لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص

لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص

تعرف على حقوقك بالعمل من خلال الاطلاع على لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، حيث إن الحصول على عطلة بسبب مرض أو مشكلة صحية على الرغم من أنه من حقوق الموظف إلا أنه يخضع لبعض القوانين واللوائح التي تبين شروط استحقاقها من عدمها، وعدد الأيام المسموح بها وطريقة حسابها، وذلك ما سنناقشه معًا من خلال هذا المقال.

لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص

قرر السيد خالد بن عبد الله العرج لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص بالسعودية بعد تعديل اللائحة السابقة التي صدرت بقرار وزاري رقم 1/65 بالشكل الذي يحقق المصلحة العامة للموظفين وحماية حقوقهم في العمل في بيئة آمنة والمحافظة على سلامتهم.

يمكنكم الاطلاع على لائحة الإجازات والتي تضمنت أربعة عشر بندًا، وإن كان هناك أي استفسار أو أمر غير مفهوم يمكنكم مراسلتنا عبر موقع مكتب محاماة المؤيد، وتاليًا نعرض لكم بعضًا من تلك المواد:

1- المادة الأولى من اللائحة

في حالة إصابة الموظف بمرض أو مشكلة صحية أثناء ممارسته لعمله أو كان مُتعبًا من قبلها وشعر أنه غير قادر على الاستمرار في العمل، فعليه التوجه إلى مديره المباشر وطلب منه إحالته إلى جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير ما يجب بشأنه، وفي حالة تقرر منحه عطلة مرضية، فيتم إصدار تقرير بذلك وإرساله إلى جهة العمل بنفس اليوم أو في اليوم التالي على الأكثر مع إعطاء الموظف نسخة مصدقة منه.

2- المادة الثانية من اللائحة

كذلك في حالة تعرض العامل أو الموظف لمشكلة صحية أو مرض ولم يكن لديه القدرة على الذهاب إلى العمل، فعليه التوجه إلى أقرب مركز صحي للكشف وإصدار تقرير بالحالة بعد الاطلاع على هويته وإثبات الشخصية، وفي حالة كانت حالته تستدعي الحصول على عطلة فعليه التواصل مع جهة العمل وإخبارهم بذلك في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر مع إرسال التقرير الطبي إليهم وحصوله على نسخة مصدقة منه.

3- المادة الثالثة من اللائحة

في حالة كان الموظف خارج المحافظة التي بها عمله سواء لمهمة أو عطلة أو في فترة غياب مسموحة ومعلومة من جهة العمل وأصيب بتعب يمنعه من العودة، فعليه التوجه إلى أقرب مركز طبي للكشف عليه بعد الاطلاع على هويته ومعرفة جهة عمله، وإن كان يحتاج إلى عطلة، فيتم إصدار تقرير مصدق وإرساله إلى جهة عمله خلال أول يومين على الأكثر مع حصول الموظف على نسخة منه.

4- المادة الرابعة من اللائحة

إن كان الموظف خارج المملكة العربية السعودية بالكامل سواء في مهمة عمل أو في عطلة أو غياب رسمي وشعر بالتعب الذي يمنعه من العودة إلى العمل، فيتم عمل ما تم إقراره بالمادة الثالثة من لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص.

5- المادة الخامسة من اللائحة

عند مرض أحد الموظفين العاملين في الممثليات الحكومية خارج المملكة العربية السعودية، فيتم إحالته إلى مشفى أو مركز طبي بمعرفتهم والكشف عليه، وإن تقرر أنه بحاجة إلى عطلة فيتم إصدار تقرير مصدق بذلك من قبل الطبيب المتخصص في مرضه أو مشكلته.

6- المادة السادسة من اللائحة

الموظف الذي يعمل خارج المملكة إن أصابه مرض أو مشكلة صحية تطلبت سفره إلى دولة أخرى للعلاج أو إجراء عملية جراحية، فمن الشروط الحصول على تقرير طبي موقع من طبيبين يتم اختيارهما من الجهة التي يعمل بها موضحا فيها الأسباب التي أدت إلى ذلك، ويتم التوقيع والتصديق على التقرير من الجهة المعترف بتصديقها من ممثليات الحكومة السعودية.

7- المادة السابعة من اللائحة

في حالة كان المرض أو التعب يتعلق بعجز الموظف فيتم إحالته إلى الهيئة الطبية العامة أو ما في حكمها للوقوف على ما إن كان عجزه جزئي أو كلي، وفي حالة كان عجز جزئي يتم تقرير نسبة العجز وتوضيح نوع العمل الذي يمكن أن يعمله بناء على الحالة الصحية التي اُستجدت بعد التنسيق مع جهة عمله.

8- المادة الثامنة من اللائحة

حددت لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص أيضًا الجهات الطبية المختصة التي بناءً على تقريرها يتم منح الاجازة المرضية، ومن أشهر تلك الجهات ما يلي:

• الهيئات الطبية العامة المعتمدة من وزارة الصحة وما في حكمها.
• المستشفيات التخصصية الحكومية.
• مراكز الرعاية الصحية الأولية والمستشفيات التي تتبع وزارة الصحة.
• المستشفيات ومزودي الخدمات الصحية التابعين للوزارات والجهات والمصالح الحكومية والجامعات والهيئات العامة والمؤسسات.
• العيادات المجمعة والمستوصفات الخاصة التي تم التصريح بها من وزارة الصحة.

يمكنك القراءة أكثر عن : الحقوق العمالية في السعودية

كيف تحسب الإجازة المرضية في القطاع الخاص؟

اهتم المشرع في لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص بتوجيه الموظفين لأهم المعضلات والأسئلة التي يمكن أن تُطرح لاحقًا، ومنها طريقة حساب عدد أيام الإجازة المرضية، وبناءً على ما نصت عليه اللائحة فيتم احتساب الإجازة المرضية بداية من تاريخ الانقطاع عن العمل، ويُستثنى من ذلك صدور قرار من الجهة الطبية المختصة بخلاف ما سبق.

هل تخصم الاجازات المرضية من رصيد الاجازات؟

قد يشغل بالك سؤال عن رصيد الاجازات الخاص بك في القطاع الخاص ما إن كان سيتأثر بعدد أيام الاجازة المرضية أم لا، والرد على ذلك يرجع إلى جهة العمل التي يعمل لصالحها الموظف، والتي تقرر ما إن يتم احتساب أيام الاجازة المرضية من رصيد الإجازات السنوية في حالة كان له رصيد منها أو يتم احتسابها إجازة استثنائية بدون راتب.

كما يمكن اعتبارها تغيب عن العمل ولا يستحق عنها أي أجر، وذلك بعد النظر في عدد أيام الانقطاع عن العمل التي قضاها الموظف، وفي حالة تعرضت لظلم من وجهة نظرك أو كنت مريضًا ولم يتم اعتبار إجازتك مرضية، فيمكنك هنا أن تطلب استشارة قانونية من مكتب المؤيد الذي يضم فريق من المحامين على علم وخبرة في القضايا العمالية والذين سيقدمون لك يد العون إن كنت مظلومًا.

كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها القطاع الخاص؟

من الضروري معرفة أن الإجازة المرضية يتم منح الحق في الحصول عليها الموظف بعد مضي ثلاثة أشهر على الأقل له في العمل بالقطاع الخاص، وكذلك توفير تقارير طبية تؤكد أن الشخص مصاب بمشكلة صحية أو مرض يمنعه من العمل، وتعد تلك شروط الإجازة المرضية للقطاع الخاص، ولم تنص لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص على أكثر من ذلك.

يحق للعامل الحصول على ثلاثين يوم إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل، ويستحق الحصول على ثلاثة أرباع أجره عن الستين يومًا التالية وبلا أجر تمامًا عن الثلاثين يومًا الأخيرة، وذلك سواء كانت الإجازة بأيام متصلة أو متفرقة، ولا يُسمح للعامل أن يعمل لصالح أي صاحب عمل آخر خلال مدة الإجازة التي حصل عليها.

كم مدة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص؟

من الممكن أن يغيب العامل عن عمله دون عذر مقبول بالنسبة لجهة العمل، ويكون ذلك ليس لأكثر من خمسة عشر يومًا متصلين؛ لأنه إن تجاوز ذلك العدد من الأيام فيكون من حق الشركة أو الجهة فصله عن العمل دون مكافأة، وفي حالة غاب عن العمل لأكثر من ثلاثين يومًا منفصلين بلا عذر مقبول يسري عليه ما سبق.

اقرأ أكثر عن: الغياب بدون عذر للموظف الحكومي

كم عذر طبي مسموح للموظف؟

أوضحت لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص بالسعودية أنه لا يتم احتساب الأعذار الطبية بالعدد وإنما بعدد أيام الإجازات، وبناءً على ما نصت عليه القوانين تم تحديد عدد أيام إجازة مرضية لا بناء على الشهادة الطبية التي توضح حالة العامل، ولكن بشرط ألا تتجاوز عدد أيام الإجازة مائة وعشرين يومًا مدفوعة الأجر.

يتم تقسيمها الثلاثين يومًا الأولى بكامل الراتب ثم الستين يومًا التي تلي الثلاثين يومًا يُدفع فيهم 75 بالمائة من قيمة الراتب وما تبقى من أيام بلا راتب، ويُسمح للموظف أن يمد الإجازة لثلاثين يومًا إضافية، ولكن لا تكون مدفوعة الأجر.

هل من حق الشركة رفض الإجازة المرضية؟

قد يطرأ سؤال هنا في إطار الحديث عن لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص، وهو متى لا تُقبل الإجازة المرضية؟ بشكل عام لا يحق لأي جهة عمل أن ترفض طلب الإجازة المرضية طالما كان مستوفي الشروط التي ذكرناها لكم آنفًا، وفي حالة تعرضت لمثل ذلك، فيمكنك طلب المساعدة من أفضل محامين في القضايا العمالية بمكتب المؤيد و يساعدك في تجاوز تلك الأزمة.

إذا تعسر الأمر عليك يمكنك الآن معرفة: طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية

الأسئلة الشائعة

هل كثرة الإجازات المرضية تؤثر على الأداء الوظيفي؟

نعم، يمكن أن تؤثر على الأداء الوظيفي ونظرة الرؤساء والمديرين في العمل للموظف، وهو ما سينعكس على بعض الجوانب الأخرى.

متى يحق للمنشأة رفض الإجازة المرضية؟

لا يحق للمنشأة رفض الإجازة المرضية في حالة ثبت أن الشخص مريض بتقرير طبي من جهة طبية معترف بها، وذلك بناءً على ما نصت عليه لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص.

كيف أطلب إجازة مرضية؟

بالتواصل مع المدير أو صاحب العمل مع تقديم الإثباتات التي تؤكد ضرورة ذلك.

تعرفنا معًا في السابق على لائحة الاجازات المرضية للقطاع الخاص بالسعودية، والتي توضح العديد من التفاصيل الخاصة بحقوق الموظفين لدى الشركات والمؤسسات المختلفة، وشروط الحصول على ذلك النوع من الحقوق.