عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة

ما هي عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة ؟ قد تصل عقوبة تشغيل العمالة على غير الكفالة إلى الغرامة المالية أو الحبس لمدة، ويتم تحديد تلك العقوبة وفقًا لحجمها، وتشغيل العمالة من غير الكفالة من مخالفات القانون وفق لقانون العمل السعودي بالمملكة العربية السعودية، وعند الرغبة في تشغيل عمالة يجب أن تكون بالكفالة ويجب البحث جيدًا وفق القانون لعدم الخضوع للمسائلة القانونية، ويتم ذلك من خلال مكتب المؤيد  للمحاماة، حيث لدينا أفضل المحامين الذين يقومون بالتقصي والبحث جيدًا لعدم وقوع الموكل في مشكلات، حيث أن عندما تستعين بنا سوف نخبركم ب شروط العمل على غير الكفيل مع إخباركم باللوائح الخاصة بالعقوبات لتجنبها، ولمعرفة كافة التفاصيل فقط تابع.

كيفية الإبلاغ على عامل يعمل عند غير كفيله:

يمكن لمن يكتشف بأمر العمل من العمالة على غير الكفيل سواء كان صاحب العمل أم أحد غيره أن يقوم بإبلاغ الجهات المختصة من خلال الإتصال على رقم 911 في مدينة مكة المكرمة والرياض، والاتصال على رقم 999 في جميع مدن المملكة، بالإضافة إلى الإبلاغ من خلال منصة أبشر من خلال بعض الخطوات التالية:

1. بعد تحميل التطبيق والتسجيل بالحساب الشخصي يمكن اختيار رفع البلاغ.
2. قم بكتابة البيانات المطلوبة بدقة.
3. التدوين في نظام cmr.
4. إدخال جميع الإجراءات الخاصة عبر برنامج تمام الإلكتروني، وهو برنامج تفتيش موسمي.

عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة:

عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة قد تصل إلى المسائلة القانونية، ويتم تحديد عقوبتها وفق حجمها والتي تصل إلى الآتي:

• غرامة قدرها مائة ألف ريال سعودي.
• السجن لمدة ستة أشهر أو أقل.
• منع استخدام العمالة المنزلية لمدة خمس سنوات.
• ترحيل صاحب العمل في حالة كونه وافد أو مقيم.

لذا يجب استشارة المحامي الخاص بك ويمكنك الذهاب إلى مكتب المؤيد  للمحاماة والاستشارات القانونية وذلك للحصول على أفضل حلول لتلك المشكلات، يتمتع مكتب المؤيد  بأفضل العمالة التي لديها خبرة طويلة في القوانين والمواد الخاصة بقانون العمل السعودي، لا تتردد.

شروط العمل عند غير الكفيل:

هناك بعض الشروط الواجب توافرها لتفادي عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة وتتمثل في بعض الشروط الاستثنائية والتي تشمل الآتي:

• عدم توفر عقد عمل موثق من قِبل الجهة القانونية للالتزام به.
• يمكن نقل كفالة العامل في حالة عدم دفع صاحب العمل الراتب له لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
• عدم حصوله على رخصة لمزاولة العمل فور الدخول للمملكة لمدة 90 يومًا.
• موافقة صاحب العمل بنقل العامل إلى عمل آخر.

بجانب السابق هناك بعض الشروط الواجب توافرها في العمل من خلال العمالة المستقدمة من دول أخرى وتتعلق بالعمل مع الكفيل ومن تلك الشروط الآتي:

• حرص العامل على العمل في عمله فقط وعدم تركه بدون إذن.
• احترام العامل الوافد لقوانين العمل بالمملكة وخضوعه للائحة الموضوعة.
• العمل لمدة عام كامل وذلك من الواجب.
• احترام شروط العقد والعمل على المدة المحددة بالعقد.

قد يهمك: مكتب استشارات عمالية قانونية

ما هي عقوبة التستر على العمالة؟

يمكن لصاحب العمل التستر على العامل الخاص به وذلك من مخالفات القانون وفق نظام العمل السعودي، حيث أن عند اكتشاف التستر على العامل يتم خضوع صاحب العمل إلى العقوبة المالية والتي تصل إلى 30 ألف ريال سعودي مع ترحيل العامل بعد حبسه لمدة ثلاثة أشهر، وفي حالة تكرار المخالفة يتم تشديد العقوبة المالية حتى تصل إلى مائة ألف ريال سعودي مع الحبس لمدة ستة أشهر والترحيل بعد ذلك.

مطالبة مالية للعمل عند غير الكفيل:

يستطيع العامل الذي يعمل على غير الكفيل أن يطلب من صاحب العمل مبلغ مالي وذلك عند التوجه إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبعد ذلك يتم التوجه إلى المحكمة العمالية للنظر في الأمر ومنح العامل حقه في أقرب وقت بعد عمل تقرير، ولكن عندما يتم إثبات عمل المستقدم للعمل على غير الكفالة ومخالفته لنظام العمل السعودي يتم فرض غرامة مالية للمستقدم مع طلب غرامة على صاحب العمل بكونه قام بتشغيل العامل دون نقل خدماته ومستنداته.

قد يهمك: طريقة رفع دعوى مطالبة مالية

لائحة العقوبات على مخالفي نظام الإقامة في السعودية:

هناك العديد من الوافدين بالمملكة قد انتهت الاقامة الخاصة بهم ولن يتجهون إلى المكان المختص لتجديدها، حيث أن الإقامة بالمملكة بدون إقامة سارية الصلاحية قد يؤدي ذلك إلى خضوع صاحبها للعقوبة القانونية وذلك وفق لقانون العمل السعودي، ويقدر تلك الغرامة بمبلغ مالي يجب سداده مع السجن والترحيل، وذلك بمثابة أمان لصاحب الإقامة وليس لحدوث ضرر به، كما أن ذلك من احترام لقانون العمل بالمملكة وعند مخالفته يتم الخضوع للعقوبة.

قد يهمك: الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي

عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية:

يتم الخضوع لـ عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة وذلك من خلال دفع مبالغ مالية قدرها يبدأ من خمسة وعشر ألف ريال سعودي مع الحبس لمدة تتزايد في كل مرة يتم تكرار المخالفة.

عقوبة التستر على الخادمات الهاربات:

يتم فرض بعض العقوبات والغرامات المالية للتستر على الخادمات الهاربات، وذلك من خلال فرض الغرامات الآتية:

• غرامة تقدر بخمسة عشر ألف ريال سعودي مع الحبس لمدة ثلاثة أشهر، وذلك في حالة كون المتستر وافد، وفي حالة كونه سعودي الجنسية يتم دفع الغرامة فقط.
• غرامة قدرها ثلاثون ألفًا ريال سعودي وذلك في المخالفة الثانية مع الترحيل لبلده الأصلية وذلك بعد السجن لمدة ثلاثة أشهر.
• تكرار المخالفة للمرة الثالثة يتم فرض عقوبة تصل إلى مائة ألف ريال سعودي مع الترحيل بعد السجن لمدة ستة أشهر.

عقوبة العامل الذي يعمل لحسابه الخاص:

قد يتجه بعض العمال إلى العمل لحسابهم الشخصي وذلك يسمى بالعمالة السائبة، وعقوبته تتمثل في التالي:

• دفع غرامة تصل إلى عشرة آلاف ريال سعودي، بالإضافة إلى ترحيله وذلك عند ارتكابه للمخالفة الأولى.
• غرامة قدرها خمسة وعشرون ألف ريال سعودي مع الحبس لمدة شهر بالإضافة إلى ترحيله بعد الإفراج عنه.
• المرة الأخيرة، وهي دفع غرامة قدرها خمسون ألف ريال سعودي مع الحبس لمدة ستة أشهر وترحيله

قد يهمك: توثيق عقد عمل سعودي

هل يجوز العمل عند غير الكفيل؟

يجوز العمل عند غير الكفيل دون الخضوع إلى عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة وذلك من خلال بعض الشروط الموضوعة من قِبل قانون العمل السعودي، ولكن يجب توافر تلك الشروط للتمكن من استقدام العامل دون دفع غرامة مالية أو الحبس، وتلك ما هي إلا لتنشيط الوضع الاقتصادي وتعزيز العلاقات بين الدول.

قد يهمك: تجديد تصريح العمل اون لاين

كم غرامة تشغيل عامل على غير الكفالة؟

تبلغ غرامة تشغيل عمالة على غير الكفالة بالمملكة لتبدأ من غرامة مالية قدرها مائة ألف ريال سعودي مع الحبس لمدة ستة أشهر.

كم غرامة الشغالة بدون إقامة؟

يخضع صاحب العمل عند قيامه بتشغيل عمالة بدون إقامة الغرامة المالية والتي قدرها 500 ريال سعودي للسنة الواحدة فقط، وعند تكرار هذا الأمر يزداد المبلغ المالي، ويجب العلم أن تجديد إقامة العمالة يبلغ 600 ريال سعودي فقط وفي حالة تجديدها في موعدها لم يتكلف صاحب العمل غرامة للتجديد.

من خلال ما سبق توضيحه في عقوبة تشغيل عمالة على غير الكفالة يمكنك التواصل مع مكتب المؤيد  للمحاماة والاستشارات القانونية وذلك لمعرفة القوانين الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعدم الإخلال بالشروط والقوانين الموضوعة وذلك لعدم التعرض للمسائلة القانونية وفرض العقوبات، قم بالتواصل معنا لمعرفة كافة قوانين نظام العمل السعودي.

الأسئلة الشائعة:

ما هى غرامة تشغيل عمالة مخالفة؟

يعاقب  في المرة الأولى صاحب العمل بدفع غرامة خمسة آلاف ريال، وفي المرة الثانية تصل الغرامة لعشرة آلاف ريال، وفي المرة الثالثة تبلغ  الغرامة خمسة عشر ألف ريال مع سجن لمدة شهر.

ما حكم تشغيل العمالة السائبة؟

تعمل ووزارة الداخلية على ضبط العمالة السائبة وتوقيع عقوبات تصل إلى الترحيل.

هل يجوز أخذ مبلغ شهري من العامل مقابل كفالته؟

لا يجوز أخذ أجر من العامل نظير كفالته