تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال

الإجازات ليست مجرد استراحة للعامل، بل هي حق قانوني أساسي يضمنه نظام العمل في السعودية.

سواء كنت موظفًا تبحث عن حقوقك في التعويض عن الإجازات غير المستغلة أو صاحب عمل يسعى لفهم التزاماتك تجاه العاملين، فإن فهم التفاصيل الدقيقة حول تعويض الإجازات يساعدك في تعزيز التوازن بين الحقوق والواجبات.

يضع نظام العمل السعودي قواعد واضحة تضمن تحقيق العدالة لكلا الطرفين، ما يعزز بيئة العمل الإيجابية ويرفع من مستوى الامتثال القانوني.

تابع معنا لاكتشاف كيف يضمن لك النظام حقوقك في الحصول على تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال.

ما المقصود بتعبير تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال؟

تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال يشير إلى حق الموظف في الحصول على بدائل مالية عن الإجازات السنوية التي لم يقوم بها خلال فترة عمله، سواء بسبب انتهاء العقد أو عدم التمكن من التمتع بالإجازة لأسباب تتعلق بالعمل.

ويعتبر تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي حق يكفله القانون للعامل وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للعامل المطالبة بتعويض نقدي يعادل أجره عن أيام الإجازة المستحقة غير المستغلة وذلك لضمان تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل.

للحصول على استشارات قانونية  دقيقة حول حقوقك المتعلقة بالإجازات وتعويضاتها، من المهم استشارة مكتب محاماة متخصص لضمان تطبيق الخطوات بشكل صحيح.

متى يحق لي طلب تعويض إجازة ؟

تُعتبر شروط التعويض عن رصيد الإجازات المتراكمة من أهم موضوعات القضايا العمالية التي يجب أن يكون العمال وأصحاب العمل على دراية كاملة بتفاصيلها لكي لا يجور أحد الأطراف على حقوق الطرف الأخر.

لذلك لا بد من توفر شروط معينة حتى يحق لك طلب التعويض عن إجازاتك.

هل تعرف ما هي شروط التعويض عن كامل رصيد الاجازات؟

وفقاً لأحدث تعديلات لنظام  قانون العمل السعودي، يمكن للعامل أن يحصل على تعويض كامل عن رصيد إجازاته السنوية في حالتين رئيسيتين:

1. إنهاء علاقة العمل: إذا انتهت علاقة العمل بشكل رسمي سواء بالاستقالة أو الفصل التعسفي وكان العامل قد امتلك رصيداً من الإجازات غير المستفادة منه، يحق له الحصول على تعويض نقدي عن الأيام المتبقية.
2. عدم التمكن من أخذ الإجازات: في حال لم يتمكن العامل من أخذ إجازاته بسبب ظروف العمل أو قرار صاحب العمل، يمكنه المطالبة بتعويض مالي عن الأيام التي لم يتمكن من الاستفادة منها ويجب أن تتحقق شروط التعويض عن رصيد الإجازات وهي:

• يجب أن يكون العامل قد استوفى سنة كاملة من العمل لكي يستحق الإجازات السنوية.
• يتم حساب التعويض بناءً على أجر العامل الشهري.
• تقديم طلب التعويض حيث يتعين على العامل تقديم طلب رسمي لصاحب العمل للحصول على التعويض عن رصيد الإجازات المتبقية، وعادة ما يجب أن يتم ذلك خلال مدة زمنية محددة بعد انتهاء الخدمة.
• يُشترط أن يكون العامل لم يستفد من إجازاته المستحقة بشكل كامل خلال فترة عمله.
• إذا كان فصل العامل بسبب خطأ ارتكبه أو بسبب سلوك سيئ، يظل له الحق في الحصول على تعويض إجازاته المتراكمة.
• قد يحدث هذا في حال كانت الأعمال في المؤسسة تتطلب استمرار العمل، مثل بعض الظروف الطارئة أو الزيادة في الأعمال.

ربما يعجبك: لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص

كيف تحسب تعويض الاجازات؟

يتم دفع التعويض النقدي عن الإجازات المتراكمة وفقاً راتب في حال إنهاء علاقة العمل، وإذا كانت هناك ظروف خاصة تتطلب تعويضات خلال فترة العمل، يتم دفعها وفقًا للتفاهم بين العامل وصاحب العمل.

ويعتبر حساب تعويض الإجازات من الأمور التي يحتاج الكثير من الموظفين إلى فهمها بشكل دقيق، خاصةً في حال إنهاء علاقة العمل أو في حالة عدم تمكن العامل من أخذ إجازاته السنوية. حسب قانون العمل السعودي، يتم حساب تعويض الإجازات وفقًا لعدة معايير هي:

• كيف يتم احتساب بدل الإجازة عند إنهاء العمل؟

الإجازة السنوية حيث ينص قانون العمل السعودي على أن “”يستحق العامل 15 يومًا من الإجازة السنوية في السنة الأولى من عمله. في حال كان قد عمل أكثر من سنة، يحق له الحصول على 30 يومًا من الإجازة السنوية””

وينص القانون على أنه يتم حساب التعويض عن الإجازات المتراكمة بناءً على آخر أجر شهري للموظف.

الطريقة المتبعة لحساب التعويض

• تحديد عدد الأيام المتبقية من الإجازة السنوية التي لم يأخذها العامل، بناءً على رصيد الإجازات المتراكم له.
• يتم حساب الأجر اليومي للعامل عن طريق قسمة الراتب الشهري على 30 (عدد أيام الشهر التقريبي).

مثال: إذا كان راتب العامل الشهري 6,000 ريال شهرياً.

فإن الأجر اليومي يكون:

(الأجر الشهري) 6000 ريال يتم قسمته على  30 يوم (عدد أيام الشهر) ليكون الناتج 200 ريال وهي القيمة التي تعادل الأجر اليومي للعامل والتي يتم الحساب عليها.

• بعد تحديد الأجر اليومي، يتم ضربه في عدد أيام الإجازة المتبقية (وذلك بناءً على رصيد الإجازات المتراكم).

مثال: إذا كان رصيد الإجازات المتبقي 10 أيام، فإن التعويض سيكون:

التعويض=200 ريال×  10=2,000 ريال

إذا كانت العلاقة العمالية قد انتهت بالاستقالة أو بالفصل، فإن العامل لا يفقد حقه في تعويض الإجازات، بل يُحسب له التعويض عن الأيام التي من حقه.

• حساب تعويض الإجازات في حال عدم أخذ الإجازات أثناء فترة العمل

في بعض الأحيان، قد لا يتمكن العامل من أخذ إجازاته السنوية بسبب طبيعة العمل أو متطلبات العمل. في هذه الحالة، يحق له المطالبة بتعويض عن الإجازات التي لم يتمكن من أخذها.

وكيفية الحساب تكون كما في الحالة الأولى، يُحسب التعويض بناءً على عدد الأيام التي لم يستفد منها العامل. يتم ضرب عدد الأيام المتبقية في الأجر اليومي كما تم شرحه سابقًا.

حالات استثنائية

هناك بعض الحالات التي قد تؤثر على حساب تعويض الإجازات، مثل:

• الخصومات: في حال كانت هناك خصومات على الراتب أو تغييرات في الأجر، يتم تعديل الحساب بناءً على الأجر الفعلي في فترة الإجازة.
• إجازات مرضية أو طارئة: يمكن أن تؤثر بعض الإجازات مثل الإجازات المرضية أو الطارئة على عدد الأيام المستحقة للعامل.

اقرأ عن : الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

ما هي المادة 111 من نظام العمل؟

تنص المادة 111 من نظام العمل على أن “يحق للعامل الحصول على أجر عن أيام الإجازة المستحقة إذا أنهى عمله قبل التمتع بها وذلك عن المدة التي لم يستفيد فيها بإجازته. كما يستحق أيضًا أجر الإجازة عن الفترات من السنة وفقًا لنسبة المدة التي قضاها في العمل.”

ويجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات .

خطاب تعويض اجازة

يعد نموذج خطاب تعويض اجازة أداة أساسية يحتاجها الموظفون لطلب التعويض المالي المناسب عن أيام إجازاته المستحقة والتي لم تمكنه ظروفه من الاستفادة منها.

فقد أتاح قانون العمل السعودي للموظفين الحق في التمتع بإجازات متنوعة تتناسب مع احتياجاتهم وظروفهم الخاصة، مما يضمن لهم بيئة عمل مرنة ومتوازنة.

ولصياغة هذا الطلب صياغة احترافية يجب عليك أن تكون ملم بكل التفاصيل المطلوبة وتمتلك كافة المستندات الهامة، أو يمكنك الاستعانة بمكتب محامي خبير ومتخصص ليقدم لك الاستشارة القانونية المناسبة لظروفك وكذلك ليساعدك في احتساب مستحقاتك بشكل دقيق.

الأسئلة الشائعة

كيف أطلب إجازة تعويضية؟

يجب تقديم ما يثبت استحقاقها مثل ( تقرير مرضي ، شهادة وفاة ، تبليغ ولادة ، خطاب تكليف بعمل أثناء الإجازة، الإجازة الصيفية ) محدد فيه المدة الزمنية يجوز طلبها متصلة أو متفرقة  على ألا تقل فترة التمتع بها عن خمسة أيام إذا طلبها متفرقة على شرط موافقة جهة العمل.

هل إجازة الوضع مدفوعة الأجر؟

​تستحق المؤمن عليها في حالات الحمل والوضع تعويض عن الأجر بما يعادل 75% من أجر الاشتراك تلتزم به الجهة المختصة بصرف تعويض الاجر وذلك عن مدة الحمل والوضع المنصوص عليها بقانون الطفل أو بقانون العمل بشرط أن لا تقل مدة اشتراكها في التأمين عن 10 أشهر ويتم صرف هذا التعويض لعدد 3 مرات طوال فترات التأمين عليها.

اقرأ أيضًا: الغياب بدون عذر للموظف الحكومي