كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ يُعد من الأسئلة التي تفتح بابًا من المعلومات المهمة التي يجب أن يعي لها أي عامل سواء كان سعودي أو أجنبي، وكذلك الأمر بالنسبة لأصحاب الأعمال والشركات، وذلك حتى يعرف كل فرد حقوقه والتزاماته تجاه الآخر.
مكافأة نهاية الخدمة تخضع للوائح وقوانين تبناها مكتب العمل ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، وهو ما سنحاول توضيحه بأبسط الطرق والكلمات لتوصيل أكبر قدر من المعلومات، لذلك احرصوا على متابعة المقال إلى النهاية.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
قبل إجابة سؤال كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية دعونا نوضح ما المقصود بذلك المصطلح، وهو يعني المبلغ المالي الذي يتم صرفه للعامل السعودي أو الأجنبي في نهاية عقد العمل الخاص به لدى جهة العمل، وذلك يجيب عن سؤال متى تُصرف مستحقات نهاية الخدمة، وهو حق من حقوق العامل لدى صاحب العمل يكفله له مكتب العمل وقبله وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
قبل أن نجيب عن كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، من المهم أن نوضح شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وهنا علينا التفرقة بين حالتين وهما حالة استقالة العامل وحالة تركه العمل بشكل قهري، ودعونا تاليًا نوضح الفروق:
1- حالة الاستقالة من العمل بشكل طبيعي
عند ترك العامل العمل مستقيلًا فمن حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولكن قيمته تختلف باختلاف عدد السنوات كما نصت عليه المادة 85 من نظام العمل، وبناء عليه نجيب عن سؤال كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بالتالي:
- قضاء مدة خدمة أقل من عامين لا يستحق الموظف عليهم مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة كانت مدة خدمة العامل بالعمل سنتين متتاليتين وصولًا إلى خمس سنوات، فهنا يستحق الموظف ثلث المكافأة.
- أما إن كانت مدة الخدمة تزيد عن خمس سنوات متتالية ولم تتجاوز العشر سنوات، فيستحق العامل هنا ثلثي المكافأة.
- مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات متتالية أو أكثر من ذلك تكون مستحقة بالكامل.
- بالنسبة للنساء فمن حقهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة أو إنهاء العقد خلال ستة أشهر من يوم زواجها أو ثلاثة أشهر من يوم إنجابها.
2- حالة الاستقالة من العمل لظروف قهرية
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص مستحقة بالكامل للعامل عند الاستقالة بسبب ظروف جبرية أو قهرية، وذلك بناء على ما نصت عليه المادة 87 من نظام العمل، وفي حالة رفض صاحب العمل منح الموظف مكافأته، فيمكنه هنا اللجوء إلى مكتب محاماة المؤيد ليحصل على مساعدة من محامين متخصصين على قدر من الخبرة لرد الحق له.
من الواجب معرفته أيضًا في هذا الشأن أنه في حالة انتهاء مدة العقد، فصاحب العمل مُلزم بتصفية حقوق العامل خلال مدة أسبوع على الأكثر، أما إن كان العامل هو الذي أنهى العقد بنفسه فعليه تصفية الحقوق كاملة خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
ما هو الأجر الذي تُحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة؟ سؤال من الأسئلة المهمة التي تساعدنا في الوصول إلى القوانين التي على أساسها يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة، ويخضع ذلك إلى القوانين التالية:
- يتم حساب مدة الخدمة التي قضاها العامل في العمل، وفي أول خمس سنوات يتم احتساب نصف أجره الشهري.
- بداية من السنة السادسة يتم احتساب أجر الشهر كاملًا عن كل عام من الأعوام.
- أساس حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة يُبنى على آخر أجر تلقاه العامل.
- يحصل العامل على مكافأة عن كل جزء من أجزاء العام بنسبة تُقدر على أساس ما قضاه منها بالعمل.
الجدير بمعرفته هنا أن طريقة الحساب تلك تنطبق في حالة انتهاء عقد العمل بين الموظف وبين صاحب العمل دون استقالة أو فصل من العمل لأي سبب ما، وإن كنت تعاني من مشكلة مع صاحب العمل حول استحقاق مكافأتك يمكنك الحصول على استشارة قانونية من مكتب المؤيد لمساعدتك وتوجيهك لأنسب ما يجب عمله.
كيف اعرف كم مستحقات نهاية الخدمة؟
استجابة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية لسؤال كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟ وكانت الاستجابة تلك في إطلاق حاسبة إلكترونية أون لاين يتم تزويدها بمعلومات الموظف، وتكون النتيجة إظهار قيمة المكافأة المتوقعة، ودعونا نوضح طريقة استخدامها في التالي:
- الدخول إلى خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بموقوع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- إدخال الأجر الفعلي ونوع العقد وسبب ترك العمل.
- حساب مدة الخدمة بعدد السنوات، كما يمكن حسابها بالأشهر والأيام وذلك بند اختياري.
- النقر على زر احسب المكافأة.
- يظهر لك في مستطيل بالأسفل قيمة المبلغ المتوقع.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للاجانب
قد يسأل أحد العمال المقيمين من غير السعوديين عن كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لغير السعوديين، وهنا يجدر العلم أن مكافأة نهاية الخدمة للاجانب في السعودية لا تختلف في طريقة حسابها عن المواطن السعودي، وذلك لأن المشرع لم يُفرق بين العمال السعوديين والأجانب في قانون العمل.
كذلك ساوى القانون بين العامل السعودي والعامل الأجنبي في كافة الحقوق والامتيازات في العمل من الرواتب والأجور، وكذلك الهدايا والحوافز والمكافآت.
حساب العمولات والمبيعات ضمن مكافأة نهاية الخدمة
من الأسئلة التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بموضوع كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هو سؤال هل يتم اتخاذ العمولات والمبيعات في الاعتبار عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، وبناء على المادة 86 من قانون العمل من الممكن الاتفاق على تجاهل تلك العمولات أو المبيعات أو نسب منها، وعدم إدراجها ضمن الراتب الأساسي الذي تُحسب على أساسه المكافأة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
الموظف الحكومي أيضًا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تزيد قيمتها مع زيادة عدد سنوات الخدمة، وتخضع لبعض القوانين التي تختلف عن القطاع الخاص كما سنوضح تاليًا:
- إن كان عمل لمدة عشر سنوات، فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بمعدل نصف راتب شهر عن كل عام.
- أما إن كانت مدة عمله قد تجاوزت العشر سنوات، فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بمعدل نصف راتب شهر عن كل عام من العشرة أعوام الأولى ثم بمعدل الراتب الأساسي بالكامل عن كل شهر بالأعوام التالية.
دعونا نوضح ما سبق من قوانين في صورة مثال حي، ونفترض هنا أن موظف يعمل بالقطاع الحكومي ويتقاضى راتب 15000 ريال شهريًا، وعمل لمدة اثنا عشر سنة وقرر الاستقالة، فكيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ هذا ما سنوضحه تاليًا:
- مكافأة نهاية الخدمة عن العشر سنوات الأولى = 7500 * 10 = 75000 ريال سعودي.
- مكافأة نهاية الخدمة عن العامين الآخرين = 15000 * 2 = 30000 ريال سعودي.
- إذن إجمالي مكافأة نهاية الخدمة = 75000 + 30000 = 105000 ريال سعودي.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي فيها يتم حرمان الموظف من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية، ومن أبرز تلك الحالات ما يلي:
- في حالة تم فصل الموظف بسبب إتيانه سلوك غير قانوني أو غير أخلاقي.
- الاعتداء على صاحب العمل أو على أحد العاملين.
- عدم تنفيذه لمهام عمله الأساسية على الرغم من تلقيه إنذار مكتوب لتحذيره.
- بالإضافة إلى حالة ترك الموظف العمل دون سبب واضح أو مشروع.
- إخلال العامل بأي بند من بنود عقد العمل.
- تغيب العامل عن عمله لمدة عشرين يوم دون أي أعذار قوية مقبولة.
- إفضاء الموظف بأي أسرار تخص الشركة للمنافسين.
- تزوير أوراق أو مستندات بالعمل.
- من الحالات التي يتم فيها الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة هي انتهاء العقد خلال فترة التجربة.
- كذلك إن تسبب الموظف في خسائر مادية للشركة أو جهة العمل.
هل يمكن التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة أو توزيعها على سنوات العمل؟
توجد بعض المعلومات والإجابات عن أسئلة بخلاف سؤال كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، ومنها سؤال عن إمكانية التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة، والإجابة هنا أن أي اتفاق بين العامل وبين الشركة أو جهة العمل يقتضي حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة أو تنازله عنها هو أمر مخالف للنظام.
أما بخصوص توزيع المكافأة فبعض الشركات تتفق مع العامل على منحه كل عام جزء من المكافأة حتى يزول ذلك العبء من عليها ومن على كاهل صاحب العمل، وذلك لضمان عدم تعذر صاحب العمل في تسديد قيمة المكافأة في نهاية مدة خدمة العامل، وذلك أمر غير قانوني ويخالف اللوائح والقوانين الخاصة بالعمل.
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي
المقصود بالفصل التعسفي أن يتم طرد العامل من الشركة أو العمل دون أي مبرر ودون ارتكاب الموظف أي مخالفات أو أفعال تقتضي فصله من العمل، وهنا يجب على من وقع عليه الظلم تقديم شكوى رسمية تجاه جهة العمل للجهات المختصة.
أو يمكنه طلب مساعدة من مكتب محاماة مثل مكتب المؤيد الذي يقدم خدماته التي منها تمثيل الموكلين في القضايا العمالية والتي بدورها تشمل تقديم الشكاوى والتقاضي من جهات العمل التي ترتكب الفصل التعسفي مع الموظفين.
يمكنك القراءة أيضًا عن: طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية
ما أهمية إعطاء العامل مكافأة عند انتهاء علاقة العمل معه؟
ناهيك عن أن الشركة أو جهة العمل تقنن وضعها وتحافظ على سمعتها أمام العملاء والموردين والموظفين وغيرها من الأطراف التي تؤثر وتتأثر بها، هناك أهمية أخرى تصل إلى العامل ومنها ما يلي:
- تساعده في تأمين مستقبله من خلال المبلغ المالي الذي يحصل عليه.
- حماية الموظف من خطر البطالة أو العجز.
- تحافظ على ولاء العامل للمؤسسة أو الشركة بعد انتهاء مدة عقد العمل.
الأسئلة الشائعة
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
كما أوضحنا آنفًا أثناء حديثنا عن كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية أنه يتم صرف المستحقات المالية في نهاية عقد العمل.
ما هي المادة 80 من نظام العمل؟
بما أننا نتحدث عن كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، فمن المهم معرفة المادة 80 من نظام العمل، والتي تنص على عدم جواز فسخ العقد بين العامل وبين صاحب العمل دون دفع مكافأة نهاية العمل.
كم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟
بناء على ما أوضحناه من قوانين في السابق عن كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يمكنك حساب المبلغ المتوقع لك، أو يمكنك استخدام حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
في نهاية مقالنا الذي تناولنا فيه كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية قدمنا لكم عرضًا أيضًا لأهم شروط وأسس الحصول على تلك المكافأة وكذلك الحالات التي يُمنع فيها ذلك، مع تغطية لبعض التفاصيل الخاصة بقانون العمل التي يجب على العامل الوعي بها لضمان حقوقه، وكذلك صاحب العمل لضمان موقفه القانوني.
