يتمتع ذوي الاحتياجات الخاصة في في سوق العمل السعودي بحقوق قانونية تضمن لهم بيئة عمل عادلة وفرصًا متكافئة وفقًا لأنظمة العمل المعتمدة.
لكن هل تعلم ما هي هذه الحقوق؟ وكيف يكفل نظام العمل الحماية القانونية والفرص المتساوية لذوي الاحتياجات الخاصة؟
في هذا المقال، سنستعرض حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل، إضافةً إلى التزامات أصحاب العمل لضمان بيئة عمل شاملة وداعمة. تابع القراءة لاكتشاف كل ما تحتاج إلى معرفته لضمان الاستفادة الكاملة من هذه الحقوق.
حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل: التمكين الشامل
لا تدع الغموض القانوني يعيق مسيرتك المهنية إذا كنت بحاجة إلى معرفة حقوقك أو واجهت أي تحديات قانونية في سوق العمل، فإن مكتب المحاماة المتخصص لدينا يقدم لك استشارات قانونية دقيقة تضمن حمايتك والدفاع عن حقوقك.
وفقًا للمادة العاشرة من قانون العمل السعودي الخاصة بتقرير حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل، تولي وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية اهتمامًا خاصًا بتمكين الأشخاص ذوي الاحتياجات من سوق العمل، حيث حددت حقوقهم والترتيبات اللازمة الخاصة بممارسة حقهم في العمل في مؤسسات الدولة المختلفة ومن أبرز هذه الحقوق:
- برامج التأهيل والتدريب: توفير برامج مهنية متخصصة تضمن اندماجهم في سوق العمل، مع تحفيز الجهات الحكومية لاستقطابهم.
- مواءمة بيئات العمل مع ظروفهم: تعديل الأنظمة وسياسات العمل لتتناسب مع احتياجاتهم.
- توفير فرص وظيفية مناسبة: توفير وظائف تتناسب مع قدراتهم البدنية والعقلية، وفقًا للوائح المعتمدة.
ما هي الإعاقات المشمولة بالتأهيل الشامل؟
يضمن نظام التأهيل الشامل حصول الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة على فرص عمل عادلة، مما يعزز دمجهم في المجتمع وسوق العمل بفعالية، ويشمل التأهيل الشامل مجموعة واسعة من الإعاقات منها:
- الإعاقات الحركية: مثل بتر الأطراف، الشلل، وضعف أو قصر الأطراف
- الإعاقات الحسية: مثل فقدان البصر، الصمم، والبكم، وضعف السمع
- الإعاقات العقلية: سواء كانت بسيطة أو متوسطة أو شديدة.
ما هي المبادئ الأساسية التي يؤكد عليها نظام حقوق ذوي الاعاقة في المملكة ؟
يضمن نظام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في المملكة العربية السعودية حماية وتمكين هذه الفئة في سوق العمل، من خلال ضمان تكافؤ الفرص وعدم التمييز.
ويعتبر هذا النظام خطوة رائدة نحو تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل والتوظيف، مما يسهم في تحقيق بيئة عمل أكثر شمولًا وعدالةً في المملكة.
وتقر المادة الثانية من هذا النظام بمجموعة من المبادئ والحقوق الأساسية التي تكفل الدمج الفعّال للأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع، ومنها:
عدم التمييز والتكافؤ في الفرص:
يُحظر أي تمييز على أساس الإعاقة، ويكفل النظام حقهم في التوظيف وفق قدراتهم.
إمكانية الوصول والترتيبات التيسيرية:
تلتزم جهات العمل بتوفير بيئة عمل مناسبة تشمل التعديلات والتيسيرات الضرورية لتمكينهم من أداء وظائفهم بفعالية.
دمج متطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة في السياسات العامة:
يشمل ذلك القوانين والاستراتيجيات الحكومية والخاصة لضمان حقوقهم في العمل والمجتمع.
- الحق في المشاركة وإدارة القضايا الخاصة بهم:
يحق للأشخاص ذوي الإعاقة المساهمة في القرارات التي تؤثر عليهم، وفقًا للأحكام النظامية.
أهلية التصرف القانوني:
يتمتع من بلغ سن الرشد من ذوي الإعاقة بالأهلية القانونية الكاملة، ما لم تكن هناك موانع نظامية محددة.
اعتماد وسائل تواصل بديلة:
يجب على الجهات توفير وسائل تواصل متنوعة مثل لغة الإشارة والكتابة بلغة برايل، لضمان تفاعلهم مع المجتمع بفعالية.
تدريب الجهات المعنية على التعامل مع ذوي الإعاقة:
يشمل ذلك تأهيل الموظفين في القطاعات المختلفة لرفع مستوى الوعي بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز اندماجهم في بيئة العمل.
اقرأ أكثر عن: دليل الموظف في القطاع الخاص
التزامات أصحاب العمل تجاه ذوي الاحتياجات الخاصة
يلزم نظام العمل أصحاب الشركات والمؤسسات بتوفير بيئة عمل عادلة وشاملة لذوي الاحتياجات الخاصة حيث يؤكد نظام العمل السعودي أن هؤلاء الأشخاص يمتلكون المهارات والقدرات التي تؤهلهم للمشاركة الفعالة في سوق العمل، مما يلزم أصحاب العمل بالالتزام بما يلي:
- توفير بيئة عمل مناسبة: تشمل تسهيلات ومعدات تساعد على أداء المهام الوظيفية دون عوائق.
- ضمان دخل اقتصادي مستدام: من خلال منحهم رواتب عادلة تعزز اعتمادهم على أنفسهم وتحقيق الاستقرار المعيشي لهم ولأسرهم.
- تعزيز الدمج الاجتماعي: تشجيع اندماجهم في بيئة العمل للحد من العزلة وتعزيز الثقة بالنفس.
- تقديم الدعم النفسي والمعنوي: لتشجيعهم على تطوير مهاراتهم وتحقيق النجاح المهني.
- تطوير قدراتهم الوظيفية: عبر تقديم برامج تدريبية وفرص للترقية، بما يعزز من مسيرتهم المهنية داخل سوق العمل السعودي.
ساعات عمل ذوي الاحتياجات الخاصة
تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ساعات العمل للأشخاص ذوي الإعاقة بناءً على عدة عوامل، أهمها:
- نوع الإعاقة: حيث تختلف ساعات العمل باختلاف أنواع الإعاقات والتفرقة بين الإعاقة الذهنية والإعاقة الجسدية.
- درجة الإعاقة: من المهم تحديد درجة الإعاقة هل هي خفيفة، متوسطة، أم شديدة؟ واختيار الأعمال المناسبة بناءً على ذلك.
- إمكانات وقدرات الموظف: سواء الذهنية أو الجسدية وذلك لضمان عدم تحميله مهام تتجاوز طاقته.
- متطلبات مركز الرعاية الأهلية: التي تحدد آليات تنظيم العمل بما يراعي احتياجات ذوي الإعاقة.
هل يصرف راتب لذوي الاحتياجات الخاصة؟
نعم، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على دعم مالي وفقًا لنظام الإعانات المقدم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف هذا الدعم إلى تحسين جودة حياة الأشخاص ذوي الإعاقة وضمان اندماجهم الفعّال في المجتمع وسوق العمل.
ويتم ذلك وفقًا للشروط التالية:
- أن يكون مسجلًا رسميًا في وزارة الموارد البشرية بعد تقييم إعاقته.
- أن تكون إعاقته مدرجة ضمن برنامج الإعانة لذوي الاحتياجات الخاصة.
- ألا يتجاوز إجمالي دخله الشهري 4000 ريال سعودي للاستفادة من الدعم.
من خلال هذه الإجراءات، تعمل المملكة على تمكين ذوي الاحتياجات الخاصة وتعزيز حقوقهم في سوق العمل، مما يحقق العدالة الوظيفية ويشجع أصحاب العمل على توفير بيئة شاملة لجميع الموظفين.
قد يهمك: تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي
كم رواتب ذوي الاحتياجات الخاصة وقيمة الدعم المالي لهم في السعودية 2025؟
تختلف مبالغ الدعم المالي التي يحصل عليها ذوي الاحتياجات الخاصة في السعودية وفقًا لنوع الإعاقة، حيث حددت الجهات المختصة قيمة الراتب الشهري بناءً على درجة الإعاقة ومدى تأثيرها على القدرة الوظيفية، بحيث ألا يتجاوز الراتب الشهري 4000 ريال سعودي للاستفادة من الدعم المالي المقرر من الوزارة وذلك على النحو التالي:
- شلل في أحد الأطراف العلوية أو السفلية: 10,000 ريال سعودي
- الشلل الثلاثي أو الرباعي: 11,000 ريال سعودي
- الشلل الرباعي الكامل: 20,000 ريال سعودي
- بتر أحد الأطراف العلوية أو السفلية أو كلاهما: 14,000 ريال سعودي
- بتر أحد الأطراف بسبب عملية جراحية: 10,000 ريال سعودي
- قصور في إحدى الذراعين: 4,000 ريال سعودي
- التشوهات الخلقية أو الناتجة عن الحوادث، وخلع مفصل الفخذ: 10,000 ريال سعودي
- الإعاقات الحسية مثل فقدان النطق أو البصر: 4,000 ريال سعودي
قد يهمك: كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
ما هي الخدمات التي تقدمها الدولة لذوي الإعاقة؟
يهدف نظام العمل إلى حماية وتعزيز حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في مكتب العمل وضمان حصولهم على جميع الخدمات أسوةً بغيرهم، حيث يكفل لهم الحقوق الآتية:
- ضمان توفر وسائل الوصول والتيسيرات اللازمة في جميع مراحل التحقيق والمحاكمة وحتى تنفيذ الأحكام.
- توفير فرص عمل عادلة للأشخاص ذوي الإعاقة، بما يضمن عدم التمييز في التوظيف وفقًا للأنظمة المعمول بها.
- إتاحة الخدمات الطبية المتكاملة، والتي تشمل الرعاية الوقائية والعلاجية والتأهيلية، إضافةً إلى الرعاية المنزلية حسب احتياجات كل فرد.
- تقديم الفحوصات والتشخيصات الطبية اللازمة، مع توفير التقارير الصحية المطلوبة لتقييم الحالة.
- ضمان برامج صحية تشمل الصحة الإنجابية والكشف المبكر لمنع تفاقم الحالات التي قد تؤدي إلى الإعاقة.
- تقديم الدعم المالي المناسب بناءً على نوع الإعاقة ودرجتها لضمان حياة كريمة.
- توفير خدمات تعليمية وتدريبية تتناسب مع احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع المراحل التعليمية.
- مراعاة متطلباتهم في أنظمة وإرشادات السلامة المرورية لضمان تنقلهم بأمان.
- تصميم الطرق والأرصفة ومواقف السيارات بطريقة تتيح سهولة التنقل للأشخاص ذوي الإعاقة.
- إتاحة المرافق الخاصة بالحرمين الشريفين والمساجد والمشاعر المقدسة لضمان وصولهم إليها بسهولة.
- الحرص على توفير التسهيلات في الفعاليات والأنشطة الثقافية والرياضية والسياحية بما يتناسب مع احتياجاتهم.
الأسئلة الشائعة
هل يوجد قروض بدون فوائد للمعاقين؟
نعم يوجد قروض بدون فائدة لذوي الاحتياجات الخاصة ولكن يجب أن تكون الإعاقة جسدية حسية أو سمعية أو بصرية أو حركية، وأن لا يقل عمر المتقدم عن 18 عام ولا يزيد عن 70 عام.
هل يوجد خصم لذوي الاحتياجات الخاصة في الخطوط السعودية؟
توفر وزارة النقل السعودية للراكب والمرافق الحصول على خصم 50% على تذاكر النقل العام الجوي والبري والبحري.عن طريق بوابة الخدمات الإلكترونية.
