نظام العمل المرن في السعودية

نظام العمل المرن في السعودية يواكب التغيرات الحديثة التي تتوافق مع رؤية المملكة 2030 وتلبي احتياجات العصر، حيث إنه يعتبر بمثابة حل حديث ومميز يتوافق مع متطلبات سوق العمل، ويمنح العمال وأصحاب الأعمال مرونة أكثر في عقود عملهم من خلال تحديد ساعات العمل التي تلبي احتياجات الطرفين وتخدم المجتمع السعودي بشكل كامل، ونظرًا لأهمية الموضوع سوف نتناوله بشكل أكثر دقة.

الإطار النظامي للعمل المرن في السعودية

نظام العمل المرن في السعودية هو بمثابة نظام قانوني يمنح العمال السعوديين فرصة العمل لساعات جزئية، على أن يتم احتساب الأجر وفقًا للساعة التي يعملها العامل لدى صاحب العمل، وقد تم تحديد حد أقصى لتلك الساعات وهو 160 ساعة شهريًا، وذلك في جهة عمل واحدة.

ويعتبر هذا العقد موثقًا كما أنه إلكتروني من أجل ضمان حقوق الطرفين، وتعتبر الجهة المختصة بتنظيم العمل المرن هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال منصة مرن.

الفئات المشمولة بنظام العمل المرن

يتساءل الأشخاص داخل السعودية عن من يحق له العمل بنظام مرن، وللإجابة عن هذا الأمر نجد أن نظام العمل المرن في السعودية قد اشتمل على المواطنين السعوديين من فئات مختلفة تتمثل فيما يلي:

• كافة الأشخاص الذين يبحثون عن عمل من أجل تسهيل عملية دخولهم لسوق العمل.
• الطلاب والطالبات لتقديم المساعدة لهم ليتمكنوا من تحقيق التوازن بين العمل الدراسة.
• ربات البيوت يتضمن نظام العمل المرن في السعودية.
• الموظفون الباحثون عن دخل إضافي أو يرغبون في زيادة دخلهم.
• منشآت القطاع الخاص من أجل تغطية ساعات العمل.

شروط تطبيق نظام العمل المرن

نظام العمل المرن في السعودية يتطلب تطبيق بعض الشروط لكي يتم تسجيل العمال به، حيث إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فرضت بعض الضوابط المعتمدة لتطبيق النظام، وتتمثل فيما يلي:

• يجب أن يكون العامل الذي يرغب في الانضمام لنظام العمل المرن سعودي الجنسية.
• تم تحديد السن بأن يكون أكبر من  عامًا 15 ولحد 65 عامًا.
• لا يمكن أن يكون العامل الذي يرغب في التسجيل في نظام العمل المرن موظفًا حكوميًا.
• يجب ألا يكون العامل في نظام العمل السعودي صاحب منشأة.
• يشترط ألا يجمع العامل في نظام العمل المرن بين العمل المرن وعمل آخر منتظم في نفس جهة العمل.

طبيعة العلاقة التعاقدية في العمل المرن

لكي نتعرف على طبيعة العلاقة التعاقدية لنظام العمل المرن في السعودية سوف نتناول شكل العقد ومدته، حيث إنه يتميز عن عقد العمل التقليدي في بعض الأمور المهمة التي تتمثل في كونه علاقة عقدية محدودة المدة.

كما أنه إلكتروني ويتم توثيقه عبر منصة مرن، كما أنه يتميز بتحديد الأجر للساعة، ويتم الاتفاق على عدد الساعات بين صاحب العمل والعامل، وتخضع أحكام العقد لنظام العمل، ويخضع العامل للتأمينات الاجتماعية خضوعًا جزئيًا، وذلك وفقًا لعدة ضوابط محددة.

تعرف على: الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي

حقوق العامل في نظام العمل المرن

يتمتع العامل بمجموعة من الحقوق التي يتمكن من الحصول عليها عند التسجيل في نظام العمل المرن في السعودية، وتتمثل أهم تلك الحقوق في الآتي:

• الأجر يتم احتسابه بالساعة، ويتم سداد الأجور للعمال بشكل منتظم على حسب عدد ساعات العمل الأساسية والإضافية.
• يسجل العامل بشكل تلقائي في التأمينات الاجتماعية عندما يقوم العامل بتوثيق عقد العمل المرن.
• فترات الراحة التي يحق للعامل الحصول عليها تتوافق مع أحكام نظام العمل على ألا يتجاوز عدد ساعات العمل اليومي 11 ساعة، وإلا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات بشكل متواصل دون أن يحصل على راحة.

التزامات صاحب العمل في العمل المرن

كما يوفر نظام العمل المرن في السعودية مجموعة الحقوق بالنسبة للعامل، فهو يلزم صاحب العمل بمجموعة من الالتزامات عليه تنفيذها تجاه العامل، وتتمثل فيما يلي:

• تنظيم ساعات العمل تعتبر أولى التزامات صاحب العمل، حيث يستوجب عليه الاتفاق عليها مع العامل.
• يتطلب من صاحب العمل حفظ الحقوق النظامية للعامل.
• توثيق عقد العمل المرن إلكترونيًا عبر منصة مرن.

الفرق بين العمل المرن والعمل الجزئي

يتساءل الأشخاص في السعودية عندما يرغبون في التسجيل في نظام العمل المرن عن أوجه الاختلاف النظامية بينه وبين العمل الجزئي، ولكي تتضح تلك الاختلافات لا بد من التعامل مع محامي متخصص في صياغة العقود والاتفاقيات ليتمكن من صياغة عقد العمل بطريقة صحيحة.

ويكمن الاختلاف بين العمل المرن والجزئي في تحديد ساعات العمل، حيث إن العمل الجزئي تحدد ساعات عمله بشكل أسبوعي ثابت وتكون أقل من ساعات عمل الدوام الكامل.

بينما العمل المرن يتسم بساعات عمل متغيرة مما يجعلها غير ثابتة وتحدد بناءً على حاجة العمل، ويحتسب لذلك الأجر بالساعة، ويمكن العمل داخل أكثر من جهة عمل في ذات الوقت.

وبالرغم من تلك المرونة التي يتسم بها عقد العمل المرن إلا أن العمل الجزئي يعطي امتيازات تتقارب من عقد العمل بدوام كامل.

إنهاء عقد العمل المرن

الحالات النظامية لإنهاء عقد العمل المرن تتم وفقًا للضوابط العامة التي يطبقها نظام العمل في السعودية، ويجب عند الرغبة في إنهاء العقد الحصول على الاستشارات القانونية من مكتب متخصص لضمان الحصول على كافة الحقوق، ويتم إنهاء عقد العمل المرن وفقًا للآتي:

• إنهاء عقد العمل المرن بالتراضي كتابيًا بين طرفي العقد وتسجيله إلكترونيًا.
• إنتهاء المدة المتفق عليها للعمل في العقد.
• طلب أحد طرفي العقد إنهائه مع وجود سبب مشروع، وتقديم إشهار مسبق لصاحب العمل.
• وقوع أحد الأسباب النظامية التي يحددها نظام العمل مثل بلوغ العامل سن التقاعد، أو وجود قوة قاهرة.

تعرف على: الاستقالة في نظام العمل السعودي

دور المحامي في عقود العمل المرن

يتضح دور المحامي في عقود العمل المرن عند حدوث نزاعات بين العامل وصاحب العمل، ونهتم في مكتب المؤيد كأفضل مكتب محاماة في السعودية على اتباع آلية تسوية النزاعات بين طرفي العقد، ونمنح العملاء الخدمات الآتية:

• مراجعة العقود قبل تسجيلها لتجنب حدوث نزاعات بين طرفي العقد في المستقبل.
• يعمل محامي المؤيد على حماية حقوق موكليه من تعسف أصحاب العمل.

نظام العمل المرن في السعودية يعتبر خطوة إيجابية تفيد العديد من الفئات داخل المجتمع السعودي، وتضمن سير العمل وتحقيق التوازن بين الحياة العملية والاجتماعية مما يحقق الرخاء للفرد والمجتمع.

الأسئلة الشائعة

 ما هي مزايا العمل المرن للعامل؟

مزايا العمل المرن بالنسبة للعامل تكمن في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، وقدرته على اختيار ساعات العمل التي تناسبه.

ما هي مزايا عقد العمل المرن لصاحب العمل؟

تتضح مزايا عقد العمل المرن لصاحب العمل في خفض التكاليف وزيادة الإنتاج.

 ما هي النزاعات الناشئة عن العمل المرن؟

النزاعات الناشئة عن العمل المرن تكمن في تفسير أو تطبيق ساعات العمل وتحديدها ليتم تحديد الأجور.

هل نظام العمل المرن معتمد رسميًا في السعودية

نعم، نظام العمل المرن معتمد ومنظم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

هل يشترط وجود عقد مكتوب للعمل المرن

نعم، يشترط وجود عقد عمل مكتوب يحدد عدد الساعات، الأجر، وطبيعة العلاقة التعاقدية.

كيف يتم احتساب الأجر في العمل المرن

يُحتسب الأجر بناءً على عدد ساعات العمل الفعلية وبما لا يقل عن الحد الأدنى المقرر نظامًا.

هل يستحق العامل المرن إجازات

تُحدد الإجازات وفق ما ينص عليه العقد، ويستحق الإجازات النظامية في حدود ما تقرره الأنظمة المعمول بها.

هل يشمل العمل المرن التأمينات الاجتماعية

نعم، يخضع العامل بنظام العمل المرن للتأمينات الاجتماعية وفق الضوابط المعمول بها.