كصاحب عمل أو موظف بأي مكان أو جهة من المهم أن تكون على علم بأبرز الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي والذي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في سبيل تنظيم العلاقة بين الموظف والمنشأة، وهنا تظهر مجموعة من الأسئلة بالتأكيد خطرت ببالك، ومنها ما أهم الضوابط التي تنظم توقيع الجزاءات، وذلك ما سنعرضه لكم في التالي عبر موقعنا المؤيد.
ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية على العامل
قبل العلم بالجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي لا بد من معرفة الضوابط التي يتم الاستناد إليها واستخدامها عند توقيع الجزاءات، والتي من أبرزها ما يلي:
- ليس من حق صاحب العمل فرض عقاب تهذيبي على الموظف على النقيض؛ مما هو مذكور في الحكم.
- في حالة مرور ثلاثين يومًا على المخالفة فلا يحق لصاحب العمل اتهام الموظف بها.
- لا يمكن تشديد الغرامة الخاصة بمخالفة ما عند تكرارها بعد مرور 180 يومًا أو أكثر على ارتكاب المخالفة.
- بالإضافة إلى عدم جواز توقيع صاحب العمل أي جزاء على الموظف ليس وارد في نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد.
- كذلك لا يحق لصاحب العمل إيقاع أكثر من عقاب على الموظف لارتكابه مخالفة واحدة.
- بالإضافة إلى أن صاحب العمل ليس من حقه فرض عقوبات أو جزاءات على أي مخالفات يرتكبها الموظف خارج مكان العمل وليس لها علاقة به.
- لإيقاع الجزاءات التأديبية على العامل يجب تقديم إشعارات كتابية بذلك أولًا وبعد سؤاله والتحقيق معه عما تم ارتكابه، ومن الجائز أن يكون الاستجواب شفهي إن كانت المخالفات بسيطة التي لا يتعدى العقاب بها الإنذار أو خصم أجر يوم عمل واحد، ويجب إثبات ذلك في محضر بناء على ما نصت عليه المادة 71.
- فيما يخص الإخطار الكتابي بوقوع المخالفة في حالة كان الموظف متغيبًا عن العمل، فيجب إرسال الإخطار له في محل سكنه المدون لدى جهة العمل.
من حق الموظف الاعتراض على القرار الخاص بتنفيذ الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي الموقعة عليه، وذلك في خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ الإشعار عدا أيام العطلة الرسمية، وبعد تقديم الاعتراض لمقر الهيئة المتخصصة في البت في ذلك النوع من الخلافات، ويجب صدور القرار في خلال ثلاثين يومًا من تاريخ توثيق الاعتراض، وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 72.
قد يهمك: أفضل محامي في القضايا العمالية
الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي
بناءً على ما نص عليه نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي وبالأخص في المادة رقم 66 هناك عدة أنواع من الجزاءات التأديبية التي تم تقريرها واعتمادها ويجري تطبيقها، ومن أشهر تلك الجزاءات ما يلي:
- توجيه الإنذارات للموظفين.
- حرمان الموظف من العلاوة لمدة لا تتعدى العام بعد أن يقررها صاحب العمل .
- تحديد وتوقيع الغرامة المناسبة.
- العزل من العمل بناءً على ما نص عليه النظام.
- تأخير ترقية الموظف لمدة لا تتجاوز العام بعد أن يقررها صاحب العمل.
- الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر المستحق.
التأخير في نظام العمل السعودي
مما تمت مراعاته أيضًا في لائحة الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي التأخير عن العمل الذي يُعد مخالفة تتم المعاقبة بسببها، ولكن بنظام وبأسس معينة ضمانًا لعدم وقوع أي ظلم على الموظف أو صاحب العمل، وقد نص النظام هنا على ما يلي:
- في حالة تم التأخر عن العمل مدة لا تتعدى الخمسة عشر دقيقة دون وجود تصريح من صاحب العمل أو عدم وجود عذر مقبول من الموظف ولم يتسبب في تعطيل عمل الآخرين، فإن العقاب في المرة الأولى يكون بالإنذار الكتابي ثم خصم نسبة خمسة بالمائة من الأجر اليومي ثم عشرة بالمائة ثم عشرين بالمائة.
- في حالة التأخر لنفس المدة السابقة ولكن ترتب على ذلك تعطل عمل الآخرين تتم المعاقبة بإنذار كتابي ثم خصم نسبة خمسة عشر بالمائة من الأجر اليومي ثم خمسة وعشرين بالمائة ثم خمسين بالمائة.
- إن كان التأخير بين خمسة عشر دقيقة وثلاثين دقيقة دون وجود عذر أو مبرر ولم يترتب على التأخير تعطل عمل الآخرين، فإن العقاب في المرة الأولى يكون بخصم نسبة عشرة بالمائة من الأجر اليومي ثم خمسة عشر بالمائة ثم خمسة وعشرين بالمائة ثم خمسين بالمائة.
- في حالة كان التأخير مثل المدة السابقة ولكن ترتب على ذلك تعطل عمل الآخرين، فيتم الخصم في المرة الأولى من الأجر اليومي بنسبة خمسة وعشرين بالمائة ثم خمسين بالمائة ثم خمسة وسبعين بالمائة إلى أن يتم خصم أجر يوم كامل.
- إن كان التأخير لأكثر من ساعة دون عذر أو تصريح من صاحب العمل وسواء ترتب على ذلك تعطل عمل الآخرين أو غير تعطلهم تكون العقوبة في المرة الأولى بالإنذار الكتابي ثم خصم يوم كامل ثم خصم يومين ثم ثلاثة ثم يزيد الخصم حسب عدد ساعات التأخير.
في حالة تعرضت لأي عقوبة من العقوبات السابقة دون وجه حق أو وقع عليك ظلم وخصم من الأجر اليومي ولم ترتكب أي مخالفة مما سبق، فيمكنك أن تطلب المساعدة من مكتب محاماة كالمؤيد للتعامل مع المشكلة ورفع الظلم عنك.
قد يهمك: تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي
الإيقاف عن العمل في القانون السعودي
المقصود بإيقاف العامل عن العمل بالقانون السعودي أن يتم منعه من تأدية المهام الموكلة إليه لسبب معين، وهنا يجب التفرقة بين نوعين من الإيقاف وهما كما يلي:
- الوقف التأديبي: المقصود به إيقاف العامل عن العمل كإجراء تأديبي ومنع الأجر عنه لوقت معين.
- الوقف الاحتياطي: هنا يكون الإيقاف لغرض وقائي بناءً على اتهام وجهه صاحب العمل للموظف.
توجد مجموعة من الأساسيات التي تتعلق بالإيقاف عن العمل وفقًا لما أوضحته الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي، ودعونا نلقي نظرة عليها في التالي:
- الوقف عن العمل دون صرف أجر يُعد إجراء جزائي.
- في حالة تم إيقاف العامل عن العمل للتيقن من مخالفة، فإن وقت الإيقاف يكون مدفوع.
- عقوبة الإيقاف عن العمل لا تتعدى خمسة أيام بالشهر الواحد.
- في حالة لم يتم إثبات المخالفة على الموظف بعد التحقيق معه أو في حالة كان الجزاء أقل من الإيقاف فيتم دفع أجر أيام الإيقاف.
قد يهمك: اخطار بعدم تجديد عقد العمل
الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف السعودي
في ضوء التعرف على لائحة الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي من الضروري، والمهم التعرف على أبرز الحالات التي يحق لصاحب العمل أن يفصل الموظف من العمل، ومن أهم تلك الحالات ما يلي:
- الوصول إلى عمر التقاعد بناءً على ما نصت عليه التأمينات الاجتماعية.
- وجود قوة قاهرة.
- انتهاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- تعدي العامل على صاحب العامل أو مديره المباشر.
- ارتكاب الموظف مخالفات قانونية أو أخلاقية في العمل.
- عدم الالتزام بالمهام الجوهرية المطلوبة منه والتي نص عليها قانون العمل.
- تجاهل تعليمات الأمن والسلامة الموضحة في مكان ظاهر بمكان العمل.
قد يهمك: تعويض العامل عن الفصل التعسفي
ضرورة إجراء التحقيق قبل توقيع الجزاء التأديبي على الموظف
نص نظام العمل السعودي على أن يتم إجراء تحقيق في أمر المخالفة الموقعة على الموظف للتحقق من حدوثها قبل إيقاع أي جزاءات أو عقوبات عليه، ومن يتعرض لمثل ذلك من الموظفين فأمامهم حل يتمثل في طلب مساعدة من أفضل محامي قضايا العمل في المملكة العربية السعودية.
الآثار القانونية للمخالفات على الوضع الوظيفي للعامل
بتوقيع الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي على العمال من المتوقع أن تكون الآثار الأكثر تأثيرًا من الغرامات المالية أن يمتلأ ملف الموظف بعدد من المخالفات يمكنها أن تقلل من فرص ترقيه بل ويمكن أن تكون عائقًا في البحث عن وظيفة وفرصة عمل في مكان آخر بخلاف نفس المكان.
لماذا تختار المؤيد في القضايا العمالية
يقدم مكتب المؤيد خدماته لك فيما يتعلق بالمشكلات والقضايا العمالية ويوضح لك الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي بالتفصيل، وفيما يلي عرض لأهم ما يجعلك تختاره دونًا عن غيره:
- نقدم لك خدمات قانونية احترافية.
- محامونا على علم كافٍ بلائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد.
- لدينا فريق من المحامين المتخصصين في القضايا العمالية.
- نمثل الموكلين أمام المحاكم والجهات القانونية.
- لا نترك الموكل إلا بعد الانتهاء من القضية وصدور الحكم النهائي.
الأسئلة الشائعة
ما هي أركان الخطأ التأديبي؟
أركان الخطأ التأديبي الركن المعنوي والركن المادي وركن الضرر.
من له حق التحقيق مع الموظف؟
الجهات الإدارية هي التي لها حق التحقيق مع الموظف.
ما هي أنواع الجزاء؟
الجزاء الجنائي والجزاء المدني والجزاء الإداري والجزاء السياسي.
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل تتضمن مجموعة من العناصر والأسس المهمة التي يجب أن تكون كل الأطراف المعنية على علم بها، وفي السابق سعينا في إيضاحها لكم.
