تعويض العامل عن الفصل التعسفي

في عالم الشركات والمؤسسات كثيرًا ما نسمع عن قضايا تعويض العامل عن الفصل التعسفي، والتي عادة ما ينجم عنها فوز القضية وحصول المدعي على مبلغ مالي مقابل ما لحق به من ضرر، وفي ذلك الشأن هناك العديد من الأسئلة من أبرزها ماذا يعني الفصل التعسفي، وكذلك ما الإجراءات التي يجب أن تتم عند التعرض لذلك وغيرها.

نقدم لكم من خلال مكتب المؤيد هذا المقال لنعرض لكم أهم التفاصيل المتعلقة بقضايا الفصل التعسفي في إطار اللوائح والقوانين ليكون كل عامل على علم ووعي بحقوقه والتزاماته.

 ما هو الفصل التعسفي؟

الفصل التعسفي مصطلح يشير إلى طرد العامل من عمله دون سبب مشروع أو قوي أو قانوني قبل انتهاء مدة العقد في حالة كان يعمل بعقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وذلك ما يؤدي إلى وقوع العديد من الأضرار للعامل سواء أضرار مادية أو أضرار معنوية.

يعتبر الفصل التعسفي مخالفة لما نص عليه قانون العمل بالمملكة العربية السعودية، ويحق للعامل الذي تعرض له أن يرفع دعوى على صاحب العمل، وفي تلك الحاجة سيحتاج إلى محامي بارع في هذا النوع من القضايا مثل محامي مكتب المؤيد الذي له باع طويل في قضايا الفصل التعسفي والذي لديه القدرة للوصول إلى تعويض العامل عن الفصل التعسفي.

نظام العمل السعودي وآليات الفصل التعسفي

اهتم قانون العمل السعودي بحماية مصالح الموظف وكذلك حماية مصالح صاحب العمل بدرجة تحقق التوازن بين كلا الجانبين، وبناء عليه فقد خضع الفصل التعسفي لبعض القوانين، والتي من أهمها أن فصل العامل من عمله يلزمه إخطاره قبلها بمدة لا تقل عن شهرين ما لم يكن هناك دافع قانوني يسمح بالفصل الفوري، وذلك في حالة كان الموظف يعمل بأجهر شهري منتظم.

بالنسبة لمن يعملون بأجر يومي غير منتظم، فيجب على صاحب العمل إخطارهم قبل الفصل بمدة شهر على الأقل، وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 75 من قانون العمل السعودي، ومخالفة ما سبق تجعل المنشأة مخالفة للقوانين، ويجب عليها تعويض العامل عن الفصل التعسفي.

ما هي الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف؟

قبل أن نوضح صور تعويض العامل عن الفصل التعسفي، من المهم أن نتأكد من أنك لم يتم فصلك بشكل تعسفي، وفي ذلك الإطار من المهم معرفة الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل أن يفصل الموظف من العمل، وذلك متمثلًا في التالي: 

• تعدي العامل على صاحب العمل أو على مديره المباشر.
• إتيان الموظف سلوك غير أخلاقي أو غير قانوني أو ارتكابه جرائم مثل السرقة أو جرائم تخص الشرف. 
• عدم قيام الموظف بالمهام المطلوبة منه، والتي ينص عليها عقد العمل بينه وبين صاحب العمل، ويُشترط هنا أن يكون سبق تقديم إنذار كتابي قبل اتخاذ أي إجراء.
• تزوير الموظف أوراق شخصية أو ثبوتية أو تزوير شهادات خبرة.
• تسبب الموظف في أضرار لجهة العمل أو إفشاء أسرار العمل بالشكل الذي يضر بمصلحة العمل.
• غياب العامل دون عذر أو أعذار غير مقبولة لمدة عشرين يوم على مدار العام، أو عشرة أيام متتالية.
• مخالفة نظام العمل الخاص بالمؤسسة أو الشركة بينما هو ظاهر ومُعلن عنه أمام الجميع.
• استغلال العامل لمنصبه لتحقيق مكاسب أو أغراض غير مشروعة.

أنواع الفصل التعسفي

حتى يمكن تعويض العامل عن الفصل التعسفي من المهم أن يتم رفع دعوى وفيها يتم تحديد نوع الفصل التعسفي الذي أصاب الموظف، والأنواع عديدة، ويمكنك أن تسأل عن الاستشارات القانونية التي يقدمها مكتب المؤيد للتعرف ما إن كان الفصل الذي تعرضت له تعسفي أم لا من خلال مقابلة نخبة من أقوى المحامين.

لتوضيح الصورة أكثر دعونا نذكر أمثلة على الفصل التعسفي الذي يمكن أن يتعرض له العمال عبر السطور التالية:

• فصل مخالفة الإجراءات القانونية بالتحديد مخالفة المادة 80 من نظام العمل، ويُقصد به إنهاء عقد العمل دون السير في الإجراءات المتفق عليها.
• ترك الموظف العمل بسبب انتهاكات واعتداءات وقعت عليه من صاحب العمل.
• فصل العامل دون إرسال أي إشعارات أو إنذارات مبكرة ودون وجود مبرر أو عذر قانوني.
• فصل الموظف أثناء العطلة المرضية أو فصل الموظفات الحوامل أثناء عطلة الحمل.
• كذلك فصل الموظف بسبب رفضه العمل في ظروف عمل غير آمنة أو غير آدمية أو لوجود شكل من أشكال الخطر التي تهدد سلامته وأمانه.
• الفصل بسبب مشاركة الموظف في أنشطة نقابية.
• من أنواع الفصل أيضًا هو الفصل بسبب التمييز في عرق أو دين أو جنس أو أي نوع من أنواع التمييز.
• الفصل بسبب وقوع خلافات شخصية بين العامل وبين صاحب العمل.
• فصل بسبب إبلاغ العامل عن انتهاكات قانونية تتم داخل المنشأة.
• فصل كنوع من أنواع التهديد للعامل؛ ليقوم بإتمام مصالح شخصية لصاحب العمل سواء كانت شرعية أو غير شرعية.

نصائح عند التعرض لفصل تعسفي

السعي وراء الحصول على تعويض العامل عن الفصل التعسفي هو أول ما يفكر فيه من يتعرض لذلك النوع من الاعتداء، ولكن عليك أن تكون أبرع من ذلك وتؤمن ما يضمن لك حقك في البداية، وهو ما سينصحك به مكتب محاماة المؤيد عند طلبك استشارة منهم.

ينصح محامونا بخبرتهم العميقة الكبيرة بمعرفة كيفية تجهيز دعوى قضائية ضد صاحب العمل، وهو ما يبدأ بتجهيز بعض المعلومات والمستندات التي تتمثل فيما يلي:

• التأكد من أن الفصل تعسفي تم بناء على ما نصت عليه المادة 80 من قانون العمل، ويمكنك طلب المساعدة من مكتب المؤيد ليوضح لك نوع الفصل الذي تعرضت له.
• توفير أي مستندات تثبت صلتك بالعمل مثل عقد العمل أو نسخة منه مع توفير ما يثبت عدم وجود سبب مشروع للفصل.
• الاحتفاظ بأي مراسلات أو إخطارات وكذلك أي رسائل بريد إلكتروني بين الموظف وبين صاحب العمل.
• اقتناء سجلات التقييم الخاصة بالموظف، والتي تبين أنه كان يحصل على تقييمات مرتفعة.
• توصيل التظلم الخاص بك إلى مكتب العمل عبر طريقين أولهما زيارة المكتب بنفسك أو من خلال تقديم شكوى الفصل التعسفي إلكترونيًا من خلال النموذج المتاح عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• من الممكن السعي للوصول إلى حلول ودية بين الموظف وبين صاحب العمل، وفي حالة فشل ذلك يمكن رفع دعوى بالمحكمة وتتولى المحكمة الفصل في الأمر بناء على ما أسند إليها من أدلة.

كما يمكنك أن توفر الوقت والمجهود المطلوب لكل ذلك، وتطلب المساعدة من مكتب المؤيد الذي يتمتع محاموه بقدر كبير من الخبرة في القضايا العمالية السعودية والدراية العميقة باللوائح والقوانين.

كيفية إثبات الفصل التعسفي

هناك أيضًا بعض الخطوات التي يمكن اتخاذها في سبيل الوصول إلى تعويض العامل عن الفصل التعسفي، وهي بعض الخطوات أو الإجراءات التي تساعدك في إثبات التعرض للفصل التعسفي، وتتمثل فيما يلي:

• تجميع الأدلة الخاصة بالتحاق العامل بالعمل مثل عقد العمل الذي يوضح أهم بنود الاتفاق بين الموظف وجهة العمل، وفي حالة مخالفة صاحب العمل له يمكن استخدامه كدليل في صالح المدعي.
• أيضًا احتفظ بخطاب الفصل إن وصل إليك؛ لأن الأسباب المذكورة فيه يمكنها أن تدين صاحب العمل إن كانت غير قانونية، وفي حالة عدم استلام إخطار بالفصل يكون قد خالف صاحب العمل القانون وأدان نفسه.
• يمكن طلب شهادة الشهود من الزملاء والمديرين وغيرهم حول عدم وجود مبرر للفصل.
• يمكن للمكافآت والترقيات التي حصل عليها الموظف قبل الفصل أن تدعم من موقفه في أن الفصل الذي تعرض له يعد فصلًا تعسفيًا.

بعد تمكنك من إثبات ذلك سواء وحدك أو بمساعدة من مكتبنا، يمكنك أن ترفع دعوى وتُقاضي جهة العمل، ولدينا فريق من المحامين الخبراء في الترافع والتقاضي وكذلك صياغة صحيفة الدعوى بالشكل الذي يضمن لك فوز محقق في قضيتك.

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

من الضروري أن يعرف كل فرد حقوق ومستحقات العامل عند الفصل التعسفي بعد إثبات تعرضه لتلك الواقعة، وبناء على ما نص عليه قانون العمل ولائحته التنظيمية، فإن الحقوق تنقسم إلى ما يلي:

• في حالة تم فصل عامل متعاقد مع جهة العمل بعقد محدد المدة، فإنه يحصل على تعويض يساوي قيمة راتبه عن الفترة المتبقية.
• أما الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة، فيكون صاحب العمل هنا ملزم بدفع قيمة راتب خمسة عشر يومًا عن كل سنة عملها بالشركة أو المنشأة.
• في كل الأحوال نص القانون على ألا تقل قيمة مستحقات الموظف عن راتب شهرين، ويعتبر ذلك وما سبق هو مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
• إن كان عقد العمل ينص على مبلغ أو نسبة يجب أن يحصل عليها الفرد عند فصله، فيجب أن يدفعها له صاحب العمل.
• من حق العامل أيضًا الحصول على أي رواتب متأخرة لم يدفعها صاحب العمل، وكذلك يحصل على حقه في البدلات والتأمين الصحي.
• يحق للعامل أيضًا أن يحصل على شهادة خبرة بالمدة التي قضاها في المنشأة، والدور الذي كان يؤديه.

ربما يعجبك: تعويض اصابات العمل في السعودية​

عقوبات الفصل التعسفي في المملكة العربية السعودية

في ضوء التعرف على طريقة تعويض العامل عن الفصل التعسفي، دعونا نتعرف أيضًا على العقوبات التي تنتظر المنشأة إن قامت بمثل تلك المخالفة، ومن أهم تلك العقوبات ما يلي:

• يتم تغريم صاحب العمل مبلغ يصل إلى مائة ألف ريال سعودية.
• كما يمكن أن يتم إلغاء رخصة المنشأة من الأساس.
• بالإضافة إلى إمكانية إجبار جهة العمل على إعادة العامل لوظيفته مرة أخرى. 
• من الممكن أن يتعرض صاحب المنشأة للمسائلة الجزائية في حالة ثبت أنه يستغل منصبه لإلحاق الضرر بالموظف.

الجهة المختصة بتحديد قيمة التعويضات في الفصل التعسفي

من المهم معرفة الجهة التي تتخصص في البت في قضايا الفصل التعسفي والتي تختلف باختلاف جهة العمل التي تنتمي إليها، فبالنسبة للقطاع الخاص، فإن الجهة المختصة للتعامل مع ذلك هي مكتب التسوية الودية التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وكذلك المحكمة العمالية.

أما بالنسبة للعاملين في القطاع الحكومي، فإن الجهة التي تتولى متابعة قضايا تعويض العامل عن الفصل التعسفي هي ديوان المظالم ومحكمته الإدارية، ومن الجدير بالذكر هنا أن مكتب التسوية الودية يتولى مهمة حل النزاع بشكل ودي، وفي حالة فشل ذلك يتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية خلال واحد وعشرين من تاريخ أول جلسة.

يجب أن تقرأ عن: طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية

الأسئلة الشائعة

متى يستحق العامل تعويضًا؟

عند التعرض للطرد من العمل دون أي سبب قانوني أو مشروع هنا يجب على المنشأة تعويض العامل عن الفصل التعسفي.

إذا تم فصلي من العمل هل لي حقوق؟

في حالة إنهاء العقد أو الطرد من العمل دون أي وجه حق، فيجب تعويض العامل عن الفصل التعسفي.

ماذا أفعل إذا تم فصلي من العمل؟

يمكنك هنا طلب المساعدة من مكتب محاماة مثل مكتب المؤيد، وسيتولى نيابة عنك الإجراءات حتى يتم تعويض العامل عن الفصل التعسفي.

تعويض العامل عن الفصل التعسفي من حقوق الموظفين بالقطاع الخاص والقطاع العام، وقد أوضحنا لكم في السابق حقوق العامل الذي تم فصله بشكل تعسفي وما عليه أن يفعله لاستعادة حقه وكيف يثبت الفصل التعسفي من الأساس، وننصحك أن تتواصل مع أفضل محامي عمالي وما أكثرهم في مكتبنا المؤيد لمساعدتك في تلك القضايا.

اقرأ عن: أفضل محامي في القضايا العمالية