ما هي إجازة يوم التأسيس للقطاع الحكومي؟ يوم التأسيس السعودي هو أحد أهم المناسبات الوطنية المهمة بالسعودية، حيث تحتفل المملكة في 22 فبراير من كل عام بذكرى تأسيس الدولة السعودية الأولى عام 1727م على يد الإمام محمد بن سعود. وبموجب المرسوم الملكي الصادر عن خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، تم اعتماد هذا اليوم باعتباره إجازة يوم التأسيس للقطاع الحكومي والقطاع الخاص للموظفين والعاملين بشكل رسمي بالإضافة إلى المؤسسات التعليمية أيضاً.
إجازة يوم التأسيس للقطاع الحكومي كم يوم؟
الأصل أن تحدد إجازة يوم التأسيس بيوم واحد فقط، وهو 22 فبراير من كل عام ميلادي، ويُعامل هذا اليوم كإجازة رسمية تُطبق عليها جميع أحكام العطل الرسمية المقررة للقطاعين العام والخاص.
في حالة واجهت تعسف في الحصول على حقوقك من قبل جهة عملك يمكنك التواصل مع مكتب محاماة لتعرف كيف تتعامل مع هذا التعسف بشكل قانوني يحفظ حقوقك.
مدة وموعد إجازة يوم التأسيس لعام 2025
في عام 2025، يوافق يوم التأسيس السبت 22 فبراير، لذا سيتم تعويض الموظفين بيوم إجازة بديل وهو الأحد 23 فبراير 2025.
ويتوافق ذكرى هذا اليوم إجازة يوم التأسيس في 23 من شعبان لعام 1446 في التقويم الهجري.
كم عدد أيام إجازة يوم التأسيس للقطاع الحكومي؟
وفقًا لما حددته الجهات المختصة في المملكة، فإن إجازة يوم التأسيس تكون يومًا واحدًا فقط، وهو 22 فبراير من كل عام. وعند وقوعه في نهاية الأسبوع أو تزامنه مع إجازات رسمية أخرى، يتم تحديد آلية التعويض من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل يمكن تمديد الإجازة؟
بشكل عام، يوم التأسيس هو إجازة ليوم واحد فقط، ولكن في بعض الحالات، قد تتخذ الجهات الرسمية قرارًا بتمديد الإجازة أو دمجها مع عطلات أخرى، كما هو الحال عندما يتزامن يوم التأسيس مع عطلة نهاية الأسبوع، حيث يمكن أن يتم ترحيل الإجازة ليوم آخر بحسب النظام المتبع.
الفرق بين يوم التأسيس واليوم الوطني
يجب التفريق بين يوم التأسيس واليوم الوطني السعودي:
- يوم التأسيس (22 فبراير): يرمز إلى تأسيس الدولة السعودية الأولى في عام 1727م.
- اليوم الوطني (23 سبتمبر): يحتفل بذكرى توحيد المملكة العربية السعودية عام 1932م على يد الملك عبد العزيز آل سعود.
ماذا عن القطاع الخاص؟
تنطبق إجازة يوم التأسيس أيضًا على العاملين في القطاع الخاص، حيث تُعتبر إجازة مدفوعة الأجر وفقًا لأنظمة العمل السعودية. ويمكن للشركات الخاصة تنظيم الإجازة بما يتناسب مع طبيعة العمل، وفقًا لما تقره وزارة الموارد البشرية.
تداخل الإجازات مع يوم التأسيس
وفقًا لمبدأ استقلال الإجازات، في حال تداخل يوم التأسيس مع عطلة أسبوعية أو إجازة رسمية أخرى، يتم التعامل معها وفق القواعد التالية:
- إذا صادف يوم التأسيس يوم الجمعة: يكون يوم الخميس الذي يسبقه إجازة بديلة.
- إذا صادف يوم التأسيس يوم السبت: يكون يوم الأحد التالي له إجازة بديلة كما هو الحال لهذا العام.
- إذا تداخلت الإجازة مع إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى: لا يتم تعويض الموظف عن هذا اليوم.
- إذا وقعت إجازة يوم التأسيس خلال الإجازة السنوية للموظف: لا تُحسب ضمن أيام إجازته السنوية، مما يعني أن إجازته الفعلية تطول بيوم إضافي
ويمكنك الاطلاع على نظام الاجازات في القطاع الخاص لمعرفة تفاصيل أكثر إفادة لك.
التكليف بالعمل في يوم التأسيس
يحق للجهات الحكومية تكليف الموظفين بالعمل في إجازة يوم التأسيس عند الحاجة لضمان سير المرافق العامة، ويتم تعويضهم وفقاً لنص المادة 107 من نظام العمل السعودي. بإحدي الآليتين التاليتين:
التعويض بمكافأة العمل الإضافي
يتم احتساب المكافأة بناءً على الراتب الأساسي وفق المعادلة: (الراتب الأساسي × عدد ساعات التكليف × عدد الأيام) ÷ 155 ساعة يحصل الموظف المكلف على 100٪ من الراتب الأساسي عن أيام التكليف، وتحدد ساعات العمل اليومية أثناء الإجازات بحد أقصى 7 ساعات يوميًا.
التعويض بإجازة بديلة
يحصل الموظف على يوم إجازة بديل عن كل يوم عمل. يجب أن يتمتع بالإجازة التعويضية خلال سنة واحدة من تاريخ التكليف. لا تؤثر الإجازة التعويضية على رصيد الإجازات العادية. يتم إبلاغ الموظف بقرار التكليف والتعويض بشكل رسمي.
ويمكنك التعرف على تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال من خلال تتبع الرابط
يُعد يوم التأسيس فرصة للاحتفاء بتاريخ المملكة العريق وإنجازاتها، لذا تحرص الحكومة السعودية على توفير بيئة احتفالية تليق بهذه المناسبة الوطنية المهمة.
متى يتم الإعلان عن إجازة يوم التأسيس في السعودية؟
يتم الإعلان عن إجازة يوم التأسيس في السعودية بشكل رسمي وفقًا للتوجيهات الصادرة من الجهات الحكومية المختصة، وتحديدًا عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فيما يتعلق بالعاملين في القطاع الخاص، بينما تتولى وزارة التعليم والجهات الحكومية الأخرى إعلان الإجازة لموظفي الدولة والطلاب.
آلية الإعلان عن الإجازة الرسمية
- تم تثبيت يوم التأسيس كإجازة رسمية في 22 فبراير من كل عام، بموجب الأمر الملكي الصادر في عام 2022، مما يعني أنه لا يحتاج إلى إعلان سنوي جديد، إلا في حال حدوث تغييرات مثل تعديل موعد التعويض إذا صادف الإجازة عطلة أسبوعية.
- تصدر الجهات المختصة بيانًا رسميًا قبل موعد الإجازة عبر موقع وزارة الموارد البشرية وحساباتها الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي، للتأكيد على آلية تطبيق الإجازة لكل القطاعات.
- في بعض الحالات، يتم إصدار تعاميم إضافية توضح آلية تعويض الموظفين عند تزامن يوم التأسيس مع عطلة نهاية الأسبوع، حيث يتم تعويضه بيوم بديل وفقًا للأنظمة المعمول بها في المملكة.
قد يهمك: نظام الاجازات في القطاع الخاص
كيف يعرف الموظفون والطلاب عن الإجازة؟
- يتم الإعلان عن تفاصيل الإجازة عبر الصحف الرسمية، المواقع الإخبارية، ومنصات التواصل الاجتماعي الحكومية.
- قد تقوم بعض المؤسسات بإبلاغ موظفيها بشكل مباشر من خلال البريد الإلكتروني أو التعميمات الداخلية.
- يتم الإعلان عن إجازة الطلاب عبر وزارة التعليم والقنوات الرسمية الخاصة بالمدارس والجامعات.
هل يمكن تغيير موعد الإعلان؟
بما أن الإجازة ثابتة سنويًا، فلا حاجة إلى إعلان جديد كل عام، إلا إذا قررت الحكومة أي تعديلات تتعلق بدمجها مع عطلات أخرى أو تغيير في آلية التعويض، وهو أمر يتم إعلانه رسميًا في حينه.
اقرأ عن: الدليل الشامل لنظام العمل السعودي
الأسئلة الشائعة
هل تشمل اجازة يوم التاسيس للموظفين في السعودية القطاع الخاص؟
نعم، تشمل إجازة يوم التأسيس الموظفين في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية، وذلك باعتبار 22 فبراير من كل عام إجازة رسمية لكافة العاملين في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى المؤسسات التعليمية بما في ذلك المدارس والجامعات الحكومية والخاصة.
هل يتغير موعد إجازة يوم التأسيس كل عام؟
لا، الإجازة ثابتة في 22 فبراير من كل عام، ولكن يتم تقديمها أو تأخيرها إذا صادفت عطلة أسبوعية.
