طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية

قد تلجأ إلى البحث عن طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية عند نشوء خلافات أو نزاعات بينك كعامل وبين صاحب العمل أو العكس سواء كانت تتعلق بالأجور، أو الفصل التعسفي، وغيرها من خلافات. يتطلب التعامل مع القضايا العمالية معرفة دقيقة بالإجراءات القانونية التي يجب اتباعها لضمان حقوقك وحل المشكلة بشكل قانوني. في هذا المقال، نستعرض خطوات رفع دعوى عمالية وستعرف طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية، والشروط التي يجب توفرها، بالإضافة إلى الإجراءات التي يجب على العامل أو صاحب العمل اتباعها لضمان قبول الدعوى ومعالجة النزاع بشكل عادل وسريع.

ما هي القضايا العمالية؟

القضايا العمالية هي النزاعات التي تحدث بين العمال وأصحاب العمل فيما يتعلق بحقوق العمل والواجبات المترتبة على كل طرف.

تشمل القضايا العمالية مجموعة واسعة من المسائل مثل مطالبات الأجور المتأخرة، وحقوق الإجازات، والفصل التعسفي، والحوادث والإصابات في مكان العمل ومكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى ذلك، التمييز الوظيفي بناء على الديانة والعرق والجنس واللون. كما تتضمن خلافات حول شروط عقد العمل، والتعويضات المستحقة، والتسويات المالية. 

تهدف القضايا العمالية إلى ضمان حماية حقوق العمال في المجالات المختلفة، والتأكد من تطبيق قوانين العمل بشكل عادل ومتساوٍ لجميع الأطراف المعنية، لذلك سنناقش في هذا المقال طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية.

الأوراق المطلوبة لرفع دعوى مكتب العمل

يجب تجهيز الأوراق المطلوبة لرفع دعوى مكتب العمل لضمان سير القضية بشكل صحيح. وتشمل هذه الأوراق ما يلي:

• نسخة من عقد العمل تتضمن الشروط المتفق عليها وتفاصيل المهام الوظيفية.
• نسخة من بطاقة الهوية الوطنية للعامل.
• نسخ من المراسلات بين العامل وصاحب العمل المرتبطة بالنزاع.
• كشوفات الرواتب التي توضح الدفعات المالية والخصومات إن وجدت.
• أي مستندات إضافية قد تدعم موقفك في الدعوى مثل شهادات الشهود، أو تسجيلات فيديو إن وجدت.

هل يمكنني رفع دعوى بدون محام؟

نعم، يمكنك رفع دعوى عمالية بدون محامٍ، حيث يُسمح للأفراد في المملكة العربية السعودية برفع القضايا بأنفسهم أمام المحكمة العمالية. ومع ذلك، يجب أن تعرف جيداً طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية وتستعد من خلال جمع كافة الأدلة والمستندات التي تدعم دعواك، مثل عقد العمل وكشوف الرواتب وشهادة الشهود وأي مراسلات مع صاحب العمل.

من المهم أيضًا الالتزام بالإجراءات القانونية وتقديم الدعوى بشكل صحيح وفقًا للنظام القضائي، مع ضرورة الفهم الجيد للقوانين الخاصة بالقضايا العمالية.

ولكن رفع دعوى بدون محام يزيد من تعقيد الأمور، خاصة إذا كان الطرف الآخر يوكل محاميًا متخصصًا لتمثيله، مما قد يعرضك لمخاطر قانونية أكبر.

لذلك، إذا كنت غير متأكد من التفاصيل القانونية أو قد تجد صعوبة في الدفاع عن قضيتك، استعن بمحامي في أي مرحلة من الدعوى لتقديم خدمة الاستشارات القانونية لضمان تقديم حججك بشكل قوي وتحقيق أفضل نتيجة، ولا تعتمد فقط على معرفتك بطريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية.

طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية

قبل أن ترفع القضية يجب أن تعرف مساراتها لتعرف طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية بطريقة صحية، وتنقسم مسارات الدعوة إلى:

1-الدعوة الخاضعة لنظام العمل.

يتقدم العامل أو صاحب العمل لمكتب العمل لإجراء التسوية الودية خلال 21 يوماً. وفي حال تعذرت التسوية تُرفع المنازعة إلى المحاكم العمالية إلكترونياً عبر مكتب العمل.

2-دعوي العمالة المنزلية

يرفع العامل المنزلي أو صاحب العمل المنازعة لدى لجنة الفصل في خلافات العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

هناك خمسة أيام للصلح، وفي حال عدم الصلح يكون أمام اللجنة عشرة أيام لإصدار قرارها. لو صدر القرار ضدك تستطيع التظلم للمحكمة العمالية بتقديم الإعتراض إلكترونياً عبر موظفي لجان العمالة المنزلية. ويجب التظلم لدى المحكمة خلال عشرة أيام من استلام القرار وإلا عُد القرار نهائياً.

3-الشكوى ضد المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية المرتبطة بالاشتراك والتسجيل والتعويض.

يستطيع العامل أو صاحب العمل تقديم طلب للجهاز المختص في التأمينات الإجتماعية،  كما يستطيع الإعتراض على القرار الصادر لدى الجهة المختصة في التأمينات.

يمكنك التظلم من عدم قبول الاعتراض لدى التأمينات برفع الدعوة إلكترونياً أمام المحاكم العمالية.

صيغة نموذج لائحة دعوى عمالية

إعداد دعوى عمالية في السعودية خطوة أساسية لبداية أي نزاع عمالي، ولأنها الأساس الذي تبنى عليه القضية، من الضروري إعدادها بدقة وبما يتماشى مع قوانين المملكة العربية السعودية.

إذا كنت تبحث عن صيغة نموذج لائحة دعوى عمالية مثالية يُراعي جميع المتطلبات القانونية، فلا تتردد في التواصل مع مكتب محاماة المؤيد.

نقدم لك صيغة يمكن الاسترشاد بها عند إعداد لائحة دعوى عمالية، مع إمكانية تعديله ليناسب ظروف كل حالة على حدة:

نكتب المعلومات الأساسية:

• اسم المدعي: …………………
• الجنسية: …………………
• العنوان: ………………………………………
• تاريخ بدء العمل: ………/………/……… (هجري)
• الوظيفة: …………………
• الراتب: …………………
• تاريخ انتهاء العمل: ………/………/………
• سبب انتهاء العمل: …………………………………

بيانات المدعى عليه:

• اسم المدعى عليه: …………………………………
• العنوان: …………………………………………
• اسم المنشأة: …………………………………
• رقم السجل التجاري: ………………………………

موضوع الدعوى:
يُوضح هنا الأسباب الرئيسية لتقديم الدعوى مثل المطالبة بحقوق مالية، أو أي استحقاقات لم تُسدد، أو تعويض عن فصل تعسفي.

كتابة الطلبات المقدمة: يجب ذكر ما يريده المدعى من حقوق أو تعويضات.

1. …………………………………………
2. …………………………………………
3. …………………………………………
4. …………………………………………

مقدم الدعوى: …………………
تاريخ تقديمها: ………/………/………

يقدم لك مكتب المؤيد خدمة صياغة صحيفة الدعوى المناسبة لشكواك، حيث يوجد عدة أنواع مختلفة من نماذج صياغة الدعوى وكلاً منها يتطلب منهجية مختلفة حسب ظروف القضية.   

خطوات رفع دعوى عمالية

توضح لك الخطوات التالية طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية بالتفصيل:

1. اجمع كافة الوثائق التي تدعم قضيتك مثل عقد العمل، وكشوف الرواتب، وأي مستندات توضح النزاع وتثبت حقوقك.
2. يمكنك رفع الدعوى من خلال زيارة المحكمة العمالية المختصة وتقديم الطلب شخصيًا، أو رفع الدعوى إلكترونيًا عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
3. بعد تسجيل الدعوى، سيتم إخطارك بموعد الجلسة للنظر في القضية ومناقشتها أمام القاضي.
4. تأكد من الحضور في الموعد المحدد وقدم الأدلة اللازمة أمام المحكمة.
5. بعد الاستماع للطرفين ودراسة الأدلة ستصدر المحكمة حكمها النهائي في القضية.

تواصل مع مؤسسة المؤيد، ولا تشغل بالك بطريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية، حيث تتميز مؤسسة المؤيد بوجود فريق متخصص من المحامين ذو خبرة واسعة في القضايا العمالية والإدارية.

نقدم لك استشارات قانونية شاملة ودعماً مستمراً لتحقيق أفضل نتائج، مع اهتمامنا التام بتفاصيل قضيتك لضمان حماية حقوقك سواء كنت عاملًا أو صاحب عمل.

كيف ارفع دعوى عمالية إلكترونية؟

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية خدمة رفع دعوى عمالية إلكترونيًا عبر موقعها الرسمي، بهدف توفير الوقت والجهد وتسهيل الإجراءات للعاملين وأصحاب العمل. تتضمن عملية رفع الدعوى عبر المنصة الخطوات التالية:

• فتح الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• تسجيل الدخول إلى المنصة باستخدام بيانات الدخول الخاصة بك.
• اختر بوابة الأفراد إذا كان المدعي فرداً، أو بوابة المنشآت إذا كان المدعي منشأة.
• اختر خدمة التسوية الودية من قائمة الخدمات، ثم انقر على خيار (رفع دعوى).
• أدخل جميع البيانات المطلوبة، والتي تتضمن (معلومات المدعي، تفاصيل المدعى عليه، بيانات العمل، ومكتب التسوية التابعة له الدعوى).
• حدد موضوع الدعوى من الخيارات التالية (مستحقات مالية، تعويض عن فصل تعسفي، أو نزاع آخر).
• إرفاق المستندات الداعمة، مثل عقد العمل، وكشوف الرواتب، وأي وثائق أخرى.
• وافق على إقرار تأكيد جدية الدعوى وعدم كيديّتها.
• اضغط على إرسال.
• يُراجع الطلب بعد تقديمه من قبل المختصين.
• في حال قبول الدعوى، يتم إرسال مواعيد الجلسات عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية.
• في حال رفض الطلب، يمكن الاطلاع على أسباب الرفض عبر بوابة (خدمة الدعاوى).

طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية: شروط رفع الدعوى العمالية

لرفع دعوى عمالية في محاكم العمل بالمملكة العربية السعودية، يجب على المدعي (سواء كان العامل أو صاحب العمل) استيفاء مجموعة من الشروط القانونية لضمان قبول الدعوى، وهي:

1. يجب أن يكون المدعي لديه الأهلية القانونية لرفع الدعوى.
2. يجب أن تكون هناك علاقة عمالية مثبتة وواضحة من خلال عقد العمل أو أي إثبات آخر يؤكد وجود العمل.
3. يجب رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية التي تقع ضمن نطاق مكان عمل المدعى عليه أو مكان إقامة صاحب العمل.
4. يجب على المدعي تقديم كافة الأدلة والوثائق التي تدعم مطالباته في الدعوى.
5. تقديم الدعوى خلال المدة الزمنية المحددة وفقًا للقانون، حيث لا يمكن رفع الدعوى بعد انقضاء هذه الفترة.
6. يجب أن تكون الدعوى مستندة إلى مطالب حقيقية ومستحقة وليست دعوى كيدية.
7. في حال كان هناك اعتراض على قرارات الجهة المختصة، يجب أن يتبع المدعي التسلسل الإداري الصحيح، ويمكنه التظلم من خلال رفع الدعوى إلكترونيًا.

ما هي أهم النصائح قبل رفع دعوى عمالية؟

بعد التعرف على طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية ، من الضروري اتباع بعض النصائح المهمة لضمان سير القضية بشكل سليم وزيادة فرص النجاح، وهذه أبرز النصائح:

• التأكد من استيفاء الشروط القانونية مثل توافر الأهلية القانونية للمدعي، وأن العلاقة العمالية موثقة بشكل صحيح سواء من خلال عقد عمل أو أي إثبات آخر.
• التحقق من فوات الأوان وأن تكون الدعوى مقدمة خلال المدة الزمنية المحددة، حيث تتقادم الدعوى العمالية إذا تم رفعها بعد انتهاء المدة القانونية.
• جمع كافة الأدلة والوثائق التي تدعم مطالباتك في الدعوى مثل عقد العمل، وكشوف الرواتب، وأي مستندات أو مرسلات أخرى تثبت حقوقك أو واجبات الطرف الآخر.
• استشارة محامٍ مختص في القضايا العمالية قبل اتخاذ خطوة رفع الدعوى، حيث أن المحامي يقدم المشورة حول مدى قوة القضية والإجراءات القانونية اللازمة.
• من الأفضل محاولة التسوية الودية أولًا وحل النزاع  قبل اللجوء للمحكمة.
• تأكد من رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية المختصة وفقًا لمكان عمل المدعى عليه أو محل إقامته، لضمان قبول الدعوى.
• يجب أن تكون الشكوى المقدمة مبنية على أساس قانوني سليم، وتجنب أي مطالبات مبالغ فيها أو غير واقعية قد تؤثر سلبًا على قضيتك.
• احرص على التحضير بشكل كامل بما في ذلك تحديد شهودك وتجهيزهم لتقديم شهاداتهم. 
• من الضروري توثيق كل شئ والاحتفاظ بنسخ من جميع المستندات والمراسلات المرتبطة بالقضية.
• رفع الدعوى قد يستغرق وقتًا، لذا من الضروري أن تكون مستعدًا لمتابعة الإجراءات القانونية بكل صبر وتنسيق مع محاميك.

كيف يمكنني تتبع حالة دعواي العمالية؟ كل ما تحتاج معرفته عن طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية

تعرفت على طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية، وبالفعل قدمت الدعوى، عليك تتبع حالة دعواك العمالية في المملكة العربية السعودية من خلال:

البوابة الإلكترونية للمحاكم العمالية

قم بزيارة الموقع الإلكتروني للمحاكم العمالية وأنشئ حسابًا إذا لم تكن قد فعلت ذلك مسبقًا. بعد تسجيل الدخول، يمكنك إدخال رقم الدعوى الذي تلقيته لمتابعة آخر المستجدات حول القضية.

استخدام رقم الدعوى

تأكد من الاحتفاظ برقم الدعوى الذي حصلت عليه عند رفع القضية؛ لأن هذا الرقم مهم لتتبع حالة الدعوى عبر المنصات الإلكترونية للمحكمة.

مراجعة التحديثات بشكل مستمر

متابعة الموقع الإلكتروني للمحاكم العمالية بانتظام لاكتشاف أي تغييرات في قرارات المحكمة أو مواعيد الجلسات أو الإجراءات القانونية الجديدة.

منصة ناجز

تستطيع أيضاً متابعة حالة الدعوى من خلال منصة ناجز الإلكترونية التي تتيح خدمة متابعة القضايا في المحاكم. يمكنك الدخول إلى حسابك على المنصة، ثم البحث عن القضية العمالية ثم المتابعة والتحقق من التحديثات.

التواصل مع محاميك

إذا كنت قد استعنت بمحامي، تواصل معه بشكل دوري لمعرفة آخر التحديثات في قضيتك. المحامي سيتمكن من الوصول المباشر إلى تفاصيل القضية.

زيارة المحكمة العمالية

 إذا لم تستطيع متابعة القضية عبر الإنترنت عليك بزيارة المحكمة العمالية المختصة التي تم رفع الدعوى أمامها. ستتمكن من الاستفسار عن حالة القضية وموعد الجلسات.

البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية

 في بعض الحالات، قد يتم إرسال إشعارات أو تحديثات عبر الرسائل النصية أو البريد الإلكتروني من المحكمة بشأن موعد الجلسات أو التحديثات المهمة.

متى يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه؟

بعد معرفة طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية، يجب عليك الانتباه أن هناك ظروف معينة تؤدي إلى سقوط حق العامل في المطالبة بحقوقه ورفع الدعوى، إليك تلك الظروف:

• انتهاء المدة المحددة (التقادم): تُحدد القوانين العمالية في السعودية فترة زمنية لتقديم الدعوى، تبدأ من تاريخ حدوث النزاع، وغالبًا ما تكون هذه المدة سنة واحدة، وإذا انقضت دون تقديم الدعوى، يسقط الحق العامل بالمطالبة بها.
• التسوية الودية: عندما يتفق الطرفان على حل النزاع ويوقّعان اتفاقًا مكتوبًا بهذا الشأن، يصبح من الصعب متابعة القضية لأن الاتفاق يلغي الحاجة إلى المحكمة.
• صدور حكم نهائي: إذا أصدرت المحكمة العمالية حكمًا نهائيًا ولم يتم استئنافه خلال المدة القانونية، يصبح الحكم ملزمًا للطرفين، مما يمنع إعادة طرح القضية أمام القضاء.
• التنازل عن الحق: في حال أعلن أحد الطرفين رسميًا أو كتابيًا عن تنازله عن متابعة القضية يُعتبر هذا التنازل إسقاطًا للحق في الدعوى.

ماذا أفعل إذا تم رفض دعواي العمالية؟

إذا تم رفض دعواك العمالية، عليك اتخاذ بعض الإجراءات التي تساعد في إعادة النظر في القضية أو اتخاذ خطوات قانونية جديدة، وهذه هي الإجراءات المتاحة:

• الاستئناف

تقوم بتقديم استئناف ضد حكم المحكمة العمالية في حال كان القرار غير عادل. تقديم الاستئناف يكون خلال مدة زمنية محددة بعد صدور الحكم (عادة 30 يومًا).

يُفضل استشارة محامٍ مختص في القضايا العمالية لتمثيلك في الاستئناف وتقديم أسباب قانونية قوية لإعادة النظر في القضية.

• مراجعة أسباب الرفض

مراجعة تفاصيل الحكم الصادر بعناية مع المحامي لمعرفة الأسباب التي أدت إلى رفض الدعوى. قد يكون الرفض بسبب نقص الأدلة أو وجود خلل في الإجراءات القانونية.

في هذه الحالة، حاول في جمع مزيد من الأدلة أو تصحيح الأخطاء القانونية في الدعوى.

• التفاوض أو التسوية

في بعض الحالات، قد يكون الرفض نتيجة لعوامل من السهل تسويتها بالاتفاق بينك وبين الطرف الآخر.

حاول التفاوض مع صاحب العمل أو الطرف المدعى عليه للوصول إلى تسوية أو حل ودي.

رفع دعوى جديدة (إن أمكن)

في بعض الحالات، يمكنك رفع دعوى جديدة إذا كانت هناك معلومات ومستجدات تدعم قضيتك، وتأكد من استشارة محامٍ قبل هذه الخطوة.

• استشارة محامي مختص

إذا لم تكن قد استعنت بمحامي سابقًا، يكون من المفيد استشارة محامي متخصص في القضايا العمالية لإعادة النظر في القضية، حيث يقدم لك المحامي استشارات قانونية بشأن الفرص المتاحة أمامك.

ما هي تعويضات المحكمة العمالية وفق قانون العمل السعودي؟

تعويضات المحكمة العمالية وفق قانون العمل السعودي تختلف حسب نوع القضية وظروف كل حالة. أهم أنواع التعويضات التي تصدرها المحكمة العمالية تشمل:

• تعويض عن الفصل التعسفي

إذا ثبت أن العامل فُصل بطريقة تعسفية، تأمر المحكمة بتعويض العامل عن الأضرار التي لحقت به نتيجة هذا الفصل.

وفقًا للقانون، يكون التعويض ما يعادل أجر العامل خلال فترة الفصل بالإضافة إلى تعويضات إضافية عن الضرر النفسي والمعنوي.

إذا تعرضت للفصل التعسفي لأي سبب من الأسباب الأتية ( التمييز العنصري، أو الظروف الصحية، أو رفض العمل في وضع غير أمن، أو غيرها من أسباب الفصل الغير قانونية) لا تتردد في التواصل مع مكتب المؤيد للاستعانة بمحام مختص في قضايا الفصل التعسفي للبدء في الإجراءات القانونية الصحيحة اللازمة لرد حقك. 

• مستحقات الأجور

إذا لم يحصل العامل على أجره المستحق، تحكم المحكمة بدفع الأجور المتأخرة بالإضافة إلى تعويض عن التأخير.

• تعويض عن إصابات العمل

في حالات الحوادث أو الإصابات التي تحدث في مكان العمل بسبب إهمال صاحب العمل، تُصدر المحكمة تعويضات مادية لتغطية الأضرار الطبية.

• تعويض عن الإجازات

في حال لم يأخذ العامل إجازته السنوية أو لم يُدف له مستحقات الإجازات، تقضي المحكمة بدفع تعويضات مالية عن تلك الإجازات.

• تعويض عن عدم الالتزام بعقد العمل

إذا لم يلتزم صاحب العمل أو العامل ببنود عقد العمل، تأمر بتعويضات للطرف المتضرر نتيجة إخلال الطرف الآخر بالعقد المُتفق عليه.

• مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية حق للعامل عند انتهاء علاقته العمالية، سواء بالاستقالة أو الفصل، وتُحسب بناءً على مدة الخدمة والراتب.

لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، أما إذا كانت أكثر فيحصل على نصف شهر من الراتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها.

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالات الفصل التعسفي، أو الاستقالة دون مخالفات جسيمة، أو التقاعد أو الوفاة. ولا يُستحق المكافأة إذا كانت الاستقالة بسبب مخالفات جسيمة في العمل.

الأسئلة الشائعة

هل الدعوى العمالية عليها تكاليف؟ 

لا تترتب تكاليف على رفع الدعوى العمالية أمام المحكمة العمالية في المملكة العربية السعودية، حيث إن القضاء العمالي مجاني بالكامل للعاملين.

كيف تكسب قضية عمالية؟

اتباع خطوات طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية بالطريقة الصحيحة، واستيفاء الشروط القانونية مثل إثبات العلاقة العمالية بعقد أو مستندات والاهلية القانونية، مع تقديم الأدلة اللازمة والالتزام بالمواعيد القانونية، و الإستعانة بمحامي متخصص من مؤسسة المؤيد.