المخالصة في قانون العمل السعودي

كثيرًا ما نسمع عن مصطلح المخالصة في قانون العمل السعودي، ولكن ما الذي يشير إليه؟ وما هي شروط صحة تحقيقه أو تنفيذه؟ وربما تتسائل من البداية عن أهمية معرفة ذلك؟ بالطبع إن كنت صاحب عمل فأنت بذلك تضمن عدم وقوعك في المخالفات القانونية العمالية، وإن كنت عامل أو موظف فمعرفتك هنا تضمن حقوقك، ودعونا نطلع على التفاصيل الخاصة بذلك عبر التالي من موقعنا المؤيد.

المخالصة في قانون العمل السعودي

بداية دعونا نتعرف على معنى المخالصة، والمقصود بها أنها وثيقة عمل رسمية يصدرها صاحب العمل بحيث يكون أحد أطرافها هو والآخر الموظف، بحيث تتضمن بشكل مفصل كل الحقوق المالية والعينية الخاصة بالموظف مثل مكافأة نهاية الخدمة، والأجور المتأخرة، وبدلات العطلات وغير المستحقات.

شروط صحة المخالصة:

حتى تكون المخالصة صحيحة هناك مجموعة من الشروط المطلوب تحقيقها عند عمل المخالصة في قانون العمل السعودي، وقبل الاطلاع على أهم الشروط المطلوبة من المهم معرفة أن بمخالفة ما سيلي سينجم عنه بطلان المخالصة في القانون السعودي، وسنوضح لكم في التالي أهم هذه الشروط:

1- انتهاء العلاقة بين العامل وصاحب العمل

أولى الشروط التي يجب أن تتحقق لتكون المخالصة صحيحة أن تكون العلاقة انتهت بالفعل بين العامل وبين صاحب العمل بلا أي التزامات متبقية وتوثيق ذلك بشكل كتابي، وتلك الخطوة تضمن عدم وجود أي إكراه أو تحايل وأن الموظف قد وقع المخالصة بكامل رضاه.

2- تحرير المخالصة بشكل كتابي مفصل

يتم كتابة المخالصة بصيغة واضحة العبارات والألفاظ بحيث تشير إلى الحقوق المعلقة الخاصة بالعامل لدى المنشأة أو المؤسسة، بالإضافة إلى وجود إقرار صحيح من العامل بأنه استلم كافة حقوقه المذكورة في المستند، والذي يكون خالٍ من أي تناقضات أو معانٍ غير واضحة.

توقيع المخالصة قبل استلام الحقوق يعني موافقته على بنود المخالصة، وقبوله لتسوية كافة مستحقاته دون إكراه، ويُنصح بوجود شهود على المخالصة لضمان مصداقيتها.

3- عدم مخالفة القانون السعودي

من الشروط المطلوبة أيضًا لتكون المخالصة صحيحة ألا تتضمن أيًا مما يخالف نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي حتى لا تتسبب في بطلانها وأن تكون خالية من أي عيوب مثل التضليل أو الإكراه، بالإضافة إلى أنها يجب أن تكون سارية الصلاحية لحماية حقوق الطرفين.

نموذج مخالصة باستلام جميع مستحقات:

بالحديث عن المخالصة في قانون العمل السعودي، فمن الضروري أن نوضح شكل وصيغة نموذج مخالصة الاستلام والذي يمكن أن يظهر في أكثر من صيغة أو نموذج، وسنعرض لكم واحدة منها في التالي:

الصيغة الأولى

أقر أنا العامل/ة …. برقم هوية ….. أعمل لدى شركة …. بمهنة …..بأنني استلمت كل مستحقاتي المالية والعمالية عن فترة عملي بالشركة من تاريخ …. إلى تاريخ ….. وأتحمل بكامل إرادتي وبكامل قواي العقلية المسؤولية القانونية عن كافة المعلومات التي وردت بذلك الإقرار، والذي يعتبر توقيعي عليه بمثابة مخالصة عن مستحقاني الكاملة.

الصيغة الثانية

أقر أنا/… برقم هوية …. والمفوض بالتوقيع عن شركة ….

بأن العامل/ة الذي عمل لدينا بتاريخ …. إلى تاريخ ….. قد استلم كافة مستحقاته المالية والعمالية، وأقر بأنني مسؤول مسؤولية كاملة عما ورد في المخالصة من معلومات.

التوقيع:

العامل/…

المفوض عن الشركة/….

التاريخ/…

في حالة رفضت جهة العمل تسليم مخالصة للعامل، فيمكنه طلب المساعدة من مكتب محاماة كمكتب المؤيد الذي يضم محامين متخصصين في القضايا العمالية بكل أشكالها لمساعدته في استرداد حقوقه.

أنواع المخالصات العمالية:

عند الاطلاع على المخالصة في قانون العمل السعودي، سنجد أن هناك العديد من الأنواع التي يمكن الاستفادة منها، والتي من أبرزها ما سيلي ذكره:

• الإقرار الوظيفي الذي يتضمن المستحقات المالية للعامل بعد ترك وظيفته.
• الإقرار القضائي وهو الذي يظهر عند وصول النزاع إلى جهات قضائية.
• إقرار العقود وذلك نوع من المخالصات يتضمن كافة المستحقات المالية وقيمة التعويض المتفق عليها وفقًا بنود العقد.

قد يهمك: كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

مخالصة عامل متوفي

عند موت أحد العمال أثناء سريان عقد العمل، فمن البديهي أن تنتهي العلاقة التعاقدية بين العامل وبين صاحب العمل وهنا يتم تصفية حقوقه بناءً على ما نص عليه الدليل الشامل لنظام العمل السعودي، وتتم المخالصة هنا بين صاحب العمل أو الشركة وبين الورثة، ومن المفضل هنا وجود طرف محايد كالاستعانة بمحامي متخصص في القضايا العمالية أو محاسب قانوني.

خصم من المخالصة للموظف

بناءً على المعروف بشأن المخالصة في قانون العمل السعودي، فإن المخالصة لا تكون إلا بعد انتهاء تصفية الحقوق بين العامل وبين صاحب العمل، وفي حالة وجود مستحقات فإنه من الضروري إجراء مخالصة بينهما للتخلص من أي ديون أو مستحقات مالية باقية، ويُفضل ذكر ذلك في مستند المخالصة.

رفض العامل توقيع المخالصة

في العديد من الأحيان لا يوافق بعض الموظفين على توقيع المخالصات مع أصحاب العمل، وذلك للشعور بوجود ظلم ما واقع عليهم أو عدم استيفاء الحقوق أو غيرها من الأمور، وهنا يكون من حق العامل أن يحول الأمر إلى القضاء خلال مدة أقصاها سنة ولا تزيد عن ذلك حتى لا تسقط بالتقادم.

يجدر العلم بأن ورقة المخالصة تُعد مستندًا رسميًا يمكن تقديمه أمام المحكمة العمالية، وكذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ لذلك من الضروري أن يحتفظ الموظف بكافة المستندات الخاصة باستيفاء العامل حقوقه.

في حالة رفض العامل التوقيع على المخالصة، فإن صاحب العمل عليه أن يُعد بيانًا يشمل خدمات العامل والسبب في إنهاء خدماته مع توضيح تصفية كافة حقوقه المالية وغير المالية.

أهمية المخالصة العمالية:

المخالصة في قانون العمل السعودي لها قدر كبير من الأهمية التي قد تغيب عن البعض، والتي يمكن تلخيصها في النقاط التالية:

• تضمن أن الشركة تحقق براءة ذمتها.
• ضمان عدم مطالبة العامل بأي مستحقات أو حقوق أخرى.
• إخلاء مسؤولية الموظف من القيام بأي مهام أو أعمال.
• التأكيد على انتهاء العلاقة العمالية بين الموظف والمؤسسة.
• تسوية الخلافات العمالية.
• تعتبر وثيقة قوية يمكن بها المثول أمام القضاء عند وجود نزاع بين الطرفين.
• 

نصائح يجب التعرف عليها عند كتابة المخالصة المالية:

قبل التوقيع على أي مخالصة قانونية عمالية، هناك مجموعة من النصائح التي عليك الانتباه لها والتي من أبرزها ما سنوضحه لكم في التالي:

• فرق بين المخالصة الموقعة أثناء العقد وبين الموقعة بعد انتهائه.
• للموظف الحق في الحصول على بدل نقدي مقابل أيام العطلة المستحقة.
• قراءة كافة بنود المخالصة قبل التوقيع عليها.
• وعند سؤالك هل يسقط حق العامل إذا وقع على المخالصة قبل استلامه حقه؟ فهي نعم، لذا لا توقع على المخالصة قبل استلام كافة حقوقك ومستحقاتك.
• احتفظ بنسخة من المخالصة كدليل على تسوية الحقوق.

لماذا تختار المؤيد في القضايا العمالية ؟

إن كنت تبحث عن افضل محامي في القضايا عمالية، فهناك بعض الأسباب التي تجعلك تختار مكتب المؤيد ليتولى إدارة مشكلاتك ونزاعاتك وحلها، ومن أهم تلك الأسباب ما يلي:

• لدينا مجموعة من المحامين البارعين في القضايا العمالية.
• يتمتع فريقنا بقدر كبير من الخبرة في التعامل مع مختلف أنواع النزاعات.
• نضمن لك نسبة كبيرة من الفوز في قضيتك ونزاعك.
• بالإضافة إلى أننا لا نترك العميل إلا بعد انتهاء القضية أو النزاع.

من المهم العلم بكل ما تعنيه المخالصة في القانون السعودي، لذا قد أوضحنا لكم متى تبطل المخالصة، وكذلك شروط صحتها وغيرها من العناصر الضروري معرفتها، وإن كنت أمام مخالصة بالعمل فلا تتردد في طلب المساعدة من مكتبنا والحصول على استشارة قانونية.

الأسئلة الشائعة

ما هي المخالصة العمالية في قانون العمل السعودي؟

هي آخر إجراء يربط بين طرفي عقد العمل السعودي.

متى تكون المخالصة باطلة؟

عند مخالفة المادة الثامنة من نظام العمل.

متى يتم توقيع مخالصة العمل؟

يتم بعد انتهاء العلاقة العمالية.