قد يتعرض الموظف لبعض الظروف التي تفرض عليه أخذ إجازة، كما أن للعامل الحق في إجازات سنوية وبعض الأجازات الشخصية لذلك، أطلق نظام العمل السعودي بعض القوانين التي ترتب نظام الاجازات في القطاع الخاص والعام لضمان حق العمال والموظفين في الحصول على قدر كافي من الراحة، لتعزيز قدرتهم على مواصلة العمل.
نظام الاجازات في القطاع الخاص
لم يحدد مكتب العمل نظامًا مستقلًا خاصًا بالإجازات المرضية للعاملين في القطاع الخاص، لكنه يعتمد على الضوابط المنصوص عليها في المادة 109 إلى المادة 118 و 160 من نظام العمل. وفيما يلي تفصيل لأبرز الأحكام المتعلقة بهذه الإجازة. إليك قوانين نظام الاجازات في القطاع الخاص:
- يجب على صاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات السنوية.
- يحق للعامل معرفة موعد إجازته السنوية ما لا يقل عن 30 يوماً.
- من حق صاحب العمل تأجيل إجازة العامل السنوية إذا كانت هناك ظروف طارئة في العمل، بشرط ألا يزيد التأجيل عن 90 يوماً.
- لا يتعدى تأجيل الإجازة 90 يوماً إلا بموافقة العامل الكتابية، بشرط ألا تتعدى نهاية السنة الثانية من استحقاقها.
- يحق لصاحب العمل طلب الوثائق التي تُثبت حالات المرض أو الولادة، أو الوفاة.
- من حق لصاحب العمل حرمان العامل من أجر الإجازة أو استرداد ما تم دفعه، إذا بلغه أن العامل قد عمل لدى صاحب عمل آخر خلال وقت الإجازة.
تواصل مع مكتب محاماة المؤيد إذا كان هناك أي بند من بنود الإجازة غير مفهوم أو إذا تعرضت لأي انتهاك في حقوقك الخاصة بالإجازات المستحقة.
الإجازات السنوية وفقاً لنظام الاجازات في القطاع الخاص
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 21 يوماً، وتصل إلى 30 يوماً بعد خمس سنين متصلة في نفس العمل. ومن الضروري الاستفادة من الإجازة في سنة استحقاقها ولا يجوز التنازل عنها ولو بمقابل مادي.
يحق للعامل أن يؤجل إجازته للسنة المقبلة أو يؤجل أياماً منها بموافقة صاحب العمل. وإذا ترك العامل العمل قبل التمتع بإجازته يحق له أخذ أجر أيام الإجازة المستحقة.
الإجازات الرسمية وفقاً لنظام الاجازات في القطاع الخاص
تحتفل المملكة العربية السعودية بحوالي أربع مناسبات دينية ووطنية تصل إلى حوالي 10 أيام أجازات رسمية وفقاً لنظام العمل وأحكامه في القانون السعودي. تنقسم هذه الأيام إلى:
إجازة عيد الفطر
تبدأ إجازة عيد الفطر من اليوم التالي ليوم 29 رمضان وتستمر 4 أيام.
إجازة عيد الأضحى
تبدأ إجازة عيد الأضحى من يوم الوقوف بعرفات وتستمر 4 أيام.
إجازة اليوم الوطني
تحتفل المملكة العربية السعودية كل عام باليوم الوطني 23 سبتمبر الموافق الأول من برج الميزان، ويحق للموظفين الحصول على يوم إجازة واحد احتفالاً باليوم الوطني، وإذا تزامن مع إجازة نهاية الأسبوع يتم تعويضه في اليوم السابق أو التالي.
إجازة يوم التأسيس
تحتفل المملكة العربية السعودية بيوم التأسيس كل عام يوم 22 فبراير، ويحق للموظفين الحصول على إجازة يوم واحد فقط.
إجازات العامل في المناسبات الشخصية وفقاً لنظام الاجازات في القطاع الخاص
يحق للعامل الحصول على خمسة أيام إجازة زواج، ويحق له الحصول على ثلاثة أيام إجازة في حالة رزقه بمولود جديد. ويحق له في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله الحصول على خمسة أيام إجازة.
كما يحق للعامل الحصول على إجازة لأداء الامتحانات إذا وافق صاحب العمل على انتسابه أو استمراره في مؤسسة تعليمية. تُحتسب أيام الإجازة من رصيد الإجازة السنوية إذا كانت متوفرة. أما في حال عدم توفر إجازة سنوية، فيمكنه الحصول على إجازة بدون أجر. وإذا ثبت أن العامل لم يؤدِ الامتحان، يحق لصاحب العمل حرمانه من أجر الإجازة.
يمكنك الإطلاع على لائحة الإجازات من وزارة العمل، وإذا لاحظت أنك لك حق عند صاحب العمل ولا تريد كيف تسترده، تواصل مع مكتب المؤيد للمحاماة، أفضل مكتب محاماة في القضايا العمالية.
اقرأ عن: تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال
الإجازات المرضية وفقاً لنظام الاجازات في القطاع الخاص
أطلق نظام العمل السعودي لائحة الإجازات المرضية، والتي نصت على أن العامل الذي يثبت مرضه له الحق في إجازة 30 يوماً بأجر كامل، و60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، وبدون أجر في الثلاثين يوماً التي تلي ذلك.
يحق للعامل المصاب في العمل والذي سبب له عجز مؤقت إجازة بمعونة مالية تعادل أجر 60 يوماً، و75% من الأجر طوال المدة الذي يستغرقها علاجه.
شروط الإجازة المرضية وفقاً لنظام الاجازات في القطاع الخاص
للعامل في القطاع الخاص حقوق واضحة في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفق الدليل الشامل لنظام العمل السعودي، ولكن يجب توفر شروط محددة للاستفادة منها:
- إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة تثبت حالته الصحية والمدة اللازمة للعلاج.
- تحتسب الإجازة المرضية خلال عام واحد بدءًا من أول يوم مرض، وبعد انقضاء العام يتم تجديد حقوق الإجازة المرضية للعامل.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل بسبب المرض طالما أنه لم يستنفد مدد الإجازة المقررة نظاميًا.
- يحق للعامل أن يصل الإجازة السنوية بالإجازة المرضية إذا استنفذ مدة الإجازة المرضية المقررة له.
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا استمر مرض العامل بعد استنفاذ كل الإجازات المرضية والسنوية مع الحفاظ على حقوقه في مكافأة نهاية الخدمة.
يقدم لك مكتب محاماة المؤيد خدمة الاستشارات القانونية، والتي ستكون دليلك في معرفة شروط الإجازة المرضية وكيفية تقديم طلب الإجازة المرضية أو الإجازة بشكل عام، وأيضاً سنوضح لك من خلال أفضل محامي في القضايا العمالية حقوقك أثناء فترة مرضك.
اقرأ عن: لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص
إجازة الوفاة وفقاً لنظام العمل في القطاع الخاص
تمنح الحقوق العمالية في السعودية الموظف المسلم إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عند وفاة الزوجة، أو أحد الأصول مثل الوالدين أو الأجداد، أو الفروع مثل الأبناء أو الأحفاد، وذلك لتوفير الوقت اللازم للتعافي العاطفي ومساندة الأسرة.
كما قد توفر بعض الشركات مرونة إضافية من خلال زيادة مدة الإجازة أو منحها في حالات أخرى غير مشمولة بالنظام، وفقًا لسياساتها الداخلية، حيث تهدف هذه الإجازة إلى دعم الموظف نفسيًا وعاطفيًا في مواجهة مثل هذه الظروف الطارئة.
الإجازات المستحقة للمرأة العاملة وفقا لنظام الاجازات في القطاع الخاص
يحق للمرأة العاملة وفقاً للحقوق العمالية في السعودية الحصول على إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كما تريد، وتبدأ بحد أقصي قبل موعد الوضع بأربع أسابيع، ولها الحق في مد الإجازة شهر آخر ولكن غير مدفوع الأجر.
ولكن في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الهمم يحق لها بشهر إجازة آخر بعد انتهاء إجازة الوضع مدفوع الأجر، ويحق لها مد الإجازة لشهر آخر ولكن غير مدفوع الأجر.
تُمنح المرأة العاملة عند وفاة الزوج إجازة مدفوعة الأجر عدة مدتها 4 شهور وعشرة أيام، ولها الحق في مد الإجازة إذا كانت حاملاً حتى موعد الوضع. وتُمنح المرأة العاملة الغير مسلمة عند وفاة زوجها إجازة لمدة خمسة عشر يوماً.
في الختام، الإجازة حق أساسي لكل موظف وعامل، ولا يجوز لصاحب العمل حرمانك منها أو تأجيلها دون وجود مبرر قانوني. وفي حال تعرضت لأي انتهاك لحقوقك، يمكنك التواصل مع مكتب المؤيد للمحاماة للحصول على الدعم القانوني اللازم.
