تعويض اصابات العمل في السعودية​

البحث عن تعويض اصابات العمل في السعودية حق من حقوق العامل والموظف بالقطاع الخاص، وهو ما تكفله له الدولة من خلال جهات متخصصة في ذلك، وفي ظل انتشار ذلك النوع من الإصابات في مختلف مجالات العمل صار الحديث عنه أمرًا ضروريًا ومسؤولية تقع على عاتق مكتب المؤيد الذي يقدم خدمات واستشارات قانونية متخصصة.

يوفر مكتبنا فريق من المحامين البارعين المتخصصين في أنواع القانون المختلفة، ومنها القضايا العمالية التي تشملها إصابات العمل.

أنواع إصابات العمل

في سياق الحديث عن تعويض اصابات العمل في السعودية دعونا نتعمق أكثر ونعرف المزيد من المعلومات التي ترفع من مستوى الوعي والفهم لدى الموظفين وكذلك لدى أصحاب العمل لحماية أنفسهم من وقوع مثل تلك الحوادث التي بالطبع تكبدهم الكثير من الخسائر، ومما يستحق المعرفة هي أنواع إصابات العمل، والتي منها ما يلي:

• الإصابات الجسدية: من أنواع الإصابات الشائعة بين العمال والتي تتمثل في الكسور والجروح الناتجة عن السقوط من مكان عال أو الارتطام بالمعدات أو الحوادث الشهيرة التي تقع في أماكن ومواقع البناء.
• مشكلات صحية دائمة: من أشهرها إصابات الظهر والمفاصل الناتجة عن رفع الأوزان والأغراض ثقيلة الوزن.
• إصابات الآلات: مثل الجروح العميقة أو الكبيرة التي تنتج عن استخدام الآلات والمعدات والأجهزة الآلية والصناعية.
• حوادث الطريق: المقصود بها حوادث الطريق التي يتعرض لها الموظفون عند قيادة المركبات على الطريق لتأدية العمل.
• إصابات المواد الكيميائية: العمال الذين يعملون في مصانع كيميائية يتعرضون لأبخرة وغازات ومواد حارقة، وهو ما يمكن أن ينجم عنه أمراض جلدية وتنفسية وغيرها.
• إصابات الطقس: نوع من أنواع الإصابات التي تنجم عن العمل في ظروف الطقس القاسية سواء البرودة أو الحرارة.
• إصابات التنقل: تتضمن تلك الإصابات الحوادث التي تقع للموظف أثناء انتقاله من منزله إلى العمل والعكس، بالإضافة انتقاله من العمل إلى مكان تناول الطعام أو تأدية الصلاة.

شروط رفع دعوى إصابة عمل

حصولك على تعويض اصابات العمل في السعودية يتطلب رفع دعوى قضائية، وهو ما يمكن أن يقدمه لك مكتب محاماة بارع مثل مكتب المؤيد، ومما يجدر التنويه إليه أن هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوفر حتى يكون لنا الحق في المطالبة بالتعويض، ومن أبرزها ما يلي:

• أول الشروط أن يكون العامل مسجلًا في نظام تعويض اصابات العمل في السعودية.
• وقوع الإصابة أثناء العمل كأن تكون وقعت الإصابة أثناء تأدية المهام المطلوبة منه أو بسببها.
• إبلاغ صاحب العمل فور وقوع الإصابة مع إرفاق تقرير مفصل عن الإصابة التي وقعت.
• كذلك تقديم التقارير الطبية التي توضح تفاصيل الإصابة، وحجمها، ومدى خطورتها، ومدى تأثيرها على قدرة المُصاب على العمل والتحرك بشكل طبيعي.
• لا ننس البدء في الإجراءات القانونية التي تتعلق بإصابات العمل كما تنص عليها القوانين واللوائح من رفع دعوى وتقديم شهادة الشهود وغيرها، ويمكن أن تطلب مساعدة من مكتب محاماة مثل مكتب المؤيد ليتولى مهمة طلب تعويض اصابات العمل في السعودية.

مما يجب العلم به هنا أنه في حالة كانت التقارير الطبية المُقدمة لا توضح نسبة العجز أو في حالة طعن أي طرف من الطرفين على التقرير، فإن مكتب العمل يطلب تحويل المُصاب إلى مستشفى حكومي للبت في أمر الإصابة، وفي حالة رفض الموظف أو صاحب العمل ما أقره مكتب العمل فيتم تحويل الواقعة إلى قضية تفصل فيها المحاكم العمالية بالسعودية.

كيف يتم تعويض اصابات العمل في السعودية

من حقوق الموظفين بالمملكة العربية السعودية الحصول على تعويضات عن الأضرار الجسمانية التي تلحق بهم أثناء العمل، والتي يتم تحديدها وفقًا لشروط ولوائح قررها المشرع السعودي -وذلك سنتطرق له في وقت لاحق عبر مقالنا- والآن دعونا نتعرف على أهم أشكال تعويض إصابات العمل، وهي تتمثل فيما يلي:

• التعويض المالي: من أكثر أشكال التعويض الشائعة حيث يتم صرف مبلغ مالي مقابل ما لحق من ضرر بالموظف، ويتم تحديد المبلغ بناء على حجم الإصابة وتأثيرها عليه.
• عطلة: من حق الموظف الحصول على اجازة اصابة العمل وتكون اجازة مدفوعة الأجر أثناء رحلة التعافي والعلاج.
• التكفل بالعلاج: كذلك من ضمن أشكال تعويض اصابات العمل في السعودية تكفل الشركة أو جهة العمل أيًا كانت بنفقات العلاج وتوفير الرعاية الطبية المطلوبة للمصاب.
• الدعم النفسي: من الممكن أن يشمل التعويض توفير الدعم النفسي للعامل المصاب لمساعدته في تخطي الآثار النفسية السلبية التي تعرض لها إثر الإصابة.
• برامج تأهيل مهني: في حالة كان العامل تعرض لإصابة تعيق قدرته على أن يحيا حياته كما السابق سواء في العمل أو الحياة العادية يتم توفير برنامج تأهيلي علاجي لمساعدته أن يعود إلى سابق عهده.

كيفية رفع دعوى تعويض عن اصابة عمل

بعد أن تعرفنا على أهم الشروط المطلوب تحققها لطلب تعويض اصابات العمل في السعودية سيكون من المنطقي أن ترفع دعوى التعويض، وهنا يمكنك اللجوء إلى محامي متخصص في ذلك النوع من القضايا لينوب عنك ويمثلك أمام القضاء، وبمجرد توكيله يتولى مهمة رفع الدعوى، ويكون عبر التالي:

• يتم تحديد أطراف الدعوى وهو الموظف وصاحب العمل والحصول على البيانات المطلوبة عنهم.
• كذلك يتم تحديد المحكمة المختصة التي ستنظر في الموضوع.
• كتابة تفاصيل الحادثة بدقة كما وقعت مع إرفاق التقارير التي تدعم وتثبت الإصابات التي نجمت عن ذلك.
• يشمل الطلب المُقدم ما يطلبه المُدعي بشكل واضح ومفصل.
• يوقع المحامي أو موكله على طلب الدعوى حتى يتم قبولها ومعالجتها من قبل الجهات القضائية.

يمكنك ألا ترهق نفسك بالبحث الكثير وتطلب المساعدة من مكتب محاماة مثل مكتب المؤيد الذي يساعدك في صياغة صحيفة دعوى من خلال نخبة من المحامين البارعين القادرين على تولي مهمة طلب تعويض اصابات العمل في السعودية.

يمكنك قراءة : طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية

الحالات التي لم يشملها تعويض اصابات العمل

كما اهتم القانون بتوضيح تفاصيل تعويض اصابات العمل في السعودية اهتم أيضًا بذكر الحالات التي يسقط فيها الحق بالمطالبة بالتعويض عن الضرر اللاحق، ومن أبرز تلك الحالات ما سيلي ذكره:

• وقوع الضرر على العامل بسبب مخالفته لتعليمات الأمن والسلامة المُعلنة بشكل واضح في مكان العمل.
• في حالة وقع الضرر على العامل أو الموظف تحت تأثير المخدرات أو غيرها مما يؤثر على العقل.
• بالإضافة إلى حالة حدوث الإصابة بسبب سوء سلوك الموظف أو العامل.
• كذلك في حالة تعمد العامل إصابة نفسه بنفسه.

الاستعلام عن تعويض إصابة عمل في السعودية

لست بحاجة إلى كتابة خطاب تعويض عن اصابة عمل، فأنت تترك المهمة للمحامي الخاص بك لفعل الصواب والأنسب، وبعد رفع الدعوى المطلوبة للحصول على التعويض يمكنك بكل سهولة الاستعلام عن حالة اصابات العمل التامينات الاجتماعية​، وذلك عبر الخطوات التالية:

1. الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية السعودية.
2. اختر الخدمات الإلكترونية.
3. ثم الإبلاغ عن إصابة عمل.
4. اضغط على ابدأ الخدمة، ثم قم بتسجيل الدخول.
5. اختيار المنشأة المطلوبة والتي يعمل بها الموظف.
6. الانتقال إلى خدمات المشتركين.
7. ثم النقر على الإبلاغ عن أخطار مهنية.
8. حدد نوع البلاغ بحيث يكون إصابة.
9. إدخال بيانات تحقق الشخصية.
10. اختيار المشترك، ثم إدخال كافة التفاصيل والبيانات الخاصة بالإصابة بجانب معلومات الاتصال.
11. رفع المستندات الخاصة بالخدمة.
12. تقديم الطلب.
13. يتم إرسال رسالة نصية تحمل رقم الطلب لتتمكن من المتابعة به بعد ذلك.

يمكنك أن تعفي نفسك من ذلك إن كان معك محامي من مكتب محاماة مثل مكتبنا المؤيد، لأنه يكون حريصًا على كسب رضا عملائه وكذلك كفالة حقوقهم لهم، وبناءً عليه تجدهم دائمًا يتابعون ما يتم من مجريات وما يطرأ من مستجدات على حالة دعواك وقضيتك.

كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل

تعويض اصابات العمل في السعودية يظهر في أكثر من شكل كما ذكرنا بالسابق، وفي البداية عند إصابة الموظف بإصابة عمل أو مرض مهني، فيتولى صاحب العمل التكفل بكافة مصروفات علاج الموظف ويشمل ذلك الإقامة بالمستشفى، وكذلك مصروفات العلاج، والفحوصات، والأشعة، والتحاليل، بالإضافة إلى مصروفات الانتقال من وإلى المستشفى.

ما سبق كان شكل التعويض المالي عند وقوع إصابة لم ينجم عنها عجز، ولكن إن حدث عجز للموظف فكم مبلغ تعويض إصابة العمل؟ هذا ما سنجيب عنه في التالي:

• في حالة نتج عن الحادث عجز دائم أو وفاة الموظف، فيكون للموظف نفسه أو المستحقين عنه الحق في الحصول على تعويض مالي قدره يعادل أجره على مدار ثلاث سنوات وبحد أدى 54000 ريالًا سعوديًا.
• أما في حالة التعرض لعجز جزئي دائم فيستحق الموظف هنا تعويض مالي يُقدر بنسبة تعادل نسبة العجز كما تم تقديره مضروبًا في قيمة تعويض العجز الكلي الدائم.
• بالنسبة للعجز المؤقت فهنا يحق للعامل الحصول على تعويض مالي يعادل أجره عن ستين يوم، وبعدها يستحق ما يعادل نسبة 75% من أجره طوال مدة العلاج، وفي حالة تم إصدار قرار طبي بأن فترة العلاج ستصل إلى عام كامل أو لا يمكن عودة العامل إلى عمله يعتبر العجز هنا عجز كلي، ويتم إنهاء العقد ولا يكون لصاحب العمل الحق في استرداد المبالغ التي أنفقها على مدار العام.

من الممكن أن يتولى مكتب محاماة مهمة المطالبة بتعويض اصابات العمل في السعودية مثل مكتب المؤيد، والمميز هنا أن مكتبنا يعمل به مجموعة من خيرة المحامين، وأكثرهم خبرة وعلمًا بقوانين التأمينات وحقوق العمال.

متى يتم صرف تعويض اصابة العمل

تعويض اصابات العمل في السعودية يتم صرفه بعد رفع الدعوى، وفي الوقت الذي يراه القضاه بعد الاطلاع على كافة ملابسات وتفاصيل القضية أو الدعوى، وبعد صدور القرار يتم صرف التعويض بشكل شهري كل أول شهر ميلادي كما أوضحت التأمينات الاجتماعية.

تعويض إصابة عمل للموظف الحكومي

بالنسبة لموظفي الحكومة فيحصلون على تعويضات أيضًا جراء الإصابة في العمل، ويكون التعويض مالي بحيث يتم صرف نسبة 75 بالمائة من الراتب أثناء مدة العلاج، وفي حالة حصل على عطلة مرضية للشفاء يتم صرف راتبه كامل بنسبة مائة بالمائة.

بالنسبة للمصاب الذي تستقر حالته ويتعافى فيحصل على مبلغ مالي يعادل متوسط راتبه آخر ثلاث أشهر بجانب معونة تصل نسبتها إلى خمسين بالمائة، وبحد أقصى 3500 ريال سعودي إن تم إقرار الإصابة من لجنة طبية.

تعتبر قضايا التعويض عن إصابات العمل من القضايا العمالية التي يبرع مكتب محاماة المؤيد في التعامل معها من خلال فريق مدرب وخبير في الأمور القانونية، لذلك ننصحك باختيارنا وتجربة خدماتنا المميزة.

الأسئلة الشائعة

كيف احصل على تعويض اصابة عمل؟

عند تحقق الشروط المقررة لتعويض إصابة عمل يتم اللجوء إلى مستشفى من المستشفيات لإصدار تقرير طبي يؤكد نسبة العجز ويثبته، وبعدها يتم رفع دعوى بالمحكمة، وهنا يمكنك توكيل محامي ينوب عنك.

كم تستغرق مدة التعويض؟

لا يمكن الجزم بمدة معينة يتم خلالها تقرير التعويض؛ لأن الأمر بيد القضاء والمحكمة، وبعد إصدار القرار يتم صرف التعويض كما تنص عليه اللوائح والقوانين.

ما هي حالات العجز الطبي؟

تشمل حالات العجز الطبي أن يكون الشخص فقد أحد حواسه أو أعضائه أو أصيب أي طرف من أطرافه بشلل.

تعويض اصابات العمل في السعودية من القضايا التي تهم قطاع العمال وهو قطاع كبير للغاية وكذلك تُهم أصحاب الأعمال؛ لأن التزامهم بقوانين ولوائح العمل يدعم من سمعتهم ومن صورتهم أمام موظفيهم وأمام الحكومة، ويجنبهم المشكلات القانونية.