يتساءل البعض ما هو فسخ عقد عمل بالتراضي؟ حيث يمكننا أن نجيب عن ذلك التساؤل ولكن قبل ذلك يجب أن يكون هناك عقد عمل في بداية الأمر، وعقد العمل هو مستند بين طرفين يتم بموجبها توضيح عدد من البنود وهو وثيقة يتم تحديد بها الراتب الخاصة بالطرفين والراتب وجميع المعلومات والبنود المتفق عليها ويقوم الطرفين بتوثيقها، ولكن ماذا عن فسخ العقد بدون قضاء الفترة المحددة به؟ وما هو فسخ عقد العمل وخطواته وشروطه؟.. لمعرفة المزيد فقط يمكنك استشارة مكتب المؤيد للمحاماة ومتابعة الآتي.
خطوات إنهاء عقد العمل بالتراضي
هناك عدة خطوات تتعلق بـ فسخ عقد عمل بالتراضي وذلك لضمان إتمام فض العقد بشكل موثق وقانوني وتتمثل تلك الخطوات في الآتي:
- توجيه خطاب موثق للعامل بالرغبة في إنهاء عقد العمل بالتراضي فيما بينهم.
- يتطلب الأمر موافقة العامل على هذا البيان.
- كتابة مستند إتفاق إنهاء العقد بالتراضي، وهو بمثابة اتفاق للصلح بين الطرفين.
- توضيح بعض الاتفاقات التي سوف تتم بين الطرفين عند انتهاء العقد.
- يتضمن مستند الإتفاق البيانات الخاصة بالعامل وهي الاسم بالكامل، رقم الهوية القومية أو رقم الإقامة أو الجواز في حالة كونه وافد.
- تدوين التاريخ الذي سيتم به فسخ العقد.
- توضيح الأسباب التي أدت إلى هذا الإتفاق في فسخ العقد.
- توقيع الطرفين على هذا المستند لتوثيقه.
يمكنك القيام بتلك الخطوات بسهولة ويسر دون عناء فقط من خلال مكتبنا المؤيد للمحاماة، معنا لا تحمل هم شئ، فقط سنقوم بإنهاء الأمر بأبسط ما يمكن لأننا متخصصون في حل القضايا العمالية.
قد يهمك: خطوات صياغة عقد العمل في السعودية
فسخ عقد عمل بالتراضي
هو عملية إنهاء عقد العمل بين الطرفين بالتراضي دون اللجوء إلى النزاعات القضائية، وهو من أفضل الطرق التي يتم بها إنهاء العقد دون قضاء وقت وجهد في المحكمة، وهو عبارة عن فض العقد بين الطرفين بالاتفاق فيما بينهم ومحاولة حل الأمر من النتائج التي قد تترتب عليه والطرفين هم العامل وصاحب العمل، ليس مجرد إنهاء للعقد فقط بل يجب الإتفاق على إعطاء ذي كل حق حقه بعد فض العقد، وإعطاء الحقوق تبعًا للاتفاق لا تأتي إلا من يحملون أصل طيب وتجمعهم علاقات وطيدة بدون خلافات.
عند الاتفاق على فسخ عقد عمل بالتراضي لا يلحق صاحب العمل ضرر لكون تم فض العقد عن اتفاق، ولكن في حالة كون صاحب العمل يخاف الله يقوم بمنح العامل حقه، ويعتبر هذا النوع من فض العقد من الطرق المشروعة وفق وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة ولا غبار على صاحب العمل، بالإضافة إلى أنه لإتمامه يجب إتباع عدة خطوات مع ضرورة استيفاء بعض الشروط.
شروط إنهاء عقد عمل بالتراضي
هناك بعض الشروط الواجب توافرها في عند فسخ عقد عمل بالتراضي بين الطرفين وهي بمثابة اتفاقية وتشمل شروطها الآتي:
- تحديد العلاقة والمكانة الوظيفية للطرفين.
- تحديد تاريخ انتهاء العقد، كما لا يجب كتابة تاريخ منتهي وقت توقيع العقد.
- تحديد أسباب اللجوء إلى فسخ العقد.
- توقيع الطرفين على العقد، خاصًة العامل وذلك لتأكيد موافقته على الانتهاء بالتراضي.
قد يهمك: شروط الاعتراض على حكم المحكمة العمالية
حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل بالتراضي
يمكن إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين في حالة تعرض أحد الطرفين لمشكلة ما تخص الطرف الآخر أو عند كتابة تاريخ الانتهاء والتوقيع دون تحديد بنود العقد وشروطة حتى انتهاء التاريخ، كما يمكن الفسخ بالتراضي في حالة توافق بين الطرفين.
نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي
يتم كتابة الوثيقة الخاصة بـ فسخ عقد عمل بالتراضي وذلك مع كتابة بعض البيانات في صيغة المستند، وتلك الصيغة تشبه هي الآتي:
- كتابة نوع العقد وهو إنهاء عقد عمل بالتراضي.
- إنه في يوم … بتاريخ… الموافق….
- الطرف الأول: وهو الموظف…..، جهة العمل….، مدة ….، الخدمة…..، يوم…..، شهر…..، سنة…..، اعتبارًا من تاريخ….. حتى……، الراتب الإجمالي…..
- الطرف الثاني:….. بصفته صاحب العمل أو وكيل نائب عن صاحب العمل بموجب وكالة برقم…..، الصادر من وزارة العدل الإلكترونية.
- تم الاتفاق بين كلًا من الطرف الأول والطرف الثاني على إنهاء عقد العمل الذي كان ينص على الآتي:……
- وذلك بعد أن حصل الطرف الأول على كافة مستحقاته المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، وهي……و …….و …….
- وتتعهد الشركة بالقيام بدفع مستحقات الطرف الأول المذكور في تاريخ …// الموافق …// …هـ.
- وقد تم إنهاء عقد العمل بالتراضي وبعد الحصول على موافقة الطرفين، ولا يوجد أي إجبار أو غبن أو غرر في موافقة أحدٍ منهم.
- والله خير الشاهدين ،،.
- إدارة الموارد البشرية رئيس الحسابات، توقيع العامل المستلم، توقيع الشركة.
تلك الصيغة السابقة هي مثال على الصيغة التي يتم كتابتها في مستند فسخ عقد عمل بالتراضي.
يمكنك أن تقرأ: صيغة استئناف حكم دعوى عمالية
نصائح هامة لإنهاء عقد العمل بالتراضي بصورة صحيحة
هناك بعض النصائح التي يقدمها لكم مكتب المؤيد للمحاماة وذلك لعدم الوقوع في المشكلات وضمان فسخ عقد عمل بالتراضي بين الطرفين، وتلك النصائح تشمل الآتي:
- وضوح كافة التوقيعات من قِبل الطرفين مع توضيح كافة البيانات المراد كتابتها جيدًا.
- وجوب سداد صاحب العمل جميع المستحقات المدونة في العقد قبل انتهاء التاريخ المدون بانتهاء العقد وذلك حتى لا يعرض نفسه للمسائلة القانونية.
- ضرورة تسجيل إنهاء العقد في نظام العمل السعودي لعدم الخضوع إلى دفع غرامة مالية كبيرة.
النتائج المترتبة على إنهاء عقد العمل بالتراضي
ينتج عن إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين عن استحقاق كل طرف حقه، وهو فض العقد دون الذهاب للمحكمة القانونية بشكل ودي ويتم منح العامل استحقاقاته من قِبل صاحب العمل مع منحه شهادة لاجتيازه فترة العمل مع منحه مكافئة نهاية الخدمة.
قد يهمك: الاستقالة في العقد المحدد المدة
هل هناك أي حقوق للعامل عقب إنهاء عقد العمل؟
نعم، هناك العديد من الحقوق التي يتطلب منحها للعامل بعد التوقيع على فسخ عقد عمل بالتراضي، وذلك بمثابة مكافأة نهاية الخدمة وتقديرًا له على جهده طوال السنوات الماضية.
اقرأ أيضًا: الحقوق العمالية في السعودية
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
يمنح نظام العمل السعودي العامل بعض الامتيازات بعد فسخ عقد عمل بالتراضي وذلك لحصوله على المميزات الآتية:
- مثل مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفق لقانون رقم 86 بالمملكة، وهو منح العامل الذي قام بالعمل لمدة أقل من خمس سنوات بمكافأة 21 يومًا على السنة، ومن أكثر من خمس سنوات فـ يستحق مكافأة 30 يومًا على السنة، في حالة عدم سداد صاحب العمل تلك المكافآت يتعرض للمسائلة.
- منح العامل الأجور المستحقة، وهي المتمثلة في بدل النقل وبدل الإجازات وبدل السكن وغيرها من الشروط المتفق عليها بموجب العقد.
- منحه شهادة خبرة وذلك منذ بداية العمل وحتى انتهائه ويقوم صاحب العمل بوصف الأعمال التي قام بها العامل.
ينصح بمنح العامل تلك الامتيازات السابقة، وهي تعد حق من حقوقه ليست امتيازات فقط، كما يجب منح العامل الراتب الخاص به بعد انقضاء توقيع العقد خلال أسبوع.
تفاصيل المادة 74 في إنهاء عقد العمل بالتراضي
تنص المادة على أن في حالة عدم تحديد مدة العقد يحق لأي من الطرفين فسخ العقد وإنهاؤه ولكن بشرط أن يكون هناك سببًا مشروع للفسخ، ويتم إبلاغ الطرف الآخر قبل فعل ذلك بمدة لا تقل عن 60 يومًا في حالة كون العامل يتناول راتبه شهريًا.
إنهاء عقد العمل مع عدم الحصول على تعويض
عند حدوثه يعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية وسداد الغرامات وذلك لأن هناك توقيع بين الطرفين على منح مستحقات العامل بعد الفسخ.
قد يهمك: طريقة رفع دعوى مطالبة مالية
الفرق بين إنهاء عقد العمل بالتراضي وإنهاء عقد العمل من جانب واحد
فسخ عقد عمل بالتراضي هو يتم بالرضا والتوافق بين الطرفين أما إنهاء عقد العمل من جانب واحد يتم من خلال أحد طرفي العقد، وهو غير قانوني وذلك لأن هناك عدة شروط يجب استيفائها من قِبل الطرفين مع ضرورة توقيع الطرفين.
هل يوجد فرق بين المخالصة وإنهاء عقد العمل بالتراضي؟
هناك فرق واضح بين المخالصة وإنهاء عقد العمل بالتراضي وهي أن المخالصة تتم دون رضا العامل عن التنازل عن حقوقه، وهي تكون بمثابة تنازل عن الحقوق في حالة عدم الحصول عليها، وهي أيضًا ليست بالضرورة أن تتم بالتراضي بينما يمكن أن يلجأ إليها العامل لسداد دين خاص بتجديد الرخصة أو الإقامة.
ورقة مخالصة تثبت استلام كامل مستحقاته
بعد فض العقد بين الطرفين يتوجب التوقيع للطرفين منهم العامل على موافقته على فسخ العقد بالتراضي وكذلك الطرف الثاني وهو صاحب العمل على وفائه بمنح العامل مستحقاته، هناك أيضًا توقيع الطرف الأول وهو الموظف على استلام كامل مستحقاته وشلك بمثابة وثيقة لعدم حدوث خلافات بعد ذلك بين الطرفين، ولكن يجب استشارة المحامي الخاص في هذا الأمر وتحديد الراتب المستحق وكتابة البيانات بشكل سليم لمراضاة الطرفين، ويجب الحصول على ذلك في مكتب المؤيد للمحاماة والاستشارات القانونية.
الخطوات القانونية الواجب اتباعها بعد إنهاء العقد
يتم الذهاب إلى المحامي الخاص للنظر في الأمر وتحديد الأوراق ومن ثم كتابة العقد وتدوين كافة البيانات بحضور الطرفين، وبعد انتهاء العقد يتم تقديمه إلى الجهة الحكومية لتوثيقه والنظر فيه مرة أخرى لإتمام الأمر.
لماذا مكتب المؤيد للمحاماة؟
يمكنكم اختيار مكتب المؤيد للمحاماة وذلك لكونه الأفهم في مثل تلك الأمور، حيث لديه نخبة من أفضل المحامين والمستشارين في القضاء والأكثر خبرة بالقوانين ونصوصها مع نجاحهم في جميع القضايا ولديهم أكبر عملاء في المملكة لثتقهم بهم، كن مع المؤيد بدون تردد.
من خلال ما سبق ذكره وهو فسخ عقد عمل بالتراضي يتم توضيح بعض الأمور ومنها ضرورة التعامل مع محامي مختص بأمور عقود العمل وذلك لمعرفة ما ينص عليه القانون تجاه كتابة العقد والتعامل مع الطرفين دون تعريض أحد الأطراف للمسائلة القانونية، لذا يمكنك الاستعانة بمكتب المؤيد للمحاماة دون تردد.
الأسئلة الشائعة:
هل يحق للموظف طلب انهاء عقد بالتراضي؟
نعم، في حالة الاتفاق بين الطرفين صاحب العمل والموظف يكون فسخ العقد صحيح.
هل انهاء العقد بالتراضي يستحق ساند؟
المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية تؤكد على أن حالة إنهاء عقد عمل بالتراضي ليست من الأسباب القوية لتعويض ساند.
ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي؟
هناك فرق واضح بين الاستقالة وإنهاء العمل بالتراضي، حيث أن الاستقالة يقوم بتقديمها العامل لصاحب العمل ويقوم بتوقيعها ومن خلالها يقوم العامل باستلام مستحقاته أو عدم استلامها، ولكن فسخ عقد عمل بالتراضي يتم بعد إتفاق الطرفين على الفسخ.
