نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي

تبرز أهمية نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي من كونه يعتبر الإطار التشريعي الذي ينظم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، ويهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق الطرفين.

وتتضمن أحكام نظام العمل على مواد دقيقة تهتم بتنظيم عقود العمل، الأجور، ساعات العمل، الإجازات، وحل النزاعات العمالية.

كما أنه يعزز بيئة عمل آمنة ومنتجة، ملتزمًا بالمعايير الدولية والتوجهات الاقتصادية الوطنية. إذا كنت صاحب عمل أو عاملًا، فإن هذا المقال سوف يساعدك على فهم نظام العمل وكيفية تتبع حقوقك والالتزام بواجباتك لتحقيق العدالة والاستقرار في سوق العمل السعودي.

ما هو قانون العمل في السعودية؟

يتضمن قانون العمل في السعودية مجموعة من التشريعات التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في القطاعين العام والخاص، ويهدف إلى حماية حقوق الأطراف وتحقيق التوازن بينهم. إذا كنت تبحث عن استشارة قانونية يمكن لمكتب محاماة متخصص تقديم الدعم اللازم لضمان حقوقك وفقاً لأحكام القانون السعودي.

يتضمن القانون أحكامًا شاملة تتعلق بعقود العمل، ساعات العمل، الإجازات، الأجور، إنهاء الخدمة بالفصل التعسفي، والتعويضات، بالإضافة إلى القواعد المتعلقة بالتوظيف والتدريب. كما يحدد الضوابط المتعلقة بالتسوية الودية للمنازعات العمالية، كما أنه يلتزم بمعايير العمل الدولية لتحقيق بيئة عمل عادلة ومستدامة تدعم رؤية المملكة 2030 وتعزز الاقتصاد الوطني.

ما هي أبرز مبادئ نظام العمل السعودي؟

يستند نظام العمل السعودي إلى مبادئ رئيسية تهدف إلى تحقيق العدالة وحماية حقوق جميع الأطراف في العلاقة العمالية.ومن أبرز مبادئ نظام العمل السعودي:

• حفظ الحقوق المتبادلة

ضمان حقوق العامل وصاحب العمل من خلال عقود واضحة ومحددة المعالم بغير اجحاف لأياً من الطرفين.

مبدأ المساواة وعدم التمييز

توفير فرص العمل دون تمييز بناءً على الجنس أو الجنسية، مع منح الأولوية للسعوديين في التوظيف تحقيقاً لهدف التوطين.

• تنظيم ساعات العمل والإجازات

يجب تحديد ساعات العمل الأسبوعية والإجازات السنوية والإجازات المرضية بما يراعي التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية والاجتماعية للعاملين.

• حماية الأجور

وضع ضوابط لصرف الأجور في مواعيدها المحددة وضمان حق العامل في أجره والالتزام بهذه الضوابط.

• تسوية المنازعات العمالية

تشجيع الحلول الودية لفض المنازعات العمالية قبل اللجوء إلى إجراءات القضايا العمالية .

• السلامة والصحة المهنية

ضرورة الالتزام بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية تتوافق مع معايير السلامة الدولية والوطنية.

• تطوير القوى العاملة

تعزيز التدريب والتطوير المهني للموظفين وتهيئة الظروف لهم لذلك بما يدعم رؤية المملكة 2030.

بنود وتفاصيل نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي

يتضمن نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي مجموعة من البنود الأساسية التي تحدد حقوق وواجبات الطرفين، مما يسهم في حماية حقوق العمال وتعزيز الإنتاجية،  وتهدف إلى توفير بيئة عمل عادلة ومنصفة، ومن أهم هذه البنود:

• شروط عقود العمل
• تحديد ساعات العمل
• تفعيل نظام الإجازات
• الأمان الوظيفي
• السلامة والصحة المهنية
• التسويات وفض المنازعات

إن فهم هذه البنود والتفاصيل يعد أمرًا حيويًا للعمال وأصحاب العمل على حد سواء، حيث يسهم في تعزيز حقوق العمال وتحقيق التوازن في علاقات العمل وتعزيز قيمة الالتزام بقانون العمل من جهة أخرى.

على من يسري قانون العمل في المملكة العربية السعودية؟

يسري قانون العمل في المملكة العربية السعودية على مجموعة متنوعة من العقود التي بمقتضاها يلتزم الأفراد بالعمل لمصلحة صاحب العمل تحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر. ويشمل ذلك:

• عمال الحكومة والهيئات العامة

حيث ينطبق هذا النظام على جميع العاملين في المؤسسات الحكومية، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في المراعي أو في الزراعة.

• عمال المؤسسات الخيرية

تشمل هذه الفئة جميع العمال الذين يعملون لصالح المؤسسات الخيرية.

• العمال في المنشآت الزراعية والرعوية

ينطبق النظام على العمال في المنشآت التي تشغل عشرة عمال أو أكثر.

• العمال في المنشآت الزراعية

يشمل النظام أيضًا العمال الذين يشاركون في تصنيع المنتجات الزراعية.

• عمال تشغيل الآلات الميكانيكية

يتعلق هذا بالبند بالعاملين الذين يقومون بشكل دائم بتشغيل أو إصلاح الآلات اللازمة للزراعة.

• عقود التأهيل والتدريب

يطبق النظام على عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل، وذلك وفقًا للأحكام المحددة في هذا النظام.

• العاملون بدوام جزئي

يتم تطبيق النظام على العاملين بدوام جزئي، بما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل، وفق ما يقرره الوزير.

تحديد هذه الفئات تعكس التزام المملكة بتوفير بيئة عمل منظمة وشفافة، تسهم في حماية حقوق جميع العاملين وتعزيز إنتاجيتهم.

من هم الأشخاص المستثنون من أحكام نظام العمل؟

بعض الفئات تستثنى جزئياً أو كلياً من تطبيق بعض أحكام نظام العمل وفقاً للضوابط والشروط المحددة، الأشخاص المستثنون من أحكام نظام العمل في المملكة العربية السعودية هم:

• العمال في المنازل: الذين يعملون في خدمات منزلية أو شخصية لصاحب العمل.
• العاملون في البحر: من يعملون على السفن البحرية وفقاً للوائح البحرية.
• أعضاء مجلس الإدارة: في الشركات الخاصة والعامة الذين يتلقون مكافآت ولا يندرجون تحت مسمى العاملين.
• العاملون في العمل الحر: مثل الاستشاريين أو المحامين الذين يعملون بشكل مستقل.
• أفراد أسرة صاحب العمل: بما في ذلك الزوجة، الأصول والفروع الذين يعملون في منشأة تضمهم فقط.
• عمال الزراعة: من غير الفئات المنصوص عليها في المادة الخامسة من النظام.
• العاملون غير السعوديين: الذين يأتون لأداء مهمة معينة لمدة لا تتجاوز الشهرين.
• الرياضيون: بما في ذلك لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربيها

دور المحكمة العمالية في تطبيق أحكام نظام العمل

• المحكمة العمالية هي إحدى محاكم الدرجة الأولى، وتختص بالنظر في القضايا العمالية والمنازعات الناشئة بين العمال وأصحاب العمل أو الشركات.
• وتهدف المحكمة إلى تنظيم العلاقة بين الأطراف المعنية وضمان حماية حقوق الجميع، مع الالتزام بتطبيق أحكام نظام العمل، دون المساس باختصاصات المحاكم الأخرى.
• تلعب المحكمة العمالية دورًا حيويًا في تطبيق أحكام نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
• فهي الجهة القضائية المختصة بالنظر في النزاعات العمالية بين العمال وأصحاب العمل، بهدف حماية الحقوق وضمان التوازن بين الطرفين.
• تعمل المحكمة على الفصل في القضايا المتعلقة بالأجور، عقود العمل، التعويضات، إنهاء الخدمة، والمستحقات العمالية الأخرى، بما يتوافق مع نظام العمل.
• تساهم المحكمة العمالية في تعزيز بيئة عمل عادلة ومنظمة من خلال تطبيق الأنظمة واللوائح بفعالية، بما يضمن الاستقرار في سوق العمل السعودي.

ما هي حقوق العامل وفق نظام العمل المطبق في المملكة العربية السعودية؟

يعتبر حقوق العامل في نظام العمل السعودي ركيزة أساسية لضمان التوازن بين العمال وأصحاب العمل. يوفر النظام حماية شاملة تضمن بيئة عمل عادلة ومناسبة، مع تأكيد التعاون بين الطرفين والحفاظ على الحقوق المتبادلة.

من أبرز حقوق العامل بنظام العمل السعودي:

• حقوق الرواتب العادلة: والتي تضمن للعمال مقابل مادي عادل يتناسب مع طبيعة العمل.
• حقوق الإجازات: تشمل الإجازات السنوية والاضطرارية لدعم صحة العامل وراحته.
• الإجازات الإضافية: يتمتع العامل بإجازات خاصة مثل إجازات الزواج، الحج، والعزاء وفقاً لنظام العمل.
• الأمان والصحة المهنية: تلتزم جهات العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.
• عدم التمييز: يحق للعمال المساواة دون تمييز على أساس الجنس، العرق، الدين، أو غير ذلك
• حقوق التأمين الاجتماعي والصحي: يحق للعامل المواطن الاشتراك في أنظمة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي لضمان الحماية الاجتماعية والصحية.
• حماية الخصوصية: يتوجب على صاحب العمل احترام سرية وخصوصية بيانات العامل، وعدم استخدامها أو استغلالها بطرق تخالف القانون

ما هي بنود لائحة الإجازات في نظام العمل السعودي؟

تُعتبر الإجازات في نظام العمل السعودي حقًا أساسيًا لكل عامل في المملكة، لأنها تمثل عنصرًا حيويًا لتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. شهد نظام الإجازات في السنوات الأخيرة تطورات ملحوظة، مما يعكس التزام الدولة بتوفير بيئة عمل عادلة ومنصفة تضمن حقوق العمال وتعزز رفاهيتهم.وتحدد إجازات العاملين وفقاً للبنود التالية:

الإجازات السنوية

• للعامل حق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا.
• تزيد مدة الإجازة إلى 30 يومًا بعد مرور خمس سنوات من الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل.
• يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات السنوية بما يتناسب مع سير العمل، مع إخطار الموظف قبل 30 يومًا على الأقل.
• لا يُسمح للموظف بالتنازل عن الإجازة السنوية مقابل أجر إضافي.

الإجازة عند إنهاء العمل

• إذا أنهى الموظف عمله قبل استخدام جميع إجازاته، يتوجب على صاحب العمل دفع مقابل مادي للإجازات غير المستخدمة.
• ينطبق هذا أيضًا على الإجازات غير المستهلكة في نهاية السنة.

الإجازة المرضية

• يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة لمدة 30 يومًا بأجر كامل.
• يمكن تمديد الإجازة لمدة 60 يومًا بنصف الأجر، ثم 30 يومًا إضافية بدون أجر.
• تُحسب هذه الأيام سواء كانت متصلة أو منفصلة.

ضوابط الإجازة المرضية

• في حال عمل الموظف لدى جهة أخرى خلال فترة الإجازة المرضية، يحق لصاحب العمل الأصلي حجب الأجر واسترداد ما دفعه.
• لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف بسبب المرض إلا بعد استنفاد المدة القانونية المنصوص عليها في نظام العمل.

مع العلم أنه لا تعتبر الإجازة الاضطرارية بمثابة حق مكتسب للعامل، ولكنها تعتمد على تفهم صاحب العمل بالظروف الاضطرارية التي قدمها العامل، كما يحق للمسؤول رفضها.

آخر تحديثات نظام العمل السعودي

أبرز التعديلات التي تمت في نظام العمل السعودي التي تمت في 2024:

• توسيع نطاق شمول العمال: شملت التعديلات عمال البحر بغض النظر عن حجم السفينة، ليخضعوا لأحكام نظام العمل.
• الإبلاغ عن بيانات المنشآت: أصبح الإبلاغ عن الشواغر والبيانات الوظيفية يتم عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدلاً من مكتب العمل.
• الأنشطة المقيدة بالتراخيص: أُضيفت خدمات الإسناد إلى قائمة الأنشطة التي تتطلب ترخيصًا من وزارة الموارد البشرية، إلى جانب التوظيف واستقدام العمالة.
• ضمان حقوق العمال في المنشآت المخالفة: يمكن نقل العامل إلى منشأة أخرى دون موافقة صاحب العمل إذا لم تُجدد رخصة العمل.
•  تقنين عقود العمل غير محددة المدة: تصبح مدتها سنة إذا لم يُحدد تاريخ انتهاء، ويُجدد تلقائيًا عند استمرار العمل.
• عقود التدريب والتأهيل: تحدد حقوق وواجبات الطرفين، مع إمكانية الإنهاء إذا ثبت عدم قابلية المتدرب للاستمرار.
• إنهاء العقود خلال التجربة: يحق لأي طرف إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
• تكافؤ الفرص وعدم التمييز: يجب الامتناع عن أي ممارسات تمييزية بين الموظفين أو المتقدمين للعمل.
• حقوق السكن والمواصلات: توفير سكن ومواصلات للعمال أو بدلات مالية كبديل.
• الاستقالة وإنهاء العقود: تُعتبر الاستقالة من أسباب إنهاء العقود، مع شروط إشعار كتابي مدته 30 يومًا للعامل و60 يومًا لصاحب العمل.
• الإجازات والتعويضات: تقليص إجازة وفاة الأخ/الأخت إلى 3 أيام. وامكانية استبدال ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة بموافقة العامل.
• إجازة الأمومة: للمرأة العاملة الحق في 6 أسابيع إجازة بعد الوضع، مع إمكانية توزيع 6 أسابيع إضافية حسب رغبتها.

التزامات صاحب العمل وفقًا لنظام العمل بعد التحديثات الأخيرة

لاشك أن الالتزام الأساسي والجوهري في عقد العمل الذي يقع على صاحب العمل هو الالتزام بدفع الأجر إضافة إلى هذا الالتزام يوجد عدة الالتزامات على عاتق صاحب العمل تجاه العامل  سوف نتطرق إلى أهمها:

• الالتزام بمنع العمل القسري واحترام حقوق العامل الإنسانية وتوفير حسن المعاملة له دون تمييز.
• الالتزام بتمكين العامل من العمل وتوفير أدوات العمل اللازمة والآمنة.
• الالتزام بساعات العمل المحددة في قانون العمل وفترات الراحة كذلك.
• الالتزام بدفع أجر ساعات العمل الإضافية بما هو متفق عليه.
• الالتزام بمنح العامل الإجازات المسموح بها وفقاً لقانون العمل وآخر تحديثاته.
• الالتزام بتوفير الخدمات الصحية والتأمينات الاجتماعية للعمال.

ما هي أنواع الجزاءات التأديبية وفق نظام العمل في السعودية؟

وفقًا للمادة 66 من نظام العمل، يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات التأديبية التالية ضد العامل المخالف:

1. الإنذار: توجيه تنبيه رسمي للعامل بشأن المخالفة.
2. الغرامة: فرض عقوبة مالية على العامل.
3. الحرمان من العلاوة أو تأجيلها: لمدة لا تتجاوز سنة، إذا كانت العلاوة من ضمن الامتيازات المقررة.
4. تأجيل الترقية: لمدة لا تزيد على سنة، إذا كانت الترقية مقررة ضمن امتيازات الوظيفة.
5. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر: كإجراء تأديبي في حالات محددة.
6. الفصل من العمل: في الحالات التي ينص عليها النظام بشكل صريح.

تمثل التحديثات الأخيرة في قانون نظام العمل بالسعودية نقلة نوعية تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وجعلها أكثر عدالة وكفاءة.

الأسئلة الشائعة

ما هي المادة 80 من قانون العمل السعودي؟

لا يجـوز لأي صاحب عمل فسخ عقد العمل دون مكافأة العامل، أو إشعاره مسبقاً، أو تعويضــه؛ إلا فــي الحالات الموضحــة فـي المـادة (80)  مـن قانون نظـام العمـل وبشــرط أن يتيــح لــه الفرصــة لكـي يوضح أسباب معارضته لفسخ التعاقد.

ما هي المادة 74 من نظام العمل السعودي؟

عند إنهاء التعاقد يجب على صاحب العمل صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل، وفقًا لما ورد في قانون العمل مما يضمن حصول العامل على مكافأة مناسبة عن فترة عمله، بالإضافة إلى أنه يجب على صاحب العمل تقديم شهادة خدمة للعامل عن فترة عمله، والتي تُعتبر وثيقة مهمة في مسيرته المهنية.

ما هي المادة 37 من نظام العمل السعودي؟

المادة (37) من قانون العمل تنص على “يجب أن يكون عقد العمل لغير السعوديين مكتوباً ومحدد المدة ، فإذا لم يتم  يحدد مدة العقد اعتبرت مدة رخصة العمل هي مدة العقد.