حقوق موظف التشغيل الذاتي

التشغيل الذاتي مصطلح من بين العديد من المصطلحات التي تمر على مسامعك دون أن تنبته له على الرغم من أنها تشير إلى فئة من أهم الفئات بالسعودية، والتي تقرر لهم ما يُعرف بحقوق موظف التشغيل الذاتي، وذلك جزء مما سنتناوله اليوم.

بجانب التعرف على حقوقهم من المهم أن نتعرف عليهم بذواتهم، وما لهم من دور، وما الوظيفة أو الخدمات التي يقدمونها للمجتمع، وكل ذلك وأكثر سننطلق في رحلة لاستعراضه والتعرف عليه في السطور التالية من خلال موقعنا المؤيد.

حقوق موظف التشغيل الذاتي

نصت لائحة تنظيم العمل لبرامج التشغيل الذاتي على مجموعة من الحقوق وشملت كافة ما يخص تلك الفئة من الموظفين بالقطاع الصحي، ودعونا نصب تركيزنا أكثر على حقوق موظف التشغيل الذاتي:

• بناءً على ما نصت عليه لائحة بدلات التشغيل الذاتي، فإن البدلات يتم صرفها كل شهر بجانب راتب الموظف وتقل كلما قل راتبه، كما أنه لا يتم صرفها في حالة كان الموظف في عطلة أو في بعثة للخارج.
• من الممكن والمسموح به للموظفين الجمع بين بدلين أو أكثر مثل بدل النقل وغيره من الأنواع بشرط ألا يتجاوز إجمالي ما يحصل عليه نسبة تسعين بالمائة من قيمة راتب الحد الأدنى من الدرجة التي تم تثبيته عليها.
• كافة القطاعات الصحية عليها الالتزام بعدم تقديم أي أموال إضافية ما لم تنص عليها اللوائح، مثل الرواتب الإضافية والمكافآت وغيرها.
• يتم الحصول على بدلات التميز والإشراف والندرة والتدريب، وذلك تحت إشراف لجنة يتم تشكيلها في وزارة الخدمة المدنية لتضم مندوبين من وزارة الصحة ووزارة المالية وكذلك وزارة الخدمة المدنية.
• صرف البدلات يكون من التاريخ المباشر لبدء العمل.

بالطبع هناك العديد من الحقوق الأخرى والتي يحصل عليها أي موظف بالسعودية وأي إهدار فيها يُعد انتهاك نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي ويتطلب التدخل من مكتب محاماة مثل مكتب المؤيد ليرفع الظلم عن الموظف ويرد له حقه.

بدلات الكادر الصحي التشغيل الذاتي

في إطار التعرف على حقوق موظف التشغيل الذاتي بالسعودية، دعونا نلقي نظرة على واحدة من أهم الحقوق وهي البدلات التي تُصرف للعاملين بذلك التخصص، والتي تضم أنواعًا مختلفة كما سنوضح في التالي:

1- بدل تعيين

في تاريخ الأول من الشهر الثامن للعام الهجري 1397 صدرت لوائح تنفيذية تتضمن بعض البنود الخاصة بالخدمة المدنية، وكان منها النص على منح العاملين بالتشغيل الذاتي بدل تعيين يتم صرفه مرة واحدة عند تعيين الموظف للمرة الأولى ومقدارها يعادل راتب شهر واحد حسب المستوى الذي عُين فيه الموظف مع تحقق شرط تعديل المهنة من مكتب إدارة الاحوال المدنية.

2- بدل الترحيل

بدل من البدلات التي يستحقها الموظف عند تعيينه خارج المملكة العربية السعودية بجانب صرف تذاكر السفر مع تحقق شرط أن يكون الوظيفة المُعين عليها تقع ضمن تشكيلات الجهة الموجودة بالخارج، وصرف بدل الترحيل لا يتكرر خلال العام إذا كانت مدة التكليف أكثر من ستة أشهر للعاملين بوظائف إدارية.

في حالة تم نقل موظف من بلد إلى آخر فيتم صرف له ما يعادل راتب شهرين مقابل نفقات الترحيل له وعائلته وأمتعته، ولا يُصرف أكثر من بدل ترحيل خلال العام إلا بعد الحصول على موافقة من وزارة الخدمة المدنية بعد البحث في أسباب النقل.

عند انتداب الموظف داخل المملكة من مكان لآخر يُصرف له راتب شهرين لتعويضه عن مصاريف نقل أسرته وأمتعته، وذلك في حالة كان الانتداب لمدة تتجاوز التسعين يومًا، أما إن كان الانتداب خارج المملكة سواء منها إلى مكان آخر أو العكس فيتم صرف تذاكر سفر لأسرته، وله في حدود أربعة تذاكر سفر فقط.

3- بدل الانتداب

كذلك من حقوق موظف التشغيل الذاتي الحصول على بدل انتداب وهو ما يُصرف من مال بدلًا عن كل يوم يقضيه الموظف في مهمة رسمية سواء داخل المملكة أو خارجها، ويخضع الحصول عليه لبعض الشروط، ومن أشهرها ما يلي:

• لا يمكن الجمع بين ذلك البدل وبين مكافأة العمل الإضافي.
• عند انتداب الموظف للقيام بمهمة رسمية لدى جهة أخرى، فإن الطرف المُلزم له بالمهمة يتحمل دفع أي تعويضات أو بدلات أو مكافآت، وذلك لا يشمل راتبه وبدل النقل طالما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
• عند إثبات أن الموظف استغرق وقت أكثر مما هو محدد للمهمة، فلا يتم محاسبته ماديًا بتعويضات أو بدلات عن المدة غير الضرورية التي استغرقها، بالإضافة إلى وقوع جزاءات عليه.
• الموظف المتهم بتهمة لا يتم صرف بدل انتداب له حتى تثبت براءته.
• احتساب بدل الانتداب للموظف يبدأ من وقت مغادرته مقر العمل وحتى عودته.

4- بدل التميز

العاملين في التشغيل الذاتي من المتميزين على المستوى المهني، وكذلك من لهم سمعة حسنة في مكان عملهم وفي تخصصهم يُصرف لهم بدل تميز يكون على النحو التالي:

• الحصول على تقدير “ممتاز” بآخر تقييمن للأداء الوظيفي لآخر عامين.
• تنفيذ أعمال تطوعية لخدمة المجتمع.
• الحصول على جوائز أو تكريم للتميز.
• تقديم تجارب وبحوث علمية.
• نشر أوراق علمية في أي مجلة من المجلات المحكمة.
• تأليف كتب تثقيفية أو علمية.
• تحقيق براءة اختراع في المجال الطبي.

كلما حقق الموظف نسبة عشرة بالمائة من كل بند من البنود السابقة كانت قيمة البدل أكثر، وهناك حالات أخرى إن تحققت يتم فيها صرف البدل، وعليك أن تعلم أنه حق من حقوقك إن تعدى عليها أحد يمكنك طلب المساعدة من مكتبنا المؤيد الذي يضم فريق من الخبراء في القضايا العمالية.

هل يستحق موظف التشغيل الذاتي بدل سكن؟

بناءً على ما أكدته وزارة الصحة بالمملكة العربية السعودية فيما يُخص حقوق موظف التشغيل الذاتي أنه يتم صرف بدل سكن لمن ينتقلون إلى الشركة القابضة شهريًا وليس من ينتقلون سنويًا، وتم تقرير نسبة خمسة وعشرين بالمائة من قيمة الراتب الأساسي ليكون قيمة بدل السكن.

كم بدل النفسيه التشغيل الذاتي؟

بجانب ما سبق ذكره فيما يتعلق بحقوق موظف التشغيل الذاتي بالمملكة العربية السعودية بالأخص للعاملين بالمستشفيات النفسية والعاملين في مجال الصحة النفسية يتم صرف بدل قيمته ثلاثين بالمائة، مع العلم أنه تم استثناء الأطباء من ذلك البدل.

كم سلم رواتب التشغيل الذاتي؟

سلم رواتب موظفي التشغيل الذاتي تختلف باختلاف الشرائح والمستويات التي نصت عليها اللوائح التي اتفقت عليها الجهات المختصة، ويمكنك الاطلاع على سلم المستويات والفئات باللائحة من الصفحة رقم 10 إلى الصفحة رقم 12.

متى يستحق الموظف نصف راتب؟

الموظفون الموقوفون بالمملكة العربية السعودية يتم صرف راتب نصف شهر لهم، وذلك لمدة لا تتجاوز العامين، فإنه عادة الموظف قبل انتهاء المدة يكون من حقه الحصول على باقي الراتب أما في حالة ظل موقوفًا فلا يتم صرف له ما بقي من الراتب أو ما يستحقه.

بموجب ذلك القرار يُعد عدم الالتزام به بأي شكل من الأشكال انتهاك الحقوق العمالية في السعودية، وهو ما يجعل مكتبنا يساعدك في رد ورفع ذلك عنك عندما تطلب المساعدة منا، كما أنه يعرفك حقوق موظف التشغيل الذاتي.

متى يفصل موظف التشغيل الذاتي؟

بالنسبة للعاملين في التشغيل الذاتي التابعين لوزارة الصحة والقطاع الصحي، هناك بعض المواقف أو السلوكيات التي تؤدي بصاحبها إلى أن يتم فصله من العمل، ومن أشهر تلك المواقف ما يلي:

• التدخين.
• الإدلاء بتصريحات لوظائف الإعلام.
• استغلال الصلاحيات لتلبية أغراض غير شريفة.
• تقديم بيانات ومعلومات مغلوطة للحصول على أموال.
• كشف أسرار المرضى ومعلوماتهم.
• حيازة مواد ممنوعة أو الإتجار بها.
• تصفح مواقع إباحية أو تحرض على العنف.

ما هو الفرق بين الخدمة المدنية والتشغيل الذاتي؟

حقوق موظف التشغيل الذاتي تختلف بعض الشيء عن موظفي الخدمة المدنية إلا أنهم يتفقون في عدد ساعات العمل المخصصة، وأوجه الختلاف تكون في المميزات، والتي منها ما يلي:

• الترقيات تكون أفضل وأسرع لموظفي التشغيل الذاتي، بالإضافة إلى أن الأخير تكون ترقيته في نفس موقعه الجغرافي بينما الخدمة المدنية تكون الترقية مقترنة بالتنقل.
• مكافآت نهاية الخدمة المخصصة للأطباء في التشغيل الذاتي أعلى.
• كذلك في العطلات السنوية يكون عددها أكثر لموظفي التشغيل الذاتي مقارنة بالخدمة المدنية.

الأسئلة الشائعة

كم عدد ساعات العمل في التشغيل الذاتي؟

عدد ساعات العمل المقررة للعامل بالتشغيل الذاتي تصل إلى 176 ساعة بالشهر، وذلك مما يندرج ضمن قائمة حقوق موظف التشغيل الذاتي.

متى يتم تحويل موظفي الصحة على التشغيل الذاتي؟

عند وجود عرض وظيفي وتم قبوله من قبل الموظف، أو في حالة تم فصل المستشفيات والمراكز الصحية عن الوزارة، وعندها يتمتع بحقوق موظف التشغيل الذاتي.

هل موظف التشغيل الذاتي يعتبر موظف حكومي؟

موظف التشغيل الذاتي ليس موظفًا حكوميً؛ لأنه يخضع إلى العمل بنظام التعاقد مع الوزارة.

حقوق موظف التشغيل الذاتي عديدة وكثيرة ومتفرعة، وتشمل الكثير من التفاصيل التي تحتاج إلى العلم بها حتى يتمكن الموظف من ضمان حقوقه وعدم ضياعها، وبالسابق عرضنا لكم لائحة الحقوق المذكورة والمقررة ننصحكم بالاطلاع عليها.