إجازة الحج نظام العمل

إجازة الحج نظام العمل هو نظام إجازة يحصل عليه العامل في المملكة العربية السعودية، وهي إجازة مدفوعة الأجر للعامل المسلم يحصل عليها لتأدية موسم الحج وكذلك عيد الأضحى، حيث يقوم العامل بتقديم المستندات التي تثبت أحقيته للحصول على الإجازة ويقوم صاحب العمل بالنظر في الطلب والتأكد منه، ولمعرفة شروط الحصول على الإجازة مع آلية التقديم ومدتها وضوابطها فقط تابع.

 من يستحق إجازة الحج

يحق الحصول على الإجازة للعامل المسلم الذي يعمل داخل إحدى المؤسسات الحكومية أو الخاصة بالمملكة، حيث يجب أن يكون متصلًا بالعمل لمدة لا تقل عن عامين، ويتم منح تلك الإجازة مرة واحدة فقط طوال فترة العمل، بالإضافة إلى قيام صاحب العمل بتحديد العمال الذين قاموا بتقديم طلب الإجازة وتنظيم الأمر حتى يسير العمل دون خلل، ولكن يتطلب هذا الأمر بعض الشروط التي يجب استيفاؤها وهي كالآتي:

 شروط استحقاق إجازة الحج

هناك بعض الشروط التي توضح استحقاق الإجازة للعامل ومنها الآتي:

• مدة الخدمة، حيث يجب أن يكون العامل قد قضى سنتين على الأقل في العمل.
• يتم الحصول على تلك الإجازة مرة واحدة فقط.
• يحق للعامل المسلم الحصول على تلك الإجازة.
• قضاء مدة من 10:15 يومًا مع قضاء إجازة عيد الأضحى أيضًا.

اقرأ المزيد: الإجازة الاضطرارية في نظام العمل

 مدة إجازة الحج

تختلف مدة الإجازة من دولة إلى أخرى ولكن في المملكة يتم منح العامل إجازة كالآتي:

عدد أيام إجازة الحج

يمنح صاحب العمل إجازة الحج نظام العمل لمدة من 10:15 يومًا، ويمكن أن تمتد الإجازة حتى انتهاء العيد الأضحى، ويجب استيفاء الشروط، ويقوم صاحب العمل بتحديد عدد العمال الذين يحصلون على الإجازات لضبط سير العمل، وتبدأ الإجازة عادة للقطاع الخاص في يوم 9 من ذي الحجة وهو يوم وقفة عرفات حتى يوم 13 ذي الحجة، وفي نهاية الأمر قد يختلف عدد الأيام وفقًا لنظام العمل في القطاع.

قد يهمك: نظام الاجازات في القطاع الخاص

 هل إجازة الحج مدفوعة الأجر

يتساءل البعض هل إجازة الحج مدفوعة أم يتم خصم الإجازة من الراتب، ويمكن الإجابة عن هذا السؤال في الآتي:

 الأجر خلال إجازة الحج

يتم احتساب أيام الإجازة بأنه مدفوع الأجر، حيث يُحسب للعامل من رصيد الإجازات الخاصة به، وفيما غير ذلك فهو مخصوم من الراتب.

 ضوابط منح إجازة الحج

هناك بعض الضوابط الخاصة بمنح الإجازة في المملكة وتشمل الآتي:

 موافقة صاحب العمل

يجب أن يتم الموافقة على طلب الإجازة وتقديم الطلب قبل الموسم بفترة كافية حتى يقوم صاحب العمل بالنظر في الأمر وتنسيقه مع بقية العمال، كما يتم تقديم الطلب بشكل إلكتروني.

 تنظيم الإجازة داخل المنشأة

يتم تنظيم الإجازة داخل المنشأة بواسطة صاحب العمل، حيث يقوم بترتيب الأولويات وتنظيم الإجازات ليتم استمرارية العمل دون انقطاع، كما أنه يقوم بالموافقة على عدد محدد حتى لا يتم تأثير تلك الإجازات على العمل، كما يحق لصاحب العمل أن يقوم برفض الطلب وفقًا لما يتطلبه العمل ومصلحته.

 هل يمكن رفض إجازة الحج

يمكن رفض طلب الإجازة من قِبل صاحب العمل وذلك على أساس وجود سبب كافي للرفض، ومن الحالات التي يتم الرفض فيها الآتي:

 الحالات التي يجوز فيها الرفض

هناك العديد من الحالات التي يجوز فيها رفض الإجازة ومنها الآتي:

• حاجة العمل وعندما لم يتم تغطية مهام العامل من قِبل عامل آخر يتم رفضها.
• عدم اكتمال مدة العمل في القطاع عن السنتين.
• تقديم الطلب في وقت متأخر عن المناسب.

 الفرق بين إجازة الحج والإجازة السنوية

هناك فارق كبير بين إجازة الحج والإجازة السنوية، حيث أن إجازة الحج يتم منحها للعامل وفق للشروط التي تم ذكرها من قبل وتمنح مرة واحدة طوال فترة الخدمة، بينما الإجازة السنوية هي رصيد إجازات يتم تجديده كل عام ويطلبها العامل متى يشاء ولكن وفق قوالب محددة.

 متى تُحسب من الإجازة السنوية

في حالة عدم اكتمال العامل عامين في القطاع يتم احتساب الإجازة من رصيد الإجازات السنوية بالإضافة إلى الإجازة المرضية فيتم احتسابها من الإجازة السنوية ويجب تقديم ما يثبت ذلك.

 تكرار إجازة الحج

يتساءل البعض عن تكرار إجازة الحج وهل يمكن تكرارها أم لا وذلك لرغبة العديد في تكرار الإجازة والحصول عليها لإتمام موسم الحج، ويتم الإجابة في الآتي:

 عدد مرات استحقاق إجازة الحج

يتم استحقاق إجازة الحج مرة واحدة فقط طوال فترة الخدمة، حيث لا يسمح للشخص تكرارها مرتين، وذلك وفقًا لقانون العمل بالمملكة، وذلك ليتمكن بقية العمال الحصول على حقهم في تلك الإجازة بشكل عادل.

 حقوق الموظف في حال رفض إجازة الحج

قد يرفض صاحب العمل الإجازة المقدمة من العامل، ولكن وفقًا للقانون يجب أن يكون هناك سببًا نظامي لهذا الرفض ويتم توضيحه، وفي حالة حدوث الرفض بدون سبب واضح يتم التقدم برفع شكوى للجهات المعنية، حيث يقوم العامل بتقديم شكوى خلال 15 يومًا بعد ذلك الرفض.

 متى يحق تقديم شكوى

يحق للعامل تقديم شكوى في وزارة الموارد البشرية في حالة رفض صاحب العمل عن الإجازة بدون سبب نظامي وعدم قيامه بمنح العامل موعد بديل عنها أو سبب واضح للرفض، كما في حالة تأخر الموافقة بعد تقديم الطلب على الإجازة، حيث أن يجب التقديم على الطلب قبل الموعد بشهر على الأقل.

 دور المحامي في نزاعات إجازة الحج

يمكن للعامل تقديم شكوى ضد صاحب العمل في حالة رفضه الغير مبرر للطلب، كما يمكن تقديم الشكوى بواسطة محامي متخصص في قضايا العمال ويمكن استشارة محامي متخصص من مكتب محاماة المؤيد للاستشارات القانونية بالمملكة، حيث يقوم المحامي بالمهام التالية:

• شرح نظام العمل و توضيح شروط الاستحقاق للإجازة وكذلك توضيح حقوق وواجبات العامل.
• التمثيل القانوني أمام القضاء والجهات المعنية مثل منصة “صوتك مسموع”  و”مُعين”  وكذلك المحاكم العمالية.
• صياغة المذكرة ومتابعة الدعوى وتقديم الأدلة والمستندات ومتابعة سير القضية في المسار الصحيح.
• الدفاع عن حقوق الموظف وضمان عدم فصله بشكل تعسفي نتيجة تقديم شكوى ضد صاحب العمل، مع تقديم طلب تعويض للعامل عن حرمانه من حقوقه.
• المصالحة بين الطرفين ومحاولة حل النزاع بشكل ودي قبل وصوله إلى وزارة الموارد البشرية.

حفظ الحقوق النظامية

يعمل المحامي كدرع قانوني لحماية المكتسبات التي نص عليها القانون، وذلك من خلال المسارات التالية:

• التأكد من دفع الأجر: يمنع المحامي أي محاولة من صاحب العمل لخصم أيام إجازة الحج من الرصيد السنوي للموظف أو اعتبارها إجازة غير مدفوعة، طالما استوفى الموظف الشروط.
• إثبات أحقية الأولوية: في حال وجود تنافس بين الموظفين على الخروج للحج، يساعد المحامي في مراجعة سياسات المنشأة للتأكد من اتباع معايير عادلة (مثل الأقدمية في الخدمة).
• مراجعة الإجراءات الشكلية: يتأكد المحامي من أن الموظف قد قدم طلبه في المواعيد المحددة قانوناً، وأن رفض صاحب العمل يستند إلى مبررات نظامية قوية وليس تعسفاً في استخدام السلطة.
• التمثيل أمام الهيئات العمالية: في حال فشل الحل الودي، يقوم المحامي بصياغة المذكرات القانونية وتقديم الأدلة أمام المحاكم العمالية لإثبات حق الموظف في الإجازة أو التعويض عنها في حال حُرم منها بغير وجه حق.

ختاماً، من خلال ما سبق توضيحه وهو إجازة الحج نظام العمل ينصح بضرورة استشارة محامي متخصص من مكتب المؤيد للمحاماة والاستشارات القانونية وذلك في حالة رفض صاحب العمل قبول الطلب بدون سبب مبرر ونظامي، كما يعمل ذلك أيضًا على إبلاغ وإرشاد العامل بالحقوق والواجبات والموعد المناسب لتقديم الإجازة للتمكن من قبولها، قم بالتواصل معنا الآن.

الأسئلة الشائعة

إجازة الحج كم يوم للموظف؟

لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوماً (شاملة إجازة عيد الأضحى). و تمنح لمرة واحدة فقط طوال الخدمة، ويشترط أن يكون الموظف قد أمضى سنتين متصلتين لدى صاحب العمل.

إجازة عيد الأضحى 1446 للقطاع الحكومي؟

تبدأ بنهاية دوام يوم الخميس 5 ذو الحجة 1446هـ. ثم استئناف الدوام يوم الأربعاء 15 ذو الحجة 1446هـ.

عدد أيام إجازة عيد الأضحى حسب قانون العمل (القطاع الخاص)؟

4 أيام عمل رسمية مدفوعة الأجر. وتبدأ من يوم الوقوف بعرفة (9 ذو الحجة).

هل يحق للشركة رفض إجازة الحج؟

نعم، يحق لصاحب العمل رفض الطلب وذلك وفق بعض الحالات التي تستدعي الرفض مثل عدم اكتمال العامل عامين في العمل والخدمة أو قيامه بالحصول على الإجازة من قبل أو تأخيره عن تقديم الطلب.

ما هي إجازة الحج في قانون العمل؟

تعرف إجازة الحج في قانون العمل على حصول العامل على إجازة مدفوعة الأجر يقوم بها بتأدية مناسك الحج ولكن يحق له الحصول عليها مرة واحدة طوال فترة تأديته للخدمة في العمل.

هل يحق للشركة إجبار الموظف على الإجازة بدون أجر؟

لا يحق للشركة إجبار العامل على الإجازة بدون أجر إلا في حالة قبوله ورغبته في ذلك، ويجب إخباره وإبلاغه بذلك وتأجيل تلك الإجازة في العام المقبل.