تحرص المملكة العربية السعودية على توفير بيئة عمل آمنة تحترم حقوق الموظفين، ولذلك تم وضع قوانين صارمة لمكافحة الاعتداء اللفظي على الموظفين أثناء عملهم، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
وتتراوح عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية ما بين الغرامات المالية أو السجن، بحسب خطورة الواقعة، لضمان عدم تكرار مثل هذه المخالفات وتعزيز ثقافة الاحترام المتبادل في بيئات العمل.
حيث تسهم هذه العقوبات في ترسيخ ثقافة الاحترام المتبادل والانضباط داخل بيئات العمل، مما يعزز الإنتاجية ويضمن بيئة مهنية صحية ومستقرة.
ما هي عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية؟
إذا كنت قد تعرضت للاعتداء اللفظي أثناء تأدية عملك وتريد بمعرفة العقوبة المقررة لهذه المخالفة،أو لترفع دعوى ضد المعتدي يمكنك التواصل مع أفضل مكتب محاماة في السعودية، متخصص وخبير ليقدم لك الاستشارات القانونية المناسبة لحالتك.
- يعتبر الاعتداء اللفظي على الموظف أثناء تأدية عمله جريمة تستوجب العقوبة وفقًا للنظام الجزائي في السعودية، استنادًا إلى أحكام الشريعة الإسلامية والمادة الأولى من قانون الإجراءات الجزائية.
تفاصيل عقوبة التلفظ على موظف حكومي وفقاً لقانون العمل
عقوبة تعزيرية مشددة
- تُفرض العقوبة وفق تقدير القاضي، مع مراعاة تشديد العقوبة نظرًا لأن الاعتداء وقع على موظف أثناء أداء مهامه الرسمية.
التصعيد عند استخدام التهديد أو العنف
- إذا تضمن الاعتداء اللفظي التهديد أو العنف لإجبار الموظف على القيام بعمل غير مشروع أو الامتناع عن أداء واجباته، تُطبق أحكام المادة الأولى من نظام مكافحة الرشوة.
- في حال ثبوت استخدام القوة أو التهديد ضد الموظف، قد تصل العقوبة إلى السجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، أو غرامة تصل إلى 1,000,000 ريال أو إحدى هاتين العقوبتين.
- تهدف هذه العقوبات إلى حماية الموظفين أثناء أداء عملهم وتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والأمان الوظيفي.
عقوبة الاعتداء على موظف قطاع خاص في السعودية
لا يقتصر تطبيق العقوبات على الموظفين الحكوميين فقط، بل تمتد أيضًا إلى موظفي القطاع الخاص، حيث يتم معاقبة أي شخص يرتكب اعتداءً لفظيًا على موظف قطاع خاص أثناء تأدية مهام عمله ، سواء كان ذلك عبر التهديد أو الإهانة.
وتطبق الجهات المعنية العقوبات المناسبة وفقًا للقانون لحماية حقوق العاملين والحفاظ على بيئة عمل مستقرة.
وتختلف العقوبة بحسب فظاعة الاعتداء ويتم تحديدها بعد انتهاء التحقيق بالواقعة بعد تقديم شكوى من الموظف المتضرر.
خطوات رفع شكوى اعتداء على موظف أثناء عمله في السعودية
إذا كنت قد تعرضت لموقف حدث فيه الاعتداء اللفظي بحقك أثناء العمل، يمكنك الاستعانة بمحام خبير في القضايا العمالية ليرشدك إلى الخطوات القانونية السليمة لاسترداد حقك.
أو يمكنك اتخاذ الخطوات التالية لرفع شكوى رسمية:
- توثيق الحادثة بجمع الأدلة والمراسلات التي تثبت الواقعة.
- إبلاغ الجهة المسؤولة في العمل، مثل الموارد البشرية أو المدير المباشر.
- تقديم شكوى رسمية عبر الجهات المختصة، مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو الجهات الأمنية إذا استدعى الأمر ذلك.
- متابعة الإجراءات لضمان اتخاذ القرار القانوني المناسب بحق المعتدي.
ما هي عقوبة تطاول الموظف على المدير في العمل؟
في حالة الإساءة اللفظية أو التصرف غير اللائق تشمل العقوبات الغرامات المالية أو السجن في بعض الحالات.
- يمكن أن تؤدي الإساءة إلى إنهاء عقد العمل.
- تتضمن العقوبات التأديبية في القطاع الحكومي الإنذار المكتوب.
- الحسم من الراتب (بحد أقصى ثلث الراتب الشهري لمدة 3 أشهر).
- الحرمان من العلاوة السنوية لمرة واحدة.
- تأخير الترقية لمدة تصل إلى سنتين.
- الفصل من الخدمة في الحالات الجسيمة، على أن لا يندرج هذا الفصل تحت مسمي الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي
خطوات رفع شكوى على مدير العمل
- توثيق الحادثة وتسجيل كل تفاصيل الاعتداء أو التصرف غير المهني.
- جمع الأدلة مثل الرسائل أو شهادات الزملاء.
- رفع الشكوى داخليًا عبر تقديم الشكوى لقسم الموارد البشرية أو الجهة المسؤولة داخل الشركة.
- اللجوء للجهات المختصة إذا لم يتم حل المشكلة داخليًا، يمكن تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ثم يأتي دور الجهات الرسمية التي تحقق في الشكوى، وتُطبق العقوبات المناسبة إذا ثبتت الإدانة.
- العقوبات المحتملة قد تكون فرض غرامات مالية على المدير المخالف.
- أو إنهاء عقد العمل في الحالات الجسيمة.
- أو تطبيق عقوبات جزائية عند ثبوت الاعتداء اللفظي أو الجسدي.
عقوبة ضرب المدير في العمل السعودي
- العقوبات الجزائية وتكون بالسجن أو الغرامة المالية، حسب تقدير القاضي.
- في القطاع الخاص، يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار أو تعويض وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي.
- يقوم المدير برفع دعوى جزائية ضد الموظف المعتدي.
- ثم يتم التحقيق في الواقعة واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
عقوبة اعتداء موظف على زميله في العمل
- في حالة الاعتداء اللفظي يعاقب الموظف المخالف بغرامة مالية أو السجن وفقًا لخطورة الحادثة.
- تشمل العقوبات الجزائية في بعض الحالات الإيقاف عن العمل أو الفصل النهائي.
- في حالة الاعتداء الجسدي يتم تقديم شكوى رسمية للجهات المختصة،
- يتم تطبيق العقوبات وفقًا للقوانين السعودية.
- العقوبة قد تصل إلى السجن أو الغرامات المالية الكبيرة.
حماية بيئة العمل من الاعتداءات
تهدف عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف أثناء عمله في السعودية إلى توفير بيئة عمل آمنة ومحترمة، كما تشدد القوانين على احترام جميع العاملين، سواء كانوا مديرين أو موظفين، لضمان سير العمل بانضباط وكفاءة.
ويمكنك التعرف على طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية من خلال تتبع الرابط
الأسئلة الشائعة
هل رفع الصوت يعتبر اعتداء لفظي؟
رفع الصوت وجهاً لوجه بين شخصين، بحيث يتكلم أحدهما نحو الآخر بصوت عالي تلك مخالفة قانونية مستقلة أما إذا تلفظ نحوه بألفاظ السب والشتم والتهديد. فإن تلك جريمة أخري تعتبر منفصلة وتختلف في العقوبة.
هل يحق للمدير إهانة الموظف؟
لا يحق للمدير إهانة الموظف أو التعامل معه بقسوة وعنف لا يليق ولكن يمكنه اللجوء للمسارات القانونية لإثبات الواقعة
