لتتجنب فرض غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات من المهم أن تفهم الصورة الأكبر والأعمق للأمر وهو ما يتطلب الدخول في نظام العمل والتأمينات الاجتماعية السعودية لتوضيح بعض الأمور، ومنها إجراءات الاستبعاد بل وأسبابها أيضًا بجانب بعض الأمور والتفاصيل الأخرى ذات الصلة، وذلك في التالي عبر موقعنا المؤيد.
أسباب استبعاد الموظف من التأمينات
في ضوء التعرف على قيمة غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات من المهم أن نوضح أهم الأسباب التي على أساسها يتم الاستبعاد، والتي تتمثل في السطور التالية:
- انتهاء عقد العمل محدد المدة دون وجود أي رغبة لدى العامل في تجديد عقده.
- في حالة استقال الموظف من العمل، وهنا يجب أن يتم الاستبعاد خلال مدة لا تتعدى اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي الشهر الذي ترك فيه الموظف العمل.
- كذلك فسخ عقد العمل بيد صاحب العمل بناءً على ما نصت عليه المادة 80 من نظام العمل.
- وفاة الموظف لأي سبب بخلاف العمل.
- ترك الموظف للعمل بناءً على ما نصت عليه المادة 81 من نظام العمل.
- تعرض الشركة للإفلاس وإشهار ذلك الإفلاس بالشكل القانوني في نظام الشركات، لذا لا بد من العلم بنظام تصفية وإفلاس الشركات.
- وفاة الموظف بشكل مباشر بسبب إصابة عمل أو بسبب آثارها.
- توقف المنشأة عن النشاط والعمل بشكل نهائي.
- إعادة هيكلة المؤسسة.
- وصول الموظف إلى عمر التقاعد المنصوص عليه بنظام العمل.
غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات
بناءً على ما نص عليه نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي فإن صاحب العمل مسؤول عن إدراج موظفيه بالتأمينات الاجتماعية، وهناك بعض الحالات التي تستدعي استبعادهم منها بناءً على نص القانون كذلك، وفي حالة عدم الانصياع لذلك تقع غرامة على صاحب العمل.
يتم الاستبعاد بسبب توفر مبرر قانوني يحدده النظام ومخالفة ذلك النص، فإن التأمينات الاجتماعية توقع على المخالف غرامة مالية لا تتعدى الخمسين ألف ريال، وذلك بالتزامن مع عدم وقوع مخالفات أخرى تستوجب وقوع عقاب أشد.
من الجدير ذكره أن المخالفة يمكن أن تتضاعف قيمتها المالية في حالة تكرارها خلال ثلاث سنوات من تاريخ وقوع المخالفة بالمرة الأولى، كما أن المخالفة تتكرر بتكرار عدد الموظفين الذين لم يتم استبعادهم من التأمينات الاجتماعية.
الإجراءات الصحيحة لاستبعاد الموظف
حتى تتلاشى غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات السعودية، من المهم أن تسرع في تنفيذ العملية تلك، والتي تم توفيرها لتكون بشكل إلكتروني عبر اتباع ما يلي من خطوات:
- الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية.
- سجل دخولك كصاحب منشأة.
- من الخدمات اختر استبعاد مشترك من منشأة.
- إدخال رقم الهوية أو رقم الإقامة الخاصين بالمشترك.
- النقر على أيقونة البحث.
- تحديد تاريخ الاستبعاد وكذلك سببه.
- الضغط على حفظ.
استبعاد مشترك غير سعودي من التأمينات
في الكثير من الأحيان يكون العامل السعودي بالمنشآت والمؤسسات غير سعودي أي يكون وافد، وله الحق في أن يؤمن عليه وكذلك تنطبق عليه غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات، ويتم ذلك بالاعتماد على تاريخ الخروج التام من المملكة العربية السعودية أو الانتقال ليكون في خدمة صاحب عمل آخر أو حتى وفاته.
كذلك من الجدير علمه أنه يجب أن يتم الاستبعاد خلال مدة أقصاها اليوم الأخير من الشهر التالي للشهر الذي ترك فيه الموظف العمل، ويمكنك طلب المساعدة من مكتب محاماة كمكتب المؤيد لمساعدتك وتقديم استشارة حول حالتك.
قد يهمك: متى يحق للموظف رفع شكوى في مكتب العمل
الاعتراض على سبب الاستبعاد من التأمينات
إن كان تم استبعادك من التأمينات الاجتماعية لأسباب غير حقيقية أو أسباب غير منطقية في نظرك، فيمكنك التقديم على تظلم واعتراض على ذلك، وهو ما يكون من خلال الخطوات التالية:
- الدخول إلى موقع التأمينات الاجتماعية السعودية.
- تسجيل الدخول.
- الانتقال لخدمة الاعتراض على الاستبعاد.
- النقر على بدء الخدمة.
- تعبئة البيانات.
- رفع المستندات المطلوبة.
- تأكيد الإقرار وإتمام الطلب.
- يصلك رسالة نصية تتضمن رقم الطلب حتى يمكنك متابعته بعد ذلك.
أسباب فرض الغرامات في التأمينات
تحكم التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية مجموعة من الأنظمة واللوائح والتي على أساسها يتم تحديد المخالفات التي ينجم عنها فرض غرامات على المُخالف، وفي التالي سنوضح لكم أبرز تلك المخالفات:
1- مخالفة أحكام ولوائح التأمينات
منها عدم تسجيل العمال في التأمينات الاجتماعية أو تسجيلهم بأجر مزيف، وهنا يتم فرض غرامة مالية تتراوح قيمتها بين خمسة آلاف ريال وخمسين ألف ريال.
2- تسجيل عامل لا يعمل
المقصود هنا أن يسجل عامل في منشأته عامل لا يعمل لديه أو لصالحه، وهنا يتم فرض غرامة مالية لا تتعدى الخمسون ألف ريال أو يتم فرض غرامة مالية لا تتجاوز ضعف قيمة الاشتراك عن الفترة المقيدة للشخص (يتم تحديد الأعلى قيمة).
3- صرف تعويضات بلا أساس
أي يتم صرف تعويضات لعمال بغير وجه حق، وهنا يتم فرض عقوبة تتمثل في غرامة مالية لا تتعدى قيمتها قيمة التعويضات مع إلزام صاحب المخالفة بإعادة ما صرفه.
قد يهمك: طريقة رفع دعوى ضد جهة حكومية
لماذا تختار المؤيد في قضايا التأمينات
إن كنت تواجه غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات السعودية أو أي مشكلة بالتأمينات الاجتماعية فأنت بالطبع بحاجة إلى محامي، ويكفل لك مكتب المؤيد الحصول على خدمات قانونية من محامين يمتازون بما يلي:
- الاحترافية والخبرة الكبيرة في التعامل مع قضايا التأمينات.
- لدينا أفضل محامي في القضايا العمالية.
- لا نترك الموكل إلا بعد الانتهاء من مشكلته بشكل نهائي.
الأسئلة الشائعة
ماهي الجهة التي خولها النظام النظر في المخالفات وتحديد العقوبات؟
لجان متخصصة في التحقيق تتبع مكاتب مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
كم يستغرق استغراق مشترك؟
يحتاج ذلك إلى مدة تصل إلى أربعة وعشرين ساعة من وقت استبعاد العامل من قبل صاحب العمل.
ما هي أسباب الاستبعاد من التأمينات الاجتماعية؟
الاستقالة أو فسخ العقد أو الوفاة وغيرها من الأسباب والحالات الأخرى التي ذكرناها لكم في السابق.
غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات الاجتماعية هي ما تعرفنا عليه في السابق، وعرضنا لكم كم من التفاصيل المهمة التي على رأسها كيفية استبعاد مشترك من التأمينات، بالإضافة إلى الرد على مجموعة من الأسئلة التي من المهم الرد عليها.
