يدل الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي على تنظيم مواعيد العمل وفقًا لنظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية بالمملكة، ويشمل هذا النظام تحديد عدد ساعات العمل بما لا يزيد عن 8 ساعات وفي حالة زيادة عدد الساعات يمنح الموظف إضافي مع منح الموظف يوم عطلة أسبوعيًا، ولمعرفة الإطار النظامي لساعات العمل وحقوق وواجبات صاحب العمل والعامل مع معرفة الجزاءات النظامية فقط تابع.
تقوم المملكة بوضع القوانين والأنظمة التي تنظم ساعات العمل والإجازات وكذلك الوقت الإضافي للعامل، ويسير ذلك وفق مصلحة الطرفين، لذا فإن الإطار النظامي لساعات العمل يتحدد في الآتي:
يتم تحديد عدد ساعات العمل أسبوعيًا 48 ساعة بما يقدر بـ 8 ساعات يوميًا، وفيما فوق ذلك فهو يعتبر إضافي للعامل ويتم محاسبته على هذا الوقت الزائد، أما فترات الراحة فهي يتم الحصول عليها بعد مرور 5 ساعات عمل وهب نصف ساعة للراحة مع الحصول على راحة للطعام والصلاة، كما يتم منح العامل يوم للعطلة أسبوعيًا.
قد يهمك: الدليل الشامل لنظام العمل السعودي
يجب سير صاحب العمل على نظام العمل السعودي وذلك لعدم تعرضه للمسائلة القانونية، وهناك بعض الضوابط للعمل بالمملكة تتمثل في الآتي:
هناك حد أدنى وحد أقصى لساعات العمل اليومية بالمؤسسات الخاصة ومنها الساعات اليومية، حيث أن الحد الأدنى لها يكون 6 ساعات والحد الأقصى 8 ساعات عمل، وهو الحد النظامي للعمل ويكون 48 ساعة أسبوعيًا، بينما الحد الفعلي هو 10 ساعات يوميًا ليصل الحد الفعلي أسبوعيًا إلى 60 ساعة. ومن يحدد ذلك هو قانون العمل السعودي وفقًا لطبيعة العمل وخطورته.
قد يتطلب العمل إلى استمراريته بعد انقضاء المدة المحددة له، لذا يقوم العمال بقضاء ساعات عمل إضافية ولكن وفق رغبتهم في ذلك، ويتم احتساب هذه الساعات الإضافية بنفس قيمة الساعة النظامية مع إضافة 50% على تلك القيمة.
أما بالنسبة إلى الإجازات والعطلات، في حالة عمل الموظف في تلك أيام العطلة يمكن تعويض هذا اليوم بعد ذلك ولكن في خلال الشهر، وفي حالة عدم رغبته في تعويضه فيتم إضافة قيمة اليوم على راتب العامل بعدد الساعات، حيث يتم احتسابها ساعات إضافية.
تتعدد أنظمة الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي حيث أنها تشمل بصمة الوجه أو الإصبع بجانب بعض الأنظمة الإلكترونية والتي منها الآتي:
نظام البصمة هو نظام للكشف عن هوية العامل والتأكد من حضوره للعمل ومنع الاحتيال والغش، ويمكن من خلال تقنية بصمة الوجه أو بصمة الأيدي، أما الأنظمة الإلكترونية فهي أنظمة تتم عبر الهاتف مثل تسجيل الدخول والخروج أو خرائط gps.
تعتبر سجلات الحضور معتمدة ودليل قوي أمام القضاء لكونها تقوم بتوثيق التواجد الفعلي للموظف في مكان العمل، بالإضافة إلى تعزيز الانضباط والالتزام للعمال وتعتبر أداة لضبط الغياب والحضور والتأخير، بالإضافة إلى فاعليتها في تقليل الأخطاء البشرية والتلاعب.
قد يهمك: دليل الموظف في القطاع الخاص
صاحب العمل له تأثير كبير على الحضور والانصراف وانضباط العامل، كما يقوم بتطبيق قوانين العمل والأنظمة المعمول بها في المملكة، ويتمثل ذلك من خلال الآتي:
يقوم صاحب العمل بتنظيم الجدول الزمني للعمل وتحديد ساعات العمل وكذلك أيام الراحة وتنسيق العمل بين العمال.
يقوم صاحب العمل بتوثيق وحفظ سجلات الدوام وذلك من خلال الأعمال الكتابية بالدفاتر الخاصة بالعمل أو من خلال البصمة والتقنيات الإلكترونية الأخرى.
لا يقع الالتزام وتطبيق القوانين على صاحب العمل فقط، بل يجب أن يحمل العامل مسؤولية تطبيق القوانين مع صاحب العمل يدًا واحدة، لذا فإن هناك واجبات على العامل تتعلق بالحضور والانصراف ومنها الآتي:
يجب على العامل أن يلتزم بالمواعيد الرسمية وفق نظام العمل السعودي وهي مواعيد الحضور والانصراف وعدم التأخير، ولكن مع ضرورة الالتزام بالأنظمة لتسجيل الحضور والانصراف.
يجب الحضور والانصراف وتسجيل ذلك من خلال التقنيات الحديثة والبصمة وعدم الإخلال بها.
قد يهمك: نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي
وفق لوائح نظام العمل و الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي فهناك عواقب تحدث نتيجة المخالفات المرتبطة بالتأخير والغياب، ويتعرض العامل لتلك العواقب عندما يقوم بعمل الآتي:
من عواقب نظام قانون العمل والتي تؤدي إلى مخالفات هي التأخير المتكرر، ويتم عندما يقوم العامل بالتأخير عن العمل بشكل متكرر بدون عذر مقبول.
الغياب عن العمل دون إذن مسبق أو دون سبب قهري.
أن يقوم العامل بتزوير السجلات الخاصة بالحضور والانصراف.
يمكن حدوث جزاءات نظامية لمخالفات الدوام للعمال ومنها الآتي:
في حالة المخالفة الأولى يتم إنذار العامل كتابيًا، أما في حالة المخالفة المتكررة يتم خصم جزء من الراتب يحدده صاحب العمل.
في حالة تكرار المخالفة بشكل مبالغ فيه دون سبب قهري يتم فصل العامل وفق الضوابط القانونية وإنهاء عقد العمل.
يحق للعامل الحصول على الإجازات والتي منها الآتي:
وهي إجازات يحصل عليها العامل سنويًا وهي مدفوعة الأجر وتعتبر فترة غياب بسبب مبرر.
وهي من فترات الغياب المبررة أيضًا ولكن يجب أن يتم الحصول عليها بإثبات المرض.
قد يهمك: لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص
لا تؤثر على سجلات الحضور وهي إجازات مدفوعة الأجر.
قد يهمك: نظام الاجازات في القطاع الخاص
للوائح تنظيم العمل دور كبير في تقليل النزاعات بين صاحب العمل والعامل، ويتمثل ذلك من خلال الآتي:
يتم اعتماد لائحة تنظيم العمل من خلال وزارة العدل، حيث أنها تقوم بتحديد القواعد والإجراءات والضوابط التي تقوم بتنظيم العمل بين صاحب العمل والعامل.
يجب على على صاحب العمل أن يقوم بتطبيق اللائحة داخل المنشأة وتوضيح حقوق وواجبات كل طرف.
يحدث نزاعات عمالية بشكل متكرر وكبير يخص بالحضور والانصراف، ومنها الآتي:
يمكن إثبات المخالفة أمام الجهات المختصة من خلال تقديم الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية ومن ثم يتم التحقيق في الشكوى ويتم صدور الحكم، مع إمكانية الاعتراض على الحكم من قِبل الطرف المتضرر.
للمحامي دور كبير في حماية حقوق المنشأة، ومن أفضل محامين المملكة في القضايا العمالية هم محامين شركة المؤيد للمحاماة والاستشارات القانونية، لذا فهي الخيار الأفضل لحماية حقوق الطرفين، ودور المحامي يتمثل في إعداد اللوائح، تمثيل المنشآت أمام القضاء، إثبات المخالفات ومن ثم التفاوض مع الطرف الآخر.
قد يهمك: أفضل محامي في القضايا العمالية
يقدم مكتب محاماة المؤيد العديد من الخدمات بشأن الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي وغيرها من الخدمات، ومنها الآتي:
من دور محامي المؤيد إعداد لوائح تنظيم العمل بين العامل وصاحب العمل لتنظيم العلاقات.
يقوم محامينا بالتمثيل القانوني أمام الجهات العمالية والقضاء إذا تطلب الأمر.
يقوم محامي المؤيد بتقديم كافة الاستشارات القانونية الوقائية لمساعدة صاحب العمل في تجنب الوقوع في النزاعات العمالية، وذلك مع القدرة على إثبات المخالفات وكذلك التفاوض مع العمال والوصول إلى حل ودي.
قد يهمك: مكتب استشارات عمالية قانونية
ختاماً، من خلال ما سبق توضيحه وهو الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي يمكن توضيح بعض النقاط ومنها ضرورة استشارة محامي متخصص في قضايا العمالة في حالة وجود مشكلة في العمل، وذلك لحل المشكلة في أسرع وقت، تواصل معنا الآن.
نوفر لك دعمًا قانونيًا متكاملًا في القضايا الجنائية، العقود، الأحوال الشخصية، والتجارية. خبرتنا تضمن لك التوجيه الصحيح والحماية القانونية الكاملة.
نعم، ولكن تعتمد فترة السماح (15 دقيقة مثلاً) على لوائح الشركة الداخلية، فبعضها يتساهل وبعضها يحاسب بدقة. وفي حال التجاوز أو التكرار، تتدرج العقوبات من الإنذار الكتابي إلى الخصم المالي حسب نظام العمل المتبع.
نعم، يحق لصاحب العمل استخدام أنظمة البصمة أو الأنظمة الإلكترونية لتنظيم الدوام وإثبات الحضور والانصراف.
نعم، التأخير المتكرر عن العمل يُعد مخالفة تستوجب الجزاء وفق لائحة تنظيم العمل المعتمدة.
يجوز الخصم في حدود ما يسمح به النظام وبعد إثبات المخالفة واتباع الإجراءات النظامية.
نعم، وجود لائحة تنظيم عمل معتمدة يعد أساسًا لتطبيق الجزاءات المتعلقة بالحضور والانصراف.
نعم، يحق للموظف الاعتراض إذا كانت الجزاءات مخالفة للنظام أو لم تُطبق وفق الإجراءات النظامية.
نعم، يخضع العمل عن بعد لضوابط حضور وانصراف يتم تحديدها وفق طبيعة العمل والعقد.
عند وجود نزاع عمالي بسبب الجزاءات، أو الفصل، أو الخصم غير النظامي المرتبط بالحضور والانصراف.
يدل الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي على تنظيم مواعيد العمل وفقًا لنظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية بالمملكة، ويشمل هذا النظام تحديد عدد ساعات العمل
اتصل بنا الان