الحقوق العمالية في السعودية

أولى النظام اهتمامًا بالغًا بالحقوق العمالية في السعودية في إطار سعيه لضمان بيئة عمل عادلة ومتوازنة تضمن حقوق العاملين وتحفظ كرامتهم. منذ بدء تطبيق نظام العمل السعودي، تم وضع العديد من الأنظمة واللوائح التي تحدد حقوق العاملين في مختلف القطاعات، بما في ذلك الأجور، والإجازات، وشروط العمل، والتعويضات في حالات الفصل أو إنهاء الخدمة.

في هذا المقال، سنتحدث عن أهم الحقوق العمالية في السعودية وكيف يساهم النظام القانوني في حماية حقوق العاملين وضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة، سواء كانوا مواطنين أو عمالة غير سعودية.

الحقوق العمالية في السعودية

تتضمن الحقوق العمالية في السعودية بعض الشروط لضمان تحقيق العدالة وحماية حقوق العمال والموظفين في بيئات العمل المختلفة. ومن أهم هذه الحقوق:

• عدم تغيير ظروف العمل دون موافقة العامل

لا يجوز تكليف العالم بمهام تختلف اختلافاً كبيراً مع بما هو مُتفق عليه دون موافقته الكتابية، إلا في الحالات الضرورية التي تفرضها الظروف الطارئة، بشرط ألا تتجاوز هذه المدة ثلاثين يوماً.

• تكاليف الانتقال والإقامة عند تغيير مكان العمل

تلزم الحقوق العمالية في السعودية صاحب العمل بتحمل تكاليف انتقال وإقامة العامل في حال تطلبت الظروف الطارئة نقل العامل إلى مكان للعمل مختلف عن المكان المٌتفق عليه.

• منع النقل القسري مع تغيير محل الإقامة

لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل إلى مكان عمل آخر يتطلب تغيير محل إقامته إلا بموافقة العامل الكتابية.

• إنهاء العقد عند إنجاز العمل المحدد

إذا كان عقد العمل محدداً بإنجاز عمل أو مهمة معينة، فإنه ينتهي بمجرد الإنتهاء من المهمة المحددة.

• الحفاظ على فئة الأجر الشهرية

لا يجوز نقل العامل من فئة الأجر الشهري إلى فئة الأجر الأسبوعي أو اليومي أو العمل بالساعة إلا بموافقة العامل الكتابية، مع الحفاظ على جميع حقوقه التي اكتسبها في المدة التي قضاها بالأجر الشهري.

إذا واجهت لأي موقف لم تحصل فيه على حقوقك في العمل، في الحقوق العمالية في السعودية تسمح لك برفع شكوى في مكتب العمل، ولضمان استرداد حقوقك بسرعة تواصل مع مكتب المؤيد لرفع دعوى، حيث أنه من أفضل المكاتب المتخصصة في القضايا العمالية.

حقوق العامل على صاحب العمل في السعودية

يضمن نظام العمل في السعودية للعامل حقوقًا متعددة تهدف إلى توفير بيئة عمل عادلة وآمنة. وتشمل حقوق العامل المحلي على صاحب العمل في السعودية ما يلي:

• تشرط الحقوق العمالية في السعودية حصول العامل على أجر عادل يتناسب مع جهده وسنوات خبرته، مع الالتزام بصرف الراتب في الموعد المحدد دون تأخير.
• منح العامل فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة بعد كل خمس ساعات عمل.
• الحصول على يوم إجازة أسبوعية، وغالبًا ما يكون يوم الجمعة.
• الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بأجر كامل، إضافة إلى الإجازات الرسمية المحددة.
• الحصول على إجازات خاصة بالمناسبات الشخصية مثل الزواج، والحج، أو حالات الوفاة.
• يشترط نظام العمل وأحكامه في القانون السعودي الحصول على الحوافز والبدلات التي تتناسب مع طبيعة العمل وشروطه.
• تلزم الحقوق العمالية في السعودية صاحب العمل بتوفير بيئة عمل تضمن سلامة وصحة العامل أثناء تأدية مهامه.
• توفير تأمين صحي اجتماعي للعامل، إضافة إلى وسائل النقل إذا كان مكان العمل بعيدًا.
• يحق للعامل الحصول على تعويض في حال إصابة العامل أثناء العمل.
• من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب بناءً على سنوات خدمته أو ظروف وأسباب إنهاء العقد.
• إذا لم يتمكن العامل من تحصيل حقوقه، يحق له تقديم شكوى إلى مكتب العمل ومقاضاة جهة العمل لاسترداد مستحقاته.

تعرف على: طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية.

حقوق العامل غير السعودي

يلزم نظام العمل والحقوق العمالية في السعودية صاحب العمل بتحمل بعض من التكاليف المتعلقة بالعامل غير السعودي، بما يضمن حقوقه ويحفظ كرامته. وتشمل حقوق العامل غير السعودي ما يلي:

• دفع رسوم استقدام العامل، ورسوم إقامته، إضافة إلى رخصة العمل وتجديدها والغرامات في حالة التأخير.
• تحمل تكاليف رسوم تغيير المهنة، ونفقات الخروج والعودة.
• تحمل تكاليف عودة العامل إلى موطنه في حالة انتهاء العقد والعلاقة بين الطرفين.
• يتحمل العامل تكاليف عودته إذا كان يرغب في العودة لموطنه دون سبب مشروع، أو إذا كان غير صالحاً للعمل.
• في حالة الوفاة يلتزم صاحب العمل بتغطية نفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى موطنه ، إلا إذا دُفن في السعودية بموافقة ذويه. ويُعفى صاحب العمل من هذه التكاليف إذا تكفلت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.

حقوق العامل في حالة إفلاس أو حل الشركة في السعودية

حرص نظام العمل في السعودية على حماية حقوق العاملين وتعويضهم في حالة إفلاس أو حل الشركة. ووفقًا للمادة 19 من نظام العمل تُعد مستحقات العامل وحقوقه أولوية ويكون لها الأولوية في السداد بعد الديون المترتبة لصالح الحكومة والموردين، كما تُسجل مستحقات العامل كديون تُصرف قبل أي مصاريف أخرى مثل تكاليف التصفية أو التكاليف القضائية بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع راتب شهر واحد بشكل عاجل للعامل قبل تغطية أي التزامات أخرى.

كما يُلزم صاحب العمل بتقديم إشعار مسبق للعاملين قبل التصفية بمدة لا تقل عن 60 يومًا. ويحق للعمال الحصول على رواتبهم حتى تاريخ انتهاء العقد، إضافة إلى تعويضات نهاية الخدمة ورصيد الإجازات وأي مستحقات أخرى مثل ساعات العمل الإضافية. ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على المدة التي قضاها العامل في الشركة.

تُسدد جميع الرواتب والبدلات غير المدفوعة كجزء من مستحقات العامل، شرط أن تكون موثقة بعقود أو اتفاقيات مع الشركة، ويُلزم صاحب العمل بدفع الاشتراكات المستحقة للتأمينات الاجتماعية حتى آخر يوم عمل.

يمكن للعمال المتضررين من الإفلاس الاستفادة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل إذا كانوا مشمولين به. ويحق للعمال اللجوء إلى الجهات القضائية المختصة مثل مكتب العمل لتقديم شكوى واسترداد حقوقهم في حالة عدم الحصول على حقوقهم.

حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل

تضمن الحقوق العمالية في السعودية حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل. فكيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟ تُحسب هذه المكافأة بناءً على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، مع الأخذ بعين الاعتبار الأجر الأخير كأساس لحساب المكافأة. كما تشمل المكافأة أجزاء السنة التي قضاها العامل في العمل، ويتم حسابها بنسبة مدة الخدمة.

أما إذا كانت نهاية العمل نتيجة استقالة العامل، فإن استحقاق المكافأة يعتمد على مدة خدمته:

• يحصل العامل على ثلث المكافأة إذا كانت خدمته لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات.
• يستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات.
• يحق له المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر.

يقدم لك مكتب المؤيد للمحاماة خدمة الاستشارات القانونية للاستفسار وفهم الحقوق العمالية في السعودية، ومساعدتك في الحفاظ على حقوقك والحصول على مستحقاتك.

فصل العامل في قانون العمل السعودي، وما هي حقوق العامل عند فصله تعسفياً؟

يلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل إشعار العامل قبل إنهاء العقد إذا كان غير العقد غير محدد بمدة، وذلك بما لا يقل عن 60 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجرًا شهريًا، ولا تقل المدة عن 30 يومًا في الحالات الأخرى، وذلك وفقاً للمادة 75.

يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن الفصل التعسفي بمبلغ يعادل أجره خلال مدة الإشعار المحددة في حالة عدم الالتزام بمهلة الإشعار، وذلك وفقاً للمادة 76.

وتنص المادة 77 أنه يتعين على صاحب العمل تعويض العامل بمبلغ إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع ويحدد المبلغ كالتالي:

1. أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غير محدد المدة.
2. أجر المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3. يجب ألا يقل التعويض بأي حال عن أجر العامل لمدة شهرين.

يُسمح للعامل بالتغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أسبوعيًا للبحث عن عمل آخر خلال مهلة الإشعار، مع استحقاقه للأجر عن هذه الفترة، وذلك وفقاً للمادة 78.

وتنص المادة 84 أنه يتوجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة التي تكون بناءً على سنوات الخدمة وآخر أجر تقاضاه العامل، وتُحسب كالتالي:

• نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.

يضمن لك مكتب المؤيد مكتب المؤيد جلب التعويض المُستحق في حالة الفصل التعسفي، فلا تتردد في التواصل معنا.

ما هي الأسباب المشروعة لفصل العامل؟

يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العامل في الحالات التالية:

1. إفي حالة اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد رؤسائه، أو زملائه أثناء العمل.
2. تقاعس العامل عن أداء المهام الضرورية المُلزم بها وفقًا للعقد، أو إذا لم يلتزم بتنفيذ الأوامر رغم تلقيه إنذارًا كتابيًا.
3. إذا ارتكب العامل أفعالًا تمس الشرف أو الأمانة.
4. تعمُد العامل إلحاق خسارة مادية بالمنشأة، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من اكتشافه.
5. في حال تبين أن العامل قدم معلومات غير صحيحة أو لجأ للتزوير للحصول على الوظيفة.
6. إذا كان العامل تحت فترة الاختبار وتم إنهاء خدماته خلالها.
7. إذا تغيب العامل بدون عذر مشروع لأكثر من 30 يومًا في السنة العقدية الواحدة أو لأكثر من 15 يومًا متتالية، شرط أن يتم إنذاره كتابيًا قبل الفصل.
8. إذا استغل العامل موقعه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية بطرق غير قانونية.
9. في حال إفشاء العامل أسرار العمل التي قد تضر بالمؤسسة.

محامي قضايا عمالية في السعودية

إذا كنت تبحث عن أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية، فلا بد أن تتوجه إلى مكتب المؤيد ، حيث أن مكتب المؤيد من الرواد في مجال تقديم الاستشارات القانونية وحل القضايا العمالية بمهارة عالية.

يمتلك مكتب محاماة المؤيد فريق قانوني ذو خبرة واسعة في التعامل مع جميع جوانب قانون العمل السعودي، سواء كان ذلك في القضايا المتعلقة بالفصل التعسفي، أو حقوق العاملين، أو خلافات الأجور والمكافآت.

يقدم مكتب المؤيد خدمات قانونية متميزة تضمن لك تحقيق العدالة وحماية حقوقك العمالية، مع التزام كامل بمعايير النظام السعودي.

في الختام، تحمي الحقوق العمالية في السعودية كرامة وحقوق العمال من خلال نظامًا قانونيًا متقدمًا. ولضمان استرداد حقوقك في حال حدوث أي انتهاك، يُنصح بالاستعانة بالمحامين المتخصصين مثل مكتب المؤيد، لضمان توجيهك في كافة الإجراءات القانونية بشكل سليم وفعال.