الاستقالة في العقد المحدد المدة

نعم، يمكن للعامل أو الموظف تقديم استقالته خلال مدة العقد وفقًا لعدة ضوابط محددة من قبل نظام العمل السعودي.

ويلزم الإجابة التفصيلية عن هذا السؤال التعريف أولاً بما هي الاستقالة، ومنها الاستقالة في العقد المحدد المدة ؟

الاستقالة: هي إنهاء رابطة التعاقد المنظمة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل سواء بناءً على طلب العامل أو من خلال اتخاذه موقف واضح يعتبره قانون العمل في حكم الاستقالة.

حيث أنه بالأساس يقر قانون العمل أن العقد المحدد المدة يلزم الطرفين حتى انتهاء مدته، ولا يجوز لأحد الطرفين إنهاؤه قبل ذلك لذلك ينظم هذه المسألة الحساسة ضوابط وشروط يمكنك التعرف عليها فيما يلي.

شروط وضوابط الاستقالة في العقد المحدد المدة

إذا كنت في موقف معقد وحساس بخصوص عملك يمكنك التواصل مع مكتب محاماة متخصص في القضايا العمالية يقدم لك الاستشارات القانونية المناسبة لاحتياجاتك.

الاتفاق بين الطرفين

•  إذا وافق صاحب العمل على استقالة العامل، يمكن إنهاء العقد المحدد المدة بالتراضي دون أي التزامات إضافية.

وجود سبب مشروع لإنهاء العقد

•  وفقًا للمادة (81) من نظام العمل السعودي، يحق للعامل ترك العمل دون إشعار إذا كان هناك إخلال من صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو تعرض العامل لمعاملة غير عادلة أو غير قانونية.
• أو في حالة وقوع حادث عارض يمنع العامل من أداء مهامه الوظيفية أو حدوث تغييرات جوهرية في ظروف العمل

ومن الضروري في حالة تقديمك الاستقالة قبل انتهاء مدة العقد المحدد، أن تلتزم بشروط القانون في نظام العمل السعودي التي أقرها لكيفية تقديم الاستقالة بشكل قانوني لضمان الحصول على حقوقك القانونية كاملة.

ويمكنك التعرف أكثر على كل ما يخص القضايا العمالية من خلال تتبع الرابط

إذًا ما هي شروط الاستقالة من العمل التي تضمن حقوقك؟

وتأتي هذه الشروط ضمن إطار قانون العمل السعودي، وتهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين.

• إشعار صاحب العمل: يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بقراره بإنهاء العقد قبل فترة كافية، تحددها مدة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل أو نظام العمل السعودي.
• الاستمرار في العمل: يجب على العامل الاستمرار في أداء مهامه الوظيفية خلال فترة الإشعار المحددة، وذلك لضمان استمرارية العمل وعدم تأثر الإنتاجية.
• تسليم العمل: يتوجب على العامل تسليم جميع المهام والمسؤوليات الموكلة إليه بشكل منظم ومهني، مع توفير جميع المعلومات والتفاصيل الضرورية لضمان سلاسة انتقال العمل بعد مغادرته.

ويمكنك الاطلاع على كيفية وإجراءات تقديم إخطار بعدم تجديد عقد العمل من خلال تتبع الرابط

ماذا يحدث إذا استقلت قبل انتهاء عقدك دون مبرر قانوني؟

في حال تقديم الاستقالة قبل انتهاء مدة العقد المحدد دون سبب مشروع أو إشعار مسبق، قد يتعرض العامل للعقوبات التالية وفقًا لنظام العمل السعودي:

• التعويض المالي لصاحب العمل: يحق لصاحب العمل مطالبة العامل بتعويض مادي عن أي خسائر تكبدها نتيجة للاستقالة المفاجئة.

عدم حصول العامل على كامل حقه القانوني: قد يفقد العامل بعض حقوقه، مثل مكافأة نهاية الخدمة أو مزايا مالية أخرى، إذا ثبت إخلاله بشروط العقد.

الأحكام القانونية المتعلقة بالاستقالة قبل انتهاء العقد في السعودية

من الضروري أن يقوم العامل بمراجعة عقد العمل الخاص به قبل الإقدام على اتخاذ قرار تقديم الاستقالة للتعرف على العقوبات المحتملة لتقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد دون مبرر قانوني.

وتجنب هذه العقوبات باتباع الأحكام القانونية المتعلقة بالاستقالة قبل انتهاء العقد.

ومع اختلاف طبيعة عقود العمل منها المؤقت ومنها الدائم فقد اختلفت الأحكام القانونية المتعلقة بالاستقالة قبل انتهاء العقد باختلاف طبيعة العقد.

الاستقالة في عقود العمل الخاصة والمؤقتة

العقود الخاصة هي اتفاقيات تعاقدية بين العامل وصاحب العمل لأداء مهام محددة قد لا تكون ضمن الأنشطة اليومية للشركة، مثل تنفيذ مشروع معين أو تحقيق هدف محدد خلال فترة زمنية متفق عليها.

أما العقود المؤقتة، فهي عقود عمل تُبرم لفترة قصيرة لإنجاز مهمة محددة، وتنتهي تلقائيًا بانتهاء المشروع أو بانقضاء المدة المحددة في العقد. في كلا النوعين، يتم تحديد الأجر، طبيعة العمل، والمدة الزمنية للعقد وفقًا لشروط متفق عليها مسبقًا.

إجراءات تقديم الاستقالة في العقود المؤقتة

سواء كانت الاستقالة في فترة التجربة أو في حالة العقود المؤقتة يتمتع العامل بمرونة نسبية عند تقديم الاستقالة مقارنةً بالعقود الدائمة أو طويلة الأجل. ومع ذلك، يجب الالتزام بالشروط التعاقدية المنظمة لآلية الاستقالة عادةً، تتطلب العقود المؤقتة تقديم إشعار مسبق، خاصة إذا تم تضمين فترة إشعار محددة في العقد.

ما هي حقوق العامل بعد الاستقالة؟

على الرغم من المرونة التي تمنحها العقود المؤقتة، إلا أن الاستقالة غير المنظمة قد تترتب عليها التزامات مالية على العامل. فإذا انسحب العامل من المشروع قبل استكماله، قد يكون ملزمًا بدفع تعويض لصاحب العمل عن الأضرار المحتملة أو التأخير الناتج عن مغادرته المفاجئة.

أما في حال كانت الاستقالة مشروعة ومتوافقة مع نظام العمل، يظل العامل محتفظًا بحقه في الحصول على مستحقاته المالية وفقًا للقوانين المعمول بها.

عند تقديم الاستقالة وفقًا للإجراءات النظامية، يحق للعامل الحصول على:

• الأجر المستحق عن الفترة التي عمل بها.
• تعويض الإجازات غير المستغلة إذا كان له رصيد إجازات مستحقة.
• أي مزايا أو مكافآت نص عليها العقد، بشرط استيفائه مدة العمل المطلوبة.

اقرأ أكثر عن: الحقوق العمالية في السعودية

ما هو خطاب الاستقالة من العمل؟

إذا انتهت مدة العقد وأراد العامل عدم تجديده، يمكنه تقديم خطاب استقالة قبل انتهاء المدة بفترة إشعار مسبق متفق عليها في العقد، دون أي التزامات مالية عليه.

وخطاب الاستقالة هو وثيقة رسمية أساسية يقدمها الموظفين لإخبار رب العمل برغبته في ترك العمل. ويجب أن يتضمن الخطاب السبب الأساسي للاستقالة وتاريخ آخر يوم عمل.

قد يهمك: طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية

هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟

الأصل أن كل من العامل وصاحب العمل يلتزمان بتنفيذ بنود عقد العمل المتفق عليها، ويعتبر طلب الاستقالة بمثابة استثناء على هذا الالتزام، ولا يجعل صاحب العمل ملزمًا بقبول الاستقالة، بل يكون له مطلق الحرية في قبولها أو رفضها حسب مقتضى العمل، ولا يكون صاحب العمل مجبرًا على عرض أسباب رفضه الاستقالة، ولا يحق للعامل طلب صاحب العمل الإفصاح عن أسباب رفض الاستقالة.

كيف أحسب مستحقاتي بعد الاستقالة؟

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، التي تُحسب على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويعتمد في الحساب على الأجر الأخير للعامل. كما تُحتسب المكافأة لأجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل في العمل.

استحقاق المكافأة عند الاستقالة

• أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة.
• من سنتين إلى 5 سنوات: يستحق أجر 5 أيام عن كل سنة.
• أكثر من 5 سنوات حتى 10 سنوات: يستحق أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و20 يومًا عن كل سنة بعدها.
• 10 سنوات فأكثر: يستحق أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها.

قد يهمك: كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

متى تنزل المستحقات بعد الاستقالة؟

ينص قانون العمل أنه إذا انتهت مدة تعاقد العمــل يجــب علــى صاحــب العمــل دفــع مستحقاته بعد حسابها وفقاً للقانون و تصفيــة حقوقــه خلال أســبوع علــى الأكثر مــن تاريــخ انتهــاء العلاقة العقديــة. أو في أقرب وقت يتم الاتفاق عليه بينهما بالتراضي.

البدائل القانونية عن الاستقالة

في بعض الحالات، قد لا تكون الاستقالة الخيار الأفضل للعامل نظرًا لتبعاتها القانونية، مثل فقدان بعض الحقوق المالية، لذا، يتيح نظام العمل السعودي عدة بدائل قانونية يمكن اللجوء إليها لإنهاء العلاقة العمالية دون الحاجة إلى تقديم استقالة، ومن أبرز هذه البدائل:

• اتفاق إنهاء العقد بالتراضي (م/74 من نظام العمل): يمكن للعامل وصاحب العمل الاتفاق على إنهاء العقد بموجب مخالصة مكتوبة تحدد حقوق كل طرف، مما يضمن للعامل الحصول على مستحقاته النظامية دون فقدان مزايا مكافأة نهاية الخدمة.
• الانسحاب القانوني في حال إخلال صاحب العمل بشروط العقد (م/81): يمنح النظام العامل حق ترك العمل دون إشعار إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، مثل التأخر في صرف الأجور أو الإخلال بشروط السلامة المهنية، مع احتفاظ العامل بحقه في مكافأة نهاية الخدمة وتعويضات أخرى.
• الاستفادة من الإجازات المطولة بدلاً من الاستقالة: إذا كان العامل بحاجة إلى فترة راحة مؤقتة، يمكنه طلب إجازة بدون راتب أو إجازة سنوية طويلة كحل بديل عن إنهاء العلاقة الوظيفية.
• طلب الانتقال إلى منشأة أخرى: بموجب نظام التنقل الوظيفي في حال كان العامل على كفالة صاحب العمل، يمكنه الاستفادة من نظام التنقل الوظيفي للانتقال إلى منشأة أخرى دون الحاجة إلى تقديم استقالة، خاصة إذا كان هناك إخلال من صاحب العمل بشروط التعاقد.

قد يحتاج بعضنا أحياناً إلى تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد في عقود العمل المحددة المدة وقد أقر قانون العمل السعودي بجواز ذلك لكافة العاملين بالمملكة كما ذكرنا مع مراعاة الشروط والضوابط المحددة لذلك.

اقرأ عن: التسويات الودية العمالية في القانون السعودي

الأسئلة الشائعة

ما هو نموذج استقالة من القطاع الخاص؟

هو نموذج ذو صيغة محددة يتم تقديمه لجهة العمل ويتضمن ويحدد تاريخ آخر يوم عمل وفقرة ودية تعبر عن الشكر لصاحب العمل على الفرص التي أتيحت للموظف خلال فترة عمله في الشركة، وينتهي بإسم الموظف وتوقيعه.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للمرأة العاملة؟

إذا انتهت علاقة العمل خلال 6 أشهر تستحق العاملة أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها.