نظام الشفتات في مكتب العمل

يعد نظام الشفتات في مكتب العمل من الأنظمة التي تضمن استمرارية الإنتاج وزيادة الكفاءة، حيث يقوم على تقسيم ساعات العمل إلى ورديات متتابعة بدلاً من الالتزام بالدوام التقليدي المستمر لثماني أو تسع ساعات.

ويهدف هذا النظام إلى تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وراحة الموظفين، مما يعزز الإنتاجية ويوفر مرونة أكبر للعمال وأصحاب العمل، وهو من الحلول الفعالة للقطاعات التي تتطلب تشغيلًا مستمرًا مثل المصانع، المستشفيات، والخدمات اللوجستية.

ويمكنك التعرف أكثر على كل تفاصيل كيف نظام دوام الشفتات؟ بعد الانتهاء من قراءة هذا المقال.

ماذا تعرف عن نظام الشفتات في مكتب العمل؟

نظام الشفتات في مكتب العمل أصبح من الحلول الفعالة لضمان استمرارية الأعمال والخدمات على مدار الساعة، حيث يتيح فرص عمل لعدد أكبر من الشباب، ويساهم في زيادة إنتاجية المؤسسات وتقليل الازدحام المروري خلال أوقات الذروة. كما يخفف من الروتين الوظيفي، مما يعزز راحة العاملين وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحياتهم الشخصية.

وللحصول على استشارات قانونية متخصصة حول نظام الشفتات في مكتب العمل لمعرفة كافة حقوقك يُنصح بالتواصل مع مكتب محاماة متخصص وخبير في قانون العمل السعودي.

كيف نظام دوام الشفتات؟

يعتمد نظام دوام الشفتات على تقسيم ساعات العمل إلى نوبات ثابتة أو متناوبة، حيث تُوزع على مدار اليوم بنظام ورديات صباحية، مسائية أو ليلية، بحيث تستمر كل وردية لمدة 8 إلى 9 ساعات بشرط ألا تتجاوز عدد ساعات العمل الفعلية وفق نظام العمل.

ويُطبق هذا النظام في العديد من القطاعات الحيوية التي تحتاج إلى استمرارية الأعمال مثل المصانع، المستشفيات، والخدمات اللوجستية، لضمان تقديم الخدمات دون انقطاع على مدار 24 ساعة.

هل يجوز تشغيل العامل 9 ساعات؟

وفقاً للمادة 99 من قانون العمل السعودي ” يجوز زيادة ساعات العمل اليومية إلى 9 ساعات لبعض فئات العمال في حالة احتياج العمل لذلك. وكذلك من الممكن تخفيضها إلى 7 ساعات يومياً لبعض فئات العمال العاملين في بعض الصناعات والأعمال الخطيرة”

ولكن يواجه العمال في نظام الشفتات تحديات مثل صعوبة النوم أثناء النهار وضعف التركيز خلال النوبات الليلية. وللتغلب على هذه الصعوبات، من الضروري تنظيم جداول الورديات بشكل متوازن، وإتاحة فترات راحة دورية لتحسين الأداء وزيادة الإنتاجية، مما يجعل هذا النظام خيارًا فعالًا لمختلف بيئات العمل.

أنواع جداول العمل في نظام العمل السعودي

وفقًا لنظام العمل السعودي، يتم تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بما يضمن حقوق كلا من العامل وصاحب العمل. تتضمن هذه التنظيمات تحديد ساعات العمل اليومية والأسبوعية، وفترات الراحة، والإجازات الأسبوعية والسنوية. ويجب على المؤسسات الالتزام بهذه اللوائح لضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة.

تتعدد جداول العمل لتلبية احتياجات المؤسسات والعاملين في قطاعات الأعمال بالمملكة، وتتنوع هذه الجداول وفقًا لطبيعة العمل ومتطلبات كل منشأة. فيما يلي أهم أنواع جداول العمل المعتمدة:

جدول العمل بدوام كامل:

• يعمل الموظف لمدة تتراوح بين 37 إلى 40 ساعة أسبوعيًا.
• يستفيد العامل من مزايا متعددة، مثل الإجازات السنوية والمرضية، والتأمين الصحي، ومكافأة نهاية الخدمة.

ربما يهمك: متى يستحق الموظف اجازة سنوية

جدول العمل بدوام جزئي:

• يعمل الموظف عددًا أقل من الساعات مقارنة بالدوام الكامل.
• قد لا يحصل على جميع المزايا المقدمة لموظفي الدوام الكامل.

جدول العمل الثابت:

• يتم تحديد ساعات عمل ثابتة ومحددة يوميًا.
• يُتوقع من الموظف الالتزام بهذه الساعات دون تغيير.

جدول العمل المرن:

• يوفر هذا الجدول للموظف مرونة في تحديد ساعات بدء وانتهاء العمل.
• يمكن للموظف تبديل الورديات مع زملائه حسب الاتفاق.

جدول العمل بالتناوب (الورديات):

• يتم تقسيم العمل إلى فترات أو ورديات مختلفة خلال اليوم.
• يُستخدم هذا الجدول في القطاعات التي تتطلب تشغيلًا مستمرًا، مثل الرعاية الصحية والصناعات التحويلية.
• 

تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب نظام العمل السعودي

يحرص نظام العمل السعودي على تنظيم حقوق العاملين في الدوام الليلي، وذلك من خلال مجموعة من التعويضات والمزايا لضمان بيئة عمل عادلة. ومن بين هذه الحقوق بدل الشفت، والذي يتم منحه وفق شروط محددة.

متى يستحق الموظف بدل شفت؟

يُستحق بدل الشفت في الحالات التالية:

• عند استمرارية الموظف في العمل الليلي لمدة 30 يوم متواصلة.
• إذا كان معدل العمل الليلي يشكل 25% من إجمالي ساعات العمل خلال شهرين.
• إذا تجاوزت أيام العمل الليلي 45 يومًا في السنة.
• لا يُمنح بدل الشفت خلال شهر رمضان.

كم نسبة بدل الشفت في مكتب العمل؟

يحرص نظام العمل السعودي على توفير حقوق عادلة للعاملين في الورديات الليلية، حيث يتم تعويضهم إما من خلال بدل طبيعة العمل الليلي أو عبر تقليل ساعات العمل الفعلية مع الحفاظ على الأجر الكامل. كما يضمن النظام منح العامل جميع المزايا والإعانات المقررة دون أي انتقاص، لضمان تحقيق التوازن بين ساعات العمل الليلية ومتطلبات الصحة والسلامة المهنية.

كما يوفر نظام العمل السعودي للعاملين الليليين المزايا التالية:

• فترة راحة إجبارية لا تقل عن 12 ساعة متواصلة بين كل وردية.
• تدوير العمل الليلي بين الموظفين كل 3 أشهر، مع الحق في طلب تحويل إلى ساعات العمل المعتادة لمدة شهر على الأقل.
• توفير بدل نقل مناسب أو وسائل مواصلات ملائمة في حال عدم توفر وسائل النقل العامة.
• تقليل ساعات العمل الفعلية مع الحفاظ على الأجر الكامل.
• تقديم تأمين صحي إضافي لتغطية أي مخاطر صحية قد تنجم عن طبيعة العمل الليلي.

اقرأ أكثر عن : دليل الموظف في القطاع الخاص

الأسئلة الشائعة

ماذا يعني دوام الشفتات؟

يشير مصطلح “دوام الشفتات” إلى نظام العمل الذي يتم فيه تقسيم اليوم إلى فترات زمنية (ورديات) يتناوب الموظفون على العمل خلالها. يُستخدم هذا النظام لضمان استمرارية العمل على مدار الساعة، خاصة في القطاعات التي تتطلب ذلك.

متى يحسب السعودي في مكتب العمل؟

يتطابق عدد السعوديين المسجلين في الوزارة مع بيانات التأمينات الاجتماعية بعد تحديث بيانات المنشأة. لذا، يتوجب عليك سداد جميع اشتراكات العمال لدى التأمينات، حيث أن نسبة السعودة تعتمد على سداد هذه الاشتراكات.