حقوق الموظف المفصول بسبب المخدرات

ما هي حقوق الموظف المفصول بسبب المخدرات وهل له حقوق من الأساس؟ في الكثير من الأحيان نقع ضحية لفخ لا نخرج منه إلا بخسائر كبيرة سواء على المستوى المهني أو الحياة الشخصية، ودعونا نركز أكثر على الشق القانوني، ونوضح لكم كيف يتم التعامل مع الموظف الذي يُضبط بالمخدرات في السطور القادمة من مقالنا الذي نعرضه لكم عبر موقعنا المؤيد.

حقوق الموظف المفصول بسبب المخدرات

المخدرات سواء حيازة أو تعاطي تُعد من القضايا الجنائية التي جرمها القانون السعودي، وشدد على العقوبات الخاصة بها إن ثبتت التهمة على الفرد، وبشكل عام فإن فصل الموظف من العمل لأي سبب غير تأديبي يستحق معه حقوقه مثل مكافأة نهاية الخدمة وما له من أجر وغيرها، وتُعد المخدرات وتعاطيها من الأسباب التأديبية التي معها يتم فصل الموظف.

ما هي عقوبة الموظف المتعاطي للمخدرات في السعودية؟

في حالة الموظفين الذين يتعاطون المخدرات، فمن الممكن أن يتم فصله وإنهاء عقده مع جهة العمل، بالإضافة إلى عقوبات أخرى كما نصت عليها المادة 41 من قانون العمل والتي تختلف بناء على بعض الحالات كما سنعرض في التالي:

1- موظف لا علاقة وظيفية له بالمخدرات

في حالة كان المتهم ليس له أي تعامل مع المخدرات من الناحية الوظيفية أي لا يعمل بجهة رقابية عليها أو يعمل في مكافحتها فهنا يتم فرض عقوبة بالحبس لمدة لا تقل عن ستة أشهر ولا تتعدى العامين، وذلك في حالة إثبات التعاطي للمرة الأولى.

2- موظف له صلة وظيفية بالمخدرات

المقصود هنا أن الموظف يعمل في جهة رقابية على تجارة المخدرات أو تهريبها أو ما شابه أو يعمل في مكافحتها، وفي حالة ثبت تعاطيه المخدرات فهنا تكون العقوبة أشد من العقوبة السابقة.

3- موظف يتعاطى المخدرات أثناء العمل

هناك أيضًا حالة من الحالات التي لا يكون للموظف أي صلة أو علاقة وظيفية بالمخدرات، ولكنه ثبت تعاطيه للمخدرات أثناء تأدية عمله أو يأتي إليه وهو تحت تأثير المواد المخدرة، وفي تلك الحالة تتجاوز العقوبة من حيث شدتها الحالتين السابقتين.

4- موظف له صلة وظيفية بالمخدرات ويتعاطاها أثناء العمل

الموظف الذي يتعامل مع المخدرات من شق وظيفي سواء بالرقابة أو المكافحة وثبت أنه يتعاطى المخدرات أثناء تأدية عمله.

هل يتم فصل الموظف إذا ثبت تعاطيه للمخدرات في السعودية؟

من الجدير علمه أن القانون السعودي لم ينص على وجوب فصل الموظف من جهة العمل الخاصة به بسبب تعاطيه المخدرات ولكنه الإجراء المتبع لدى أي جهة عمل بمجرد حبس الموظف بسبب قضية مخدرات، وفي حالة تم تلفيق تهمة مثل تلك لأي غرض أو لشخص تعرفه فيمكنك أن تطلب مساعدة من مكتب محاماة المؤيد، وسيمد لك يد العون نخبة من المحامين السعوديين البارزين في ذلك النوع من القضايا.

هل الموظف المفصول له حقوق؟

في ضوء الحديث عن حقوق الموظف المفصول بسبب المخدرات دعونا نجيب عن سؤال في غاية الأهمية وهو هل الموظف المفصول له حقوق؟ والطبيعي يكون له حقوق فعلًا كما أوضحنا سابقًا ولكن في حالة تم الفصل لسبب تأديبي يكون محروم من حقوقه، ويمكنك أن تطلب مساعدة وتحصل على استشارات قانونية تناسب حالتك بالضبط من خلال مكتبنا المؤيد

من بين الأسباب التأديبية أن يأتي الموظف بفعل مخالف للسلوك العام والأخلاق والقانون أو يتم الحكم عليه في قضية مخدرات سواء بالتهريب أو التعاطي أو الإتجار، ومن الجدير علمه أنه في حالة ثبتت براءته من التهمة الموجهة له فيكون له كل الحقوق التي من المفترض الحصول عليها في الوضع الطبيعي من جهة  العمل.

اقرأ عن : طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية

الموظف الأجنبي المفصول بسبب المخدرات

بالتعرف على حقوق الموظف المفصول بسبب المخدرات بالمملكة العربية السعودية من الجدير التعرف على وضع الأجنبي الذي يتم ضبطه بمخدرات سواء تجارة أو تعاطي، وبناءً على ما نصت عليه المادة 56 من نظام العمل السعودي فإنه يتم ترحيله من المملكة بعد تنفيذ العقوبة الصادرة ضده ولا يُسمح له بالعودة إليها إلا فيما هو مسموح في إطار تعليمات العمرة والحج.

الأسئلة الشائعة

إذا تم فصلي من العمل هل لي حقوق؟

من حق الموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة طالما لم يتم فصله بسبب مخالفة تأديبية.

متى يسقط حكم المخدرات؟

يسقط حكم المخدرات بعفو عام أو خاص من الحكومة.

متى يتم تحليل المخدرات للموظفين؟

قبل التوظيف يجب أن يخضع الأفراد لتحليل المخدرات.

حقوق الموظف المفصول بسبب المخدرات يُعد من الموضوعات التي من الجدير أن نوعي بها الآخرين كجزء من التوعية بالقانون السعودي، وفي السابق عرضنا أبرز الحقوق المسموح بها وكذلك العقوبات التي تقع عليهم.