من المتعارف عليه أن هناك عددًا من الطرق للتعامل مع المشكلات القانونية وبالأخص الدعاوى، حيث يمكن الاستعانة بنموذج صحيفة دعوى عمالية جاهزة ومكتوبة لتضمن خلوها من أي أخطاء أو ثغرات قانونية، ولكن هل العلم بها وحدها يكفي؟ بالطبع لا هناك تفاصيل وبنود يجب أن تتضمنها الدعوى وهناك شروط لرفع الدعوى نفسها وبعض التفاصيل الأخرى التي سنعرضها في التالي عبر موقعنا المؤيد.
نموذج دعوى عمالية فصل تعسفي:
تُعد قضايا الفصل التعسفي من أشهر القضايا العمالية والتي تحتاج إلى محامي للتعامل معها ورد حق العامل الذي وقع عليه الظلم، وفي إطار ذلك، ومن بين الأساليب المتاحة للتعامل مع المشكلة يمكن رفع دعوى عمالية، والتي سنعرض نموذجًا لها في التالي:
المدعي
السيد/….
رقم الهوية/ ….
محل الإقامة/….
الطرف المُدعى عليه/…..
موضوع الدعوى/ فصل تعسفي وكذلك تأخير مستحقات
الوقائع/
السادة هيئة المحكمة الموقرة
عمل موكلي لدى الجهة المُدعى عليها ….. بعقد عمل غير محدد المدة لفترة خمس سنوات وبعدها فصلت الشركة موكلي فصل تعسفي دون الالتزام بأحكام المادة 75 من نظام العمل والتي تنص على ضرورة إشعار الطرف المراد فصله بشكل كتابي قبل الفصل بمدة زمنية لا تقل عن ستين يوم.
ما ادعته الشركة عند فصل موكلي أن السبب ارتكابه خطأ فادح أدى إلى خسارة مالية كبيرة، وبعد أن تقدم موكلي بشكوى لمكتب التسوية الودية التابع لوزارة الموارد البشرية وتم إجراء تحقيق في ذلك اتضح أن الفصل كان تعسفيًا
بالإضافة إلى أن موكلي لم يحصل على مستحقاته المالية التي نص عليها عقد العمل، والتي تتمثل في أجر آخر ثلاثة أشهر بجانب مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن مهلة الإشعار، وبناءً على ما سبق نطالب جهة المحكمة الموقرة بالتالي:
- منح موكلي التعويض عن الفصل التعسفي.
- كذلك منح موكلي مستحقاته المالية المتبقية.
- تحميل المدعى عليه كل مصاريف المحاماة والأتعاب القضائية.
مع كامل الاحترام والتقدير
التوقيع: …..
الوكيل: ……
قد يهمك: تعويض العامل عن الفصل التعسفي
شروط رفع دعوى في المحكمة العمالية:
في ضوء استعراض نموذج صحيفة دعوى عمالية، من الضروري والمهم أن ننوه إلى وجود شروط خاصة برفع الدعاوى في المحكمة العمالية والتي سنتطرق لذكرها في السطور التالية:
- يجب أن تكون هناك مصلحة للمدعي من رفع الدعوى على المدعي عليه، بمعنى أنه يجب أن تكون هناك علاقة بين الموظف وبين الجهة التي يتم رفع الدعوى عليها.
- مراعاة عنصر التقادم والمقصود به أن يتم التقديم في إطار الوقت المسموح به والمخصص لأنواع معينة من القضايا.
- وجود أسس قانونية سليمة لقيام الدعوى، بمعنى أن يكون هناك لائحة تمت مخالفتها، وبناءً عليها يتم رفع دعوى للقضاء.
- توفير الأدلة القانونية التي تدعم الموقف القانوني للمدعي سواء كانت مستندات رسمية أو مثلًا تقرير خبراء أو غيرها من المستندات التي يقبلها القانون.
إن كنت تبحث عن الاستشارات القانونية من مكتبنا المؤيد أو غيرها من الخدمات التي تتعلق بالمخالفات القانونية العمالية فلا تتردد في التواصل معنا.
قد يهمك: طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية
كيفية إعداد لائحة دعوى عمالية في السعودية:
بالاطلاع على نموذج صحيفة دعوى عمالية بالمملكة العربية السعودية، نلاحظ أنه توجد مجموعة من العناصر أو البيانات التي يجب أن تتواجد في الدعاوى العمالية، والتي من أبرزها ما سيلي ذكره:
1- اسم المحكمة
المقصود هنا أنه يتم ذكر اسم المحكمة المرفوع لها الدعوى العمالية.
2- موضوع الدعوى
كذلك من الضروري أن يوضح النموذج موضوع الدعوى العمالية مثل أن تكون عن الفصل التعسفي.
3- المشفوعات في الدعوى
المقصود هنا أن الدعوى يجب أن تتضمن الوقائع التي توضح الظلم الواقع على المُدعي.
4- الأسانيد القانونية
تعني توفير أي سند قانوني يدعم الوقائع التي لأجلها قامت الدعوى.
5- طلبات المدعي
بعد سرد وقائع الدعوى من المهم أن يقدم المدعي أو المحامي الموكل عنه الطلبات التي يريد تحقيقها.
6- خاتمة الدعوى
بعد ذلك في خاتمة الدعوى يتم كتابة التوقيع الخاص بالموكل أو المحامي على صحيفة الدعوى.
قد يهمك: رفع دعوى على مؤسسة فردية
نموذج صحيفة دعوى عمالية:
صياغة نموذج صحيفة دعوى عمالية يتطلب أن يكون المحامي مُلمًا بشكل كبير بكافة التفاصيل الخاصة بها وبالبنود والمعلومات التي يجب أن تتواجد بها، وفي التالي سنوضح لكم مثالًا على ذلك النوع من المستندات:
السيد رئيس محكمة / …. الموقر
التاريخ/…
السيد المدعي / ….
رقم الهوية / ….
السكن / …..
ممثله المحامي الاستاذ / ….
السيد المدعي عليه / ….
رقم الهوية / …..
السكن/ ….
الوقائع:
في تاريخ ….. تعهد المدعي عليه السيد ….. بتسديد مبلغ وقدره …… ريال بناءً على سند موثق تاريخه في ….. ورقمه …… (مرفق نسخة من السند مع الدعوى)
لكن لم يتم الالتزام بالتسديد في الموعد المحدد رغم تكرار الطلب بالتسديد، ومنها إرسال خطاب رسمي بتاريخ ….، وبناء عليه نطلب من هيئة المحكمة الموقرة ما يلي:
إلزام المدعي بتسديد المبلغ المستحق.
تكليفه بتحمل المصروفات وأتعاب المحاماة.
ولكم كل الشكر والتقدير.
وكيل المدعي:
التوقيع:
قد يهمك: طريقة رفع دعوى ضد جهة حكومية
خطوات رفع دعوى عمالية ناجز:
لا يزال أمامنا ما نتعرف عليه ودعونا نختار الحديث عن طريقة تقديم دعوى عمالية عبر ناجز، وذلك يتم من خلال اتباع ما يلي من خطوات:
- الدخول إلى موقع منصة ناجز.
- تسجيل الدخول.
- اختيار خدمة رفع دعوى عمالية من الخدمات المتاحة.
- ملء البيانات المطلوبة.
- رفع الوثائق والمستندات.
- تأكيد الدعوى وإرسالها.
- متابعة تقدم الدعوى والردود.
- حضور أي جلسات عن بُعد إن وُجدت.
- استلام الحكم النهائي.
خطوات تقديم لائحة دعوى عمالية إلكترونياً:
بجانب ما سبق فمن الممكن أيضًا تقديم لائحة دعوى عمالية بشكل إلكتروني عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالخطوات التالية:
- الدخول إلى بوابة وزارة الموارد البشرية من هنا.
- تسجيل الدخول.
- اختيار رفع دعوى في التسوية الودية.
- تعبئة البيانات.
- اختيار موضوع الدعوى.
- رفع المستندات المطلوبة.
- إرسال الطلب.
- تتم مراجعة الطلب وفي حالة القبول يتم إرسال رسالة نصية بمواعيد الجلسات.
متطلبات تقديم صحيفة دعوى في المحكمة العمالية:
فيما يتعلق بالدعاوى العمالية بالمملكة العربية السعودية، هناك مجموعة من المتطلبات التي يجب أن يتم تحقيقها والتي تُعد من أساسيات الدفاع عن العامل أو صاحب الدعوى، ودعونا نلقي نظرة على أهم المتطلبات فيما يلي:
- نسخة من عقد العمل الذي يثبت العلاقة بين العامل وبين المنشأة.
- أيضًا نسخة من الهوية الوطنية أو جواز السفر أو أي إثبات هوية.
- أي شهادات أو وثائق تثبت العلاقة التعاقدية بين العامل وبين المؤسسة.
- الإثباتات والدلائل التي تدعم من موقفك القضائي في الدعوى.
- الشهادات الطبية التي تثبت وقوع ضرر في حالة كانت الدعوى تتعلق بمشكلة صحية.
- تسديد التكاليف والرسوم القضائية الخاصة بالمحكمة والقضاء.
ما سبق يُعد أهم الوثائق المطلوبة مع صحيفة الدعوى العمالية، والتي يكون أفضل محامي في القضايا العمالية على علم بها عند إعداد صحيفة الدعوى.
قد يهمك: صيغة استئناف حكم دعوى عمالية
متى يحتاج العامل إلى تقديم لائحة دعوى عمالية ؟
توجد بعض المواقف التي تتطلب من الشخص أن يرفع دعوى عمالية على الشركة أو المؤسسة التي يعمل لصالحها، وفي السطور القادمة سنوضح لكم أبرز تلك الحالات:
- المطالبة بالتعويضات عن إصابات العمل أو التعويض عن الفصل التعسفي.
- تعرض العامل للاعتداء أو التمييز اللفظي أو البدني بسبب العرق أو اللون أو غيرها.
- تأخير دفع الرواتب من صاحب العمل للموظفين.
- التغيرات في ظروف العمل مثل العمل لساعات إضافية أو العمل في وضع غير آمن.
- المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة أو مستحقات العامل المفصول.
بذلك نكون تعرفنا على حقوق العامل التي يمكن المطالبة بها في المحكمة العمالية والتي بها وبموجبها يقدم المحامي خدمة صياغة صحيفة الدعوى العمالية.
كيفية حساب المستحقات في القضايا العمالية ؟
من الأمور التي من الضروري الإلمام بها قبل تطبيق نموذج صحيفة دعوى عمالية بالمملكة العربية السعودية هي طريقة حساب المستحقات الخاصة بالعامل في القضايا العمالية، والتي تكون من خلال خدمة مخصصة لذلك سنعرضها لكم في التالي:
- الدخول إلى موقع الخدمة من هنا.
- تعبئة البيانات المطلوبة.
- النقر على أيقونة احسب في نهاية الصفحة.
قد يهمك: كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
لماذا تختار المؤيد في القضايا العمالية ؟
يمتاز مكتب المؤيد للمحاماة بمجموعة من السمات والمميزات التي تجعله من أفضل الخيارات التي يمكنك اللجوء إليها فيما يخص القضايا العمالية، ومن أبرزها ما يلي:
- نضم فريق من المحامين المتخصصين في نظام العمل السعودي.
- فريقنا على قدر كبير من الخبرة والمهارة.
- نضمن لك بنسبة كبيرة الفوز في مختلف النزاعات والقضايا.
نموذج صحيفة دعوى عمالية هو ما عرضناه في السطور السابقة من مقالنا، والذي يساعدك كموظف لديك خصومة مع جهة عملك على فهم ما يدور من إجراءات بقدر الإمكان، حيث عرضنا لك أهم النقاط القانونية في كتابة صحيفة الدعوى العمالية وغيرها من العناصر التي لا غنى عن معرفتها.
الأسئلة الشائعة:
متى يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه؟
بعد مرور المدة القانونية المخصصة لرفع الدعوى.
ما هي أسانيد الطلبات في الدعوى العمالية؟
الوثائق والمستندات التي يتم الاعتماد عليها في رفع الدعوى.
متى تبطل المخالصة العمالية؟
في حالة كانت لا تزال هناك علاقة قائمة بين الموظف وجهة العمل أو لم يتم تسوية المستحقات والديون.
