حقوق الموظف في فترة التجربة

تعد معرفة حقوق الموظف في فترة التجربة ركيزة أساسية لكل من يلتحق بسوق العمل السعودي، إذ تمثل هذه المرحلة محطة انتقالية حساسة يتحدد بناءً عليها المسار المهني للعامل، فبينما يستثمر الموظف هذه الفترة لإثبات جدارته، تستغلها الإدارة كأداة استراتيجية لتقييم الكفاءات وضمان مواءمتها مع رؤية المنشأة وأهدافها، ونظرًا لما يترتب على هذه الفترة من آثار قانونية ومهنية، نستعرض في هذا المقال تفاصيلها وضوابطها وفقًا لنظام العمل.

حقوق الموظف خلال فتر التجربة

عملت القوانين التي تنظم العمل في السعودية على تحديد حقوق الموظف في فترة التجربة، حيث تتمثل تلك الحقوق في مجموعة من النقاط المهمة نعرضها فيما يلي:

1- استحقاق الراتب

عندما يقوم الموظف بأداء فترة التجربة يجب أن يتفق على الأجر الذي ينبغي أن يحصل عليه نتيجة حصوله على عقد العمل، ويتطلب من صاحب العمل سداد قيمة الأجر بشكل منتظم طوال فترة التجربة التي يطلب من الموظف الاستمرار فيها، كما يحق للموظف الحصول على كافة المستحقات التي ينص عليها العقد التي ترتبط بالعلاوات والحوافز.

2- ساعات العمل والراحة

ينبغي على الموظف أن يعلم بدقة حقوق الموظف في فترة التجربة ليتمكن من المطالبة بها، حيث يحق له تحديد ساعات العمل ومعرفة أوقات الراحة التي يتمكن من الحصول عليها خلال فترة عمله، بالإضافة إلى تحديد فترة التجربة في نظام العمل، حيث إن الحد الأقصى لفترة التجربة لا يتجاوز الستة أشهر، حتى يتم تقييم الموظف سواء بتعيينه أو استبعاده دون أن يترتب على عاتق صاحب العمل أي إضافات.

3- بيئة العمل الآمنة

ينبغي أن يعمل الموظف خلال فترة التجربة في بيئة عمل أمنة تحفزه على الإبداع والابتكار واكتشاف مواهبه التي تساعده في إنجاز العمل وتمكين الشركة من الحكم بدقة على عمله وتقييمه بكل شفافية.

4- الاستفادة بالإجازات المعتادة

يتساءل الموظفين عن هل يستحق الموظف إجازات في فترة التجربة، ونوضح أن قانون العمل السعودي قد جعل من ضمن حقوق الموظف في فترة التجربة إمكانية حصوله على الإجازات المعتادة والتي تتضمن إجازات العطل الرسمية والإجازات السنوية، ويحق لصاحب العمل أن يزود الموظف بالإجازات التي يتم اتباعها داخل المؤسسة التي تتعلق بالإجازات المرضية.

5- إنهاء العقد خلال فترة التجربة

تتضمن حقوق الموظف في فترة التجربة في نظام العمل السعودي إمكانية إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وذلك من خلال منح طرفي العقد تلك المهمة، حيث من حق الموظف ترك العمل، أو أن صاحب العمل ينهي العقد، ولن يحتاجوا لتنفيذ الأمر لتقديم إشعار مسبق أو القيام بدفع التعويضات.

وذلك في حال عدم نص العقد الذي يربطهم ببعض على عكس ذلك، وفي حال عدم قيام صاحب العمل بتجديد العقد فيتطلب منه تقديم توضيح عن الأسباب التي منعته من ذلك؛ ليفهم الموظف وضعه بكل شفافية.

تواصل الآن مع أفضل محامي في القضايا العمالية

حقوق الموظف عند الفصل في فترة التجربة

كما أوضحنا حقوق الموظف في فترة التجربة، لا بد من أن نساعدك من خلال المؤيد أفضل مكتب محاماة في معرفة حقوق الموظف عند تعرضه للفصل أثناء فترة التجربة، وتتمثل فيما يلي:

1- الإنهاء المشروع لعمل الموظف في فترة التجربة

عندما يتم فصل الموظف في فترة التجربة بناءً على أسباب مشروعة لا يتمكن من الحصول على أي حقوق سواء مكافأة نهاية الخدمة، أو التعويض عن الفصل، ويحصل فقط على الأجر الذي يستحقه عن أيام عمله خلال تلك الفترة، وأجر الإجازات الرسمية والمرضية.

2- الإنهاء غير المشروع لعمل الموظف في فترة التجربة

قد يتعرض الموظف خلال فترة التجربة إلى الفصل بطريقة غير مشروعة أو ما يعرف باسم الفصل التعسفي، مما يجعله يطالب بالحق في الحصول على أجره عن المدة التي قام فيها بالعمل، بالإضافة إلى حقه في الحصول على تعويض يتم تحديده بناءً على نص القانون.

تعرف على: تعويض العامل عن الفصل التعسفي

الفرق بين فترة التجربة والعقد النهائي

يكمن الفرق بين فترة التجربة والعقد النهائي في سرعة إنهاء علاقة العمل التي تربط بين الموظف وصاحب العمل والمرونة التي تتمتع بها، حيث يستطيع الموظف أو صاحب العمل في فترة التجربة أن ينهب أي منهما عقد العمل دون الحصول على أي تعويضات أو تقديم إشعارات مسبقة، مع الحصول على أجر الموظف عن فترة عمله خلال تلك الفترة واستعادة كافة مستنداته.

كما أن تلك الفترة تعتبر خطوة لتحويل عمل الموظف إلى عقد دائم بعدما يتمكن الموظف من تجاوز فترة التجربة بنجاح، وحينها يصبح العقد أصعب من خلال إنهائه، ويتطلب وجود أسباب قانونية، مع حق الموظف في المطالبة بتعويضات في حال تعرضه للضرر، والحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والإجازات السنوية.

اقرأ عن: الدليل الشامل لنظام العمل السعودي

متى يلجأ الموظف لمطالبة قانونية

هناك بعض الحالات التي يستوجب فيها قيام الموظف بالمطالبة القانونية عندما يكون في فترة التجربة وفقًا للنظام السعودي، والتي تتمثل فيما يلي:

• يستطيع الموظف الذي يتعرض للفصل من عمله بطريقة غير نظامية أن يطالب بحقوقه قانونيًا.
• يحق للموظف المطالبة قانونيًا بحقوقه الأساسية التي يكفلها له النظام السعودي للعمل في حال عدم دفع صاحب العمل لها.
• عدم توافر الشروط التي تتناولها المادة 80 من نظام العمل في حالات فصل الموظف خلال فترة التجربة.

دور المحامي في قضايا فترة التجربة

يلعب المحامي في قضايا فترة التجربة التي تتعلق بالموظفين أو أصحاب العمل دورًا فعالًا في حل تلك القضايا وفقًا لنصوص نظام العمل التي تكفل حقوق كافة أطراف القضية، حيث يعمل على تقديم الآتي:

• يتولى المحامي المتخصص في القضايا العمالية داخل مكتب المؤيد للمحاماة تقييم الوضع النظامي المرتبط بالعامل في الواقعة المرفوعة أمامه.
• يعمل محامي مكتب المؤيد أهم مكتب للمحاماة في السعودية على حماية حقوق الموظف في فترة التجربة من خلال الحصول عليها من صاحب العمل في حال تعرضه للفصل دون أحقية.
• تمثيل الموظف أمام الجهات المختصة في حال عدم تسوية الأمر بطريقة ودية بين الموظف وصاحب العمل.

يكفل نظام العمل في السعودية حقوق الموظف في فترة التجربة التي تساعده على العمل بكل جهد لإثبات كفاءته مع ضمان حصوله على كافة الحقوق التي يمنحها له صاحب العمل دون حدوث أي تجاوزات في حقوقه وضمان تثبيته وتحويل عقده إلى عقد عمل دائم.

الأسئلة الشائعة

 هل يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة خلال فترة التجربة؟

لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة للحصول على العمل في النظام السعودي.

هل يمكن تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟

نعم، يمكن تمديد فترة التجربة في نظام العمل السعودي لمرة واحدة على ألا تتجاوز مع المدة الأصلية 180 يومًا.

ما هي الجهة المختصة بالنزاع في حالات الفصل في فترة التجربة؟

الجهة المختصة بالنزاع في حالات فصل الموظف في فترة التجربة هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

هل يستحق الموظف راتبًا خلال فترة التجربة

نعم، يستحق الموظف كامل الأجر المتفق عليه في العقد خلال فترة التجربة.

هل يحق للموظف الاستقالة خلال فترة التجربة

نعم، يحق للموظف ترك العمل خلال فترة التجربة وفق ما ينص عليه عقد العمل.

هل يستحق الموظف إجازة خلال فترة التجربة

يستحق الموظف الإجازات إذا نص العقد أو لائحة العمل على ذلك، ويستحق الإجازة المرضية وفق الضوابط النظامية.

هل تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة

نعم، تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهائها.

ما الحد الأقصى لفترة التجربة

لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة 90 يومًا، ويجوز تمديدها إلى 180 يومًا باتفاق مكتوب.

هل يجوز تمديد فترة التجربة أكثر من مرة

لا، لا يجوز تمديد فترة التجربة أكثر من مرة إلا في الحدود التي يسمح بها النظام وباتفاق مكتوب.

متى يحتاج الموظف إلى محامي خلال فترة التجربة

عند الفصل غير المشروع، أو عدم صرف الراتب، أو وجود شرط مخالف لنظام العمل.