الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي

الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي يوضح لأي موظف أو عامل بأي مؤسسة العقوبات التي يمكن أن تُوقع عليه وذلك ما هو معروف، ولكن الغير معروف وواضح للجميع أن هناك بعض الأسباب المشروعة التي يمكن بها أن يتغيب العامل عن العمل، بالإضافة إلى وجود بعض الإجراءات النظامية التي تتعلق بفرض العقوبات عند استحقاقها وذلك ما سنتعرف عليه في التالي عبر موقعنا المؤيد.

أسباب الانقطاع عن العمل المشروعة

بالتعرف على عقوبات الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي، من الجدير توضيحه وذكره هي الأسباب المسموح بها للموظف أو العامل أن ينقطع عن العمل، والتي تتمثل في التالي:

• بعد انقضاء سنة كاملة للعامل في الخدمة فله الحق في رصيد عطلات سنوية بمقدار واحد وعشرين يوم، وتصل عدد أيام العطلة إلى ثلاثين يومًا.
• كذلك من المسموح به للموظف أن يحصل على عطلة ثلاثة أيام في حالة الزواج ويوم واحد عند ولادة طفل.
• أيام العطلة الرسمية والتي تكون مدفوعة الأجر.
• العطلة الاضطرارية بسبب ظروف صحية.
• عطلة ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة الموظف أو أحد أقاربه.
• في حالة الموظف المسلم فله الحق في عطلة تتراوح بين عشرة أيام وخمسة عشر يومًا في موسم الحج وهي مدفوعة الأجر.

في حالة حرمانك كموظف من أي حق من الحقوق السابق سردها وذكرها، فيمكنك أن تطلب مساعدة من مكتب محاماة ليتولى الدفاع عنك واسترداد حقوقك سواء بشكل ودي أو باللجوء إلى القضاء.

الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي

الانقطاع عن العمل هي الحالة التي تشير إلى توقف الموظف وامتناعه عن الذهاب إلى مكان عمله ومباشرته لدى شركة أو منشأة بشكل دائم أو مؤقت، وفي حالة حدوث ذلك فتوجد مجموعة من العقوبات التي يمكن أن يتم فرضها على الموظف، والتي من أبرزها ما يلي:

• في حالة تغيب العامل عن العمل مدة ثلاثين يومًا بالعام منفصلين أو خمسة عشر يومًا متصلين، فمن الممكن أن يتعرض للفصل وذلك بعد إنذاره بشكل كتابي للمرة الأولى بعد مرور عشرين يومًا والمرة الثانية بعد مرور خمسة عشر يومًا.
• من الممكن أن تصدر الشركة تنبيه رسمي للموظف بشأن عواقب التغيب عن العمل.
• خصم من الراتب عن الأيام التي تغيب فيها عن العمل لعذر غير مقبول.
• تأخير الترقيات في العمل أو تأخير أي زيادات مرتقبة في الراتب، وذلك للموظف الذي يتغيب بشكل منتظم عن العمل.
• من الممكن أن تكون العقوبة تحويل الموظف إلى قسم آخر بالمؤسسة يتطلب الحضور بشكل منتظم.

قد يهمك: الغياب بدون عذر للموظف الحكومي

إجراءات إنهاء عقد العمل بسبب الانقطاع

بالاستناد إلى الدليل الشامل لنظام العمل السعودي نجد أنه في حالة انتهاء عقد العمل بين الموظف وبين الشركة بسبب انقطاع العامل يتم البدء في بعض الإجراءات، والتي تتمثل في السطور التالية:

• يتم إصدار إنذار رسمي للموظف لتنبيهه بأنه سيتم إنهاء عقد العمل مع الموظف ما لم ينتظم في العمل.
• من الممكن أن يتم ترتيب اجتماع بين المنشأة وبين الموظف لمناقشته في عواقب الانقطاع عن العمل.
• يجب على صاحب العمل أن يوثق كافة حالات الانقطاع التي وقعت وتحديد الإجراءات التأديبية الخاصة بشأنها.
• على صاحب العمل الالتزام بقانون العمل السعودي، وما ينص عليه من تعليمات وحقوق مكفولة للموظف.
• تقديم كافة المستحقات الخاصة بالموظف المراد إنهاء عقد العمل معه.

قد يهمك: اخطار بعدم تجديد عقد العمل

صيغة انذار بالفصل عن العمل

الفصل بسبب التغيب عن العمل في السعودية، لا بد أن يسبقه إنذار كتابي كما أوضحنا في السابق من مقالنا، وإن كنت صاحب عمل أو شركة وتبحث عن طريقة كتابة ذلك النوع من الخطابات سنعرض لك نموذجًا لها في التالي:

اسم العامل /

عنوان العامل /

البريد الإلكتروني للعامل /

التاريخ/

السيد/ة……… لقد تغيبتَِ عن العمل مدة ….. يوم بشكل متصل دون أي إشعار أو إذن مسبق أو مبرر، وقد حاولنا التواصل معكَِ أكثر من مرة دون جدوى أو رد ويُعد ذلك التصرف انتهاكًا لسياسة شركتنا ومضر لسير العمل بها.

بناءً على ما سبق أصدرنا لكم ذلك الخطاب ونمهلك فترة ….. يوم من تاريخ إصدار الخطاب، وفي حالة عدم الاستجابة سنضطر لاتخاذ إجراءات تأديبية.

المُرسل/

التوقيع/

من الجدير علمه أنه لا توجد مدة صلاحية مخصصة لخطاب الإنذار الخاص بالعمل مهما تعددت غيابات العامل.

الاستعلام عن الانقطاع عن العمل

أيضًا مما يجب معرفته بشأن الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي هو إمكانية إوإتاحة الاستعلام عن الانقطاع عن العمل، وتلك الخدمة يمكن الحصول عليها باتباع ما يلي من خطوات:

1. الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية.
2. تسجيل الدخول.
3. الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية.
4. النقر على الاستعلام عن وافد واختر من بين رقم الإقامة أو رقم جواز السفر.
5. إدخال البيانات الخاصة بالموظف.
6. النقر على الاستعلام أو البحث لتظهر لك بيانات الموظف.

شروط بلاغ التغيب عن العمل

بالنسبة للموظفين الوافدين من الخارج ويعملون بالمملكة، فإن التغيب عن العمل يمكن الإبلاغ عنه لإخلاء المسؤولية ولكن للإبلاغ يجب أن تتحقق مجموعة من الشروط، والتي من أبرزها ما يلي:

• يجب أن تكون المنشأة قائمة مهما كان نطاقها.
• يجب أن يكون الموظف على رأس عمله.
• لا يوجد عقد للعامل موثق لدى منصة قوى.
• لا يكون الموظف رفع دعوى على المنشأة.
• وجود رخصة عمل وإقامة سارية لمدة لا تقل عن ستين يومًا بالنسبة للموظف.

هل يسقط العامل بعد انقطاع العمل

يسقط الموظف من عمله بعد مرور ستين يومًا بعد الإبلاغ عن تغيبه، ويكون من حق الموظف هنا خيارين إما أن ينتقل إلى كفالة عمل آخر أو يغادر البلاد.

عواقب الانقطاع عن العمل

الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي يصاحب تطبيقه مجموعة من العواقب التي يتم فرضها على الشخص، والتي تتمثل فيما سيلي ذكره:

• يسقط حق العامل في المطالبة بالتعويض عن الانقطاع عن العمل.
• لا تقع على صاحب العمل أي عواقب مالية أو قانونية تتعلق بالعامل.
• بعد مرور ستين يوم من بلاغ التغيب إن لم يتخذ العامل أي قرار من السابق ذكرها فيكون عرضه للسجن أو تسديد غرامة أو حتى الترحيل من المملكة.

ما الفرق بين الانقطاع عن العمل والتغيب عن العمل

عند حديثنا عن الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي من المهم أن نوضح الفرق بين الانقطاع عن العمل والتغيب عن العمل، وفي التالي نعرض ذلك:

1- الانقطاع عن العمل

المقصود هنا غياب الموظف لوقت طويل بغرض الهروب أو تغيير مكان الإقامة دون إعلام صاحب العمل بذلك.

2- التغيب عن العمل

المقصود هنا التغيب عن العمل لوقت قصير دون وجود أي مبرر قانوني، ومن الممكن أن يكون في ضوء ظروف قاهرة.

قم بزيارتنا الآن : مكتب استشارات عمالية قانونية

لماذا تختار المؤيد في القضايا العمالية

ليس فقط مشكلات ونزاعات الانقطاع عن العمل في قانون العمل السعودي التي يمكن للمؤيد أن يتعامل معها بل نتعامل مع مختلف القضايا العمالية، ولعلك تسأل عن سبب اختيارنا عن غيرنا وتتمثل الإجابة في التالي:

• نضم فريق من نخبة المحامين المتخصصين في القضايا العمالية.
• محامونا على قدر كبير من الخبرة والمعرفة القانونية.
• نساعد العملاء في حل مشكلاتهم ولا نتركهم حتى ينتهي النزاع بشكل كامل.

الانقطاع عن العمل في القانون السعودي هو ما أوضحنا تفاصيله في السطور السابقة، وهو ما شمل عقوبة الانقطاع عن العمل بالإضافة إلى توضيح متى يحق للشركة فصل الموظف والإجراءات التي يتم السير فيها قبل انتهاء العقد وغيرها، وإن كنت تبحث عمن يُقدم لك الاستشارات القانونية في القضايا العمالية فلا تتردد في التواصل مع مؤسسة المؤيد.

الأسئلة الشائعة

متى يسقط اسم العامل بعد الانقطاع عن العمل؟

بعد ستين يوم من تاريخ الانقطاع عن العمل.

هل يمكن العودة للعمل بعد الفصل؟

لا يمكن عودة العامل للعمل بعد الفصل.

هل الانقطاع عن العمل هو الهروب؟

تعني أن العامل ترك العمل فجأة دون سابق إنذار.