من المتوقع أن سؤال متى يستحق الموظف اجازة سنوية؟ يشغل بال الكثير من العاملين، خاصةً مع أهمية الإجازة في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية. وفقًا لنظام العمل، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد استيفاء شروط معينة، تختلف حسب مدة خدمته لدى صاحب العمل.
في هذا المقال، سنتعرف على تفاصيل إجابة سؤال متى يستحق الموظف اجازة سنوية، وشروطها، وكيفية احتساب مستحقاتها لضمان معرفة كل موظف بحقوقه الكاملة.
ما هي الاجازة السنوية للموظف؟
الإجازة السنوية هي فترة راحة مدفوعة الأجر يحصل عليها الموظف كل عام وفقًا لنظام العمل السعودي. وذلك بهدف تخفيف ضغوط العمل وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. وإذا كنت تريد معرفة متى يستحق الموظف اجازة سنوية. فيتم تحديد موعد الإجازة بالتنسيق بين الموظف وصاحب العمل، ويجوز لصاحب العمل تأجيلها لمدة لا تتجاوز 90 يومًا عند الضرورة، بشرط إبلاغ الموظف قبل 30 يومًا على الأقل. كما يُمنع الموظف من العمل لدى جهة أخرى أثناء الإجازة لضمان الاستفادة الكاملة منها.
وقد نص نظام العمل السعودي، في المواد (109-111)، على حق الموظف في الإجازة السنوية، مع إلزام أصحاب العمل بتطبيقها وفقًا للقوانين المنظمة لذلك.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 109 متى يستحق الموظف اجازة سنوية، حيث تنص المادة 109 من نظام العمل على حق العامل في الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، تزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. وتكون الإجازة مدفوعة الأجر مقدمًا.
كما توضح المادة أن العامل يجب أن يستفيد من إجازته خلال سنة استحقاقها، ولا يحق له التنازل عنها أو استبدالها بمقابل مالي أثناء خدمته. ومع ذلك، يملك صاحب العمل صلاحية تحديد مواعيد الإجازات وفقًا لمتطلبات العمل، أو منحها بالتناوب لضمان استمرارية سير العمل، بشرط إشعار العامل بذلك قبل 30 يومًا على الأقل.
في حال تعسف جهة العمل أو صاحب العمل في منحك إجازتك السنوية، لا تتردد في التواصل مع مكتب محاماة المؤيد ليقدم لك من الاستشارات القانونية المناسب لك.
متى يستحق الموظف اجازة سنوية؟
يستحق الموظف اجازة سنوية منذ أول عام له في العمل. وله الحق بعد العمل لمدة عام كامل الحصول على 21 يوماً إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وعند إكمال خمس سنوات متواصلة مع نفس جهة العمل، تزداد مدة الإجازة إلى 30 يومًا سنويًا، مما يتيح له فرصة أكبر للراحة والتجديد.
كيف يتم احتساب الإجازة السنوية؟ وكيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية؟
يتم حساب الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي بناء على عدد سنوات العمل، حيث يحصل الموظف على إجازة سنوية لمدة 21 يوم إذا كان عدد سنوات العمل أقل من خمس سنوات. وتمتد الإجازة إلى 30 يوماً إذا كانت عدد سنوات العمل 5 سنوات متتالية أو أكثر.
ووفقًا للمادة 111 من نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي، يمكن احتساب مستحقات الإجازة السنوية للعامل من خلال الخطوات التالية:
- حساب مدة الخدمة: يتم تحديد عدد السنوات والأشهر التي قضاها العامل في الوظيفة، فمثلاً إذا كانت مدة الخدمة 4 سنوات و6 أشهر، تُحسب الإجازة السنوية بناءً على ذلك.
- تحديد الإجازة المستحقة: إذا كان العامل يستحق 30 يومًا سنويًا، فسيكون مجموع الإجازات:
- 4 سنوات × 30 يومًا = 120 يومًا
- 6 أشهر (نصف سنة) = 15 يومًا
- الإجمالي = 135 يومًا
- خصم الإجازات المستخدمة: يتم خصم الإجازات التي تمتع بها العامل وتقاضى راتبًا عنها. فإذا كان قد أخذ 50 يومًا مدفوعة، فالمتبقي له 85 يومًا (135 – 50).
- حساب أجر اليوم الواحد: بقسمة الراتب الشهري الأخير على 30 يومًا. فمثلاً، إذا كان الراتب 3000 ريال:
- 3000 ÷ 30 = 100 ريال لليوم الواحد
- حساب التعويض المالي: بضرب عدد الأيام غير المستخدمة في أجر اليوم الواحد:
- 85 يومًا × 100 ريال = 8500 ريال
بذلك، يستحق العامل 8500 ريال بدل الإجازات غير المستغلة خلال فترة خدمته.
مستحقات الإجازة السنوية هي حق أساسي لك كموظف، فلا تتنازل عنه. وإذا لم يتم منحك مستحقاتك، يمكنك التواصل مع مكتب المؤيد للمحاماة لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة وفقًا لأنظمة القضايا العمالية، لضمان حصولك على حقوقك كاملة.
هل يستحق الموظف إجازة سنوية في فترة التجربة؟
لا يستحق الموظف إجازة سنوية في فترة التجربة، حيث أن نظام العمل السعودي لم يذكر هذا بشكل صريح. تستمر فترة التجربة لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر لتقييم أداء الموظف قبل اتخاذ قرار بتثبيته أو إنهاء عقده. ومع ذلك، يحق للموظف في فترة التجربة الحصول على بعض الإجازات الأخرى التي نص عليها النظام مثل الإجازات المرضية ، أو الطارئة مثل إجازة الوفاة، أو الإجازات الشخصية، وإجازات الأعياد وفقًا للأنظمة المعتمدة.
راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص
يحصل العامل على إجازته السنوية بأجر كامل مقدمًا، لذلك لا يمكنه التنازل عنها أو استبدالها بمقابل مالي أثناء خدمته ولكن إذا انتهت خدمته أو قدم استقالته قبل أن يستفيد من كامل رصيد إجازاته السنوية، فإنه يستحق تعويضًا ماليًا عنها وذلك حسب نظام الإجازات في القطاع الخاص.
شروط الاجازة السنوية
لكي يحصل الموظف العامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية على إجازته السنوية، يجب عليه الالتزام بالشروط التالية:
- أن يكون قد بدأ السنة العقدية الأولى للعمل في المنشأة.
- تقديم طلب الإجازة وفق الإجراءات المتبعة داخل جهة العمل.
- التنسيق مع صاحب العمل لتحديد أيام الإجازة بما يتناسب مع متطلبات العمل.
- عدم العمل لدى جهة أخرى خلال الإجازة، حتى لا يفقد حقه في أجر الإجازة أو يضطر لإعادته لصاحب العمل.
راتب الاجازة السنوية هل يشمل البدلات؟
يستحق العامل بدل الإجازة السنوية في حال لم يحصل عليها رغم استحقاقها، فإذا تقاضى أجر الإجازة السنوية واستفاد منها خلال نفس العام، فلا يحق له المطالبة ببدل إضافي. أما إذا حصل على أجر الإجازة لكنه لم يتمتع بها واستمر في العمل طوال السنة، فإن هذا الأجر يُعتبر جزءًا من راتبه الشهري، ويحق له المطالبة ببدل الإجازة السنوية عن ذلك العام. وفي حال حصل العامل على إجازته لكن صاحب العمل لم يدفع له أجرها سواء قبل الإجازة أو بعدها، فإن ذلك لا يسقط حقه في المطالبة به.
تأجيل الإجازة السنوية للعامل لسنة لاحقه
وفقًا للمادة 110 من نظام العمل، يحق للعامل، بموافقة صاحب العمل، تأجيل إجازته السنوية أو جزء منها إلى السنة التالية. كما يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة بعد سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ولكن ضمن ضوابط محددة تشمل الآتي:
مدة التأجيل لا تتجاوز 90 يومًا
إذا اقتضت مصلحة العمل تأجيل إجازة العامل، فيجب ألا يتجاوز التأجيل تسعين يومًا بعد نهاية سنة الاستحقاق. على سبيل المثال، إذا كانت الإجازة السنوية مستحقة في نهاية 2024م، فيجب أن يحصل العامل عليها قبل نهاية مارس 2025م كحد أقصى.
موافقة العامل الكتابية بعد 90 يومًا
إذا أراد صاحب العمل تأجيل الإجازة لأكثر من تسعين يومًا من السنة التالية، فيجب الحصول على موافقة العامل كتابيًا. وإذا رفض العامل التأجيل، يلتزم صاحب العمل بمنحه إجازته وعدم تأجيلها أكثر من الفترة المسموح بها.
التأجيل لا يتجاوز نهاية السنة التالية
في جميع الأحوال، يجب ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق، حتى لو وافق العامل كتابيًا. أي أنه إذا كانت الإجازة السنوية مستحقة في 2024م، فيجب أن يحصل العامل عليها قبل نهاية 2025م، وإلا يعد ذلك مخالفة على صاحب العمل.
في الختام، بعد التعرف على متى يستحق الموظف اجازة سنوية، وشروطها، ومستحقاتها، أصبح لديك الآن فهم واضح لحقوقك وواجباتك فيما يتعلق بالإجازة السنوية. لذلك، لا تتردد في المطالبة بحقوقك إذا لم يتم منحك إياها وفقًا للنظام.
الاسئلة الشائعة
متى تستحق بدل الإجازة؟
يستحق العامل بدل الإجازة في حال لم يتمكن من الاستفادة من إجازته السنوية، حيث يُمنح تعويضًا ماليًا عن الأيام التي لم يأخذها. يتم احتساب هذا التعويض وفقًا للأجر اليومي للعامل، ويعد من الحقوق العمالية في السعودية التي يضمنها له نظام العمل.
يُحسب تعويض بدل الإجازة بناءً على الراتب الشهري للعامل، وذلك من خلال الخطوات التالية:
- قسمة الراتب الشهري على 30 يومًا للحصول على الأجر اليومي.
- ضرب الأجر اليومي في عدد أيام الإجازة غير المستفاد منها.
إذا كان راتب العامل الشهري 9,000 ريال، وكان لديه 15 يومًا من الإجازة لم يستفد منها، يتم حساب التعويض كالتالي:
- الأجر اليومي = 9,000 ÷ 30 = 300 ريال
- تعويض بدل الإجازة = 300 × 15 = 4,500 ريال
اقرأ: تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال.
هل من حق المدير رفض الإجازة السنوية؟
لا، ليس من حق المدير رفض الإجازة السنوية للموظف. لكن من الممكن أن تؤجل أو يُعاد تحديد موعدها إذا استدعى العمل ذلك، بشرط ألا تتجاوز مدة التأجيل 90 يومًا إلا إذا وافق الموظف على ذلك كتابياً.
