الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

من خلال هذا الدليل الشامل لنظام العمل السعودي ستتعرف على  القوانين السعودية الصارمة في كل تفاصيل اتجاهات العمل بما فيها الأجور، وساعات العمل، والإجازات، وإنهاء عقد العمل من خلال صاحب العمل أو العامل. تسري هذه القوانين على جميع العاملين ولكن هناك بعض الاستثناءات المذكورة في المقال.

تابع هذا المقال لتتعرف على نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي، حيث أنه سيكون دليلك لفهم حقوقك وواجباتك، وسيكون مرشدك لجلب حقوقك إذا تعرضت لأي نوع من أنواع الانتهاكات.

مصادر نظام العمل السعودي

تتنوع مصادر قانون العمل لتشمل التشريع، والعرف، ومبادئ الشريعة الإسلامية، وقواعد العدالة، والقضاء. ومن خلال الدليل الشامل لنظام العمل السعودي سنتعرف على نبذة مختصرة عن كل مصدر:

• التشريع

التشريع هو المصدر الأساسي لقانون العمل. ومن أهم الأمثلة عليه نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/08/1426 هـ، والذي ينظم علاقات العمل في السعودية. يتفرع التشريع إلى ثلاثة أنواع: التشريع الأساسي (الدستور)، والتشريع العادي، والتشريع الفرعي. يُعتبر التشريع العادي المصدر الرئيسي لمعرفة القواعد المنظمة لعلاقات العمل، لكنه قد لا يغطي كل التفاصيل.

• مبادئ الشريعة الإسلامية

الشريعة الإسلامية تُعد مصدراً لبعض أحكام عقود العمل، خاصة ما يتعلق بأحكام الإيجاب والقبول وصحة العقود. كما نص نظام العمل في مادته الرابعة على ضرورة الالتزام بمقتضيات الشريعة في تطبيق أحكامه؛ مما يعكس دورها الكبير في ضبط العلاقات العمالية.

• العرف

يلعب العرف دوراً مهماً في تكوين قواعد قانون العمل، خاصة عند غياب نصوص تشريعية واضحة أو أحكام شرعية. في الدول التي تعتمد الشريعة الإسلامية كمصدر أساسي مثل السعودية، يأتي العرف في المرتبة الثالثة بعد التشريع والشريعة.

• قواعد العدالة والقانون الطبيعي

تستند هذه القواعد إلى مبادئ العقل والعدل الطبيعي، وتهدف إلى تعديل أو استكمال القوانين عند غياب نصوص تشريعية أو أعراف. يلجأ القاضي إلى هذه القواعد لحل النزاعات معتمداً على روح العدالة والمنطق السليم.

• القضاء

القضاء يُعتبر مصدراً هاماً لقانون العمل، حيث يتم الفصل في نزاعات العمل من خلال محاكم مختصة. في السعودية، أُنشئت المحاكم العمالية بموجب نظام القضاء الجديد لتحل محل هيئات تسوية الخلافات العمالية، مما يعزز دور القضاء في تطوير نظام العمل.

من يسري عليه أحكام نظام العمل السعودي؟

من خلال الدليل الشامل لنظام العمل السعودي ستتعرف على من تُطبق الشروط على:

1. كل عقد عمل يلتزم فيه شخص بالعمل لصالح صاحب العمل تحت إدارته أو إشرافه، مقابل أجر.
2. العاملون في الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بما في ذلك من يعملون في الزراعة أو الرعي.
3. العاملون في المؤسسات الخيرية.
4. عقود التدريب والتأهيل للأشخاص غير العاملين لدى صاحب العمل، وفق الأحكام المنصوص عليها في النظام.
5. العاملون بدوام جزئي، وذلك فيما يخص السلامة والصحة المهنية، وإصابات العمل، وما يقرره الوزير.

من يُستثني من تطبيق شروط نظام العمل السعودي؟

يُستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام الفئات التالية حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي:

1. أفراد أسرة صاحب العمل، مثل الزوج أو الزوجة، والأصول والفروع الذين يعملون في منشأة لا تضم سوى أفراد الأسرة.
2. لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوهم.
3. العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
4. عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.
5. العمال البحريون الذين يعملون على سفن بحمولة أقل من 500 طن.
6. غير السعوديين الذين يأتون لأداء مهمة محددة لمدة لا تتجاوز شهرين.

قواعد تشغيل العمال حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

ينص الدليل الشامل لنظام العمل السعودي في حالة تشغيل العمال على أن لا يُسمح لأي شخص بالعمل كمقاول لتوريد العمال إلا إذا حصل على تصريح رسمي من وزارة العمل، إلى جانب رخصة سنوية قابلة للتجديد بناءً على تقدير الجهة المختصة. لا تُمنح هذه الرخصة إذا كان هناك مكتب توظيف تابع للوزارة في المنطقة وقادر على تقديم خدمات التوظيف بشكل كافٍ. ويُحظر على موردي العمال تقاضي أي مبالغ مالية أو مكافآت مادية من العمال، سواء قبل توقيع عقد العمل أو بعده، مقابل توفير فرص العمل لهم.

التزامات صاحب العمل حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

ينص قانون العمل السعودي في المواد من 61 إلى 64 على مجموعة من الالتزامات التي تقع على عاتق صاحب العمل لضمان حقوق العاملين ، إليك التزامات صاحب العمل في :

• دفع الأجر المستحق للعامل

الأجر من أهم حقوق العامل وأبرز التزامات صاحب العمل، حيث يُعرف الأجر بأنه كل ما يحصل عليه العامل نظير عمله. ويجب أن يكون الأجر واضحًا، ومعينًا، ومشروعًا، ويثبت حق العامل فيه بمجرد أدائه للعمل، أو استعداده لأدائه إذا كان عدم العمل بسبب صاحب العمل. و الأجر حق أصيل للعامل ولا يُعتبر ما يُمنح على سبيل التبرع جزءًا من الأجر.

• عناصر الأجر

يشمل الأجر عدة عناصر منها:

• الأجر الأساسي: وهو المبلغ المتفق عليه في عقد العمل، ويُحدد وفق الزمن أو الإنتاج.
• العلاوات والبدلات: مثل علاوة غلاء المعيشة أو تعويض الأعباء العائلية، التي تُمنح وفق نص النظام، وعقد العمل، أو العرف السائد.
• العمولات والمزايا العينية: تشمل النسب المئوية من الصفقات أو الهدايا التي يحصل عليها العامل نتيجة عمله، وتُعتبر جزءًا من الأجر إذا نص عليها عقد العمل أو جرى العرف بها.

•  حماية الأجر

حرص النظام على حماية أجر العامل باعتباره المصدر الأساسي لمعيشته. وقد تضمنت هذه الحماية:

• وضع حد أدنى للأجور من قِبل مجلس الوزراء ولا يجوز النزول عنه.
• اعتبار أجر العامل دينًا من الدرجة الأولى يُعطى أولوية عند إفلاس صاحب العمل أو تصفية منشأته.
• وضع قيود صارمة على الخصم من أجر العامل بدون سبب مشروع، حيث لا يُسمح بذلك إلا في حالات محددة مثل استرداد القروض، واشتراكات التأمينات الاجتماعية، أو التعويض عن تلفيات تسبب بها العامل، ويكون الخصم بنسب معينة لا تؤثر على معيشتهم.

•  الوفاء بالأجر في الوقت والمكان المحددين

يجب على صاحب العمل دفع الأجر بالعملة الرسمية وهي الريال السعودي، وفي مكان العمل وخلال ساعات العمل، لتسهيل حصول العامل على مستحقاته.

كما ألزمت التعديلات الجديدة المنشآت بدفع الأجور عبر الحسابات البنكية المعتمدة، لضمان الشفافية وحفظ الحقوق العمالية في السعودية.

•  الجزاءات عند مخالفة صاحب العمل لقواعد الأجر

يحق للعامل التقدم بشكوى إلى الجهات المختصة في حالة مخالفة صاحب العمل لقواعد دفع الأجر مثل تأخير الرواتب دون مبرر أو الخصم غير المشروع. ويجوز لهذه الجهات إلزام صاحب العمل بإعادة المبالغ المخصومة دون وجه حق، أو دفع الأجور المتأخرة. كما يمكن فرض غرامات تصل إلى ضعف المبلغ المخصوم أو الأجر المتأخر.

•  التوقيف أو الاحتجاز

يُلزم صاحب العمل بدفع 50% من أجر العامل حتى انتهاء القضية إذا تم توقيف العامل أو احتجازه في قضايا متصلة بالعمل أو بسبب صاحب العمل، على ألا تتجاوز مدة التوقيف 180 يومًا. وفي حال ثبتت براءة العامل، يُلزم صاحب العمل بدفع الأجر كاملاً مع استعادة المبالغ التي سبق حسمها.

•  قواعد تنظيمية إضافية

حدد النظام قواعد صارمة لتنظيم الأجور مثل منع دفع الأجور خلال أوقات الراحة أو إجازات العامل، وضمان صرف الأجور حسب المواعيد المحددة في العقد (يوميًا، أو أسبوعيًا، أو شهريًا). كما يمنع القانون الاتفاق على أي شرط يخالف هذه القواعد إلا إذا كان في مصلحة العامل.

في حالة تأخير راتبك بعد المدة المحددة من مكتب العمل، أو إفلاس الشركة وعدم الحصول على مستحقاتك، أو إذا تعرضت لخصم غير مشروع، لا تتردد في التواصل مع مكتب المؤيد للمحاماة أفضل المكاتب في القضايا العمالية.

التزامات العامل حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

تتضمن التزامات العامل المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، النقاط التالية:

• العامل مُلزم بأداء المهام المٌتفق عليها في العقد، ولا يجوز لصاحب العمل أن يطلب منه القيام بمهام إضافية إلا وفقًا لحالات استثنائية محددة.
• يُلزم العامل بتنفيذ العمل بنفسه وبذل العناية اللازمة، واستخدام الوسائل الوقائية لضمان سلامته أثناء العمل.

• يخضع العامل لتعليمات صاحب العمل المرتبطة بالعمل فقط، بشرط ألا تعرض العامل للخطر ولا تخالف النظام العام.
• الحفاظ على أسرار العمل التجارية والصناعية حتى بعد انتهاء مدة العقد.
• إذا توصل العامل إلى اختراع أثناء عمله، تعود ملكية الاختراع لصاحب العمل، مع حق العامل في الحصول على مكافأة عادلة.
• يجب على العامل أداء العمل بكفاءة وأمانة، والاعتناء بالأدوات والمعدات المقدمة له.
• الالتزام العامل بالتعليمات المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.

الجزاءات المترتبة على إخلال العامل بالتزاماته حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

في حال أخلّ العامل بأي من التزاماته، يحق لصاحب العمل حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي اتخاذ الإجراءات التالية:

• اقتطاع جزء من أجر العامل لتعويض الضرر الناتج عن فقد أو إتلاف المعدات، بشرط ألا يتجاوز الاقتطاع أجر خمسة أيام في الشهر.
• إنهاء العقد إذا أخلّ العامل بالتزاماته الجوهرية.

• يُفرض على العامل غرامات مالية في حالات معينة، مثل رفض العمل في ظروف طارئة وفقًا للنظام.
• يحق لصاحب العمل وضع لائحة للجزاءات تُوضح العقوبات التي تُفرض على العمال المخالفين، بشرط أن تكون الجزاءات متوافقة مع نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي.

لا تعرض نفسك للمساءلة القانونية بسبب عدم فهمك لالتزاماتك في العمل لذلك، تواصل مع مكتب المؤيد للمحاماة الذي يوفر لك خدمة الاستشارات القانونية والتي ستفيدك في كل ما يخص حقوقك وواجباتك كعامل.

تنظيم وقت العمل حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

بموجب المادة 98 من قانون العمل السعودي لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يومياً إذا كان المعيار المعتمد هو المعيار اليومي. وإذا كان المعيار أسبوعياً فلا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع. وفي شهر رمضان يتم خفض ساعات العمل للمسلمين لتكون 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة في الأسبوع، وذلك مراعاة لمشقة الصوم.وأي اتفاق بين صاحب العمل والعامل يتجاوز هذه الحدود يُعد باطلاً حتى وإن وافق العامل عليه.

كما يٌلزم  صاحب العمل بمنح العامل فترات للراحة والطعام والصلاة خلال ساعات العمل، بحيث لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة أو ساعة ونصف خلال مجموع ساعات العمل اليومية.

ويُسمح للمرأة العائدة من إجازة الوضع بأخذ فترات إضافية لإرضاع طفلها، تكون لمدة ساعة إضافية على فترات الراحة اليومية.

ويُمنع تشغيل المراهقين والنساء بين غروب الشمس وشروقها، باستثناء الحالات التي يصدر فيها قرار خاص من وزير العمل، مثل المهن الصناعية أو الظروف الطارئة.

يوفر لك مكتب المؤيد للمحاماة خدمة صياغة صحيفة الدعوى في حالة رفع شكوى لمكتب العمل بسبب تعرضك لانتهاكات تخالف قوانين العمل السعودي.

استثناءات تجاوز الحد الأقصى لساعات العمل حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

هناك حالات استثنائية يمكن أن تتجاوز فيها ساعات العمل الحد الأقصى المقرر حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي، وهي كالتالي:

1. أثناء أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية بشرط ألا تزيد فترة العمل الزائدة عن 30 يومًا في السنة.
2. الظروف الطارئة مثل وقوع حوادث خطيرة تتطلب الإصلاح الفوري.
3. في حالة مواجهة ضغط عمل غير العادي يمكن لصاحب العمل زيادة ساعات العمل بموافقة مكتوبة من مكتب العمل.
4. أثناء الأعياد والمناسبات الخاصة يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لفترات إضافية بشرط دفع أجر إضافي.

تنظيم الإجازات حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

يحدد نظام العمل السعودي مجموعة من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، وهي كالآتي:

أن يستحق العامل الذي أمضى عامًا كاملًا في خدمة صاحب العمل إجازة سنوية. وهذه الإجازة هي حق للعامل لا يجوز التنازل عنها أو الاتفاق على حرمانه منها. وتختلف حسب مدة الخدمة:

• 21 يومًا إذا كان العامل قد أمضى سنة كاملة.
• 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة.

يمكن الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على إجازة سنوية أطول من المدة القانونية. ولا تخصم الإجازات السنوية من إجازات الأعياد أو الإجازات المرضية. كمل يمكن تأجيل الإجازة السنوية بقرار من صاحب العمل، ولكن يجب أن لا يتجاوز التأجيل سنة من تاريخ استحقاق الإجازة. ويحصل العامل على الأجر كاملاً أثناء الإجازة السنوية.

و يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية المحددة بالقانون، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى. ولو كانت ظروف العمل تتطلب منه العمل في هذه الأيام يتم دفع أجر إضافي بنسبة 50% من الأجر العادي.

في حال عدم موافقة صاحب العمل على حصولك على إجازاتك المستحقة، تواصل مع مكتب محاماة المؤيد لمساعدتك في الحصول على جميع حقوقك المستحقة.

الحماية الوقائية والرعاية الصحية للعمال حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

يجب على صاحب العمل اتخاذ جميع التدابير اللازمة للحفاظ على سلامة وصحة العمال في بيئة العمل مثل توفير إجراءات وقائية من الأضرار الناتجة عن الغازات، والغبار، والدخان، والنفايات التي قد تتولد أثناء العمل.

كما يتوجب عليه توفير جميع المرافق الأساسية في مكان العمل على سبيل المثال، توفير إنارة كافية في أماكن العمل، وتجهيز دورات المياه بما يتناسب مع عدد العمال، وتأمين المياه الصالحة للشرب والاغتسال، واتخاذ الاحتياطات اللازمة ضد الحرائق مثل تركيب أجهزة الإطفاء وتدريب العمال على استخدام المعدات المناسبة.

ويتوجب على صاحب العمل الالتزام بتوفير خزانة إسعافات أولية تحتوي على الأدوية والمستلزمات الضرورية لعلاج الإصابات البسيطة أو الحالات الطارئة، وتعيين طبيب أو أكثر لفحص العمال الذين قد يكونون معرضين للإصابة بأمراض مهنية، وذلك مرة واحدة على الأقل سنويًا. وتسجيل نتائج الفحوصات في سجلات العمل الخاصة بكل عامل.

تعرف على: طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية.

الدليل الشامل لنظام العمل السعودي في حالة انقضاء عقد العمل

ينقضي عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة في حالات معينة:

انقضاء عقد العمل محدد المدة

ينتهي عقد العمل المحدد المدة عند انقضاء مدته المحددة أو عند إتمام العمل المتفق عليه، ولا يجوز إنهاؤه قبل انقضاء المدة المتفق عليها إلا بموافقة الطرفين.

انقضاء عقد العمل غير محدود المدة

يحق لصاحب العمل أو العامل إنهاء العقد غير محدد المدة بإشعار مسبق يتيح للطرف الآخر التحضير للقرار. وتترتب على ذلك بعض الحقوق والواجبات.

حالات انقضاء العقد تلقائياً

ينقضي العقد تلقائياً حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي إذا استحال تنفيذ العقد بسبب قوة قاهرة، وتتضمن هذه الحالات:

1. الوفاة: ينقضي عقد العمل بوفاة العامل، ولا ينقضي بوفاة صاحب العمل إلا إذا كانت شخصيته معتبرة في العقد.
2. العجز الكلي: ينقضي العقد إذا عجز العامل عن أداء عمله بشكل كلي ودائم.
3. المرض طويل الأمد: إذا تجاوز المرض 90 يومًا متواصلة أو 120 يومًا متفرقة في عام، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بشرط إخطار العامل.
4. التجنيد: ينقضي العقد إذا كان العامل ملزمًا بالخدمة العسكرية.
5. التصفية والإفلاس: ينتهي العقد في حالات تصفية أو إفلاس صاحب العمل.
6. سن التقاعد: ينقضي العقد عند بلوغ العامل سن التقاعد 60 سنة للرجال و55 سنة للنساء.

فسخ عقد العمل حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

يُفسخ العقد عادة بقرار من القضاء، لكن هناك حالات يمكن فيها فسخ العقد من قبل أحد الطرفين:

يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل إذا ارتكب العامل أفعالًا غير قانونية مثل الاعتداء على صاحب العمل، أو ارتكاب أفعال شنيعة، أو إفشاء أسرار العمل، أو التقصير المتعمد الذي يضر صاحب العمل.

ويحق للعامل فسخ عقد العمل إذا خالف صاحب العمل التزاماته القانونية أو العمالية، مثل عدم دفع الأجر وتأخيره،  أو الاعتداء على العامل.

وفي كلا الحالتين يجب إخطار الطرف الآخر بنيته إنهاء العقد بشكل مسبق، وتكون مدة الإخطار عادة 60 يومًا للعمال ذوي الأجر الشهري و30 يومًا للعمال الآخرين

يظل العقد ساريًا حتى نهاية مدة الإخطار، ويلتزم الطرفان بتنفيذ التزاماتهما خلال هذه الفترة، ويحق للعامل البحث عن عمل آخر أثناء فترة الإخطار.

ولكن في حالات الفصل التعسفي يتم تعويض العامل عن الفصل التعسفي، بعد إثبات أن الفصل مشروع ومن حق صاحب العمل.

تستطيع التواصل مع مكتب المؤيد للمحاماة ليساعدك في معرفة نوع الفصل التعسفي الذي تعرضت له، ويساعدك في الحصول على حقولك من تعويضات.

أثر استقالة العامل على مكافأة نهاية الخدمة حسب الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

وفقًا للمادة 85 من قانون العمل، إذا كانت نهاية عقد العمل بسبب استقالة العامل، فإن هذه الاستقالة تؤثر في قيمة مكافأة نهاية الخدمة. وتختلف هذه التأثيرات حسب مدة الخدمة للعامل قبل الاستقالة، حيث تُحدد على النحو التالي:

1. إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين: لا يستحق العامل أي مكافأة.
2. إذا كانت مدة الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق العامل ثلث قيمة المكافأة.
3. إذا كانت مدة الخدمة من خمس إلى عشر سنوات: يستحق العامل ثلثي قيمة المكافأة.
4. إذا كانت مدة الخدمة عشرة سنوات أو أكثر: يستحق العامل المكافأة كاملة.

ولكن هناك بعض الاستثناءات وفقًا للمادة 87 من قانون العمل، تؤثر في استحقاق المكافأة:

• إذا كانت الاستقالة نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، فإن العامل يستحق المكافأة كاملة.
• إذا كانت العاملة قد استقالت خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، فإنها أيضًا تستحق المكافأة كاملة، وذلك لحماية الأوضاع الاجتماعية والأسرة.

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي؟

طبقًا للمادة 88 من قانون العمل، يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفع مستحقاته بعد انتهاء عقده أو عمله كحد أقصى خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العقد إذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كان الإنهاء من جانب العامل.

في حال كان العامل يستحق إجازة سنوية مدفوعة، مثل 15 يومًا في السنة فإنه يستحق بدل إجازة يُحسب شهريًا على أساس يوم وربع عن كل شهر عمل.

بعد انتهاء العقد، يلتزم صاحب العمل بإعادة العامل إلى الجهة التي تم التعاقد معها أو استقدامه منها، وذلك في المدة المحددة من مكتب العمل. لكن، يجب أن تتوافر عدة شروط لذلك:

• أن العامل لم يقم بالعمل في مكان آخر بعد انتهاء عقده.
• أن يقر العامل كتابة بعدم رغبته في العودة إلى مكان العمل الذي أبرم فيه عقده.

إذا رفض صاحب العمل إعادة العامل، فإن الجهة المختصة ستتكفل بترحيل العامل على نفقته، ويُحق لها استرداد النفقات من صاحب العمل.

اقرأ: كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

في الختام، يضمن لك قانون العمل السعودي جميع حقوقك إذا كنت عامل أو صاحب عمل من خلال فرض قوانين صارمة لذلك، إذا تعرضت لأي انتهاك لحقولك، تواصل مع مكتب المؤيد للمحاماة والذي سيتيح لك التعامل مع أفضل محامي قضايا عمالية، لتسريع الحصول على حقوقك.