دليل الموظف في القطاع الخاص

حرص نظام العمل السعودي على إصدار بعض القوانين الصارمة لتكون دليل الموظف في القطاع الخاص. تحفظ هذه القوانين حقوق الموظف المادية والنفسية والاجتماعية، وفي حالة الاعتداء على أي حق من هذه الحقوق يُتاح للموظف أو العامل تقديم شكوى في المحكمة العمالية.

في هذا المقال، سنتعرف على دليل الموظف في القطاع الخاص، ونفهم أهم حقوقه وواجباته، ونعرف ما الحل إذا تم إنتهاك أي حق من هذه الحقوق.

متطلبات عقد العمل وفقاً لدليل الموظف في القطاع الخاص

عقد العمل هو الوثيقة الذي يتعهد فيها الموظف أو العامل بالعمل تحت إشراف صاحب العمل أو المؤسسة مقابل أجر مُتفق عليه. وتتضمن متطلبات عقد العمل ما يلي:

• كتابة نسختين من العقد يحتفظ الموظف بإحداهما.
• تحديد مدة العقد لغير السعوديين وإذا لم تحدد تعتبر رخصة العمل هي مدة العقد.
• كتابة بيانات العامل ( الاسم، والجنسية، عنوان الإقامة، بيانات تثبت هويته الشخصية).
• الراتب المٌتفق عليه بالإضافة إلى ذلك، البدلات والمزايا.
• بيانات صاحب العمل.
• نوع العمل وتحديد موقعه.
• تاريخ بدء العمل، والمدة المحددة له.

ملحوظة: بإمكانك إدراج أي بنود إضافية مٌتفق عليها في العقد.

دليل الموظف في القطاع الخاص

لا يجوز أن يٌكلف الموظف بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن المُتفق عليه في عقد العمل لذلك، يجب عليك الانتباه جيداً عن كتابة عقد العقد والحرص على كتابة عقد دقيق يتفق مع متطلبات الوظيفية. كما يحق للعامل رفض أن يٌكلف بمهام إضافية مختلفة عن وظيفتهم إختلافاً كلياً إلا في بعض الحالات الضرورية، بشرط أن لا تزيد المدة عن 30 يوماً في السنة.

وحسب الحقوق العمالية في السعودية لا يحق نقل الموظف لمكان غير مكان عمله الأصلي يتطلب تغيير محل الإقامة إلا بعد موافقته الكتابية، وإذا حدثت ظروف طارئة تستدعي نقل مكان عمل الموظف فيمكن نقله بدون موافقته، ولكن  يُلزم صاحب العمل بتحمل كل تكاليف الإقامة والنقل بشرط ألا تزيد المدة عن 30 يوماً في السنة . كما ينص دليل الموظف في القطاع الخاص أن لا يجوز نقل الموظف من فئة الأجر الشهرية إلى الأجر الأسبوعي أو اليومي أو وفقاً للساعة أو القطعة إلا بعد موافقة الموظف الكتابية، مع الاحتفاظ بكل حقوقه أثناء عمله بالراتب الشهري.

يحق للعامل رفع دعوى في المحكمة العمالية في حال تغيير أي شرط من شروط عقد العمل، فإذا كنت تريد كيف ترفع الدعوى، تواصل مع مكتب المؤيد للمحاماة لمساعدتك في الإجراءات اللازمة وصياغة صحيفة الدعوى باحترافية بما يضمن لك استرداد حقوقك.

دليل الموظف في القطاع الخاص في فترة التجربة

يجب أن ينص عقد العمل بوضوح وصراحة على فترة التجربة المُتفق عليها إذا كان صاحب العمل يريد اختبار مهارات الموظف للوظيفية. ويجب أن ينص العقد على مدة التجربة المحددة.

ولا تزيد فترة التجربة وفقاً لما نص نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي عن 90 يوماً، ويجوز تمديدها إلى 180 يوماً بشرط أن يوافق العامل موافقة كتابية. ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل إلا في بعض الحالات، على سبيل المثال، أن تكون مهنة أخرى، أو عمل أخر، أو أن يكون قد مضى العامل على انتهاء علاقة عمله بصاحب العمل لمدة لا تقل عن ستة أشهر.

لا تشمل فترة التجربة إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازات المرضية. وإذا انتهى عقد العمل خلال فترة التجربة لا يحق لكلا الطرفين طلب تعويضاً، ولا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

دليل الموظف في القطاع الخاص عند إنهاء وتجديد عقد العمل

ينتهي عقد العمل تلقائياً إذا كان مُحدد ا[لمدة بانتهاء المدة المٌتفق عليها، ولكن إذا استمر صاحب العمل والعامل في تنفيذ العمل وتنفيذ ما تم الاتفاق عليه في العقد فإنه يعد مجددً لمدة غير محددة. (مع مراعاة نص المادة 37 من نظام العمل بالنسبة إلی غیر السعودیین).

إذا تضمن العقد محدد المدة شرط يلزم كلا الطرفين بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد تلقائیاً للمدة التي تم الاتفاق عليها.

إذا تمدد التجدید 3 مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجدید 4 سنوات واستمر الطرفان في تنفيذه، فيتم تحويل عقد العمل إلی عقد غير محدد المدة.

أما في حالة كان العقد غير محدد المدة وأراد يحق لأحد الطرفين إنهاء عقد العمل بناء على سبب مشروع، بشرط أنه من الضروري على الطرف الذي يريد إنهاء عقد العمل إخطار الطرف الأخر بمدة لا تقل عن 30 يوماً إذا كان العامل هو من يريد إنهاء عقد العمل، ومدة لا تقل عن 60 يوما إذا كان صاحب العمل هو من يريد إنهاء عقد العمل.

أما إذا كان العقد غير محدد المدة، ولا يُدفع الراتب شهرياً، يجوز لكلا الطرفين إخطار الطرف الأخر لمدة لا تقل عن 30 يوماً.

كما يجوز للعامل عند إخطاره بإنهاء عقد العمل أن يتغيب يوماً في الإسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر، مع حقه الكامل في أجر هذا اليوم أو الساعات الذي تغيبها.

يحق للموظف في حالة الفصل التعسفي أو إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروط، طلب تعويض مالي لذلك، إذ تم رفض التعويض وعدم تسوية النزاعات بينك وبين صاحب العمل بطريقة ودية، لا تتردد في التواصل معنا، حيث أن مكتب المؤيد من أفضل مكاتب المحاماة المتخصصة في قضايا الفصل التعسفي.

متي ينتهي عقد العمل؟

ينتهي عقد العمل في الحالات التالية:

• إذا انتهت مدة العقد المٌتفق عليها.
• بلوغ سن المعاش ( 60 سنة للرجل و55 سنة للمرأة)
• القوة القاهرة.
• إغلاق المؤسسة أو المنشأة نهائياً.

تعرف على: طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية.

واجبات الموظف وفقاً لدليل الموظف في القطاع الخاص

كما يبحث العامل عن حقوقه عليه أيضاً الإلتزام بواجباته، وتتضمن واجبات الموظف ما يلي:

• أداء العمل وإتقانه.
• طاعة الرؤساء.
• اتباع القوانين واللوائح.
• الحفاظ على أسرار العمل حتى بعد إنتهاء مدة العقد.
• الالتزام بأوقات العمل الرسمية.
• الحفاظ على الممتلكات العامة وممتلكات المنشأة.
• الحفاظ على المصلحة العامة للعمل.

الأجور وفقاً لدليل الموظف في القطاع الخاص

يُلزم على صاحب العمل دفع الأجور في موعدها المحدد خلال الحسابات البنكية لضمان حقوق العامل في الحصول على راتبه المُستحق, كما يِشترط دفع الرواتب بالعملة الرسمية للبلد وهي الريال السعودي. وتنقسم الأجور إلى الأنواع الآتية:

• أجور شهرية: تُرف مرة كل شهر.
• أجور أسبوعية: تُصرف مرة كل أسبوع.
• بالقطعة: إذا استغرق العمل أكثر من أسبوعين، يحصل العامل على دفعة أسبوعية تعكس حجم العمل الذي أنجزه، ويتم تسليم باقي الأجر في الأسبوع الثاني بعد تسليم المشروع كاملًا.

اقرأ: تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي.

ساعات العمل وفقاً لنظام العمل السعودي

يفرض نظام العمل السعودي أن لا تزيد ساعات العمل الرسمية عن 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وفي شهر رمضان لا تزيد ساعات العمل الرسمية عن 6 ساعات في اليوم وإجمالي 36 ساعة في الأسبوع.

يجوز إمداد ساعات العمل ل 9 ساعات لبعض الفئات من العمال أو في بعض الصناعات التي يعمل فيها العامل بصفة مستمرة، أو خفض ساعات العمل ل 7 ساعات للعامل في الاعمال والصناعات الخطر أو الضارة.

ويُستثني من هذا القانون عمال الحراسة والنظافة لتصل ساعات العمل اليومية لهم 12 ساعة، وتقل ل 10 ساعات في شهر رمضان الكريم.

ملحوظة: لا تدخل فترات الراحة أو الفترات المخصصة للطعام والصلاة ضمن أوقات العمل الرسمية.

تواصل مع مكتب محاماة المؤيد وسوف يقدم لك خدمة الاستشارات القانونية التي ستكون بمثابة دليلك لفهم الخطوات الصحيحة للحصول على حقوقك

حقوق المرأة العاملة على صاحب العمل

للمرأة العاملة بعض الحقوق المختلفة عن الرجال، إليك الاتي:

• توفير مقاعد تأمينية للاستراحة.
• مكان العمل خاصتهن يكون مستقل عن مكان الرجال.
• توفير الخدمات الأساسية كاملة في مكان عمل السيدات.
• يُشترط على كل منشأة توظف 50 سيدة أو أكثر أن توفر مكان مناسب و مربيات لرعاية أطفال العاملات إذا بلغ عددهم حوالي 10 أطفال أو أكثر.
• لا يُسمح بتشغيل النساء خلال فترة ليلية تقل عن 11 ساعة متواصلة، إلا في الحالات التي يحددها قرار الوزير.
• توفير الرعاية الكاملة أثناء فترة الحمل والولادة ولا يجوز فصلها أو إنذارها بذلك أثناء إجازة الوضع.
• لا يجوز فصل العاملة بسبب مرضها نتيجة الولادة، بشرط أن لا تتجاوز مدة الغياب 180 يوماً.
• تحصل العامل على إجازة شهر مع أجر بعد إجازة الوضع إذا أنجبت طفلاً مريضاً.
• يُتاح للمرأة فترة راحة مدتها ساعة لإرضاع الطفل.
• لها الحق في إجازة وضع مدتها 10 أسابيع.
• يحظر تشغيل المرأة بعد الولادة بأي حال من الأحوال.

في الختام، أعتقد أنه من خلال دليل الموظف في القطاع الخاص، قد فهمت ما هي حقوقك وواجباتك، فإذا كان لك حق يساعدك مكتب محاماة المؤيد في رد حقك، حيث يتمتع بخبرة واسعة في حل القضايا العمالية.