الفصل التعسفي
يشير الفصل التعسفي إلى إنهاء عقد العمل دون مبرر قانوني أو بناءً على أسباب غير موضوعية، مما يضر بحقوق الموظف ويؤثر سلبًا على استقراره الوظيفي.
وفقًا لقانون العمل السعودي، يُشترط أن يكون إنهاء العقد مبررًا ومعتمدًا على أسباب محددة، مثل عدم الالتزام بالشروط المتفق عليها أو وجود مخالفات جسيمة تقتضي إنهاء عقد العمل.
ومن حقوق الموظف في حالات الفصل التعسفي المطالبة بالتعويض أو إعادة التوظيف في بعض الحالات. لذلك، من الضروري أن يكون العامل على دراية بحقوقه وواجباته، أو الحصول على استشارات قانونية للفصل التعسفي من مكتب المؤيد للمحاماة والاستشارات القانونية.
لماذا تحتاج إلى محامي قضايا الفصل التعسفي في السعودية؟
يقتضي نظام العمل السعودي والفصل التعسفي في السعودية إجراءات قانونية واضحة ومحددة لضمان حقوق العامل ورب العمل على حد سواء .
يضمن لك قانون العمل السعودي الحصول على تعويض بناءً على نوع عقد العمل في حالة تعرضك لعملية الفصل التعسفي، لأحد الأسباب الآتية:
أسباب الفصل التعسفي التي تقتضي إجراءات رفع دعوى فصل تعسفي
تعتبر بعض الحالات أمثلة واضحة على انتهاك قانون العمل من خلال القيام بمخالفة الفصل التعسفي
والتي تدفعك للاستعانة بـ محامي عمالي متخصص في الفصل التعسفي، ولن تجد أفضل من مكتب المؤيد للمحاماة والذي يتميز بأفضل فريق عمل متخصص في الحصول على حقوق الموظف في حالات الفصل التعسفي ومنها:
- الفصل التعسفي الراجع للتمييز العنصري بناءً على الدين أو الجنس أو العرق دون أن يكون لذلك علاقة بأدائه المهني أو بمتطلبات العمل.
- فصل الموظفة أو العاملة نتيجة لمرورها بظروف الحمل والولادة وكذلك حالات الفصل لطلبها الإجازات المرضية مما يتعارض مع حقوق المرأة في العمل.
- فصل العامل أو الموظف في حالة رفضه العمل في ظروف غير آمنة أو غير عادلة تهدد سلامته
- فصل العامل أو الموظف في حالة قيامه بالإبلاغ عن ممارسات غير قانونية أو غير أخلاقية في مكان العمل كرد فعل انتقامي مما يعد انتهاكًا لحقوقه.
تعويضات الفصل التعسفي في السعودية
- تنص المادة 77 من قانون العمل السعودي على أحقية العامل، في حالات الفصل التعسفي، بالحصول على تعويض مالي يعادل أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة، بالإضافة إلى حقوقه المالية الأخرى مثل مستحقات نهاية الخدمة ومقابل الإجازات غير المستخدمة.
- توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية منصات إلكترونية لتقديم الشكاوى في حال تعرض العامل للفصل المفاجئ بحيث يضمن حقوقه ويوفر له فرصة الحصول على حقوقه كاملة.
- يكفل قانون العمل السعودي حماية حقوق العمال ويعوض العامل في حالات الفصل التعسفي بتعويضات عادلة، مما يعزز من استقرار سوق العمل ويعمل على تحقيق العدالة الاجتماعية.
لذلك يجب أن تكون على دراية بجميع حقوقك ومعرفة كيفية تقديم شكوى ضد الفصل التعسفي بموجب نظام العمل السعودي أو يمكنك الاستعانة بمحامي عمالي متخصص في الفصل التعسفي لتوجيهك وتقديم ما يلزمك من استشارات قانونية للفصل التعسفي.
ويوفر لك مكتب المؤيد للمحاماة استشارة قانونية مجانية للفصل التعسفي في حالة كنت من المستفيدين من نظام الضمان الاجتماعي كمواطن سعودي.
تواصل معنا الآن من خلال موقع المؤيد للحصول على الدعم اللازم والاستشارات القانونية لضمان حقوقك كموظف أو عامل من أبناء المملكة.
محامي قضايا العمل بالرياض وجدة وجميع محافظات السعودية
شهدت قوانين العمل السعودية مؤخراً تحولات إيجابية في مجال حقوق الإنسان والعدالة، لذلك، فإن حقوق العاملين تعد من أولويات اهتمام قانون العمل الحالي.
لا تتردد في الاستعانة بمكتب المؤيد للمحاماة والاستشارات القانونية في حالة تعرضك للفصل التعسفي.
يمكننا تقديم دعوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على تعويض، على أن تكون المهلة القانونية التي يمكن تقديم الدعوى خلالها لا تتجاوز 12 شهر من تاريخ الفصل أمام المحكمة العمالية.
يحدد قانون العمل في السعودية أنه يمكن تقسيم الفصل التعسفي إلى نوعين رئيسيين:
عقد العمل المحدد المدة
وهو العقد الذي يحدد مدة استمرار العمل بين الطرفين، وفي حالة انتهاك أحد الأطراف لشروط العقد، يجب على الآخر أن يتلقى التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة عن المدة المتبقية في العقد.
في حالة كان الموظف تحت التجربة وتكون مدتها تسعين يومًا، أي ما يعادل ثلاثة أشهر، يستطيع لصاحب العمل إنهاء العقد وعليه الحصول على موافقة كتابية من العامل.
عقد عمل غير محدد المدة.
وهو العقد محدد المدة لمرتين متتاليتين أو لمدة ثلاث سنوات وفي حالة استمرار الأطراف في تجديد العقد، يتحول إلى عقد غير محدد المدة وفق المادة رقم 55 من قانون العمل.
في حالة تعرضك لفصل تعسفي، بإمكانك عمل إجراءات رفع دعوى فصل تعسفي لدى وزارة العمل وستقوم الوزارة بالتحقيق في الدعوى وإذا تبينت صحة الادعاء بالاستغناء التعسفي، يعاقب صاحب العمل بتعويض العامل بما يتناسب مع الضرر الواقع عليه.
لدينا في مكتب المؤيد نخبة من المحامين المرخصين المتخصصين في هذا المجال، يمكنك التواصل الآن والحصول على الاستشارات القانونية التي تساعدك في الحصول على حقوقك.
تقييم العملاء
الأسئلة الشائعة
ماذا أفعل في حالة الفصل التعسفي؟
إذا نجحت في إثبات أنك تم فصلك بصورة تعسفية، بإمكان المحكمة أن تأمر صاحب العمل بدفع تعويض لك، وسيتم تحديد مقدار التعويض بناءً على عدد سنوات الخدمة، وحجم الراتب، والأضرار التي تعرضت لها جراء الفصل.
هل من الممكن أن يتم فصلي من العمل بدون سبب؟
يمكن لصاحب العمل أن يجبرك على المغادرة دون سبب وجيه أو يفشل في اتباع إجراءات الفصل العادلة لأنك حاولت المطالبة بأحد حقوقك الوظيفية القانونية.
هل يمكن العودة للعمل بعد الفصل؟
الموظف المفصول بدون مبرر يحق له العودة لعمله السابق أو يسمح له بالتقدم للوظائف والتعيين من جديد في أي وظيفة مناسبة وفي أي قطاع حكومي.
