محامي قضايا العمل وعمال المنشآت-تُعد العلاقة العمالية في المملكة العربية السعودية علاقة تعاقدية محكومة بضوابط نظامية صارمة، وتهدف إلى حفظ حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء, دون الوقوف بجانب طرف دون الطرف الأخر, ومع تنامي النزاعات العمالية أصبحت القضايا العمالية بدءاً من المنازعات حول الرواتب وتأخيرها، وصولاً إلى مسائل التعويض عن إنهاء العقود التعسفي أصبح تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين ركيزة أساسية لاستقرار الأعمال ونمو المنشآت.
وسواء كنت صاحب منشأة يسعى لصياغة عقود عمل احترافية وتتفادي الفصل التعسفي، أو كنت عاملاً تبحث عن استرداد حقوقك وتأخر أجورك وراتبك، فإن الاستعانة بشركة المؤيد للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال فروعها بجدة والرياض لهو خيارك الأمثل, وذلك لما للشركة من باع طويل وخبرة كبيرة في حل النزاعات المتعلقة بالعمل واسترداد حقوقك المهدرة سواء كنت عامل أو صاحب عمل.
مكتب المؤيد – للإستشارات والخدمات القانونية والمحاماة
ابشر بعزك نحن في خدمتك
فقط املئ البيانات
وسوف نتواصل معك
أو احجز استشارتك عبر الواتس
المقصود بالفصل التعسفي
يُقصد بـالفصل التعسفي بأنه هو: إنهاء صاحب لعلاقة التعاقدية بينه وبين العمل دون مسوغ قانوني أو سبب مشروع، أو مخالفًا للإجراءات المنصوص عليها في نظام العمل.
ويُعد هذا النوع من الفصل انتهاكًا لحقوق العامل، حيث يهدف النظام لحماية الموظف من القرارات التعسفية وضمان بيئة عمل عادلة ومتوازنة.
ماهي قضايا الفصل النعسفي؟
تتنوع قضايا الفصل التعسفي والتى تكون بغير مبرر قانوني واضح يتيح لصاحب العمل فصل العامل, وتتنوع القضايا كالتالي:
- فصل الموظف بسبب ظروفة الصحية: إذا تعرض الموظف للفصل بسبب مرضه أو إعاقته، رغم قدرته على أداء المهام الأساسية، فهذا يُعد انتهاكًا لنظام العمل ولحقوق الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
- فصل الموظف دون مبرر مشروع: أو إعطاء فرصة للرد على أي تهم أو انتقادات، فإن هذا يُصنف كفصل تعسفي، إذ يفتقر إلى الشفافية والإجراءات القانونية اللازمة.
- فصل الموظفة بسبب حملها أو إجازتها المرضية: تتعرض النساء للفصل بسبب حملهن أو أخذهن إجازة مرضية, وهو شكل آخر من أشكال الفصل التعسفي, وهذا النوع من الفصل يتعارض مع حقوق المرأة في العمل.
- فصل الموظف بسبب رفضه العمل في ظروف غير آمنة: إذا رفض الموظف القيام بعمل في ظروف تهدد سلامته أو تعتبر غير عادلة، وتم فصله نتيجة لهذا الرفض، فإن ذلك يعتبر فصلًا تعسفيًا.
- الفصل بدافع شخصي أو انتقامي: يُعد الفصل من العمل بدافع شخصي أو انتقامي، دون وجود مبرر مهني حقيقي مثل: ضعف الأداء، أو الإخلال بالالتزامات، أو المخالفات الجسيمة؛ فصلاً تعسفيا ويستحق عنه التعويض المناسب.
- فصل الموظف بسبب طلب تحسين بيئة العمل:عندما يطالب الموظف بتحسين بيئة العمل أو تعديل أجره بما يتوافق مع نظام العمل، ويقابل ذلك بالفصل، فهذا يُعد انتهاكًا للحقوق النظامية ويُدخل في نطاق الفصل التعسفي.
- إذا تعرضت لفصل تعسفي من قبل صاحب العمل فلا تتردد وتواصل فورا مع شركة المؤيد للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الاستشاررة القانونية على الرقم 0560077098 أو الحضور للشركة من خلال فروعها في جدة والرياض, وسيتبنى قضيتك المحامي مؤيد بدر آل اسحاق, وسيقوم ببذل أقصى الجهود من أجل الوصول لحقوقك المهدرة بكل أمانة وموضوعية وشفافية.
ما هي التعويضات الممنوحة للعامل في حالة الفصل التعسفي؟
نجد أن نظام العمل السعودي في موادة كفل للعامل المفصول تعسفياً تعويضاً مالياً في حالة لم يتم النص على التعويضفي العقد، ويُحسب كالتالي:
- حالة إذا كان العقد محدد المدة: في حالة حدوث فصل تعسفي للعامل فله الحق في الحصول على تعويض عن الفترة المتبقية من عقده.
- حالة ما إذا كان العقد غير محدد المدة، فيجب على صاحب العمل دفع تعويض بمقدار 15 يومًا لكل سنة عمل في المنشأة.
- وفي كلا الحالتين، يجب ألا يقل الحد الأدنى للتعويضات التي يتلقاها العامل عن الراتب الشهري للعامل لمدة شهرين.
- وهناك تعويضات وحقوق أخرى: وتتمثل في أجر مدة الإشعار إن لم يتم الالتزام بها, و مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات غير المستخدم, أية مستحقات مالية أخرى مثبتة بالعقد.
دور المحامي في صياغة اللوائح الداخلية للشركة واعتمادها قانوناً
يُعد دور المحامي في صياغة اللوائح الداخلية للشركات في المملكة العربية السعودية دوراً جوهرياً وحيوياً لضمان الامتثال النظامي وتفادي النزاعات العمالية، خاصة مع صرامة نظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويكون دور المحامي كالتالي:
- صياغة لوائح مخصصة تلبي احتياجات الشركة التشغيلية مثل: لوائح العمل عن بعد، ولوائح العمل البحري، أو لوائح العمل في المناجم والمحاجر.
- الصياغة الواضحة التي تحمي صاحب العمل من تجاوزات العاملين، وتضمن حقوق العاملين وفقاً للنظام، مما يقلل النزاعات.
- التأكد من أن جميع مواد اللائحة لا تخالف نظام العمل السعودي، وضمان أن تكون اللائحة شاملة لقواعد تنظيم العمل، وساعات العمل، والإجازات، والمكافآت، والجزاءات.
- إعداد جدول للمخالفات والجزاءات التاديبية من: تأخير، وغياب، أو إهمال, ويكون متوافق مع نموذج الوزارة الموحد، بما يضمن حق المنشأة في التأديب دون الوقوع في مخالفات نظامية.
دور شركة المؤيد للمحاماة في الدفاع عن الشركة في قضايا إصابات العمل والاهمال
تقدم شركة المؤيد للمحاماة والاستشارات القانونية دفاعًا قانونيًا شاملاً للشركات في السعودية بشأن إصابات العمل والإهمال، ويهدف لتقليل المخاطر والتعويضات، من خلال الأتي:
- الدفاع عن الشركة في مطالبات التعويض الناشئة عن وفاة أو إصابة أو عجز الموظف، والتأكد من توافر أركان المسؤولية التقصيرية من عدمها.
- المساعدة في التحقيق في ملابسات الحوادث المهنية وتوثيق الأدلة لإثبات التزام الشركة بالمعايير.
- محاولة حل النزاعات العمالية وإصابات العمل ودياً، لتجنب التعويضات الكبيرة والمجهود القانوني في التقاضي.
- تقديم استشارات لصياغة عقود العمل ولوائح السلامة والصحة المهنية لضمان الامتثال لنظام العمل السعودي وتجنب قضايا الإهمال.
- تمثيل الشركة أمام المحاكم العمالية ولجان التحقيق في دعاوى إصابات العمل، والإهمال المهني، أو التقصير في توفير إجراءات السلامة.
كيف تتم التحقيقات الإدارية الداخلية مع الموظفين في السعودية؟
- يتم إبلاغ الموظف رسمياً بالمخالفة المنسوبة إليه، وتحديد موعد للتحقيق يمنحه فرصة للتحضير، ويمكن أن يتم التحقيق حضورياً أو عن بُعد.
- يجب أن يُجرى التحقيق بصفة سرية وحيادية، ويتم مواجهة الموظف بالأدلة والاستماع إلى دفاعه، وتوثيق كافة الجلسات في محاضر رسمية.
- في حال تغيب الموظف دون عذر رغم تبليغه، يحق للجنة استكمال التحقيق غيابياً.
- تعد اللجنة تقريراً مفصلاً يتضمن ملخصاً للتحقيق، الأدلة، والتوصيات. وتعتمد الجزاءات بقرار من الوزير أو صاحب العمل، ويحق للموظف التظلم من هذا القرار.
- تتخذ لجنة التحقيق توصياتها بالأغلبية، وإذا رأى رئيسها أو أحد أعضائها التحفظ على تلك التوصيات، فلا بد من تضمين ذلك في تقرير التحقيق، مع توضيح سبب التحفظ، ويوقع أعضاء اللجنة على كل صفحة من صفحات التقرير.
حقوق الموظف في التحقيق الإداري
كفلت اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي للموظف المحقق معه مجموعة من الحقوق قبل وأثناء وبعد التحقيق وهي:
- إبلاغ الموظف كتابيًا بسبب التحقيق أو المخالفة المنسوبة إليه بشكل واضح ومحدد.
- عدم استعمال وسائل الإكراه أو الضغط أو التهديد خلال التحقيق مع الموظف، ويجب أن يقتصر التحقيق على ما يخص المخالفة التأديبية فقط.
- إتاحة الفرصة للموظف بذكر ما يراه من أقوال يريد إضافتها في التحقيق وتمكينه من الرد على جميع ما يُنسب إليه قبل إصدار أي قرار تأديبي.
- يجب مراعاة السرية التامة خلال إجراء التحقيق، ولا يجوز اطلاع غير أعضاء اللجنة المُكلفة بالتحقيق على محاضر التحقيق إلا بعد موافقة الوزير المختص.
- لا يجوز إيقاع أي جزاء على الموظف بناءً على وقائع أو أدلة لم تتم مواجهته بها، أو لم يُثبت جوابه ودفاعه بشأنها في محضر التحقيق.
- يجب تزويد الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره.
شرط عدم إفشاء أسرار العمل
هناك شروط يضعها صاحب العمل للعاملين في المؤسسة لعدم إفشاء أسرار العمل, وهي كالتالي:
- يحق لصاحب العمل وضع شروط على الموظف في المؤسسة بعدم إفشاء أسرار العمل وكذلك عدم منافسته بعد ترك المؤسسة لمدة عامين, وليس من الضروري كتابة هذا الاتفاق في العقد وذلك لوجودة من ضمن أحكام اللوائح ونظام العمل.
- في حالة قام العامل بإفشاء السر بشكل كلي أو جزئي ونتج عن هذا الإفشاء إلحاق الضرر بالمشروع يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بدون مكأفاة أو تعويض وفقا لما تضمنه نظام العمل في القانون السعودي
ما هي عقوبة إفشاء أسرار العمل في القانون السعودي؟
الموظف الذي يقوم بإفشاء أسرار العمل يتم عقابه وفقا للنظام السعودي لارتكابه جريمة جنائية وقد ينتج عن هذه الجريمة أضرار مادية أو معنوية ولذلك سنتعرف على العقوبة وهي كالتالي:
- في حالة نتج عن إفشاء أسرار العمل ضرر مادي أو معنوي فإن القانون السعودي يلزم الموظف بدفع التعويض الذي تحدده السلطة المختصة وأيضا يتم تحويله للتحقيق وتوقيع العقوبة المنافسة عليه.
- وفقا لما تضمنه نظام العمل السعودي من أنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف بدون مكافأة أو تعويض, وأيضا يحق لصاحب العمل طلب تعويض من الموظف نتيجة للضرر اللاحق به.
- كما يُعد تسريب البيانات مخالفة جسيمة يعاقب عليها النظام، لما يترتب عليها من أضرار مادية ومعنوية على الشركة والعملاء.
وتتنوع العقوبات بحسب جسامة الفعل، وقد تشمل:
- المساءلة التأديبية داخل جهة العمل.
- التعويض عن الأضرار الناتجة عن التسريب.
- العقوبات الجزائية في حال ثبوت القصد أو الإضرار المتعمد.
حالآت إخلال صاحب العمل بالإمتثال لأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية
حالآت الإخلال بنظام العمل
- تشغيل العامل سخرة، أو تشغيل النساء في أوقات محظورة، أو تشغيل من هم دون السن القانوني.
- عدم وجود أدوات إسعافات طبية، أو عدم التزام بمعايير السلامة المهنية.
- حرمان العامل من إجازاته السنوية المستحقة, أو إجباره على العمل ساعات إضافية دون تعويض.
- عدم الالتزام بنسب التوطين المحددة، أو ممارسة التوطين الوهمي.
- ترك العامل يعمل لدى غيره أو لحسابه الخاص، أو توظيف عامل غير سعودي دون رخصة عمل أو على غير كفالة صاحب العمل, وهو ما يسمى بالتستر.
- عدم توثيق عقود العمل, أو عدم الاحتفاظ بسجلات وأجور وملفات العاملين.
- عدم دفع الأجور في الوقت المحدد، أو حسم أجزاء منها غير نظامية، أو عدم الالتزام ببرنامج توثيق الأجور.
- قيام صاحب العمل بتحميل العامل رسوم استقدام، أو إقامة، أو تجديد رخصة العمل، أو رسوم تغيير المهنة، وهي مخالفة تتحملها المنشأة.
حالآت الإخلال بنظام التأمينات الاجتماعية
- تسجيل مشتركين لا يعملون فعلياً لدى المنشأة، وهو ما يعد تزويرا.ً
- تأخير أو امتناع صاحب العمل عن دفع الاشتراكات المستحقة للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- عدم تسجيل العامل السعودي فور التحاقه بالعمل، أو عدم استبعاد الموظف بعد انتهاء خدمته
- تسجيل أجر العامل بأقل من الحقيقي للتهرب من الرسوم التأمينية.
خدمات شركة المؤيد للمحاماة والاستشارات القانونية في قضايا العمل وعمال المنشأت
تُقدم شركة المؤيد للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال فروعها في جدة والرياض خدمات قانونية شاملة ومتخصصة في قضايا العمل والعمال، لتستهدف بها حماية حقوق أصحاب الأعمال والعاملين على حد سواء, وتشمل هذه الخدمات مايلي:
- صياغة ومراجعة لوائح تنظيم العمل الداخلية للشركات والمؤسسات.
- الاستشارات المتعلقة بالامتثال لأنظمة التأمينات الاجتماعية.
- التمثيل القانوني أمام المحاكم العمالية ولجان تسوية المنازعات.
- الدفاع في قضايا الفصل التعسفي والتعويضات الناتجة عنها.
- النزاعات المتعلقة ببيئة العمل، وساعات العمل، والمخالفات العمالية.
- تقديم المشورة القانونية الدقيقة حول نظام العمل واللوائح التابعة له.
- تفسير العقود العمالية وصياغتها بما يضمن حقوق الطرفين.
- تقديم استشارات حول استحقاقات نهاية الخدمة، والأجور، والإجازات.
إذا كنت بحاجة إلى رفع دعاوي قضايا العمل وعمال المنشآت, أو كنت ترغب في رفع دعاوى منازعات شركات تجارية أياً كان نوعها, فلا تتردد وتواصل فوراً مع المستشار مؤيد بدر آل اسحاق رئيس مجلس إدارة شركة المؤيد للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال فروعها في جدة والرياض, أو الإتصال بنا في حالة الاستشارة القانونية على الرقم 0560077098
مع شركة المؤيد للمحاماة والاستشارات القانونية حقوقوك مصونة ومضمونة.
اتصل بنا الان