عندما تكون موظفًا بمكان ما بالأخص في القطاع الخاص عليك أن تعرف ما لك وما عليك، ومن ضمن ذلك يجب أن تعرف أهمية إرسال اخطار بعدم تجديد عقد العمل أيًا كان دورك في المنظومة أو صفتك بالعقد المبرم، وذلك يجنبك أن تقع في مشكلات ومخالفات قانونية عديدة.
بناءً على ما سبق نستشف أهمية الأمر والذي يحمل العديد من التفاصيل الضروري العلم بها مثل طريقة إرسال ذلك الإخطار، وكذلك المدة المحددة لذلك وغيرها من التعليمات التي عليك العلم بها، ولذلك سنلقي الضوء عليها عبر موقع مؤسسة المؤيد للمحاماة.
اخطار بعدم تجديد عقد العمل
من المتفق عليه أنه يتم إبرام عقد بين العامل وبين صاحب العمل كواحد من الحقوق العمالية في السعودية سواء كان مواطن سعودي أو وافد من الخارج، ويكون كلًا من الطرفين ملزمًا بما نص عليه العقد طوال مدته إلى نهايته.
من المتفق عليه أيضًا عرفًا وقانونًا أن يكون العقد محدد المدة سواء سنة أو اثنين، وإذا لم تُحدد مدة فإن العقد يكون ساري طبقًا لمدة الرخصة لغير السعوديين، بشكل عام يمكن أن يتم تجديد عقد العمل تلقائيًا لمدة مماثلة بناء على مادة أو بند ينص على ذلك في الوثيقة، ولكن ماذا لو كان يريد العامل أو صاحب العمل عدم تجديد العقد؟
ظهر هنا خطاب أو اخطار بعدم تجديد عقد العمل، والذي يكون نص مكتوب يعبر عن عدم رغبة أحد الأطراف باستكمال العمل لمدة إضافية، ويمكن تقديمه أو إرساله إما عبر البريد الإلكتروني أو الواتساب أو تسليمه يدًا بيد، فلم ينص القانون السعودي على ما يلزم بطريقة معينة للتسليم.
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
بالتعرف على المقصود من اخطار بعدم تجديد عقد العمل قد يسأل البعض عن المدة التي يجب فيها تقديم ذلك الإخطار، ولم ينص قانون العمل السعودي على مدة معينة يلزم فيها تقديم الإشعار، وتم ترك الأمر مفتوحًا بين طرفي العقد (صاحب العمل والموظف) للإتفاق فيما بينهما.
عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف يمكن أن يظهر في أكثر من شكل وأكثر من حالة، وذلك ما نطرحه في التالي:
- في حالة كان يتم تجديد عقد العمل بشكل تلقائي سواء كان هناك بند ينص على ذلك أم لا يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد أو عدم تجديده لمدة أخرى إخطار الطرف الآخر بذلك قبلها بوقت كافٍ.
- هناك حالة يتم فيها انتهاء عقد العمل بمجرد انتهاء المدة المتفق عليها ما لم ينص أي بند بالعقد على عكس ذلك، وهنا يجب على الموظف إرسال إخطار أو إشعار لصاحب العمل قبل انتهاء مدة العقد ليصرح برغبته في استئناف العمل لمدة أخرى، وفي حالة انتهى العقد دون إرسال أي إشعار قبل الانتهاء يكون العقد منتهيًا.
- في بعض الأحيان يتم إرسال الإشعار سواء بالرغبة في إنهاء عقد العمل أو الرغبة في تجديده، وذلك خلال مدة سريان العمل.
ربما يعجبك : الدليل الشامل لنظام العمل السعودي
نموذج عدم تجديد عقد العمل للسعوديين
اخطار بعدم تجديد عقد العمل يتم صياغته أو كتابته بشكل به بعض الرسمية ويوصل المعنى المطلوب، حيث لم ينص القانون على صيغة معينة لذلك، ويمكنك أن تطلب المساعدة من مكتب محاماة المؤيد لكتابة صيغة خطاب إنهاء عقد مع شركة أو تعدها بنفسك اقتباسًا من المثال الذي سنعرضه في التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم
اخطار بعدم تجديد عقد العمل
السيد مدير شركة / ….
يُقدمه لسيادتكم الموظف / …… في وظيفة / ……
بناء على ما نص عليه عقد العمل المبرم بيني وبين الشركة والذي يتضمن بند بتجديد مدة العقد، فأنا أرغب في عدم تجديد مدة العقد وذلك لظروف خاصة، مع العلم أن موعد انتهاء عقد العمل سيكون بعد ثلاثين يومًا من تاريخ تسليم ذلك الخطاب.
مع جزيل الشكر والتقدير لسيادتكم.
التوقيع/ ……
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل محدد المدة
في بعض الأحيان يكون عقد العمل محدد المدة، ومع ذلك نجد أن الاتفاق بين الموظف وبين صاحب العمل تم حله وترك العامل عمله، وتوجد بعض الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية، ومنها ما يخص القانون السعودي، ومنها ما يتعلق بالموظف، وسنتعرف إلى أبرزها في التالي:
- عدم التزام الموظف بمهام وظيفته التي نص عليها العقد المبرم بينه وبين المنشأة، مع وجوب أن يسبق تحذيره كتابيًا.
- عدم اتباع العامل قواعد السلامة والأمان المُعلن عنها بمكان ظاهر بالشركة.
- تعدي العامل على صاحب العمل أو على مديره المباشر.
- ارتكاب أفعال غير قانونية أو غير أخلاقية بالعمل.
- استغلال الموظف لمنصبه ليؤدي أغراض غير شرعية.
- كشف أسرار المنشأة أو العمل لأطراف خارجية.
- التعرض لإصابة تعيقه عن القيام بالعمل بشكل طبيعي.
- وجود قوة قاهرة تجعله ينهي عقده.
- الوصول إلى عمر التقاعد.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
سواء كان هناك اخطار بعدم تجديد عقد العمل أو حدث ما يستدعي الانتهاء ولم يكن الموظف مذنب، فهناك بعض المستحقات التي يجب أن يحصل عليها الموظف من المنشأة أو الشركة، والتي تتمثل في التالي:
- في حالة كان العقد يتضمن بند أو شرط ينص على مبلغ تعويض في نهاية العقد يتم منح التعويض المتفق عليه.
- التعويض في حال فسخ العقد بشكل غير مشروع مع عدم وجود بند ينص على تعويض معين، فمن حق الموظف الحصول على كامل الأجر عن المدة المتبقية.
- بدل العطلات السنوية التي لم يحصل عليها.
- أي أجور مستحقه وأي أجور عن ساعات عمل إضافية.
- استرجاع كافة المستندات والوثائق التي قدمها العامل للشركة عند تعيينه.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- شهادة خبرة تثبت مدة العمل.
في حالة لم يتم الحصول على أيٍ من تلك الحقوق التي سبق ذكرها يمكنك أن ترفع دعوى أو تتواصل مع مكتبنا المؤيد الذي يضم عددًا من المحامين الخبراء في القضايا العمالية السعودية والذين سيمكنهم مساعدتك بشكل كبير.
كيفية إنهاء عقد عمل على منصة قوى
منصة قوى واحدة من أهم المنصات على الإطلاق لصاحب العمل والموظف، وذلك لأنها تقدم العديد من الخدمات الإلكترونية التي تساعدك في إدارة عملك، ومنها خدمة إنهاء العقد والموجهة لأصحاب الشركات والأعمال، وذلك يتم بناءً على الخطوات التالية:
- الدخول إلى منصة قوى.
- تسجيل الدخول لحساب الأعمال.
- التوجه إلى صفحة الخدمات.
- اختيار إدارة العقد.
- من قسم طلبات الإنهاء يتم النقر على إنهاء عقد.
- اختيار الموظف الذي تريد إنهاء عقده.
- اختيار السبب الخاص بالإنهاء، ويُراعى اختيار السبب الصحيح؛ لأن بعضًا من الأسباب يصاحبها الإنهاء الفوري للعقد.
- انقر على إرسال.
كما يمكنك أن تطلب استشارات قانونية من خبرائنا بمؤسسة المؤيد إن كنت تواجه صعوبة في إنهاء العقد أو أيًا ما يتعلق بشؤون العاملين بشركتك.
الأسئلة الشائعة
ما هو الشرط الأساسي في عدم تجديد عقد العمل؟
الشرط الأساسي لعدم تجديد عقد العمل أن يكون عقد العمل محدد المدة ولا يتضمن بند بتجديد المدة أو في حالة لم يتم تقديم اخطار بعدم تجديد عقد العمل.
ما هي مدة الإشعار في حالة عدم تجديد عقد العمل؟
لا توجد مدة بعينها أقرها القانون السعودي فيما يتعلق بتجديد عقد العمل وترك الأمر للاتفاق بين الموظف وبين صاحب العمل.
ما الفرق بين عدم تجديد العقد والاستقالة؟
الاستقالة يمكن تقديمها سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة أما عدم التجديد فيكون في حالة العقد محدد المدة.
تعرفنا في السابق على طريقة صياغة اخطار بعدم تجديد عقد العمل، ومتى يتم استخدامه، وموعد تسليمه لصاحب العمل أو الموظف، بالإضافة إلى بعض الأمور الأخرى التي تتعلق بالعمل، ومنها شروط عدم تجديد عقد العمل بالمملكة العربية السعودية وهو ما ننصحك بالاطلاع عليه وباقي التفاصيل.
