رنسبة لا بأس بها من الشركات في القطاع الخاص تتعرض لعقوبة الفصل التعسفي في السعودية كرد فعل لمخالفة نظام العمل، والذي يمنع تعرض العامل لذلك النوع من الممارسات، وهنا نحن بحاجة إلى توضيح المقصود بالفصل التعسفي وكذلك العقوبات التي تُفرض على مرتكبه، بالإضافة إلى بعض العناصر الأخرى والتي سنتناولها معًا في السطور التالية من موقعنا المؤيد
كيف يمكن للعامل اثبات تعرضه للفصل التعسفي في نظام العمل في المملكة؟
لعل هناك سؤال مُلح يراودك الآن وهو ماذا افعل في حال تعرضت للفصل التعسفي؟ وهنا أنت بحاجة إلى محامي بارع في قضايا الفصل التعسفي ليتولى عنك مهمة تقديم دعوى تجاه المنشأة أو صاحب العمل، مع العلم أنه عليك كموظف وقع عليك الظلم أن تتحرك قبل مرور اثني عشر شهرًا من تاريخ نهاية عقد العمل.
حتى تتحرك في خطوات صحيحة، فمن المهم والضروري أن تثبت أنك تعرضت لفصل تعسفي، وهو ما يمكنك القيام به وحدك أو بمساعدة من محاميك، وفي التالي نوضح الخطوات التي يتم اتباعها:
1- إثبات الفصل التعسفي
عليك أن تثبت أنك بالفعل تعرضت لفصل تعسفي، وذلك يكون من خلال أدلة على رأسها ما يثبت العلاقة بينك وبين المنشأة مثل عقد العمل، ثم توفير أي أدلة يمكن استخدامها في المحكمة لإثبات وقوع الفصل التعسفي عليك مثل رسائل البريد الإلكتروني أو شهادة الشهود وغيرها.
2- شكوى الفصل التعسفي
هنا عليك أن تطلب المشورة من مكتب محاماة كمكتب المؤيد والذي يضم نخبة من المحامين البارعين في قضايا الفصل التعسفي، حيث يتولى محاميك عنك مهمة جمع الأدلة والإثباتات وتقديم الشكوى أو رفع الدعوى.
بذلك نكون تعرفنا على كيفية تجهيز دعوى قضائية ضد صاحب العمل، ومن الضروري ألا تتردد في المطالبة بحقوقك إن وقع عليك أي ظلم.
قد يهمك: تعويض العامل عن الفصل التعسفي
عقوبة الفصل التعسفي في السعودية
الفصل التعسفي المقصود به فصل العامل من عمله قبل انتهاء مدة العقد دون وجود أي سبب أو مبرر منطقي بحيث يكون الفصل بناءً على تمييز عرقي أو ديني أو جنسي أو أي شكل من الأشكال المحمية بنص النظام.
هنا يتم فرض عقوبة على جهة العمل التي ارتكبت الفصل التعسفي، والتي تتمثل في دفع تعويض يُعرف بأنه مستحقات الفصل التعسفي، وفي التالي سنوضحه لكم:
- في حالة كان الموظف يعمل لدى المنشأة بموجب عقد محدد المدة، فهنا يتم صرف مستحقاته المالية له عن المدة المتبقية من العقد.
- إن كان العقد غير محدد المدة فيتم دفع تعويض بمقدار أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام عمل بالمؤسسة.
- في كافة الأحوال لا يمكن أن يقل التعويض عن راتب شهرين.
- من حق العامل أيضًا الحصول على تعويض عن أي حقوق أخرى لم يستفد منها مثل أيام العطلات وغيرها.
قد يهمك: أفضل محامي في القضايا العمالية
الفصل التعسفي مع سريان عقد العمل
عقوبة الفصل التعسفي في السعودية يتم فرضها على الشركات التي ترتكب تلك المخالفة، والتي يمكن أن تقع في حالة وجود عقد عمل ساري المدة، وهنا يجب العلم أنه في حالة كان العقد يتضمن بند يتعلق بالفصل التعسفي وحقوق الموظف وقتها فهنا الشركة تكون مُلزمة بتسديد التعويض المتفق عليه في العقد.
أيضًا في حالة كان العقد يتضمن نصًا صريحًا بضرورة إخطار العامل بعدم تجديد عقد العمل قبل الانتهاء بمدة معينة ولم يلتزم صاحب العمل بتوجيه ذلك الإخطار للموظف، فإن الشركة تكون مرتكبة مخالفة الفصل التعسفي.
في كافة الأحوال من الممكن أن يتم وقف تنفيذ الفصل التعسفي في حالة قدم الموظف طلب تظلم لدى الجهة الإدارية التي أصدرت القرار، وذلك في خلال مدة ستين يومًا من يوم إصدار القرار.
الأسباب القانونية للفصل التعسفي
من الممكن ألا تسري عقوبة الفصل التعسفي في السعودية على الشركات والمؤسسات التي تطرد موظفيها دون سابق إنذار، وذلك في حالة وجود مبرر لذلك الفصل أو الطرد، ومن أبرز تلك المبررات ما سيلي ذكره:
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أو على أيٍ من زملاء العمل.
- كذلك في حالة ارتكب فعل غير أخلاقي أو مشين.
- امتناع الموظف عن تأدية الأعمال المطلوبة منه، وهنا يجب توجيه إنذار كتابي قبلها.
- إفشاء أسرار العمل بغرض إلحاق الضرر بالمنشأة، أو التسبب في أضرار فادحة للشركة.
- تزوير الموظف لأوراق أو مستندات ثبوتية.
- الغياب عن العمل دون عذر أو مبرر.
خطوات تقديم شكوى رسمية لمكتب العمل
يمكن للموظف أن يقدم شكوى تجاه جهة العمل عند وقوع أي مخالفات تجاهه، وذلك بشكل إلكتروني من خلال اتباع ما يلي من خطوات:
- الدخول إلى موقع خدمة رصد بلاغات مخالفات نظام العمل.
- النقر على بدء الخدمة.
- يُطلب منك تحميل تطبيق.
- اختر نوع البلاغ.
- أكمل نموذج البلاغ.
- أكمل باقي الإجراءات حتى تظهر حالة البلاغ في التطبيق.
قد يهمك: طريقة رفع دعوى ضد جهة حكومية
لماذا تختار المؤيد في قضايا الفصل التعسفي
من بين العديد من مكاتب المحاماة وشركات القانون نتميز في مؤسسة المؤيد بخدماتنا القانونية، وفي السطور التالية سنوضح لك أبرز وأهم تلك المميزات:
- لدينا فريق من المحامين على قدر من العلم والمعرفة بقضايا التعسف.
- بالإضافة إلى أن فريقنا على قدر من الخبرة الكبيرة في التعامل مع التعسف في العمل.
- نضمن للموكل بنسبة تقترب من الكمال استرداد حقوقه.
عقوبة الفصل التعسفي في السعودية ما تناولناه في السابق من مقالنا وأوضحنا دور الموظف ودور المحامي في تقديم دعوى الفصل التعسفي، وكذلك الحالات التي يكون فيها الفصل التعسفي قانونيًا، وغيرها من التفاصيل التي لا غنى عن معرفتها.
الأسئلة الشائعة
ماذا أفعل في حالة الفصل التعسفي؟
توجد بعض النصائح والتي منها الاحتفاظ بنسخة من كافة الوثائق والأدلة والإبلاغ الفوري لوزارة العمل وتقديم شكوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على تعويض.
متى تسقط حقوق العامل في رفع دعوى في المحكمة العمالية؟
في حالة مر اثنا عشر شهرًا من تاريخ صدور قرار الفصل دون اتخاذ أي إجراء من الموظف.
كيف أشتكي على العمل؟
من خلال رفع دعوى عمالية إما من خلال محامي أو بالاتجاه إلى مكتب العمل وتقديم شكوى.
