تُعد اجازة الوضع في القطاع الخاص من أهم الحقوق التي تكفلها الحكومة السعودية للمرأة العاملة بموجب قانون العمل ولوائحه التنظيمية، والتعرف عليها ضرورة مُلحة لأي موظفة، وهنا تظهر بعض الأسئلة المهمة التي تحتاج إلى الرد عليها، ومنها مثلًا كيف تحسب إجازة الوضع وكم عدد أيامها؟ وذلك ما نتولى توضيحه والإجابة عنه بجانب بعض التفاصيل والعناصر الأخرى عبر مؤسسة المؤيد.
اجازة الوضع في القطاع الخاص
تحتل المرأة حصة كبيرة من نطاق العمل سواء بالقطاع الخاص أو القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية، وهو ما لزم أن يسن لها المشرع قوانين خاصة بها تحفظ حقوقها وتضمن سلامتها أثناء العمل، وكان من بينها حقها في اجازة الوضع، ولكن هل تلك الاجازة لها وحدها؟ هذا ما سنكتشفه في التالي:
1- اجازة الوضع في القطاع الخاص للمرأة
بناءً على ما نصت عليه المادة مائة وواحد وخمسون من نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي، فمن حق المرأة العاملة أن تحصل على اجازة وضع بأجر كامل، والتي تصل إلى مدة عشرة أسابيع كاملة مع مراعاة أن تكون أربعة منها كحد أقصى قبل موعد الولادة المفترض بناءً على شهادة طبية موثقة من إحدى الجهات الصحية.
بالإضافة إلى أنه من المحظور على صاحب العمل تشغيل الموظفة بعد ولادتها بستة أسابيع في أي حال من الأحوال مع حفظ حقها في الحصول على شهر عطلة إضافي من دون أجر.
بخلاف ذلك فالمرأة التي تضع طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة أو مريض بشكل يجعل من الضروري وجود مرافق له بشكل دائم من حقها الحصول على عطلة إضافية مدتها شهر مدفوع الأجر تبدأ بعد انتهاء مدة العطلة، ومن حقها أن تمد العطلة شهر إضافي بلا أجر.
مما يجدر ذكره أنه إذا صادفت إجازة الوضع إجازة رسمية، فمن حق الموظفة تمديد عطلتها لتضم أيام العطلة الرسمية بالشكل الذي لا يؤثر على مستحقاتها من العطلات، ومن المهم والواجب معرفته لأصحاب العمل والموظفين أن ما سبق من أهم الحقوق العمالية في السعودية وانتهاكها يعرضك للمسائلة القانونية.
2- إجازة المولود للأب القطاع الخاص
قد تتعجب من ذلك بعض الشيء ولكن اجازة الوضع في القطاع الخاص كما هي حق للأم فإن الآباء أيضًا يكون لهم نصيب من المراعاة والحصول على عطلة من النظام السعودي، حيث إنه من حق الموظف الذي رُزق بطفل في الآونة الأخيرة أن يحصل على اجازة ثلاثة أيام.
من الضروري في حالة لم يحصل العامل على ذلك الحق بسبب تعنت من صاحب العمل أن يطلب مساعدة من مكتب محاماة كمكتب المؤيد الذي يقدم الاستشارات القانونية حول أفضل الإجراءات التي يمكن اتخاذها تجاه صاحب العمل وذلك لأن مكتبنا يضم نخبة من الخبراء في القضايا العمالية وكيفية استرداد الحقوق لأصحابها.
شروط الحصول على اجازة الوضع في القطاع الخاص
على الرغم من أن اجازة الوضع حق من حقوق المرأة العاملة بالأراضي السعودية إلا أن هناك بعض الشروط التي تنظم الاستفادة من ذلك الحق، ودعونا نذكر أهم تلك الشروط في التالي:
- التقدم بطلب لجهة العمل للحصول على اجازة الوضع.
- لا يحق للمرأة أن تعمل في أي جهة أخرى أثناء الاجازة.
- الالتزام بمدة الاجازة المقررة.
اقرأ عن: نظام الاجازات في القطاع الخاص
مستندات اجازة الوضع في القطاع الخاص
توجد بعض المستندات التي يجب على المرأة العاملة أن تقدمها لجهة العمل عند التقديم على اجازة الوضع، ولعل من أبرز وأهم تلك المستندات ما يلي:
- بطاقة العائلة.
- شهادة ميلاد الطفل بعد توثيقها.
- وثيقة موثقة من الجهة الصحية التي وُلد الطفل بها.
اقرأ أيضًأ: متى يستحق الموظف اجازة سنوية
إجازة الوضع في القطاع الحكومي
مدة إجازة الوضع في قانون الخدمة المدنية الجديد توضح أنه لا فرق بين موظفي القطاع الحكومي والقطاع الخاص عندما يتعلق الأمر بصحة وسلامة الموظف، وبناءً عليه نجد أن الموظفة بالقطاع الحكومي ينطبق عليها ما ينطبق على الموظفات في القطاع الخاص.
إجازة الإجهاض في القطاع الخاص في السعودية
يعتبر الإجهاض من الحوادث التي يمكن أن تتعرض لها الكثير من النساء الحوامل والتي تجعلها في حالة صحية لا تسمح لها بمزاولة أي أنشطة أو أعمال لفترة من الزمن، وبناء عليه كانت اجازة الوضع في القطاع الخاص هي نفسها الاجازة التي تُقدم لمن تعرضت للإجهاض ولا تعتبر اجازة مرض.
كيف تحسب إجازة الوضع
يتم احتساب اجازة الوضع في القطاع الخاص وكذلك الحكومي بناءً على الشهادة الطبية الموثقة من مركز رعاية صحية توضح الموعد المفترض بحيث تبدأ الاجازة قبلها بأربعة أسابيع على أقصى تقدير.
الأسئلة الشائعة
ما هي مدة إجازة الوضع في القطاع الخاص؟
اجازة الوضع في القطاع الخاص والقطاع الحكومي عشرة أسابيع.
هل إجازة الوضع براتب؟
اجازة الوضع عشرة أسابيع مدفوعة الأجر، ومن الممكن أن تزيد عن ذلك ولا تكون مدفوعة وقتها.
هل يمكن أخذ إجازة الوضع قبل الولادة؟
من حق الموظفة أخذ اجازة الوضع في القطاع الخاص قبل الموعد المفترض الولادة فيه بناءً على شهادة طبية موثقة بأربعة أسابيع.
اجازة الوضع في القطاع الخاص من الحقوق التي من حق أي موظفة بالمملكة العربية الحصول عليها، ومن المهم معرفة كيفية احتسابها، وكذلك موعد الحصول عليها، وهل مسموح بها قبل الوضع أم بعده وغيرها من التفاصيل التي عرضناها لكم آنفًا.
