هل تعلم ما هو الإجراء القانوني المتبع في حالة الغياب بدون عذر للموظف الحكومي في كافة الهيئات والمنشآت الحكومية في السعودية؟
تعتبر قوانين الخدمة المدنية ولوائح العمل في الهيئات الحكومية السعودية من أهم الأدوات التي تضمن سير العمل بانتظام وكفاءة، وتحافظ على حقوق جميع الأطراف سواءً كانت إدارة أو موظفين، حيث تلعب هذه القوانين دورًا محوريًا في خلق بيئة عمل منتجة ومهنية، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للقطاع الحكومي.
إذا كنت موظفًا حكوميًا أو مهتمًا بمعرفة حقوقك وواجباتك، فإن هذا المقال سيوضح لك التفاصيل الدقيقة للإجراءات القانونية المتبعة في حالة الغياب بدون عذر، وكيف يمكنك تجنب أي تبعات قانونية ضارة قد تعود عليك بالسلب.
الغياب بدون عذر للموظف الحكومي: أسبابه وكيفية التعامل معه
مما لاشك فيه أن الغياب بدون عذر للموظف أو العامل بشكل عام يعكس تداعيات سلبية على الإنتاجية والانضباط في العمل، مما يدفع الجهات الإدارية المسؤولة إلى تطبيق إجراءات صارمة لمعالجة هذه الظاهرة.
وسوف نناقش معاً أسباب الغياب بدون عذر، تأثيره على العمل، وكيفية التعامل معه وفقًا لقوانين العمل السعودية، والتي قد تتطلب في مرحلة من المراحل الاستعانة بمكتب محاماة متخصص ليقدم لك الاستشارات القانونية التي تناسب احتياجاتك.
أبرز أسباب الغياب بدون عذر
تتعدد أسباب غياب الموظفين بدون عذر ويمكن حصر أبرز هذه الأسباب فيما يلي:
- الضغوط النفسية والعملية: قد يؤدي ضغط العمل أو المشكلات الشخصية إلى شعور الموظف بعدم القدرة على الالتزام بالدوام الرسمي.
- ضعف الانضباط المهني: غياب الرقابة أو التساهل في تطبيق العقوبات قد يشجع بعض الموظفين على التهاون في الالتزام.
- أسباب طارئة وغير مُبررة: مثل حدوث ظرف طارئ لم يتمكن الموظف من الإبلاغ عنه مسبقًا، مما يؤدي إلى تصنيفه كغياب بدون عذر.
- سوء بيئة العمل: غياب الحوافز أو الشعور بعدم التقدير قد يدفع الموظفين إلى التغيب كنوع من الاحتجاج غير المباشر.
إجراءات الغياب بدون عذر التي تتبعها الجهات المسؤولة
تعتبر قضية الغياب بدون عذر من أهم القضايا العمالية التي يتم تداولها بشكل كبير ويهتم بها قانون العمل السعودي اهتماماً خاصاً.
وفقًا لنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، يتم التعامل مع الغياب بدون عذر بحزم باتباع الإجراءات التالية:
- التوثيق والتحقق: تقوم الجهة الحكومية بتوثيق الغياب والتحقق من عدم وجود مبرر قانوني يدعمه.
- الإشعار والتنبيه: يتم إشعار الموظف بخطاب رسمي يُطلب فيه تقديم مبررات للغياب.
- الجزاءات التأديبية: في حال ثبوت الغياب بدون عذر مقبول، تطبق الجزاءات التأديبية وفقًا للوائح والتي تكون بالحسم من الراتب، أو توجيه إنذار كتابي، او الفصل من الخدمة في حالات تكرار الغياب بدون إذن.
- الإجراءات التصحيحية: تشجع الجهات الحكومية الموظف على الالتزام عبر برامج تدريبية أو جلسات استشارية متخصصة يتم التحاق الموظفين بها لتحسين الأداء وتعلية قيم الانضباط والالتزام بالعمل.
لوائح ونظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر
تنظم لوائح العمل السعودية قضية الغياب بدون عذر بشكل دقيق لضمان تحقيق التوازن بين حقوق العامل وحقوق صاحب العمل. وتهدف هذه القوانين إلى توفير بيئة عمل منظمة تعزز الإنتاجية وتحافظ على الاستقرار الوظيفي المطلوب.
يحدد نظام العمل إطارًا واضحًا للتعامل مع حالات الغياب بدون عذر، حيث تتضمن اللوائح المنظمة الإجراءات التالية:
- مدة الغياب المسموح بها: لا يجوز للموظف التغيب عن العمل دون عذر لمدة تتجاوز 20 يومًا متفرقة أو 10 أيام متصلة خلال السنة الواحدة. إذا تجاوز الموظف هذه الحدود، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقده وفقًا لنص المادة (80) من قانون نظام العمل.
- إجراءات الإنذار: يلتزم صاحب العمل بتوجيه إنذارات كتابية عند غياب الموظف دون عذر، يُفضل تسجيل الإنذارات بشكل رسمي لضمان الالتزام بالإجراءات القانونية.
- الخصم من الراتب: يحق لصاحب العمل خصم أيام الغياب من راتب الموظف بما يتوافق مع عدد أيام الغياب ولا يجوز الخصم بأكثر مما ينص عليه النظام.
- التدرج في العقوبات: تبدأ الإجراءات عادةً بإنذار كتابي وفي حال تكرار الغياب، يمكن أن تصل العقوبة إلى الفصل.
عقوبة الغياب بدون عذر للموظف الحكومي في السعودية
عندما يُخل الموظف العام بواجباته الوظيفية، يعرض نفسه للمساءلة التأديبية التي تهدف إلى ضمان الالتزام بالقوانين وتحقيق الانضباط الوظيفي. وفقًا للمادة 4 من نظام الانضباط الوظيفي، لا يجوز إيقاع أي جزاء تأديبي على الموظف إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله لضمان الشفافية والعدالة.
وقد حددت المادة 6 من النظام مجموعة من الجزاءات التأديبية التي يمكن فرضها على الموظف المخالف، وتشمل:
- الإنذار: وهو إجراء أولي لتحذير الموظف وتنبيهه إلى المخالفة المرتكبة.
- الحسم من الراتب: خصم مبلغ محدد بناءً على طبيعة المخالفة المرتكبة.
- حرمان الموظف من العلاوة: كإجراء عقابي يؤثر على التطور المالي للموظف.
- الفصل من الوظيفة: وهي أقصى عقوبة يتم اللجوء إليها في حالة المخالفات الجسيمة أو الغياب المستمر بدون عذر.
كم يخصم من الراتب للغياب بدون عذر؟
تنص المادة رقم (113) من قانون نظام العمل السعودي على أنه:
“إذا تأخر العامل عن الحضور إلى العمل في المواعيد المحددة، جاز للمنشأة خصم جزء من أجره نظير هذا التأخير”.
وتحدد هذه المادة من قانون العمل بأن الخصم لا يجوز أن يتعدى نصف أجر العامل المحسوب له عن اليوم الواحد، مع الالتزام بالضوابط المحددة للاستقطاعات من الراتب وهي:
- أن تكون لائحة الغياب والتأخير تم اعتمادها لدى الجهات المختصة.
- أن يكون الخصم يتناسب مع عدد ساعات أو أيام الغياب أو التأخيرات.
- كما أعطت اللائحة الحق للعامل أن يقدم أعذار مقبولة للغياب أو التأخير.
طريقة خصم الغياب والتأخيرات من الراتب
| الغياب بدون عذر مشروع أو إذن مسبق | نسبة الخصم | ||||
| المرة الأولى | المرة الثانية | المرة الثالثة | المرة الرابعة | ملاحظات | |
| يوم | يومان | ثلاثة أيام | أربعة أيام | يحرم الموظف من العلاوة أو الترقية لمرة واحدة | |
| يومان إلى ستة أيام متتالية | يومان | ثلاثة أيام | أربعة أيام | يحرم الموظف من العلاوة أو الترقية لمرة واحدة | بالإضافة إلى خصم أجر أيام الغياب |
| سبعة أيام إلى عشرة أيام متتالية | أربعة أيام | خمسة أيام | يحرم الموظف من العلاوة أو الترقية لمرة واحدة | يتم فصل الموظف وإعطائه مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تتجاوز مدة الغياب ثلاثون يوماً | بالإضافة إلى خصم أجر أيام الغياب |
| إحدى عشر يوماً إلى خمسة عشر يوماً متتالية | خمسة أيام | حرمان الموظف من العلاوة أو الترقية مع الإنذار بالفصل | فصل من الخدمة | ـــ | بالإضافة إلى خصم أجر أيام الغياب |
| أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية | إنذار الموظف كتابياً بعد مرور عشرة أيام متتالية. وإذا امتدت لتصل خمسة عشر يوما متتالية يمكن لصاحب العمل إنهاء التعاقد دون إخطار الموظف ودون تعويض أو مكافأة | ||||
| أكثر من ثلاثون يوماً غير متتالية | إنذار الموظف كتابياً بعد مرور عشرون يوماً غياب. وإذا امتدت لتصل إلى ثلاثين يوما متتالية يمكن لصاحب العمل فصل الموظف | ||||
- إذا تطور الأمر وأدى إلى الفصل يمكنك الأستعانة بأفضل محامي في القضايا العمالية لدينا ألا وهو مكتب المؤيد.
شروط فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب وفقاً لنظام العمل السعودي
يعتبر الغياب بدون عذر من أبرز المخالفات التي تؤثر على استقرار العمل وانضباطه، خاصة في القطاع الحكومي. لذا، وضع النظام السعودي ضوابط صارمة للتعامل مع حالات الغياب المتكرر وغير المبرر للموظفين الحكوميين، بما يحقق التوازن بين حفظ حقوق الجهة الحكومية وضمان العدالة للموظف.
ينظم نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية آلية التعامل مع غياب الموظفين الحكوميين بدون عذر. حيث يتضمن النظام مواد تنظم الإجراءات المتبعة في هذه الحالات، مع تحديد الأسباب المشروعة التي قد تبرر الفصل، بهدف ضمان الشفافية والعدالة في اتخاذ القرارات التأديبية.
الغياب بدون عذر مشروع
يجب أن يكون الغياب غير مبرر أو غير مدعوم بأدلة قانونية، مثل تقارير طبية معتمدة أو إذن رسمي.
تكرار الغياب أو مدة الغياب الطويلة
تنص الأنظمة على أن الغياب المتكرر أو المتواصل لفترات طويلة دون عذر مشروع يستدعي النظر في فصل الموظف. وفقًا للنظام، إذا تجاوز الغياب مدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة خلال السنة دون عذر مقبول، يمكن اتخاذ إجراءات الفصل.
إخطار الموظف بالغياب
يُشترط أن يتم إشعار الموظف بغيابه وتأثير ذلك على وضعه الوظيفي، مع مطالبته بتقديم أسباب الغياب أو العودة إلى العمل.
إجراء تحقيق إداري
يجب أن يتم التحقيق مع الموظف حول أسباب غيابه، وتدوين جميع الإفادات لتوثيق القضية بشكل رسمي.
صدور قرار رسمي من الجهة المختصة
لا يُمكن فصل الموظف الحكومي إلا بقرار من الجهة المسؤولة مثل لجنة التأديب أو المسؤول الإداري المفوض، مع الالتزام بالإجراءات القانونية المحددة من قبل قانون العمل.
حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب
- الطعن في القرار: يحق للموظف المتضرر الاعتراض على قرار الفصل أمام الجهات المختصة، مثل ديوان المظالم، إذا رأى أن القرار أدي إلى الفصل التعسفي أو كان القرار غير قانوني بشكل أو بآخر.
- صرف المستحقات المالية: يتم صرف المستحقات المالية للموظف عن الفترة التي عمل فيها قبل قرار الفصل، وفقًا للأنظمة المعمول بها.
- إعادة التقييم: في بعض الحالات، يمكن للموظف طلب إعادة النظر في القرار إذا قدم أدلة جديدة تثبت أسباب غيابه.
- يمكنك معرفة الأمور بأكثر دقة مع قراءة الحقوق العمالية في السعودية الآن.
لا يعتبر فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب إجراءً تعسفيًا، بل هو خطوة منظمة تستند إلى قوانين ولوائح محددة تهدف إلى تحقيق الانضباط داخل العمل الحكومي. ومع ذلك، يضمن النظام السعودي حقوق الموظف في الدفاع عن نفسه، ويشدد على ضرورة اتخاذ كافة الإجراءات بطريقة عادلة ومتزنة.
يمكنك المعرفة حول: طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية
الاسئلة الشائعة
هل سيتم طردي من العمل إذا تغيبت عن العمل يوما واحدا؟
لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظف لغرض غير قانوني، وقد يحدث هذا أو لا يحدث إذا غاب الموظف عن العمل يوم واحد في المنشآت الأهلية.
متى يسقط بلاغ تغيب عن العمل؟
يمكن إلغاء بلاغ التغيب بمراجعة إدارة الوافدين خلال 15 يوماَ من تاريخ الإبلاغ بالغياب. في حالة تجاوز البلاغ 15 يوماَ لا يتم إلغاؤه نهائياَ ويحول المقيم إلى قائمة المراقبة ويرحل ويمنع من دخول المملكة. ألا يكون هناك تأشيرة خروج نهائي مُصدرة للعامل.
