التسويات الودية العمالية في القانون السعودي

قد تواجه خلال مسيرتك المهنية نزاعًا يتطلب حلاً سريعًا وفعّالًا بعيدًا عن تعقيدات الإجراءات القضائية المطولة. في مثل هذه الحالات، تبرز أهمية التسويات الودية العمالية في القانون السعودي كوسيلة قانونية مرنة ومبتكرة في إطار القانون السعودي، تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل. وتعتبر هذه الآلية وسيلة لحل النزاعات، وأداة لتعزيز العدالة، حيث تعتمد على حلول ودية تضمن تحقيق التوافق والاستقرار بين الطرفين.

في هذا المقال، سوف نستعرض أهم التفاصيل المتعلقة بالتسويات العمالية وفقًا للقانون السعودي. كما نقدم لك توضيحات شاملة لكافة التفاصيل  وإجابات متخصصة على استفساراتكم، التي تساعدكم في اتخاذ الخطوات القانونية المناسبة.

ما المقصود من التسويات الودية العمالية في القانون السعودي؟

التسويات الودية العمالية في القانون السعودي هي إجراءات تهدف إلى حل النزاعات العمالية بين العامل وصاحب العمل بالتراضي، دون الحاجة إلى اللجوء للقضاء. يتم ذلك عبر مكاتب التسوية الودية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تُعقد جلسات للتفاوض المباشر بين الطرفين. ينصح بالاستعانة بـ مكتب محاماة متخصص لضمان حقوقك وإيجاد حلول قانونية عادلة وسريعة.

ما هي التسوية الودية للنزاعات بشكل مفصل؟

التسوية الودية للنزاعات تعني حل الخلافات أو النزاعات بين الأطراف المتنازعة بطريقة توافقية ودون اللجوء إلى الإجراءات القضائية الرسمية. تهدف هذه العملية إلى التوصل إلى اتفاق يُرضي جميع الأطراف من خلال الحوار والتفاوض، وقد يتم ذلك بعدة طرق منها التحكيم والوساطة  بعيدًا عن التعقيدات والتكاليف المرتبطة بالتقاضي.

ما هي أشكال التسوية الودية في القانون السعودي؟

تعتبر التسوية الودية أحد الوسائل الفعّالة في النظام القانوني السعودي لحل النزاعات بطرق توافقية، بعيدًا عن التعقيدات القضائية. وينظم القانون السعودي أشكالًا متعددة لهذه التسويات، بما يضمن تحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات، ومن أبرز هذه الأشكال:

• التسويات العمالية

وفقًا لنظام العمل السعودي، يمكن للعمال وأصحاب العمل تسوية النزاعات الناشئة عن عقود العمل من خلال مكاتب التسوية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تهدف هذه المكاتب إلى الوصول لحلول مرضية للطرفين دون الدخول في مضمار القضايا العمالية واللجوء للمحاكم.

• الوساطة

يعترف النظام السعودي بالوساطة كوسيلة ودية لتسوية النزاعات المدنية والتجارية، حيث يتم تعيين وسيط محايد يساعد الأطراف على التفاوض والوصول إلى اتفاق يُرضي الجميع. وقد أُسس مركز المصالحة لتعزيز هذا الإجراء في مختلف أنواع القضايا.

• المصالحة

نصت الشريعة الإسلامية التي تُعد مصدرًا أساسيًا للقانون السعودي على الصلح كوسيلة لحل النزاعات، وهو ما ينطبق على قضايا الأحوال الشخصية والتجارة، والحقوق الشخصية. يتم توثيق الصلح أمام المحاكم أو الجهات الرسمية ليكتسب القوة التنفيذية.

• التوفيق في المنازعات التجارية

أقر نظام المحاكم التجارية إجراءات خاصة لتشجيع المصالحة والتوفيق بين التجار قبل رفع القضايا إلى المحكمة، بهدف تعزيز الثقة بين الأطراف التجارية وتقليل النزاعات القضائية.

• التحكيم التجاري

يعد التحكيم أحد أشكال التسوية الودية المعترف بها بموجب نظام التحكيم السعودي، ويُستخدم بشكل خاص في المنازعات التجارية المحلية والدولية

لذلك تعتبر التسوية الودية في القانون السعودي نهجًا رائدًا لتخفيف العبء على المحاكم وتعزيز ثقافة التفاوض والتفاهم بين الأطراف. كما تضمن التشريعات المختلفة تحقيق العدالة بأقل تكلفة وأسرع وقت، مما يُبرز التزام المملكة بتعزيز بيئة قانونية مستدامة ومواكبة.

ما هي أنواع المنازعات العمالية التي تنظر بها إدارة التسويات الودية؟

إدارة التسويات الودية هي إحدى الإدارات التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، وتختص بالنظر في المنازعات العمالية بين العمال وأصحاب العمل، بهدف حلها بشكل ودي قبل اللجوء إلى المحاكم العمالية. وتتناول هذه الإدارة أنواعًا متعددة من المنازعات العمالية، تشمل:

• النزاعات المتعلقة بالأجور: تشمل القضايا المرتبطة بتأخر صرف الرواتب، الخصومات غير المبررة، أو أي اختلاف حول المبالغ المستحقة للعامل.
• إنهاء عقود العمل: تنظر الإدارة في القضايا المتعلقة بالفصل التعسفي أو تعويض اصابات العمل في السعودية​ بالإضافة إلى النزاعات حول حقوق نهاية الخدمة أو مدة الإشعار.
• الخلافات حول ساعات العمل والإجازات: تشمل المنازعات المتعلقة بساعات العمل الإضافية، أيام الراحة الأسبوعية، والإجازات السنوية والمرضية التي يحق للعامل الحصول عليها بموجب نظام العمل.
• الحقوق التعاقدية الأخرى: تشمل القضايا المتعلقة بعدم الالتزام ببنود عقد العمل الموقّع بين العامل وصاحب العمل، مثل توفير بيئة عمل مناسبة، أو شروط إضافية تم الاتفاق عليها بين الطرفين.
• شكاوى سوء المعاملة أو التمييز: تنظر الإدارة في شكاوى العمال التي تتعلق بسوء المعاملة أو التمييز أثناء العمل، سواء بسبب الجنسية أو الجنس أو أي سبب آخر.
• النزاعات حول بدل نهاية الخدمة والتعويضات: تشمل المطالبات المتعلقة بعدم دفع مستحقات العامل عند انتهاء العقد، مثل مكافأة نهاية الخدمة، التعويضات عن الفصل التعسفي، أو أي حقوق مالية أخرى.

ما هي شروط ومستندات التسوية الودية إلكترونيًا؟

للتقدم بطلب التسوية الودية للنزاعات العمالية عبر البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يجب استيفاء مجموعة من الشروط وتقديم المستندات الداعمة لضمان سير الخطوات القانونية لتسوية الخلافات العمالية بشكل قانوني وسريع.

أولًا: شروط تقديم طلب التسوية الودية

•  وجود علاقة عمل قائمة أو منتهية: يجب أن تكون هناك علاقة عمل موثقة بين العامل وصاحب العمل، سواء كانت مستمرة أو انتهت بسبب نزاع.
• التزام المهلة الزمنية لتقديم الطلب: يتم تقديم طلب التسوية الودية خلال 21 يومًا من تاريخ نشوء النزاع أو إنهاء العلاقة العمالية.
• تحديد نوع النزاع بوضوح: يجب أن يكون النزاع مرتبطًا بمستحقات مالية، إنهاء غير مشروع، تأخير الرواتب، أو أي مخالفة أخرى لنظام العمل.
• التسجيل في منصة “أبشر”: يجب أن يكون العامل وصاحب العمل مسجلين ومفعلين في نظام “أبشر” للتحقق من هويتهم.
• استيفاء جميع البيانات المطلوبة: تقديم جميع المعلومات الضرورية بشكل دقيق، مثل تفاصيل الأطراف وأسباب النزاع.

ثانيًا: المستندات المطلوبة للتسوية الودية إلكترونيًا

•  نسخة من عقد العمل: لإثبات العلاقة التعاقدية بين الطرفين وتحديد الحقوق والواجبات.
• كشف الرواتب أو المستحقات: لتوضيح طبيعة النزاع المالي، مثل تأخير الرواتب أو الحوافز.
• بطاقة الهوية الوطنية أو الإقامة: نسخة من الهوية الوطنية للعامل وصاحب العمل أو الإقامة في حالة العامل الأجنبي.
• السجل التجاري (للمنشآت): إذا كان النزاع مع منشأة، يجب تقديم نسخة من السجل التجاري لإثبات هوية المنشأة.
• مراسلات سابقة بين الطرفين: مثل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية التي توضح المحاولات السابقة لحل النزاع وديًا.
• خطاب إنهاء الخدمة (إن وجد): في حال إنهاء العلاقة العمالية، يرفق خطاب يوضح سبب الإنهاء وحقوق العامل المتبقية.

ما هي طريقة رفع تسوية الودية إلكترونيًا؟

كيفية رفع دعوى تسوية عمالية في السعودية تتم بسهولة عبر بوابة الخدمات الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يمكن للأفراد تقديم طلبات التسوية الودية للنزاعات العمالية إلكترونيًا باتباع خطوات واضحة ومحددة، مما يضمن تسهيل العملية وتعزيز الوصول إلى الحلول العادلة بشكل سريع وميسر.

• تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية
• تسجيل الدخول باستخدام بياناتك في منصة “نفاذ الوطني الموحد”، مثل اسم المستخدم وكلمة المرور المرتبطة بحسابك في “أبشر”.
• اختيار خدمة التسوية الودية بعد تسجيل الدخول، انتقل إلى قسم الخدمات الإلكترونية. اختر خدمة “التسوية الودية” من قائمة الخدمات المتاحة.
• ملء نموذج الطلب وتحديد نوع النزاع العمالي (مثل تأخير الرواتب، إنهاء العقد، أو أي نزاع آخر). ثم أدخل بيانات الأطراف المعنية: بيانات العامل (مثل الاسم، رقم الهوية، ورقم الجوال). بيانات صاحب العمل أو المنشأة (مثل اسم الشركة، رقم السجل التجاري).
• اكتب وصفًا دقيقًا وموجزًا للنزاع، مع تحديد الطلبات التي ترغب في تحقيقها من خلال التسوية.

أنواع الخلافات العمالية في السعودية

تتعدد أنواع الخلافات العمالية في السعودية، وغالباً ما يتم حل هذه النزاعات من خلال التسوية الودية العمالية لضمان حماية الحقوق وتحقيق العدالة. وتشمل هذه الأنواع:

• خلافات الأجور: مثل تأخر دفع الرواتب أو عدم صرف المستحقات الإضافية.
• إنهاء الخدمة: نزاعات تتعلق بالفصل التعسفي أو عدم صرف مكافأة نهاية الخدمة ويمكنك التعرف على كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من خلال الرابط.
• الإجازات: مشكلات تخص منح الإجازات السنوية أو المرضية أو الاستثنائية.
• ساعات العمل: تجاوز الساعات القانونية أو عدم احتساب الساعات الإضافية.
• التعويضات: مثل التعويض عن إصابات العمل أو الفصل دون سبب مشروع.
• الامتيازات العمالية: عدم تقديم الحقوق المنصوص عليها في عقد العمل أو اللوائح الداخلية.
• العقوبات التأديبية: نزاعات تتعلق بفرض جزاءات دون مبرر قانوني.

كيفية تسوية خلافات العمالة المنزلية

في الثالث من أكتوبر 2024م، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق خدمة “رفع دعوى عمالة منزلية” عبر موقعها الإلكتروني. تتيح هذه الخدمة لأطراف النزاعات العمالية المتعلقة بالعمالة المنزلية تقديم دعاواهم إلكترونيًا. وتعمل الوزارة على محاولة الإصلاح والتسوية الودية بين الأطراف. وفي حال عدم التوصل إلى اتفاق ودي، يتم إحالة القضية إلى المحاكم العمالية التابعة لوزارة العدل للنظر والفصل فيها بما يضمن تحقيق العدالة وحفظ الحقوق.

أهداف نظام التسوية الودية

التسويات الودية العمالية في السعودية تعد من أبرز الآليات القانونية التي تضمن تحقيق العدالة بشكل سريع وفعّال بين أطراف النزاع العمالي. توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة التسوية الودية للأفراد عبر بوابة الخدمات الإلكترونية، مما يتيح للأطراف تقديم طلباتهم إلكترونيًا لتسوية الخلافات بشكل سلمي دون الحاجة إلى إجراءات قضائية طويلة.

وتمثل التسوية الودية في مكتب العمل خطوة أولى لحل النزاع، حيث يتم عقد جلسات صلح بين العامل وصاحب العمل تحت إشراف متخصصين لضمان التوصل إلى حلول مُرضية للطرفين.

مدة التسوية الودية

وفقًا لنظام العمل السعودي، تُحدد مدة التسوية الودية بـ 21 يومًا كحد أقصى تبدأ من تاريخ تقديم العامل شكواه لدى مكتب العمل المختص. خلال هذه الفترة، تُبذل الجهود لحل النزاع وديًا بين الطرفين عبر التفاوض المباشر أو الوساطة، لضمان تحقيق العدالة دون الحاجة للجوء إلى المحاكم العمالية.

في حال انتهاء المدة دون التوصل لاتفاق، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية للنظر فيها.

يهدف نظام التسوية الودية إلى تعزيز بيئة العمل في المملكة وتحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030 لتطوير سوق العمل ورفع كفاءته.

الأسئلة الشائعة

كيف تكسب قضية عمالية؟

لضمان كسب القضية العمالية، يجب التأكد من توافر الشروط الأساسية لصحة وقبول الدعوى. يشمل ذلك الأهلية القانونية للطرف المدعي، ووجود علاقة عمل مثبتة بوثيقة رسمية مثل عقد عمل أو ما يعادله.

ما بعد قرار التسوية الودية؟

بعد صدور محضر من إدارة التسوية الودية يقوم المدعي بإقامة الدعوى أمام المحكمة العمالية، وذلك عن طريق رفع صحيفة دعوى عبر موقع بوابة وزارة العدل.

متى تسقط التسوية؟

يجب أن تنتهي التسوية خلال خمسة عشر يوما من تاريخ تقديم الطلب، ولا تجوز تجاوز هذه المدة إلا باتفاق الخصوم، فإذا تم الصلح يتولى رئيس مكتب تسوية المنازعات الأسرية إثباته في محضر يوقعه أطراف النزاع، ويلحق بمحضر الجلسة التي تم فيها, وتكون له قوة السندات واجبة التنفيذ، وينتهي به النزاع في حدود ما تم الصلح فيه.