الاستقالة في نظام العمل السعودي

يتساءل العديد من الأشخاص داخل المملكة عن الاستقالة في نظام العمل السعودي، حيث يتضمن نظام العمل مجموعة من القوانين التي تساهم في تنظيم العلاقة الوظيفية بين صاحب العمل والعامل داخل السعودية من أجل خلق بيئة عمل مريحة ومستقرة تضمن حصول كل الأطراف على حقوقهم والتزامهم بواجباتهم، وقد شهد النظام مجموعة تعديلات لنظام الاستقالة وسوف نوضحها فيما يلي بشيء من التفصيل.

المفهوم النظامي للاستقالة في نظام العمل السعودي

قد تناولت المادة الثانية الاستقالة في نظام العمل السعودي ومفهومها هو إفصاح العامل عن رغبته كتابةً دون أن يتعرض للإكراه في إنهاء عقده المحدد المدة دون الالتزام بشرط أو قيد، ويتم قبولها من قبل صاحب العمل.

ومن ذلك نفهم أن الاستقالة هي بمثابة طلب يتم تقديمه بواسطة العامل إلى صاحب العمل دون أن يتعرض لأي إكراه ليفصح عن رغبته في ترك العمل وإنهاء عقد العمل محدد المدة مع شرط أن يتم قبولها من صاحب العمل.

والأثر القانوني لتقديم الاستقالة يتمثل في إنهاء العقد، بالإضافة إلى ضمان حصول العامل على كافة حقوقه خلال فترة عمله مع صاحب العمل مع الالتزام بتقديم طلب الاستقالة وفقًا للمدة التي ينص عليها النظام.

شروط قبول الاستقالة نظامًا

قد تم تحديد بعض الشروط اللازم تنفيذها من أجل تقديم طلب الاستقالة في نظام العمل السعودي، والتي تتمثل في النقاط الآتية:

1- شكل تقديم الاستقالة

يتعين على العامل الراغب في تقديم الاستقالة أن يقدمها بشكل فوري، حيث تنتهي علاقة العمل التي تربطه بصاحب العمل فور موافقته على الاستقالة، فلا يجوز له أن يحدد تاريخ مؤجل من أجل قبول الاستقالة.

2- مدة الإشعار النظامية

كما أن هناك شرط من أجل العامل فيما يتعلق بالاستقالة في نظام العمل السعودي، فهناك أيضًا شرط من أجل صاحب العمل، حيث يتطلب منه الرد على الاستقالة الخاصة بالعامل خلال مدة ثلاثين يومًا يتم حسابها من تاريخ تقديم العامل لها.

إجراءات الاستقالة في نظام العمل السعودي

لكي يتمكن العامل من تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي لا بد له من اتباع مجموعة من الإجراءات بعدما يتمكن من تحقيق الشروط التي يفرضها النظام، وتتمثل الإجراءات الواجب اتباعها فيما يلي:

• يجب أولًا أن يتم اعتماد الاستقالة من خلال كتابتها بطريقة صحيحة عند الحصول على الاستشارات القانونية من قبل محامي متخصص وتسجيلها على منصة قوى.
• تاريخ سريان الاستقالة لا يحتسب إلا بمرور ثلاثين يومًا كمدة إشعار صاحب العمل مع وجوب الرد عليها خلال 30 يومًا، وقد تمتد حتى 60 يومًا على حسب الاتفاق في العقد.

حقوق العامل عند الاستقالة

رغبة العامل في تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي لا يمنعه من الحصول على الحقوق التي يكفلها له النظام، والتي تتمثل فيما يلي:

• استحقاق الأجر والمستحقات المالية التي يلتزم بها صاحب العمل حتى تاريخ انتهاء عقد العمل بينهما.
• يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال التزامه بشروط تقديم الاستقالة.
• إذا قام العامل بتحقيق إنجازات لا بد من أن يحصل على تعويض مالي عنها.

التزامات صاحب العمل بعد الاستقالة

يلتزم صاحب العمل عند تقديم العامل الاستقالة في نظام العمل السعودي ببعض الأمور المهمة التي يجب تنفيذها تجاه العامل، وتتمثل في الآتي:

• يلتزم صاحب العمل بتسوية الحقوق المالية التي يستحقها العامل عن فترة عمله مع صاحب العمل، مع سداد قيمة الإنجازات التي قام بتحقيقها.
• تسليم شهادة الخبرة التي يطلبها العامل عن فترة عمله مع صاحب العمل، مع رد كافة المستندات الأصلية الخاصة بالعامل التي يتم تقديمها للتعيين في هذا العمل الذي يرغب في الاستقالة منه.

العدول عن الاستقالة

يعتقد بعض العمال الراغبين في تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي أنهم غير قادرين عن العدول عنها، إلا أن الأمر مخالف لذلك، فيمكنهم الرجوع عنها وفقًا لنص المادة 79 مكرر التي تنص على أن للعامل الحق في العدول عن طلب الاستقالة، وذلك خلال مدة حددت بسبعة أيام تحتسب من تاريخ تقديمه للاستقالة.

وذلك في حال عدم موافقة صاحب العمل عليها قبل أن يتخذ العامل أمر العدول، حيث إن موافقة صاحب العمل تعتبر باتة ومنهية لعقد العمل ولا يمكن الرجوع فيها بسبب رجوع العامل عن الاستقالة، ونجد أن المادة قد تناولت شروط الرجوع عن الاستقالة، كما أنها أوضحت موقف صاحب العمل من العدول.

النزاعات العمالية الناتجة عن الاستقالة

يرغب العامل في تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي، ولكنه في بعض الحالات قد تحدث نزاعات تصل إلى القضايا العمالية التي تتطلب وجود محامي متخصص في الترافع عنها، وترتبط في الغالب بالأمور الآتية:

• أسباب النزاعات الشائعة ترتبط بتصفية الحقوق المالية للعامل، أو تعويضهم عن الفصل التعسفي.
• تصل بعض النزاعات إلى إثبات الحقوق أمام الجهات المختصة عند حدوث خلافات حول إنهاء العقد الذي يربط العامل بصاحب العمل.

دور المحامي في قضايا الاستقالة

يلعب المحامي في مكتب المؤيد للمحاماة دورًا فعالًا في حل قضايا الاستقالة في نظام العمل السعودي، التي تنشأ بين صاحب العمل والعمال، حيث تتمثل خدمات مكتبنا في قضايا الاستقالة فيما يلي:

• نهتم في مكتب المؤيد بتقديم الاستشارات القانونية التي يحتاجها العامل أو صاحب العمل.
• تمثيل الأطراف أمام الجهات العمالية من أجل حصول كل طرف على حقوقه، وتنفيذ التزاماته من خلال الترافع في النزاعات العمالية التي في الغالب ترفع بسبب الحقوق المالية للعامل.
• يهتم محامي مكتب المؤيد بمراجعة إجراءات الاستقالة لتتوافق مع النظم التي ينص عليها نظام العمل وتصبح صحيحة حتى يتمكن العامل من الحصول على كافة حقوقه التي يكفلها القانون.
• نعمل على حماية الحقوق القانونية لكل الأطراف أمام الجهات المختصة بنظر القضايا العمالية داخل المملكة والسعي للحصول على تعويضات العمال في حال رفض صاحب العمل إعطائه لها.

الاستقالة في نظام العمل السعودي حق يكفله القانون للعمال الذين يرغبون في إنهاء عقود العمل مع صاحب العمل، ولكنها تتطلب الالتزام ببعض الشروط، لكي يتمكن كل طرف من الحصول على حقوقه بطريقة تتوافق مع النظام مع الالتزام بتنفيذ التزامات كل طرف نحو الآخر لتجنب حدوث نزاعات عمالية.

تواصل مع: أفضل محامي في القضايا العمالية

الأسئلة الشائعة

ما هي آثار عدم الالتزام بمدة الإشعار للاستقالة في نظام العمل السعودي؟

آثار عدم الالتزام بمدة الإشعار عند تقديم الاستقالة في نظام العمل السعودي تتمثل في تعويض العامل لصاحب العمل من راتبه عن المدة المتبقية.

هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في نظام العمل السعودي؟

لا يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في نظام العمل السعودي، ولكنه يستطيع أن يؤجل الموافقة عليها لمدة 60 يومًا لأسباب يوضحها القانون.

هل يشترط تقديم الاستقالة كتابة

نعم، يشترط أن تكون الاستقالة مكتوبة، ولا يعتد بها شفهيًا ما لم تُثبت بوسيلة نظامية.

هل تؤثر الاستقالة على المستحقات المالية

لا تسقط الاستقالة حق الموظف في مستحقاته المالية مثل الراتب المتأخر والإجازات المستحقة.

متى تُعد الاستقالة نافذة

تُعد الاستقالة نافذة بعد انتهاء مدة الإشعار أو في التاريخ المتفق عليه بين الطرفين.

متى يحتاج الموظف إلى محامي في حالة الاستقالة

عند وجود نزاع على المستحقات، أو رفض غير نظامي، أو خلاف حول مدة الإشعار أو المكافأة.