نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد هو مجموعة من اللوائح والقوانين التي تم وضعها من قبل المشرع السعودي في سبيل أن تسير المعاملات الخاصة بالعمل بالشكل الذي يضمن الحفاظ على حقوق الموظفين وكذلك أصحاب الأعمال.
كما أنه ضم مجموعة من المعايير وكذلك رسم الإطار الذي فيه يسير العمل في الشركات والمؤسسات بما يحقق الصالح العام أيضًا للموظف وللمنشأة ولصاحب العمل، ونتناول من خلال مؤسسة المؤيد ذلك الموضوع عن كثب وبالتفاصيل التي لا غنى عن معرفتها.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد
تم وضع لائحة نظام العمل بالمملكة العربية السعودية؛ لتشمل كافة التفاصيل القانونية التي تضمن حقوق كل الأطراف، فنجد أنها سعت إلى تنظيم عمليات التدريب والتأهيل، والتوظيف، وعلاقة الموظف بالمنشأة بشكل عملي، وطريقة صياغة وكتابة العقود التي توثق كل ذلك.
ضمت اللوائح أيضًا ظروف العمل المناسبة بجانب الأجور والرواتب والعطلات وفترات الراحة، بالإضافة إلى مستحقات العامل في نهاية العمل وقواعد التأديب، بالإضافة إلى حالات انتهاء عقد العمل، وما الحالات التي يستحق فيها مكافأة نهاية الخدمة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي
مما اهتم به نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد هو حقوق كل عامل وموظف في الشركة أو المؤسسة، وتم التوصل إلى مجموعة من الحقوق التي من المهم أن يعي لها كل عامل، والتي تتلخص فيما يلي:
- الحق في كتابة عقد بين الموظف وبين صاحب العمل أو المنشأة بناءً على النموذج الذي وضعته وزارة العمل، وذلك ليضمن حقوق الموظف وحقوق المنشأة.
- حصول العامل أو الموظف على أجر أو راتب بناء على ما نص عليه العقد، سواء كان يومي أو شهري أو أسبوعي.
- كذلك الحق في حصول العامل على تأمين صحي، حيث يكون صاحب العمل مُلزمًا بتوفير وثيقة تأمين صحية لكل عامل من العمال ولأسرهم.
- العمل في إطار عدد ساعات معينة حددتها وزارة العمل، وهي ثمان ساعات باليوم أو ثمانية وأربعين ساعة بالأسبوع، وفي حالة تجاوز العامل ذلك العدد فمن حقه أن يحصل على أجر إضافي.
- الخضوع لفترة تجريبية في العمل وبناء على ما نصت عليه القوانين السعودية، فهي تسعين يوم للوقوف على مدى كفاءة الموظف أو ملائمته للوظيفة.
- حصول الموظف على كامل المستحقات الخاصة به في نهاية فترة الخدمة، وعلى رأسها مكافأة نهاية الخدمة.
- الحق في الحصول على عطلات كما حدد نظام العمل، ويتم الأخذ في الاعتبار الوقت الذي يريد فيه العامل العطلة والمفاضلة بينها وبين استمرارية العمل.
- التزام العامل بالعمل الذي تم الاتفاق عليه في العقد المبرم، وكذلك من حقه أن يرفض القيام بأي عمل بخلاف ما تم الاتفاق عليه.
أنواع الإجازات للقطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي
لم يهمل نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد بالمملكة العربية السعودية مسألة العطلات، ولم يجعلها مقتصرة على الجهات الحكومية فقط بل شملت أيضًا القطاع الخاص وتم الإقرار عنها في اللوائح، ووفقًا لما نصت عليه القوانين، فإن أنواع الإجازات تكون كما يلي:
- عطلة كل من عيد الفطر وعيد الأضحى بحيث تكون مدة كل منهم أربعة أيام.
- العطلات السنوية التي يحق للعامل الحصول عليها بحسب عدد سنوات الخدمة التي قضاها في العمل، وهي إما واحد وعشرين يومًا أو ثلاثين يومًا.
- عطلة اليوم الوطني أو يوم التأسيس وتكون مدتها يوم واحد فقط.
- العطلات الخاصة بالنساء العاملات، وهي عطلة الوضع التي تكون لمدة عشرة أسابيع، وكذلك عطلة العدة بعد وفاة الزوج والتي تكون أربعة أشهر وعشرة أيام، وكذلك عطلة وفاة الزوج لغير المسلمات وهي خمسة عشر يومًا.
- عطلة المولود الجديد والتي تكون ثلاثة أيام، وعطلة الزواج والتي تصل إلى خمسة أيام، بالإضافة إلى عطلة الاختبارات والتي يجب الحصول على موافقة بشأنها.
- عطلات المرض والتي تكون مدفوعة الراتب بالكامل عن أول ثلاثين يومًا، ثم ثلاثة أرباع الراتب في الثلاثين يومًا التالية، ثم بلا راتب أو أجر في آخر ثلاثين يومًا.
في حالة تعرضت إلى انتهاك إلى أي حق من تلك الحقوق السابقة فمن المهم أن تلجأ إلى مكتب محاماة مثل مكتب المؤيد الذي يمكنه مساعدتك في استرداد حقوقك لما له من خبرة كبيرة في القضايا العمالية، وساعد العديد من الموظفين بالقطاع الخاص من قبل.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
كثيرًا ما نسمع مصطلح مكافأة نهاية الخدمة سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وجل ما نفهمه منه أنه المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف عند بلوغه سن المعاش، ولكن الحقيقة أنه يمكن أن يحصل عليه أيضًا في حالة إنهاء العقد بشرط ألا تكون مدة خدمته أقل من عامين بالمنشأة، وذلك حق من الحقوق الذي تكفله الحكومة من خلال نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد.
إن كنت تسأل عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة، فهي تختلف بناءً على الرواتب التي تقاضاها الموظف خلال أعوام خدمته وكذلك عدد السنوات، ويمكنك الاطلاع على كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حتى تعرف كم المبلغ الذي تتوقع الحصول عليه.
المادة 80 من نظام العمل
فيما يخص نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد تُفيد المادة 80 من نظام العمل بأنه لا يحق لصاحب العمل أن ينهي عقد العامل دون إشعاره بشكل مسبق ودون مكافأة إلا في بعض الحالات، والتي من أبرزها ما يلي:
- كان العامل يعمل في الفترة التجريبية.
- تعدي العامل على صاحب العمل أو على مديره بالعمل.
- ارتكاب العامل سلوك غير أخلاقي أو غير قانوني.
- إفشاء العامل أسرار تتعلق بالعمل سواء كانت تجارية أو صناعية.
- ثبوت قيام العامل بالتزوير للحصول على العمل.
- عدم الالتزام بالعمل المتفق عليه مع مخالفة تعليمات المؤسسة عن عمد.
- استغلال العامل لمنصبه الوظيفي لتنفيذ أغراض غير مشروعة.
- تسبب العامل في خسائر مادية للشركة أو المؤسسة.
- تغيب العامل عن العمل لمدة ثلاثين يومًا في العام أو خمسة عشر يومًا متواصلة دون عذر مقبول.
من الجدير بالذكر هنا أنه في حالة تم فسخ العقد مع العامل دون أن يرتكب أيًا مما سبق ودون إشعاره بالفسخ بوقت كافٍ حتى يتدبر أمره، فإن ذلك يُعد فصلًا تعسفيًا، ويمكنك الاطلاع على ما يجب عمله في حالة التعرض للفصل التعسفي أو طلب استشارة قانونية من خلال مكتبنا المؤيد.
حقوق الموظف الاجنبي في القطاع الخاص
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد كفل حقوق العامل غير السعودي الذي يعمل بالأراضي السعودية والتي لا تختلف عن حقوق العامل السعودي بلا أي تمييز، ويمكن تلخيصها في التالي:
- الحق في العمل بعقد مكتوب ومتفق فيه على كافة البنود.
- الحصول على أجر شهري أو أسبوعي أو يومي حسب ما ينص عليه العقد.
- الحق في العمل في بيئة آمنة وحماية من الحوادث والمشكلات.
- أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد بعد مدة لا تقل عن عامين.
- التمتع بالإجازات الرسمية والسنوية مثله مثل أي عامل سعودي.
- بالإضافة إلى الحق في الحصول على تأمين صحي واجتماعي.
- العمل في بيئة خالية من التمييز العرقي أو الجنسي.
اقرأ أكثر عن : نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي
الأسئلة الشائعة
كم عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل؟
بناءً على نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد لا يجوز أن يعمل الموظف لأكثر من ثمان ساعات في اليوم الواحد أو ثمانية وأربعين ساعة بالأسبوع.
متى تسقط حقوق العامل؟
تسقط حقوق العامل في المطالبة بحقوقه من خلال الدعاوى في حالة مر عليه اثنا عشر شهرًا على نهاية علاقته بالعمل. اقرأ أكثر عن : الحقوق العمالية في السعودية
هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟
نعم من حق الموظف أن يرفض أي عمل إضافي يتم تكليفه به ما لم يكن منصوصًا في العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل.
إلى هنا ونكون وصلنا إلى نهاية مقالنا عن نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد، والذي فيه أوضحنا أهم حقوق العمال في القطاع الخاص، والتي يجب على كل فرد أن يكون واعٍ بها بشكل كافٍ؛ ليضمن حصوله على حقوقه كاملة وعدم تعرضه لأي تعدي عليها من قبل بعض أصحاب الأعمال.
