على الرغم من انتهاء العلاقة بين الموظف المتوفى وبين جهة العمل إلا أن القانون السعودي نص على حقوق الموظف في حالة الوفاة والتي تعود إلى عائلته وأهله، وهو ما يحتاج إلى العلم بتفاصيلها وكيفية الحصول عليها واحتسابها وغيرها من الأمور التي تتطلب الاطلاع على اللوائح والأنظمة السعودية.
نراعي أن القانون وفهمه ليس للجميع بسبب عمق وتعقيد صياغته ليخاطب المتخصصين، وإيمانًا منا في مؤسسة المؤيد بأهمية الموضوع السابق ذكره سنحاول طرحه وتبسيطه بقدر الإمكان في السطور القادمة من مقالنا.
حقوق الموظف في حالة الوفاة
هل للموظف أي حقوق لدى جهة العمل بعد وفاته؟ وما هي مستحقات المتوفي أثناء العمل في السعودية؟ أسئلة تتلخص إجابتها في ذكر الحقوق التي من حق العائلة المطالبة بها، والتي سنتعرف عليها في السطور القادمة:
- تعويضات نهاية الخدمة والتي تكون إما معاش شهري أو تعويض يُصرف لمرة واحدة بناء على ما تحدده التأمينات الاجتماعية.
- الرواتب المستحقة للموظف عن الفترة التي عمل بها قبل وفاته، بالإضافة إلى أي بدلات أو مكافآت يستحقها.
- العطلات المستحقة التي لم يستفد منها المتوفى يكون من حق العائلة المطالبة بتسويتها والحصول على مقابل عنها.
- إن كان للموظف مستحقات تأمينية لدى التأمينات الاجتماعية أو التأمينات الصحية، فيجب على الورثة المطالبة بها.
- مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم توزيعها على الورثة، ويمكنك الاطلاع على كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
- التعويض عن إصابة العمل التي أدت إلى الوفاة، وننصحك بقراءة تعويض اصابات العمل في السعودية.
- بعض الشركات تقادم مستحقات إضافية مثل مساعدات للأسرة والتكفل بمصاريف الجنازة وغيرها.
من المهم أن تتم المطالبة بتلك الحقوق بشكل رسمي من الجهات المسؤولة عن ذلك، وفي حالة عدم استجابة الأطراف المعنية وتقديم المستحقات ننصحكم باللجوء إلى مكتب محاماة المؤيد الذي يضم نخبة من المحامين أصحاب الخبرات فيما يخص طرق استرداد حقوق الموظف في حالة الوفاة بشكل قانوني.
الشروط اللازمة للحصول على تعويض الوفاة
شروط استحقاق تعويض الوفاة من العناصر التي من الضروري العلم بها قبل أن نطرق أبواب أي جهة من الجهات، وفي نصوص حقوق العمال من نظام العمل السعودي تم ذكر بعض الشروط التي على أساسها يمكن لعائلة الموظف المتوفى المطالبة بتعويضات، ومنها ما يلي:
- يجب أن تكون سبب الوفاة هو التعرض لإصابة أثناء العمل أو التعرض لمرض مهني وهو ما أدى إلى الوفاة.
- تقديم ما يثبت أن الوفاة سببها بيئة أو نطاق العمل وذلك من خلال التقارير الطبية أو التقارير التي تصدرها جهات العمل.
- توفير المستندات المطلوبة والموثقة للجهات المختصة كإثبات الهوية للورثة وشهادة الوفاة وغيرها من المستندات التي يمكن أن تُطلب.
- الإبلاغ الفوري بالوفاة للجهة المختصة.
أما عن حقوق الموظف في حالة الوفاة من التأمينات الاجتماعية فهنا توجد مجموعة من الشروط، والتي من أبرزها ما يلي:
- إن كان اشتراك الموظف المتوفى تجاوز العام.
- في حالة كان الموظف مؤمن عليه خارج أراضي المملكة لغرض العمل.
- إصابة العامل أو وفاته خلال تأدية العمل.
طريقة حساب تعويض الوفاة في نظام العمل السعودي
عند احتساب حقوق الموظف في حالة الوفاة فيجدر العلم أن المعايير العامة الخاصة بقانون العمل تنص على أن عائلة الموظف المتوفى تستحق تعويض يعادل راتب شهرين عن كل سنة قضاها في الخدمة مع مراعاة الحد الأقصى وهو أربعة وعشرون شهر، بخلاف المستحقات المالية الأخرى التي سبق النص عليها.
من زاوية أخرى فإن حساب التعويض الخاص بالموظف المتوفى يخضع لبعض العوامل التي من أبرزها ما يلي:
1- أجر الموظف
يتم احتساب التعويض المالي الخاص بالموظف بناء على آخر راتب كان يتقاضاه المتوفى، وجرت العادة ألا يقل التعويض عن قيمة الأجر عن ثلاث سنوات، وبحد أقصى مائة ألف ريال.
2- مدة الخدمة
تؤثر مدة الخدمة التي قضاها العامل المتوفى على قيمة مبلغ التعويض الذي سيتم الحصول عليه.
3- حالات الإصابة
إن تعرض الموظف لإصابة أثناء العمل أو بسببه فهنا يزيد مبلغ التعويض، وإن نتجت عن الإصابة عجز كلي يحق للموظف الحصول على راتب ثلاث سنوات بما لا يقل عن 54 ألف ريال، وفي حالة كان العجز جزئي فيستحق الموظف تعويض حسب نسبة العجز.
الإجراءات المتبعة لصرف مستحقات الوفاة
استرداد حقوق الموظف في حالة الوفاة يتم وفق مجموعة من الإجراءات التي يسير فيها الورثة بأنفسهم أو المحامي الموكل نيابة عنهم، ويمكننا تلخيص تلك الإجراءات في النقاط التالية:
- تقديم المستندات الثبوتية متمثلة في بطاقة الهوية وشهادة الوفاة وغيرها من المستندات التي يمكن أن تطلبها المنشأة من الورثة، ويجب التأكد من استكمال كافة الوثائق.
- تتولى المؤسسة مهمة مراجعة المستندات المُقدمة والتحقق من صحتها.
- بعد قبول الطلب من قبل المؤسسة، فإن المستحقات المالية يتم صرفها متضمنة مستحقاته من التأمينات الاجتماعية.
- من المهم الانتباه إلى أي مزايا إضافية نص عليها عقد العمل المُبرم بين المتوفى وبين المنشأة أو الشركة للمطالبة بها.
في حالة قابلتكم أي مشكلات أو تعنت أو مماطلة من جهة العمل فيما يتعلق بتسليم الحقوق والمستحقات يمكنكم طلب المساعدة من محامي متخصص في القضايا العمالية ويضم مكتبنا المؤيد فريقًا منهم.
كيف يتم صرف مستحقات التأمينات للمتوفي؟
صرف حقوق الموظف في حالة الوفاة من التأمينات الاجتماعية يكون من خلال التوجه إلى مؤسسة التأمينات وتقديم المستندات الخاصة بذلك، أو يمكن الاستفادة من خدمة صرف مستحقات أفراد العائلة التي تقدمها مؤسسة التأمينات بشكل إلكتروني، وكل ما عليك هو أن تنقر على ابدأ الخدمة وإتمام باقي الخطوات لحين الانتهاء.
نصائح هامة لاسترداد حقوق ومستحقات المتوفي
نقدم لكم في السطور التالية بعضًا من النصائح التي يمكن الاستفادة منها وتطبيقها لتسهيل عملية استرداد حقوق الموظف في حالة الوفاة:
- التواصل مع إدارة الموارد البشرية لدى جهة العمل لإطلاعهم على خبر الوفاة والرغبة في البدء في تسوية المستحقات.
- السؤال عن الاشتراكات التأمينية الخاصة بالموظف المتوفى بالعمل والمزايا التي ستقدمها المؤسسة له.
- الق نظرة متفحصة على التقارير الطبية التي توضح ما حدث وما المضاعفات التي نجمت عن الإصابة مسببة الوفاة.
- الذهاب إلى مكتب محاماة مثل مكتب المؤيد وعرض الأمر برمته على محامي خبير يمكنه أن يطلع على الأمر من الناحية القانونية.
- توجه برفقة محاميك إلى مكان العمل وتسوية المستحقات مع الشركة سواء بشكل ودي أو عبر الدعاوى والقضاء، ويمكن لمحامينا في مكتب المؤيد مساعدتك في كلا الطريقين.
احجز استشارة مع شركة المؤيد للمساعدة القانونية
بالطبع وفاة فرد بالنسبة لعائلته أمر جلل يتركهم في حيرة وتخبط ورؤية مشوشة ونظرة زائغة للقرارات الصحيحة والسليمة والمطالبة بحقوق فقيدهم، ولكن من الضروري عدم الاستسلام لوقت طويل حتى لا يضيع الحق.
لذلك يكون من أفضل ما يجب عمله هنا الاستعانة بمحامي قادر على التعامل مع الوضع وحماية ما بقى للعائلة من أموال تدعمهم، ولا داعٍ للحيرة والبحث الكثير، فمكتبنا المؤيد يقدم خدمة الاستشارات القانونية وكذلك يرحب باستقبالكم بعد حجز موعد عبر الاتصال الهاتفي بالرقم 0560077098 أو عبر الـ Gmail.
الأسئلة الشائعة
من هي الجهات المسؤولة عن صرف مستحقات الوفاة؟
التأمينات الاجتماعية وكذلك شركات التأمين على الحياة إن كان الشخص أمن على حياته وكذلك جهة العمل.
متى يتم صرف مستحقات الوفاة؟
بعد وفاة الموظف يتم البدء في الإجراءات والتي تبدأ بإثبات الوفاة.
كم مدة استلام مستحقات نهاية الخدمة؟
في خلال أسبوع على الأكثر يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة.
حقوق الموظف في حالة الوفاة من أهم ما يجب أن يعي له الأفراد العاملون بالقطاع الخاص وكذلك العام، وذلك لأن ما يتم الحصول عليه يُعد بمثابة تأمين لأسرهم، وفي السابق أوضحنا لكم طريقة المطالبة بتلك الحقوق وكيفية معرفتها واحتسابها وغيرها من التفاصيل المهمة.
